Lue keskustelun säännöt.
Ahh. Tähän kesäapulaisten parhaimmat ehdotukset ja möläytykset. Minä aloitan:
18.05.2016 |
Nuorehko mammanpoika sai työpaikan, johon valitettavasti kuului aamvuoro aikaisin aamulla. Tämä Järjen Jättiläinen kuitenkin ehdotti, että jos hän tulisi tekemään ne hommat (valmisteluja ja kokin ja kylmäkön auttamista) yöllä, jolloin hänellä on paras vire ja pystyy tekemään töitä. Aamuvuoro kun ei hänelle oikein millään sopinut kun ei jaksa herätä niin aikaisin.
Hän kuulemma kotonakin elää niin että nukkuu pitkälle iltapäivää ja valvoo yöt.
Se vaan, ettei ollut mitään takeita että olisi mitään määrättyjä tehtäviään tehnyt silloin yölläkään - yksin siis suljetulla keittiöllä. Kun sitä piti päivänvalollakin koko ajan patistaa ja ohjata ja muistuttaa että tämäkin vielä.
Toinen sankari koki että työssä pitää olla liian pitkään ja että siihen on aivan liian sidottu. Oli kyllä kiitollinen työstä, ei siinä mitään. Meni puhumaan esimieihelle ratkaisuaan, että hänellä olisi yksi kaveri joka voisi tehdä puolet hänen hommistaan. Että panisivat yhdessä niinkuin homman puoliksi. Että miten olisi? Esimies ei oikein jostain syystä lämmennyt tälle, varmaan ihan vittumaisuuttaan.
Yksi valokuvasi itseään työpaikan taustatiloissa "hassuissa" tamineissa, eli työpaikan tavaroita ja esineitä esim. päässään ja sillain hassusti muutenkin makoili pitkin pöytiä. Paljon kuvia talon varastoista ja taustatiloista, jonne ei pitäisi hänelläkään olla edes mitään asiaa. Työpaikan nimet ja tiedot tietysti esillä. Kun hänelle huomautettiin että tuo ei ole mitenkään asiallista, oli häntä loukattu ja kiusattu sekä nöyryytetty ja jäikin sairaslomalle.
Lisäksi tietysti nämä jokakesäiset: en- mä- pääse- silloin -enkä- silloin- kun mun pitää mennä rockeihin/reissuun/lontooseen/boifriendin luo. Jos työvuoroja ei muuteta näiden elintärkeiden menojen mukaan, aletaan itkeä tihrustaa ja valittaa että kiusataan.
Kommentit (252)
Aika jännä muuten, että nämä vanhemmat ihmiset aina arvostelevat nuoria ja heidän toimintaa. Mutta jostainhan ne nuoret sen käytöksen ovat oppineet - tai eivät ole saaneet tarvittavaa opetusta. Pitäisköhän vanhempien sukupolvien mennä välillä vähän itseensä ja miettiä, mikä vaikutus heillä on nuorisoon? Ja tarkoitan nyt niin kollegoita, esimiehiä, rekrytoijia kuin kasvattajiakin.
Ja jos työntekijä on oikeasti niin huono (kattavasta perehdytyksestä ja rekrytoinnissa vaikuttaneista taidoista huolimatta), antakaa potkut. Eikös melkein kaikilla aloilla ole joku viikkojen irtisanomisraami...? Jos nuori töpeksii niin paljon ja aiheuttaa enemmän haittaa kuin hyötyä firmalle, ei siinä muukaan auta kuin potkut. Ottaapahan sitten opikseen. Muistakaa kuitenkin perustella irtisanominen oikeudenmukaisesti ja maksaa tehdystä työstä asianmukainen/sopimuksenmukainen palkka.
Ja pakko vielä sanoa, että turha nyrpistellä työntekijöille, jotka on palkattu ihan vain suhteilla, tyyliin pomon tai työntekijöiden lapsi, kumminkaimankoirankouluttajan tuttu tai joku muu random hemmoteltu urpo, jolla ei ole mitään pätevyyttä tai intressejä koko alaa kohtaan, mutta joka silti onnistui saamaan duunin monien kyvykkäiden ja halukkaiden hakijoiden edestä. Tätä tapahtuu tosi paljon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ne ketkä ylipäätään töitä tekee, tekee sen itselleen parhaiten sopivana aikana, eikä kellokortilla.
Kerrotko, että miten tuo toteutataan esim. tarhoissa ja muilla paikoilla joissa asikaskunta on paikalla tiettyinä aikoina = henkilökunnan pitää olla siellä myös tiettyinä aikoina?
Missä ihmeen tarhoissa? Minkki? Kettu?
Ei kai kukaan (ainakaan päiväkodissa työskentelevä) ole sitten 50-luvun puhunut lastentarhoista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No tervetuloa maistamaan vaan uuden uljaan maailman menoa! Tohon suuntaa ne tulevaisuuden työt on oikeasti menossa. Ne ketkä ylipäätään töitä tekee, tekee sen itselleen parhaiten sopivana aikana, eikä kellokortilla. Aloittajan esimerkin kesäduunarilla oli ihan fiksut ehdotukset, joita ei taantumuksellisella työpaikalla ymmärretty; tehokkaimman ajan ottaminen käyttöön ja työn jakaminen.
Siihen en ota kantaa miten ko. henkilö sitten olisi oikeasti suoriutunut, mutta ideoina hyvät!
t. Esimies, joka ottaa tehot irti henkilöstön omilla ehdoilla ja tekee tulosta.
Eikös tuo ole paitsi turvallisuuskysymys, myös kustannuskysymys. Siis satunnaiselle kesäduunarille olisi pitänyt antaa työpaikan kaikki avaimet ja päästää omin nokkinensa keskellä yötä touhuamaan, ja maksaa luonnollisesti yötyölisät? Tai että palkkaa kaksi ihmistä yhden ihmisen työhön, eli maksaa työnantajamaksut sun muut kahdesta työntekijästä, vaikka yksikin tekijä ko. työhön riittäisi?
Eli jos nuori ihminen esittää innovatiivisia ehdotuksia, sitä pidetään curling-nuorena, koska hän on nuori.
Itse olen päälle viisikymppinen ja meillä on paljon nuoria töissä. Heillä on hurjasti ideoita. Jotkut välillä pähkähulluja, mutta ei se meinaa, että heti teilataan, että onpas nykyajan nuoret laiskoja ja huonoja, kun kyseenalaistavat vanhoja käytäntöjä. Niiden pähkähullujen ehdotusten seasta tulee joskus helmiä. Ja saa kai sitä ehdottaa. Ei kaikkeen tarvitse suostua. Mutta miksi juuri nuoret ei saisi ehdottaa asioita. Vain vanhat ja kokeneet. Ei meidän vanhojen ideat aina myöskään niin fiksuja ole.
Pojan idea oli sinänsä fiksu. Työnantajan tehtävä ei ole nauraa sille ja haukkua työntekijää, vaan selittää nuorelle työaikalainsäädäntö ja palkkaukset ja muut seikat, miksi se ei sovi.
Minusta nuo ehdotukset eivät olleet fiksuja, sillä eiväthän ne tähdänneet lainkaan siihen, että kyseisillä muutoksilla työt tulisi paremmin ja tehokkaammin tehtyä, vaan ne pohjasivat puhtaasti ehdottajien itsensä mukavuuteen ja mielitekoihin. Miksi työnantaja pitäisi fiksuina ehdotuksia silloin, kun niistä ei työnantajalle ole kuin lisäkustannuksia ja pahimmillaan jopa selvää haittaa?
Ja työntekijän hyvinvoinnillako ei ole mitään yhteyttä tehokkuuteen? Sehän on kaikkein tärkein elementti joka kannattaa ottaa huomioon aina kun vain voi. Omassa työpaikassani se näkyi mm. siten, että aloitusaika oli joustavasti kolmen tunnin sisään. Kaikissa työpaikoissa tämä ei tietenkään ole mahdollista, mutta ei se että joku uudistus pohjautuu työntekijän mukavuuteen, tarkoita että se väistämättä on huono uudistus.
Tottakai työntekijän hyvinvoinnilla on merkitystä, ja se pitää huomioida kun niin voi tehdä. Avainkohta nyt tässä tuo aina kun vain voi. Tässä oli nyt kyse tilanteesta, jossa työntekijän hyvinvointia ei olisi voinut järkevästi huomioida.
Mielestäni siinä ei ole mitään järkevää, että kokematon ja osaamaton kesätyöntekijä, joka tarvitsee toistuvasti opastusta ja muistuttamisia, jotta hommat tulevat ylipäätään hoidetuksi, saisi työskennellä yksinään öisin tyhjässä talossa vain siksi, ettei jaksa olla päiväsaikaan hereillä. Todellakin, rajansa myös sillä, miten pitkälle työntekijän hyvinvointi on fiksua huomioida ja näin pitkälle sitä ei mielestäni olisi millään tasolla fiksua huomioida. Tuon idean toteuttaminen olisi aiheuttanut työnantajalle vain lisäkustannuksia ja todennäköisesti myös selvää haittaa, koska kyseinen nuori mies ei ollut muutenkaan osoittanut, että pystyisi työskentelemään yksin, vailla minkäänlaista ohjausta ja peräänkatsomista.
Ihmettelen edelleen esimiesasemassa olevaa henkilöä, jonka mielestä näillä spekseillä ko. nuoren miehen ehdotus oli fiksu ja työpaikka vain taantumuksellinen kun ei moisen idiksen järkevyyttä tajunnut.
Juuri näin. Miksi työnantajan pitäisi huomioida työntekijän hyvinvointi, kun työntekijä itse alun perin lyö laimin oman hyvinvointinsa. Olisi nukkunut yönsä, niin aamulla pääsisi virkeänä töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ne ketkä ylipäätään töitä tekee, tekee sen itselleen parhaiten sopivana aikana, eikä kellokortilla.
Kerrotko, että miten tuo toteutataan esim. tarhoissa ja muilla paikoilla joissa asikaskunta on paikalla tiettyinä aikoina = henkilökunnan pitää olla siellä myös tiettyinä aikoina?
Missä ihmeen tarhoissa? Minkki? Kettu?
Ei kai kukaan (ainakaan päiväkodissa työskentelevä) ole sitten 50-luvun puhunut lastentarhoista.
Älä esitä tyhmempää kuin olet, termi "tarha" on ihan normaalissa käytössä hyvinkin usealla ihmisellä. Lisäksi suomenruotsissa on edelleen ihan virallisessa käytössä termi "barnträdgård" eli lastentarha sekä "barnträdgårdslärare" eli lastentarhanopettaja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No tervetuloa maistamaan vaan uuden uljaan maailman menoa! Tohon suuntaa ne tulevaisuuden työt on oikeasti menossa. Ne ketkä ylipäätään töitä tekee, tekee sen itselleen parhaiten sopivana aikana, eikä kellokortilla. Aloittajan esimerkin kesäduunarilla oli ihan fiksut ehdotukset, joita ei taantumuksellisella työpaikalla ymmärretty; tehokkaimman ajan ottaminen käyttöön ja työn jakaminen.
Siihen en ota kantaa miten ko. henkilö sitten olisi oikeasti suoriutunut, mutta ideoina hyvät!
t. Esimies, joka ottaa tehot irti henkilöstön omilla ehdoilla ja tekee tulosta.
Eikös tuo ole paitsi turvallisuuskysymys, myös kustannuskysymys. Siis satunnaiselle kesäduunarille olisi pitänyt antaa työpaikan kaikki avaimet ja päästää omin nokkinensa keskellä yötä touhuamaan, ja maksaa luonnollisesti yötyölisät? Tai että palkkaa kaksi ihmistä yhden ihmisen työhön, eli maksaa työnantajamaksut sun muut kahdesta työntekijästä, vaikka yksikin tekijä ko. työhön riittäisi?
Eli jos nuori ihminen esittää innovatiivisia ehdotuksia, sitä pidetään curling-nuorena, koska hän on nuori.
Itse olen päälle viisikymppinen ja meillä on paljon nuoria töissä. Heillä on hurjasti ideoita. Jotkut välillä pähkähulluja, mutta ei se meinaa, että heti teilataan, että onpas nykyajan nuoret laiskoja ja huonoja, kun kyseenalaistavat vanhoja käytäntöjä. Niiden pähkähullujen ehdotusten seasta tulee joskus helmiä. Ja saa kai sitä ehdottaa. Ei kaikkeen tarvitse suostua. Mutta miksi juuri nuoret ei saisi ehdottaa asioita. Vain vanhat ja kokeneet. Ei meidän vanhojen ideat aina myöskään niin fiksuja ole.
Pojan idea oli sinänsä fiksu. Työnantajan tehtävä ei ole nauraa sille ja haukkua työntekijää, vaan selittää nuorelle työaikalainsäädäntö ja palkkaukset ja muut seikat, miksi se ei sovi.
Minusta nuo ehdotukset eivät olleet fiksuja, sillä eiväthän ne tähdänneet lainkaan siihen, että kyseisillä muutoksilla työt tulisi paremmin ja tehokkaammin tehtyä, vaan ne pohjasivat puhtaasti ehdottajien itsensä mukavuuteen ja mielitekoihin. Miksi työnantaja pitäisi fiksuina ehdotuksia silloin, kun niistä ei työnantajalle ole kuin lisäkustannuksia ja pahimmillaan jopa selvää haittaa?
Ja työntekijän hyvinvoinnillako ei ole mitään yhteyttä tehokkuuteen? Sehän on kaikkein tärkein elementti joka kannattaa ottaa huomioon aina kun vain voi. Omassa työpaikassani se näkyi mm. siten, että aloitusaika oli joustavasti kolmen tunnin sisään. Kaikissa työpaikoissa tämä ei tietenkään ole mahdollista, mutta ei se että joku uudistus pohjautuu työntekijän mukavuuteen, tarkoita että se väistämättä on huono uudistus.
Tottakai työntekijän hyvinvoinnilla on merkitystä, ja se pitää huomioida kun niin voi tehdä. Avainkohta nyt tässä tuo aina kun vain voi. Tässä oli nyt kyse tilanteesta, jossa työntekijän hyvinvointia ei olisi voinut järkevästi huomioida.
Mielestäni siinä ei ole mitään järkevää, että kokematon ja osaamaton kesätyöntekijä, joka tarvitsee toistuvasti opastusta ja muistuttamisia, jotta hommat tulevat ylipäätään hoidetuksi, saisi työskennellä yksinään öisin tyhjässä talossa vain siksi, ettei jaksa olla päiväsaikaan hereillä. Todellakin, rajansa myös sillä, miten pitkälle työntekijän hyvinvointi on fiksua huomioida ja näin pitkälle sitä ei mielestäni olisi millään tasolla fiksua huomioida. Tuon idean toteuttaminen olisi aiheuttanut työnantajalle vain lisäkustannuksia ja todennäköisesti myös selvää haittaa, koska kyseinen nuori mies ei ollut muutenkaan osoittanut, että pystyisi työskentelemään yksin, vailla minkäänlaista ohjausta ja peräänkatsomista.
Ihmettelen edelleen esimiesasemassa olevaa henkilöä, jonka mielestä näillä spekseillä ko. nuoren miehen ehdotus oli fiksu ja työpaikka vain taantumuksellinen kun ei moisen idiksen järkevyyttä tajunnut.
Juuri näin. Miksi työnantajan pitäisi huomioida työntekijän hyvinvointi, kun työntekijä itse alun perin lyö laimin oman hyvinvointinsa. Olisi nukkunut yönsä, niin aamulla pääsisi virkeänä töihin.
Myös minusta jotain asioita voi myös vaatia näiltä nuoriltakin koska ennemmin tai myöhemmin se päivä tulee eteen ettei koko maailma pyöri nuoren ympärillä eikä kaikkea voi tehdä niin kuin tämä haluaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No tervetuloa maistamaan vaan uuden uljaan maailman menoa! Tohon suuntaa ne tulevaisuuden työt on oikeasti menossa. Ne ketkä ylipäätään töitä tekee, tekee sen itselleen parhaiten sopivana aikana, eikä kellokortilla. Aloittajan esimerkin kesäduunarilla oli ihan fiksut ehdotukset, joita ei taantumuksellisella työpaikalla ymmärretty; tehokkaimman ajan ottaminen käyttöön ja työn jakaminen.
Siihen en ota kantaa miten ko. henkilö sitten olisi oikeasti suoriutunut, mutta ideoina hyvät!
t. Esimies, joka ottaa tehot irti henkilöstön omilla ehdoilla ja tekee tulosta.
Eikös tuo ole paitsi turvallisuuskysymys, myös kustannuskysymys. Siis satunnaiselle kesäduunarille olisi pitänyt antaa työpaikan kaikki avaimet ja päästää omin nokkinensa keskellä yötä touhuamaan, ja maksaa luonnollisesti yötyölisät? Tai että palkkaa kaksi ihmistä yhden ihmisen työhön, eli maksaa työnantajamaksut sun muut kahdesta työntekijästä, vaikka yksikin tekijä ko. työhön riittäisi?
Eli jos nuori ihminen esittää innovatiivisia ehdotuksia, sitä pidetään curling-nuorena, koska hän on nuori.
Itse olen päälle viisikymppinen ja meillä on paljon nuoria töissä. Heillä on hurjasti ideoita. Jotkut välillä pähkähulluja, mutta ei se meinaa, että heti teilataan, että onpas nykyajan nuoret laiskoja ja huonoja, kun kyseenalaistavat vanhoja käytäntöjä. Niiden pähkähullujen ehdotusten seasta tulee joskus helmiä. Ja saa kai sitä ehdottaa. Ei kaikkeen tarvitse suostua. Mutta miksi juuri nuoret ei saisi ehdottaa asioita. Vain vanhat ja kokeneet. Ei meidän vanhojen ideat aina myöskään niin fiksuja ole.
Pojan idea oli sinänsä fiksu. Työnantajan tehtävä ei ole nauraa sille ja haukkua työntekijää, vaan selittää nuorelle työaikalainsäädäntö ja palkkaukset ja muut seikat, miksi se ei sovi.
Minusta nuo ehdotukset eivät olleet fiksuja, sillä eiväthän ne tähdänneet lainkaan siihen, että kyseisillä muutoksilla työt tulisi paremmin ja tehokkaammin tehtyä, vaan ne pohjasivat puhtaasti ehdottajien itsensä mukavuuteen ja mielitekoihin. Miksi työnantaja pitäisi fiksuina ehdotuksia silloin, kun niistä ei työnantajalle ole kuin lisäkustannuksia ja pahimmillaan jopa selvää haittaa?
Ja työntekijän hyvinvoinnillako ei ole mitään yhteyttä tehokkuuteen? Sehän on kaikkein tärkein elementti joka kannattaa ottaa huomioon aina kun vain voi. Omassa työpaikassani se näkyi mm. siten, että aloitusaika oli joustavasti kolmen tunnin sisään. Kaikissa työpaikoissa tämä ei tietenkään ole mahdollista, mutta ei se että joku uudistus pohjautuu työntekijän mukavuuteen, tarkoita että se väistämättä on huono uudistus.
Tottakai työntekijän hyvinvoinnilla on merkitystä, ja se pitää huomioida kun niin voi tehdä. Avainkohta nyt tässä tuo aina kun vain voi. Tässä oli nyt kyse tilanteesta, jossa työntekijän hyvinvointia ei olisi voinut järkevästi huomioida.
Mielestäni siinä ei ole mitään järkevää, että kokematon ja osaamaton kesätyöntekijä, joka tarvitsee toistuvasti opastusta ja muistuttamisia, jotta hommat tulevat ylipäätään hoidetuksi, saisi työskennellä yksinään öisin tyhjässä talossa vain siksi, ettei jaksa olla päiväsaikaan hereillä. Todellakin, rajansa myös sillä, miten pitkälle työntekijän hyvinvointi on fiksua huomioida ja näin pitkälle sitä ei mielestäni olisi millään tasolla fiksua huomioida. Tuon idean toteuttaminen olisi aiheuttanut työnantajalle vain lisäkustannuksia ja todennäköisesti myös selvää haittaa, koska kyseinen nuori mies ei ollut muutenkaan osoittanut, että pystyisi työskentelemään yksin, vailla minkäänlaista ohjausta ja peräänkatsomista.
Ihmettelen edelleen esimiesasemassa olevaa henkilöä, jonka mielestä näillä spekseillä ko. nuoren miehen ehdotus oli fiksu ja työpaikka vain taantumuksellinen kun ei moisen idiksen järkevyyttä tajunnut.
Juuri näin. Miksi työnantajan pitäisi huomioida työntekijän hyvinvointi, kun työntekijä itse alun perin lyö laimin oman hyvinvointinsa. Olisi nukkunut yönsä, niin aamulla pääsisi virkeänä töihin.
Myös minusta jotain asioita voi myös vaatia näiltä nuoriltakin koska ennemmin tai myöhemmin se päivä tulee eteen ettei koko maailma pyöri nuoren ympärillä eikä kaikkea voi tehdä niin kuin tämä haluaa.
Onnea ja menestystä tuollaisille "en tule töihin ellen saa tulla omilla ehdoillani"-tyypeille esim. armeijaan.
Nyt kyllä ihmetyttää että eikö kesätyöntekijöiltä saa odottaa mitään perustaitoja? Kyllä 15-16 vuotiaan tulee osata noudattaa annettuja ohjeita, tulla töihin ajallaan , ymmärtää ettei työpaikalla saa ilman lupaa kuvata. Onhan tuohon mennessä jo käyty melkein se 10 vuotta koulua jossa nuo samat asiat pätevät.
Tuntuu että moni kommentoi alussa sitä että kesätyöntekijöille tulisi olla lempeämpi, taata viihtyvyys töissä jne. Tietenkin tämä olisi hyvä, mutta lähtökohtaisesti nuori on palkallisena töissä, ja useimmiten firman tulee tuottaa rahaa. Silloin tehdään ne työvuorot jotka on annettu eikä aleta valittamaan siitä kun unirytmi on eri, jos tahtoo sen festarikesän ja yöllä valvomiset niin ei sit mene töihin sinä kesänä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kesäapulaiselle sanottiin, että muista sitten siivota myös hissit. Kesäapulainen kysyi täydessä valmiustilassa: Joka kerroksessako? Vastattiin että joo, ihan joka kerroksessa. Olisi kyllä ollut kiinnostavaa nähdä , että kuinka monta kertaa ja eri kerroksessa se siivosi niitä hissejä, kunnes ehkä huomaisi että hei, mähän olen jo tämän siivonnutkin...
Blondi:)
Mutta vakavasti ottaen, tämäkin on sellainen lipsahdus, joka saattaa päästä kenen tahansa suusta kun on oikein jännittynyt ja innoissaan tekemään parhaansa.
Hississä on myös ovi rappukäytävän puolella, ihan joka kerroksessa sekä hissin edusta.
Kukas se blondi olikaan? Olette olevinanne erinomaisia, mutta kompastutte omaan paskaanne.
Vierailija kirjoitti:
Aika jännä muuten, että nämä vanhemmat ihmiset aina arvostelevat nuoria ja heidän toimintaa. Mutta jostainhan ne nuoret sen käytöksen ovat oppineet - tai eivät ole saaneet tarvittavaa opetusta. Pitäisköhän vanhempien sukupolvien mennä välillä vähän itseensä ja miettiä, mikä vaikutus heillä on nuorisoon? Ja tarkoitan nyt niin kollegoita, esimiehiä, rekrytoijia kuin kasvattajiakin.
Ja jos työntekijä on oikeasti niin huono (kattavasta perehdytyksestä ja rekrytoinnissa vaikuttaneista taidoista huolimatta), antakaa potkut. Eikös melkein kaikilla aloilla ole joku viikkojen irtisanomisraami...? Jos nuori töpeksii niin paljon ja aiheuttaa enemmän haittaa kuin hyötyä firmalle, ei siinä muukaan auta kuin potkut. Ottaapahan sitten opikseen. Muistakaa kuitenkin perustella irtisanominen oikeudenmukaisesti ja maksaa tehdystä työstä asianmukainen/sopimuksenmukainen palkka.
Ja pakko vielä sanoa, että turha nyrpistellä työntekijöille, jotka on palkattu ihan vain suhteilla, tyyliin pomon tai työntekijöiden lapsi, kumminkaimankoirankouluttajan tuttu tai joku muu random hemmoteltu urpo, jolla ei ole mitään pätevyyttä tai intressejä koko alaa kohtaan, mutta joka silti onnistui saamaan duunin monien kyvykkäiden ja halukkaiden hakijoiden edestä. Tätä tapahtuu tosi paljon.
Eli sinusta työntekijät ovat vastuussa siitä, minkälaisen tyypin esimies sinne töihin palkkaa tai siitä, millaiset resurssit perehdytykseen on. Ja myös siitä, miten joku muu on nuorensa kasvattanut. Minua ainakin henkilökohtaisesti suututtaa nämä suhteilla töihin otettavat, mutta en minä ole heidän palkkaamisestaan päättämässä. Ja jos työnantaja on sitä mieltä, että uudelle työntekijälle riittää parin tunnin perehdytys ja siitä lähtien hänen pitäisi pystyä paikkaamaan sitä vakituista työntekijää, niin minkäs minä sille voin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No tervetuloa maistamaan vaan uuden uljaan maailman menoa! Tohon suuntaa ne tulevaisuuden työt on oikeasti menossa. Ne ketkä ylipäätään töitä tekee, tekee sen itselleen parhaiten sopivana aikana, eikä kellokortilla. Aloittajan esimerkin kesäduunarilla oli ihan fiksut ehdotukset, joita ei taantumuksellisella työpaikalla ymmärretty; tehokkaimman ajan ottaminen käyttöön ja työn jakaminen.
Siihen en ota kantaa miten ko. henkilö sitten olisi oikeasti suoriutunut, mutta ideoina hyvät!
t. Esimies, joka ottaa tehot irti henkilöstön omilla ehdoilla ja tekee tulosta.
Eikös tuo ole paitsi turvallisuuskysymys, myös kustannuskysymys. Siis satunnaiselle kesäduunarille olisi pitänyt antaa työpaikan kaikki avaimet ja päästää omin nokkinensa keskellä yötä touhuamaan, ja maksaa luonnollisesti yötyölisät? Tai että palkkaa kaksi ihmistä yhden ihmisen työhön, eli maksaa työnantajamaksut sun muut kahdesta työntekijästä, vaikka yksikin tekijä ko. työhön riittäisi?
Eli jos nuori ihminen esittää innovatiivisia ehdotuksia, sitä pidetään curling-nuorena, koska hän on nuori.
Mitä innovatiivista tuossa on, että aletaan asettaa (itselle mieluisia) omia sääntöjä joilla suostutaan töihin? Joku kesätyöntekijä ei ole, ihan iästä riippumatta, siinä asemassa että voi alkaa sanella ehtoja työnantajalle. Jos työ ei maistu, ei sitä ole pakko tehdä. Sellaisiakin ihmisiä on jotka kykenevät hyväksymään työnantajan järkeenkäyvät säännöt ja tekemään työnsä kunnolla niiden puitteissa.
Ehdotushan oli ihan hyvä. Tekee hommat yöllä pois valmiiksi ennen aamua. Sitä ei vain tässä paikassa pystynyt toteuttamaan. Mutta ehkä ajatus jäi kytemään pomon päähän ja muutaman vuoden päästä on joku yöllä tekemässä hommat valmiiksi aamutyöntekijöille.
Mutta kun näin on aina tehty, niin kivitetään henkilö, joka ehdottaa jotain uutta
No nyt kun tämä ajatus on sulla näin iskenyt hienosti kipinää, niin kehitäpä sitä nyt sitten eteenpäin, vassokuu:
- miten työntekijä on vakuutettu kun hän tulee yksin suljettuun paikkaan tekemään niitä työtehtiviä, jotka hänen kollegansa ja muut työntekijät tekevät ajalla 05.30 - 01.00? Ihan turvallisuuskysymyksenä siis: mitä ja miten tämä asia ratkaistaan. Tuleeko joku lisävakuutus, erillinen vastuu ja kenelle. Työntekijä-jonnelle itselleen varmaankin, koska hänellä itselläänhän se ongelmakin oli. Ettei pysty heräämään aikaisin töihin.
- miten jonne ohjeistetaan tekemään ne tehtävät jotka hänelle kuuluu? Onko joku sovellus, jolla hän aina kuittaa tehdyksi sen, mitä pitääkin? Hänen tehtävänsä ovat niitä avustavia tehtäviä, eli jonkun pitää häntä valvoa ja katsoa että työt tehdään oikein ja hyväksyttävästi. Miten häntä valvotaan kun hän tekee töitä sinä aikana kun kukaan muu ei tee.
-tässä duunissa, kun on kyseessä tavallinen suorittava työ, duunaritasolla, niin miten työajat sitten kaikille tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti annetaan? Tuleeko kukin töihin sen mukaan miten sattuu vuorokaudenajat sopimaan? Miten tämä ratkaistaan ravintolan aukioloaikojen sekä tärkein: asiakkaiden kanssa? Tuleeko työt 3- 5- eri vuoroon? Kyllä varmaan näin on. Jonkun pitää olla paikalla kun ravintola on auki ja kun asiakkaat tulee syömään.
- miten pieniin osiin voi yhden työtehtävän jakaa? Voiko kaveriporukalla yhdessä alkaa jakaa vaikka 10 eri duunia 30 eri kaverille? Niitä voi siis jaeskella sen mukaan keskenään miten kukin haluaa vapaata ja sitä omaa aikaa. Kuka näiden kustannukset maksaa? Siis työntekijäkulut, kaikki. Maksaako ne itse vai mitenkä tämä oikein menee?
Odotan kovasti kiinnostuneena näitä uusien ideoiden käytännön toteuttamisia. Erittäin edistyksellistä ja rohkeaa ajattelua. Sitten vaan pitäisi saada vastauksia.
Tämä on juuri este monien suomalaiste firmojen hyytymiselle. Kun ei voi sitä ja eihän sitä voi tätä ja etsitään kymmenen syytä, millä torjutaan heti kaikki ehdotukset, kun olisi liian vaivalloista miettiä uudistumista.
Miten sitä muka voi ja minä en ainakaan ja tehdään niin kuin vuonna keppi ja kivi.
Muissa maissa uskalletaan uusia ideoita kuunnella ja pohtia, voisiko niillä kehittyä. Täällä henkilökunta ja pomotkin junnaa vanhoissa kuvioissa tyyliin "tehdään edelleen teryleenihousuja, kun nehän meni 80-luvulla hyvin kaupaksi Neuvostoliittoon"
Meillä kesätyöntekijä kysyi onnettomana, että kuka maksaa mun työmatkat. Sanottiin, että kuule ihan itse sä joudut ne maksamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä olen aina sanonut, ettei ole huonoja sijaisia, vaan huono perehdytys. Jos sijainen ei osaa töitään, vakkareina meidän on katsottava peiliin ja mietittävä, miksi opastimme hänet töihin huonosti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On todella kapeakatseista ja ilkeää yleistää kaikki nykynuoret samanlaisiksi kädettömiksi laiskiaisiksi. Kummallisia nuoria olette kasvattaneet ja etenkin rekrytoineet, jos työelämä käytänteineen on täysin vierasta. Itselleni ei ainakaan tulisi mieleenkään olla suorittamatta annettuja työtehtäviä tai noudattamatta työaikaa säntillisesti ja sama pätee ystäväpiiriinikin.
Siivosin viime kesän ja vuoroni alkoi useimmiten kello viideltä aamulla. En myöhästynyt kertaakaan, enkä todellakaan valittanut työnantajalleni aikaisista aamuista. Luonnollisestikin siivoaminen täytyi hoitaa pääosin ennen asikkaiden saapumista. Jälkikäteen kysyttäessä annoin ystävälliseen sävyyn palautetta perehdytyksestä, sillä perehdyttäjäni oli minua vain hieman vanhempi sijainen, joka ei itsekään edes tiennyt mitä kaikkea siivottavaan alueeseen kuului, tai kokenut olevansa pätevä perehdyttämään. Perehdyttämällä nuoret kesätyöläiset kunnolla firma säästyy esimerkiksi asiakkailta tulevilta reklamaatiolta (omassa tapauksessani asiakas esimerkiksi soitti ko. siivousfirmaan, koska en siivonnut varastoa, jonka olemassaolosta perehdyttäjäni ei edes tiennyt...)
En koe olevani mitenkään poikkeava ikäisekseni, vaan hyvinkin tavallinen nuori kesätyöläinen. Tänä kesänä työskentelen huvipuistossa ja kaikki työkaverini vaikuttavat hyvinkin motivoituneilta ja hyviltä työntekijöiltä! Huvipuistoihin valitaan tuhansien nuorten joukosta muutama sata, mutta rekrytointeihin kiinnetään oikeasti huomioita ja kaikki haastatellaan, eikä valita vain tutuntuttujen lapsia. Emme me kaikki ole vain kännykkään liimattuja valittavia zombeja :)
T: 18v
Teepä sinä sitten ketju, jossa kehutaan hyviä ja tavallisia kesätyöntekijöitä. Tämä ketju nimittäin koskee aihetta "kesäapulaisten parhaiimat ehdotukset ja möläytykset".
Kyllä minun puolestani saa haukkua huonoja ja typeriä kesätyöntekijöitä, joita tästäkin ketjusta paljon löytyy. Harmittaa vain se, että monet ketjussa yleistävät kaikki nuoret samanlaisiksi ja haukkuvat koko sukupolven.
Meidän työpaikalla jostain syystä joillakin vanhemmilla työntekijöillä on heti se asenne, että nuoret kesätyöntekijät ovat turha raskas taakka... Kiukuttelevat ja ovat vittumaisia ja nipottavat ihan pienestäkin ihan vain pätemisen ilosta. Itse olen ollut firmassa töissä 4 vuotta ja aloitin kesätöissä (silloinkin nämä muutamat tyypit olivat hankalia, mutta suurin osa todella ihania ja joustavia). Esimerkiksi juuri eilen nähtyä: Uusi kesäkuun alussa aloittava kesätyöntekijä kysyi työpaikkamme aulassa olevalta sihteeriltä, että mistä löytäisi henkilön X, jonka kanssa kävisi työvuoroja jne. Alkoi sellainen tivaaminen ja napitus "oletko sopinut jonkun ajan? Onko sinun käsketty tulla? Meidän pitäisi tietää onko aika sovittu X:n kanssa"... Joopa joo, tervetuloa töihin. Tuo ei ollut mitään ystävällistä, vaan todella töykeää pompotusta. Sihteeri tiesi kuka hän oli, tiesi, että oli sovittu aika jne.
Vierailija kirjoitti:
Minä olen aina sanonut, ettei ole huonoja sijaisia, vaan huono perehdytys. Jos sijainen ei osaa töitään, vakkareina meidän on katsottava peiliin ja mietittävä, miksi opastimme hänet töihin huonosti.
Kiireisenä aikana kannattaisi antaa joku pidempikestoinen tehtävä, niin saa vähäksi aikaa pois jaloista.
Naapurin tyttö oli viime kesänä kaksi viikkoa kesätöissä kaupassa. Tänä kesänä ei kuulemma jaksa, kun se on niin rankkaa, huh huh.
Vierailija kirjoitti:
Minä olen aina sanonut, ettei ole huonoja sijaisia, vaan huono perehdytys. Jos sijainen ei osaa töitään, vakkareina meidän on katsottava peiliin ja mietittävä, miksi opastimme hänet töihin huonosti.
Niin, asenteena tuo on ihan hyvä, mutta tottahan tuo ei ole. Vai miten selittäisit sen, että toiset sijaiset hoitavat hommansa paremmin kuin toiset, vaikka perehdytys on ihan täsmälleen sama? Ei siinä perehdytykset paljon auta, jos työntekijä on hidas tai välinpitämätön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Poikani oli viime kesänä töissä kaupassa. Alunperin hänen piti olla pääosin varastossa ja hyllyjä täyttämässä (ikää vasta 16v), mutta hän joutui tämän tästä kassalle tai auttamaan vaikka puutarhaosaston myyjiä, jotka eivät osanneet kunnolla mitään kieltä. Lukiolainen kutsuttiin paikalle, kun tarvittiin ruotsia, ranskaa tai englantia taitavaa myyjää, mutta mitään kielilisää tms. ei tietenkään haluttu maksaa, koska vanhempien myyjien mielestä tulkkina toimiminen kuuluu toimenkuvaan. Kun asiasta oli puhetta myymäläpäällikön kanssa, niin hän totesi, että ei tietenkään mitään lisäpalkkaa, koska työtehtävät on varastossa ja hyllyjen luona. Poika oppi samantien, että osaamisesta ei makseta, joten hän unohti vieraat kielet ja sanoi avunpyytäjille, että ei valitettavasti ehdi, pyytäkää pomoa apuun.
Minusta on hyvä opettaa nuorelle kesätöissä se oikea paikka, josta ei pidä yrittää muita töitä tekemään niin että omat jää kesken.
Olisin heittänyt nenäkkään pojan saman tien helvettiin tuollaisen jälkeen. Töissä tehdään työnantajan osoittamia tehtäviä, eikä jokaista pientä taitoa aleta hinnoittelemaan erikseen.
Senhän poika oppi: tehdään työnantajan osoittamia tehtäviä eikä auteta muita eikä etenkään osata yhtään enempää kuin mitä tehtävä edellyttää. Siellä jäi kauppoja tekemättä, koska se ainoa kielitaitoinen työntekijä käskettiin varastoon eikä suinkaan kaupanteon apulaiseksi. Kaupan TES tuntee kielitaitolisän, joten kyseessä ei ole mikään pieni erikseen hinnoiteltava taito vaan ihan sopimuksenmukainen asia.
Kuinka ihmeessä tuo kauppa pysyi pystyssä ennen kuin poikasi meni sinne töihin?
Ihan hyvin se pysyi pystyssä, siellä kun on kielitaitoinen myyjä. Tosin se on siitä hankala tapaus, että se on kesällä viikkotolkulla lomalla ja juuri siksi kesätöissä olevaa lukiolaispoikaa pyydettiin apuun.
En usko että kielitaitoa edes tarvitaan juuri muuten kuin kesällä kun maassa on turisteja ja muita. Toisaalta en usko että kukaan ummikkoranskalainen tulee suomeen ostoksille tai sitä että joku lukion ekaluokkalainen osaa kovinkaan sujuvasti tehdä kauppaa useammalla vieraalla kielellä.
Eli tarina on luultavasti ainakin hieman väritetty jos ei keksitty kokonaan.
Vierailija kirjoitti:
Minä olen aina sanonut, ettei ole huonoja sijaisia, vaan huono perehdytys. Jos sijainen ei osaa töitään, vakkareina meidän on katsottava peiliin ja mietittävä, miksi opastimme hänet töihin huonosti.
Ei tuokaan aina pidä paikkaansa. Faktahan se on, että jotkut ovat motivoituneimpia, kuin toiset. Toki, jos jatkuvasti kaikilla ongelmia ymmärtämisessä ja osaamisessa, niin syy on perehdytyksessä. Varmasti myös henkilökemiat vaikuttaa.
Paskapuhetta.