Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Kuinka monessa firmassa menee yt:t puhtaasti naaman mukaan?

Vierailija
29.05.2016 |

Eikä luottareita päästetä mukaan enää siinä vaiheessa kun nimistä päätetään?

Kommentit (51)

Vierailija
41/51 |
29.05.2016 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

pluuhplaah kirjoitti:

Meillä pääsääntöisesti menee sen mukaan onko firmalle tuottava tai tuoko taloon töitä. Niitäkin on jotka vaativat lisää palkkaa, vaikkei palkka olisi työpanokseen nähden jo liian iso ennestään.

Ihan toimistotyössä ollaan, likaisella naamalla tuskin saisi jatkaa..

No huh huh. Kuulostaa jotenkin etäisesti tutulta bullshitilta, "tuoda töitä taloon"... Eikö tuota varten ole yleensä myyntiosasto, tuskin kuitenkaan sen normitekijän tarvitsee olla joku juppihippipunkkarimyyntitykkikonsulttiblabla?

Yksityisellä toimialalla -ei myydä tuotteita, vaan pääasiassa palveluita - kyllä osa tuo taloon töitä. Ehkä jossain kaupppislaisten unelmissa on myyntiosasto..

Vierailija
42/51 |
29.05.2016 |
Näytä aiemmat lainaukset

annaskunarvaan kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

pluuhplaah kirjoitti:

Meillä pääsääntöisesti menee sen mukaan onko firmalle tuottava tai tuoko taloon töitä. Niitäkin on jotka vaativat lisää palkkaa, vaikkei palkka olisi työpanokseen nähden jo liian iso ennestään.

Ihan toimistotyössä ollaan, likaisella naamalla tuskin saisi jatkaa..

No huh huh. Kuulostaa jotenkin etäisesti tutulta bullshitilta, "tuoda töitä taloon"... Eikö tuota varten ole yleensä myyntiosasto, tuskin kuitenkaan sen normitekijän tarvitsee olla joku juppihippipunkkarimyyntitykkikonsulttiblabla?

Yksityisellä toimialalla -ei myydä tuotteita, vaan pääasiassa palveluita - kyllä osa tuo taloon töitä. Ehkä jossain kaupppislaisten unelmissa on myyntiosasto..

Vähänkään isommassa yrityksessä on kyllä myyjät ja myyntiosasto/tiimi erikseen.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
43/51 |
29.05.2016 |
Näytä aiemmat lainaukset

annaskunarvaan kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

pluuhplaah kirjoitti:

Meillä pääsääntöisesti menee sen mukaan onko firmalle tuottava tai tuoko taloon töitä. Niitäkin on jotka vaativat lisää palkkaa, vaikkei palkka olisi työpanokseen nähden jo liian iso ennestään.

Ihan toimistotyössä ollaan, likaisella naamalla tuskin saisi jatkaa..

No huh huh. Kuulostaa jotenkin etäisesti tutulta bullshitilta, "tuoda töitä taloon"... Eikö tuota varten ole yleensä myyntiosasto, tuskin kuitenkaan sen normitekijän tarvitsee olla joku juppihippipunkkarimyyntitykkikonsulttiblabla?

Yksityisellä toimialalla -ei myydä tuotteita, vaan pääasiassa palveluita - kyllä osa tuo taloon töitä. Ehkä jossain kaupppislaisten unelmissa on myyntiosasto..

Joo, eipä firmoissa mitään myyntiosasto oo.

Vierailija
44/51 |
29.05.2016 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Perustelut on helppo keksiä.

Ja on kyllä joskus niin absurdeja

Vierailija
45/51 |
29.05.2016 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mieheni kanssa vehdannut toinen nainen sai kenkää. Sillä uskis pomo ja juttu levisi tämän korviin.

Vierailija
46/51 |
29.05.2016 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Tottakai silloin kun irtisanotaan tuotannoillisilla ja taloudellisilla perusteilla, niin ensimmäisenä irtisanotaan ne heikoimmat lenkit..  Työnantajan näkökulmasta heikoimpia lenkkejä ovat sellaiset, joilla on huono tuottavauus tai vaikka tuottavuus olisi hyvä niin eivät sovellu yhteisöön. Kaikkein surkeimpia ovat tietysti sellaiset, jotka eivät tuota mitään ja eivät sovellu yhteisöön ja pahimmillaan vielä lietsovat sellaista kapinahenkeä työnantajaa vastaan..

Eli en sanoisi, että ihan pärstäkertoimilla mennään sen mukaan kuka on mukava ihminen ja kuka ei, mutta kyllähän se työnantaja sellaisista naamoista yleensä tykkää, jotka ovat hyviä tekemään ja sopeutuvat yhteisöön ja ovat yhteistyökykyisiä esimiesten kanssa..

Omalla isolla työpaikalla on yt:t joka vuosi. Kyllä minua hämmästyttää yrityksen rekrytoinnin taso: miten valtavan paljon he ovat palkanneet epäpäteviä ja epälojaaleja ihmisiä.

No oikeasti, töissä on pätevää, sitoutunutta ja mukavaa porukkaa töissä, mutta "tulevat huonot ajat" oikeuttivat irtisanomaan vanhimpia ja sairauksien vuoksi työkyvyltään arveluttavia ihmisiä pois. Samoin kokonaisen osaston lakkauttamisen vuoksi irtisanottiin sieltä kaikki.

Miten usein teillä on yt:t? Jos teillä on ollut jo puolenkymmentä, niin miten sinun mielestä seuraavan kerran irtisanomiset menee?

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
47/51 |
29.05.2016 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mielestäni jokainen yrityksen työntekijä on myyjä! Jos ei varsinaisesti myydä tuotetta, niin puhutaan firmasta hyvää yms. Näin firman imago pysyy kunnossa. Saadaan parhaat työntekijät ja tuotteita enemmän kaupaksi yms. Eli jos negatiivinen asenne, niin kenkää lopulta tulee.

Vierailija
48/51 |
29.05.2016 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Mielestäni jokainen yrityksen työntekijä on myyjä! Jos ei varsinaisesti myydä tuotetta, niin puhutaan firmasta hyvää yms. Näin firman imago pysyy kunnossa. Saadaan parhaat työntekijät ja tuotteita enemmän kaupaksi yms. Eli jos negatiivinen asenne, niin kenkää lopulta tulee.

Oot sekaisin!

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
49/51 |
29.05.2016 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Mielestäni jokainen yrityksen työntekijä on myyjä! Jos ei varsinaisesti myydä tuotetta, niin puhutaan firmasta hyvää yms. Näin firman imago pysyy kunnossa. Saadaan parhaat työntekijät ja tuotteita enemmän kaupaksi yms. Eli jos negatiivinen asenne, niin kenkää lopulta tulee.

Konsulttikuonaa. Paljon laskutat tuosta?

Vierailija
50/51 |
29.05.2016 |
Näytä aiemmat lainaukset

No kuinka monessa firmassa ne työntekijät on sinne alunperinkin palkattu naamaan mukaan?

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
51/51 |
29.05.2016 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vituttaa kun porukka itkee, että vaikka olin parempi, niin sain kenkää! Joku syy aina on! Firmalla menee huonosti ja joku on aina laitettava pihalle. Ja tämä kuka saa potkut, niin pitäisi tajuta, että näin vain voi käydä. Entisen loppu on uuden alku! Tsemppiä kaikille yt neuvotteluihin!