Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Kuinka monessa firmassa menee yt:t puhtaasti naaman mukaan?
29.05.2016 |
Eikä luottareita päästetä mukaan enää siinä vaiheessa kun nimistä päätetään?
Kommentit (51)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oman kokemuksen mukaan kyllä ainakin joissakin. Ensin potkaistiin ne pois, jotka yrittivät pitää palkka- yms. oikeuksistaan kiinni.
Se on sellainen juttu, ettei pelkkä työtaito ole todellakaan ainoa asia mikä vaikuttaa. Eli myös "naaman" mukaan menee. Mikäli henkilö ei ole miellyttävä, motivoitunut, arvostaa työkavereita, esimiehiä. Niin siinä monia hyviä syitä, miksi yt neuvotteluissa irtisanomislappu läsähtää kouraan. Ikä esim. harvemmin oikea syy irtisanomiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä luottamusmiehenkin pitäisi katsoa, että parhaat työntekijät jäävät ja huonoimmat pistetään pois.
No jos ap irtisanotaan, sen ratkaisi naama. Jos ap saa jatkaa ja kaveri irtisanotaan, kyse ei ollut naamasta. Näin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No jos ap irtisanotaan, sen ratkaisi naama. Jos ap saa jatkaa ja kaveri irtisanotaan, kyse ei ollut naamasta. Näin.
Niinhän tämä on helpoin selittää. Päätä pensaaseen vaan, etteikö se menisi niin, että pomon suosikit jatkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ratkaisi naama ja ikä.
Se maksoi työnantajalle vähän yli 60 000 e.
Kai siinä joku järki naaman peruteella irtisanomisessakin on: Jos kemiat muun tiimin tai esimiehen kanssa eivä kerta kaikkiaan kohtaa, homma vain ei pelitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse en vieläkään osaa edes arvailla että minkä mukaan meillä meni, niin absurdeja ja dadaistisia olivat irtisanomispäätökset.
Foobar pomo kirjoitti:
Kai siinä joku järki naaman peruteella irtisanomisessakin on: Jos kemiat muun tiimin tai esimiehen kanssa eivä kerta kaikkiaan kohtaa, homma vain ei pelitä.
Kyllä tuo kuulostaa aika hataralta ja keksityltä. Yleensä nämä on olleet hyvin pidettyjä kollegoiden ja muiden työntekijöiden parissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itse en vieläkään osaa edes arvailla että minkä mukaan meillä meni, niin absurdeja ja dadaistisia olivat irtisanomispäätökset.
Näin meilläkin. 90% irtisanotuista oli ihan parhaasta päästä ja ihmetystä herätti miksi ne sai lähteä ja vuoden tai pari olleet sai jäädä.
Meillä pääsääntöisesti menee sen mukaan onko firmalle tuottava tai tuoko taloon töitä. Niitäkin on jotka vaativat lisää palkkaa, vaikkei palkka olisi työpanokseen nähden jo liian iso ennestään.
Ihan toimistotyössä ollaan, likaisella naamalla tuskin saisi jatkaa..
Miksi firma irtisanoisi parhaat työntekijät??? Yleensä irtisanotaan huonoimmat. Tämä on fakta ja firman edunmukaista.
Vierailija kirjoitti:
Miksi firma irtisanoisi parhaat työntekijät??? Yleensä irtisanotaan huonoimmat. Tämä on fakta ja firman edunmukaista.
Jos se toinenkin pystyy kyllä hoitamaan ne tehtävät ja on esim. pomon kaveri.
Niinpä. Pomo katsoo, että tästä henkilöstä on enemmän hyötyä. Helpompi vaikka pyytää kaveria ylitöihin jäämään. Voi puhua firman asioita vapaa-ajalla. Yms.
Onneksi luottikset ei ole päättämässä. He ovat kyllä niin kavereita suosivia.
Alue: Aihe vapaa
EI ainakaan meillä.