Lue keskustelun säännöt.
Ahh. Tähän kesäapulaisten parhaimmat ehdotukset ja möläytykset. Minä aloitan:
18.05.2016 |
Nuorehko mammanpoika sai työpaikan, johon valitettavasti kuului aamvuoro aikaisin aamulla. Tämä Järjen Jättiläinen kuitenkin ehdotti, että jos hän tulisi tekemään ne hommat (valmisteluja ja kokin ja kylmäkön auttamista) yöllä, jolloin hänellä on paras vire ja pystyy tekemään töitä. Aamuvuoro kun ei hänelle oikein millään sopinut kun ei jaksa herätä niin aikaisin.
Hän kuulemma kotonakin elää niin että nukkuu pitkälle iltapäivää ja valvoo yöt.
Se vaan, ettei ollut mitään takeita että olisi mitään määrättyjä tehtäviään tehnyt silloin yölläkään - yksin siis suljetulla keittiöllä. Kun sitä piti päivänvalollakin koko ajan patistaa ja ohjata ja muistuttaa että tämäkin vielä.
Toinen sankari koki että työssä pitää olla liian pitkään ja että siihen on aivan liian sidottu. Oli kyllä kiitollinen työstä, ei siinä mitään. Meni puhumaan esimieihelle ratkaisuaan, että hänellä olisi yksi kaveri joka voisi tehdä puolet hänen hommistaan. Että panisivat yhdessä niinkuin homman puoliksi. Että miten olisi? Esimies ei oikein jostain syystä lämmennyt tälle, varmaan ihan vittumaisuuttaan.
Yksi valokuvasi itseään työpaikan taustatiloissa "hassuissa" tamineissa, eli työpaikan tavaroita ja esineitä esim. päässään ja sillain hassusti muutenkin makoili pitkin pöytiä. Paljon kuvia talon varastoista ja taustatiloista, jonne ei pitäisi hänelläkään olla edes mitään asiaa. Työpaikan nimet ja tiedot tietysti esillä. Kun hänelle huomautettiin että tuo ei ole mitenkään asiallista, oli häntä loukattu ja kiusattu sekä nöyryytetty ja jäikin sairaslomalle.
Lisäksi tietysti nämä jokakesäiset: en- mä- pääse- silloin -enkä- silloin- kun mun pitää mennä rockeihin/reissuun/lontooseen/boifriendin luo. Jos työvuoroja ei muuteta näiden elintärkeiden menojen mukaan, aletaan itkeä tihrustaa ja valittaa että kiusataan.
Kommentit (252)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huonoa perehdytystä, mutta myös huonoa rekrytointia.
Kesätyöläisenäkin saa toivoa lomapäiviä.
Jos työpaikallasi on noin ankea ilmapiiri kuin mikä asenteesi on, en yhtään ihmettele, miksi kesätyöläisetkään eivät viihdy.
Et sitten osaa lukea yhtään? Vai onko sulla jokin sanasokeus tai suomi ei ole äidinkielesi?
Kysymys ei todellakaan ole työpaikalla viihtymisestä. Jos joku kehtaa valittaa oikeesti niille, jotka sitä työtä vuoden ympäri ja vakituisesti perheitään elättääkseen tekee, että ei oikein jaksa tulla näin aikaisin töihin, niin siinä kyllä ei tasan ole mistään työpaikalla viihtymisestä kysymys. Aivan älytön ajatuskin sulla.
Kyllä työpaikoille tullaan ja siellä ollaan silloin kun työvuorossa niin lukee. Siinä ei kysellä että nukuitko hyvin ja että nukkuisitko mieluimmin nyt ja haluaisitkos tulla vähän myöhemmin,jookos.
Semmoinen vatipää, joka nukkuu päivät ja ei jaksa tulla aamulla töihin kun valvoo mieluimmin yöt, niin semmoinen työn sankari ja arjen voittaja sitten hakeutuu yötöihin.
Taikka ei töihin ollenkaan.
Miten sä kuvittelet että yhteiskunta pyörii ja maailmalla pärjää koko maa, jos kaikkien kuulu viihtyä ja olla niin mukavaa. Kuka ne työt sitten tekee. Kuka tekee ne työt, joissa ei ole niin kivaa, joissa ei ole viihtyisää? Kyllä sulla on vielä paljon opittavaa työelämästä.
Miksei siellä työhaastattelussa ole kysytty, että mihin aikoihin olet valmis tulemaan töihin?
Silloin kun minä 90-luvulla olin menossa kesätöihin 9. luokan juuri päättäneenä, minulle kerrottiin, että työaika on sitten 8 tuntia päivässä klo 8-16 (kyseessä lasten leikkikenttätoiminta). Ei siinä kukaan alkanut kysellä, että mihin aikoihin haluaisit mahdollisesti tulla töihin, ja että kykenisitkö tulemaan. Ymmärsin ihan itse, että jos paikka on avoinna klo 8.30-15.30 ja muut työntekijät on paikalla klo 8-16, minä en voi olla töissä esim. klo 12-20. Tai tehdä 4-tuntista päivää jos työpäivä on 8-tuntinen. Ihan itse oivalsin myös sen, että töissä täytyy oikeasti olla aina ajoissa, joten lähdin kotoa aina hyvissä ajoin ehtiäkseni. Hoidin kaikki työt täsmällisesti, olin reipas, oma-alotteinen, mukautuvainen ja ystävällinen kaikille. Ilmeisesti tämä teki pomoon vaikutuksen, koska hän oli puhunut minusta paljon hyvää jossain sosiaalitoimen kokouksessa. Tämä poiki sitten kesätyöpaikkoja moneksi kesäksi eteenpäin. Kerran minulle jopa soitettiin kotiin ja kysyttiin, että voinko tulla töihin kun joku toinen kesätyöntekijä oli tehnyt oharit.
En ymmärrä, että miten tuollaiset ^ itsestäänselvyydet voisi olla jotenkin ylivoimaisen vaikeita tajuta nykypäivän teineille. Ja että miksi heitä pitäisi curlata ja kysellä, että koska arvon herrasväki mahdollisesti saa istumalihaksistonsa raahattua töihin.
-ohis
Haha, joku ylpeänä kertoo, kuinka hänestä puhuttiin hyvää kesähessuna oltuaan. Meriitti sekin! :)
T. katkera
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huonoa perehdytystä, mutta myös huonoa rekrytointia.
Kesätyöläisenäkin saa toivoa lomapäiviä.
Jos työpaikallasi on noin ankea ilmapiiri kuin mikä asenteesi on, en yhtään ihmettele, miksi kesätyöläisetkään eivät viihdy.
Et sitten osaa lukea yhtään? Vai onko sulla jokin sanasokeus tai suomi ei ole äidinkielesi?
Kysymys ei todellakaan ole työpaikalla viihtymisestä. Jos joku kehtaa valittaa oikeesti niille, jotka sitä työtä vuoden ympäri ja vakituisesti perheitään elättääkseen tekee, että ei oikein jaksa tulla näin aikaisin töihin, niin siinä kyllä ei tasan ole mistään työpaikalla viihtymisestä kysymys. Aivan älytön ajatuskin sulla.
Kyllä työpaikoille tullaan ja siellä ollaan silloin kun työvuorossa niin lukee. Siinä ei kysellä että nukuitko hyvin ja että nukkuisitko mieluimmin nyt ja haluaisitkos tulla vähän myöhemmin,jookos.
Semmoinen vatipää, joka nukkuu päivät ja ei jaksa tulla aamulla töihin kun valvoo mieluimmin yöt, niin semmoinen työn sankari ja arjen voittaja sitten hakeutuu yötöihin.
Taikka ei töihin ollenkaan.
Miten sä kuvittelet että yhteiskunta pyörii ja maailmalla pärjää koko maa, jos kaikkien kuulu viihtyä ja olla niin mukavaa. Kuka ne työt sitten tekee. Kuka tekee ne työt, joissa ei ole niin kivaa, joissa ei ole viihtyisää? Kyllä sulla on vielä paljon opittavaa työelämästä.
Miksei siellä työhaastattelussa ole kysytty, että mihin aikoihin olet valmis tulemaan töihin?
Silloin kun minä 90-luvulla olin menossa kesätöihin 9. luokan juuri päättäneenä, minulle kerrottiin, että työaika on sitten 8 tuntia päivässä klo 8-16 (kyseessä lasten leikkikenttätoiminta). Ei siinä kukaan alkanut kysellä, että mihin aikoihin haluaisit mahdollisesti tulla töihin, ja että kykenisitkö tulemaan. Ymmärsin ihan itse, että jos paikka on avoinna klo 8.30-15.30 ja muut työntekijät on paikalla klo 8-16, minä en voi olla töissä esim. klo 12-20. Tai tehdä 4-tuntista päivää jos työpäivä on 8-tuntinen. Ihan itse oivalsin myös sen, että töissä täytyy oikeasti olla aina ajoissa, joten lähdin kotoa aina hyvissä ajoin ehtiäkseni. Hoidin kaikki työt täsmällisesti, olin reipas, oma-alotteinen, mukautuvainen ja ystävällinen kaikille. Ilmeisesti tämä teki pomoon vaikutuksen, koska hän oli puhunut minusta paljon hyvää jossain sosiaalitoimen kokouksessa. Tämä poiki sitten kesätyöpaikkoja moneksi kesäksi eteenpäin. Kerran minulle jopa soitettiin kotiin ja kysyttiin, että voinko tulla töihin kun joku toinen kesätyöntekijä oli tehnyt oharit.
En ymmärrä, että miten tuollaiset ^ itsestäänselvyydet voisi olla jotenkin ylivoimaisen vaikeita tajuta nykypäivän teineille. Ja että miksi heitä pitäisi curlata ja kysellä, että koska arvon herrasväki mahdollisesti saa istumalihaksistonsa raahattua töihin.
-ohis
Haha, joku ylpeänä kertoo, kuinka hänestä puhuttiin hyvää kesähessuna oltuaan. Meriitti sekin! :)
Sääli ettet kyennyt ymmärtämään tuon kohdan keskeistä pointtia = kun teki työnsä hyvin --> esimies tyytyväinen ja kertoi siitä eteenpäin --> kesätöitä muinakin kesinä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No tervetuloa maistamaan vaan uuden uljaan maailman menoa! Tohon suuntaa ne tulevaisuuden työt on oikeasti menossa. Ne ketkä ylipäätään töitä tekee, tekee sen itselleen parhaiten sopivana aikana, eikä kellokortilla. Aloittajan esimerkin kesäduunarilla oli ihan fiksut ehdotukset, joita ei taantumuksellisella työpaikalla ymmärretty; tehokkaimman ajan ottaminen käyttöön ja työn jakaminen.
Siihen en ota kantaa miten ko. henkilö sitten olisi oikeasti suoriutunut, mutta ideoina hyvät!
t. Esimies, joka ottaa tehot irti henkilöstön omilla ehdoilla ja tekee tulosta.
Eikös tuo ole paitsi turvallisuuskysymys, myös kustannuskysymys. Siis satunnaiselle kesäduunarille olisi pitänyt antaa työpaikan kaikki avaimet ja päästää omin nokkinensa keskellä yötä touhuamaan, ja maksaa luonnollisesti yötyölisät? Tai että palkkaa kaksi ihmistä yhden ihmisen työhön, eli maksaa työnantajamaksut sun muut kahdesta työntekijästä, vaikka yksikin tekijä ko. työhön riittäisi?
Eli jos nuori ihminen esittää innovatiivisia ehdotuksia, sitä pidetään curling-nuorena, koska hän on nuori.
Mitä innovatiivista tuossa on, että aletaan asettaa (itselle mieluisia) omia sääntöjä joilla suostutaan töihin? Joku kesätyöntekijä ei ole, ihan iästä riippumatta, siinä asemassa että voi alkaa sanella ehtoja työnantajalle. Jos työ ei maistu, ei sitä ole pakko tehdä. Sellaisiakin ihmisiä on jotka kykenevät hyväksymään työnantajan järkeenkäyvät säännöt ja tekemään työnsä kunnolla niiden puitteissa.
Ehdotushan oli ihan hyvä. Tekee hommat yöllä pois valmiiksi ennen aamua. Sitä ei vain tässä paikassa pystynyt toteuttamaan. Mutta ehkä ajatus jäi kytemään pomon päähän ja muutaman vuoden päästä on joku yöllä tekemässä hommat valmiiksi aamutyöntekijöille.
Mutta kun näin on aina tehty, niin kivitetään henkilö, joka ehdottaa jotain uutta
No nyt kun tämä ajatus on sulla näin iskenyt hienosti kipinää, niin kehitäpä sitä nyt sitten eteenpäin, vassokuu:
- miten työntekijä on vakuutettu kun hän tulee yksin suljettuun paikkaan tekemään niitä työtehtiviä, jotka hänen kollegansa ja muut työntekijät tekevät ajalla 05.30 - 01.00? Ihan turvallisuuskysymyksenä siis: mitä ja miten tämä asia ratkaistaan. Tuleeko joku lisävakuutus, erillinen vastuu ja kenelle. Työntekijä-jonnelle itselleen varmaankin, koska hänellä itselläänhän se ongelmakin oli. Ettei pysty heräämään aikaisin töihin.
- miten jonne ohjeistetaan tekemään ne tehtävät jotka hänelle kuuluu? Onko joku sovellus, jolla hän aina kuittaa tehdyksi sen, mitä pitääkin? Hänen tehtävänsä ovat niitä avustavia tehtäviä, eli jonkun pitää häntä valvoa ja katsoa että työt tehdään oikein ja hyväksyttävästi. Miten häntä valvotaan kun hän tekee töitä sinä aikana kun kukaan muu ei tee.
-tässä duunissa, kun on kyseessä tavallinen suorittava työ, duunaritasolla, niin miten työajat sitten kaikille tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti annetaan? Tuleeko kukin töihin sen mukaan miten sattuu vuorokaudenajat sopimaan? Miten tämä ratkaistaan ravintolan aukioloaikojen sekä tärkein: asiakkaiden kanssa? Tuleeko työt 3- 5- eri vuoroon? Kyllä varmaan näin on. Jonkun pitää olla paikalla kun ravintola on auki ja kun asiakkaat tulee syömään.
- miten pieniin osiin voi yhden työtehtävän jakaa? Voiko kaveriporukalla yhdessä alkaa jakaa vaikka 10 eri duunia 30 eri kaverille? Niitä voi siis jaeskella sen mukaan keskenään miten kukin haluaa vapaata ja sitä omaa aikaa. Kuka näiden kustannukset maksaa? Siis työntekijäkulut, kaikki. Maksaako ne itse vai mitenkä tämä oikein menee?
Odotan kovasti kiinnostuneena näitä uusien ideoiden käytännön toteuttamisia. Erittäin edistyksellistä ja rohkeaa ajattelua. Sitten vaan pitäisi saada vastauksia.
Meillä siivooja siivoaa yksin liikkeen ollessa suljettuna eikä ole koskaan tarvittu mitään erityisvakuutuksia, vaikka hän on muiden työajan jälkeen yksin töissä. Samaten mitään erityisvakuutuksia ei tarvita vaikka leipomossa, jonne yksi menee töihin klo 1.00 ja loput vasta klo 3.00. Mistä siis keksit, että yksityöskentely on kiellettyä tai vaarallista?
No tuotatuota, jos nyt vastaan ihan tällain äkkiseltään sen pohjalta, mitä nyt siivoojien ja leipomoiden hommista ja ravintoloista voisin tietää: Voisiko olla niin, että siivoojan kyseinen työtehtävä olisi ALUNPERINKIN nimenomaan suunniteltu tehtäväksi yöllä, tai juurikin silloin kun kohde on asiakkailta suljettu?? Siis niinkuin että olisi tämmöinen suunnitelma tässä nimenomaisessa tehtävässä ollut lähtökohtana? Niin voisiko silloin olla niin, että tämmöisessä tapauksessa se menisi ikäänkuin työnantajan ja työntekijän NORMAALEILLA VASTUILLA?
Ja vähän samaa ajattelisin tuossa leipomoiden kohdalla. Että on ikäänkuin ollut toimipisteen toiminnassa aina ja normaalitilanteissa, vakituisesti ja vuoden ympäri niin, että sinne menee joku työntekijä yksin? Ja sitten voisi olla niin, että sekin olisi semmoisilla normaalivakuutuksilla ja vastuilla siellä?
Kun tämä kesäjonne, joka ei jaksa herätä aamuvuoroon, halusi poikkeuksellisesti, vain hänen kohdallaan työskennellä yksin kun ravintola on suljettu. Niin siinä tulee kyllä mieleen, että ei se silloin voi olla samoilla vastuilla ja vakuutuksilla töissä kuin se olisi aamuisin/päivisin ravintolan aukioloaikoina. Kun paikka on suljettu,se on suljettu. Ei siis ole tarkoitettu että siellä olisi ketään siihen aikaan.
Vaikea oikeastaan edes kunnolla vastata sunkaltaiselle lukivirheiselle ja sanasokeelle väärinymmärtäjälle tässä asiassa. Kun tässä ei ole kysymys siitä, että voiko joku tehdä töitään yksin. Se ei ole tässä se pointti tosiaankaan, Mutta toivottavasti löydät itsellesikin jotain semmoista työtä, missä ei tarvita luetunymmärtämistä ja isompien kokonaisuuksien tajuamista. Varmaan jotain löytyy.
No meillepä tuli n. 55v nainen sijaiseksi :-) koko päivän huokaili kuinka ei jaksa ja eikö jo vois tehä päivän työt ja lähtä menee, ei kukaan välitä (paitsi että asiakkaita ei voi noin vain heitellä ja rikkoa rutiineja) ja vaikka kuinka neuvoin ja ohjeistin miten vuorossa toimitaan (vastaukset oli luokkaa "aha", "just", "jaa") vinkui rouva töistä lähtiessään että miten pärjää seuraavana päivänä kun ei tiedä mitä tehdään :) ja että hommaa x ei ainakaan tee, pyytää jonkun muun toiselta osastolta sen tekemään.
Että kyllä ne vanhemmatkin, alan ihmiset, osaa.
On todella kapeakatseista ja ilkeää yleistää kaikki nykynuoret samanlaisiksi kädettömiksi laiskiaisiksi. Kummallisia nuoria olette kasvattaneet ja etenkin rekrytoineet, jos työelämä käytänteineen on täysin vierasta. Itselleni ei ainakaan tulisi mieleenkään olla suorittamatta annettuja työtehtäviä tai noudattamatta työaikaa säntillisesti ja sama pätee ystäväpiiriinikin.
Siivosin viime kesän ja vuoroni alkoi useimmiten kello viideltä aamulla. En myöhästynyt kertaakaan, enkä todellakaan valittanut työnantajalleni aikaisista aamuista. Luonnollisestikin siivoaminen täytyi hoitaa pääosin ennen asikkaiden saapumista. Jälkikäteen kysyttäessä annoin ystävälliseen sävyyn palautetta perehdytyksestä, sillä perehdyttäjäni oli minua vain hieman vanhempi sijainen, joka ei itsekään edes tiennyt mitä kaikkea siivottavaan alueeseen kuului, tai kokenut olevansa pätevä perehdyttämään. Perehdyttämällä nuoret kesätyöläiset kunnolla firma säästyy esimerkiksi asiakkailta tulevilta reklamaatiolta (omassa tapauksessani asiakas esimerkiksi soitti ko. siivousfirmaan, koska en siivonnut varastoa, jonka olemassaolosta perehdyttäjäni ei edes tiennyt...)
En koe olevani mitenkään poikkeava ikäisekseni, vaan hyvinkin tavallinen nuori kesätyöläinen. Tänä kesänä työskentelen huvipuistossa ja kaikki työkaverini vaikuttavat hyvinkin motivoituneilta ja hyviltä työntekijöiltä! Huvipuistoihin valitaan tuhansien nuorten joukosta muutama sata, mutta rekrytointeihin kiinnetään oikeasti huomioita ja kaikki haastatellaan, eikä valita vain tutuntuttujen lapsia. Emme me kaikki ole vain kännykkään liimattuja valittavia zombeja :)
T: 18v
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Poikani oli viime kesänä töissä kaupassa. Alunperin hänen piti olla pääosin varastossa ja hyllyjä täyttämässä (ikää vasta 16v), mutta hän joutui tämän tästä kassalle tai auttamaan vaikka puutarhaosaston myyjiä, jotka eivät osanneet kunnolla mitään kieltä. Lukiolainen kutsuttiin paikalle, kun tarvittiin ruotsia, ranskaa tai englantia taitavaa myyjää, mutta mitään kielilisää tms. ei tietenkään haluttu maksaa, koska vanhempien myyjien mielestä tulkkina toimiminen kuuluu toimenkuvaan. Kun asiasta oli puhetta myymäläpäällikön kanssa, niin hän totesi, että ei tietenkään mitään lisäpalkkaa, koska työtehtävät on varastossa ja hyllyjen luona. Poika oppi samantien, että osaamisesta ei makseta, joten hän unohti vieraat kielet ja sanoi avunpyytäjille, että ei valitettavasti ehdi, pyytäkää pomoa apuun.
Minusta on hyvä opettaa nuorelle kesätöissä se oikea paikka, josta ei pidä yrittää muita töitä tekemään niin että omat jää kesken.
Olisin heittänyt nenäkkään pojan saman tien helvettiin tuollaisen jälkeen. Töissä tehdään työnantajan osoittamia tehtäviä, eikä jokaista pientä taitoa aleta hinnoittelemaan erikseen.
Senhän poika oppi: tehdään työnantajan osoittamia tehtäviä eikä auteta muita eikä etenkään osata yhtään enempää kuin mitä tehtävä edellyttää. Siellä jäi kauppoja tekemättä, koska se ainoa kielitaitoinen työntekijä käskettiin varastoon eikä suinkaan kaupanteon apulaiseksi. Kaupan TES tuntee kielitaitolisän, joten kyseessä ei ole mikään pieni erikseen hinnoiteltava taito vaan ihan sopimuksenmukainen asia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ne ketkä ylipäätään töitä tekee, tekee sen itselleen parhaiten sopivana aikana, eikä kellokortilla.
Kerrotko, että miten tuo toteutataan esim. tarhoissa ja muilla paikoilla joissa asikaskunta on paikalla tiettyinä aikoina = henkilökunnan pitää olla siellä myös tiettyinä aikoina?
Meillä se toteutettiin niin että työvuoro ei ole koko viikkoa sama, vaihtelee päivittäin. Tunteja saa kerryttää ja ne voi ottaa hiljaisena aikana pois tai jos lapset ovatkin joku päivä haettu aiemmin. Aamuun tullaan joustavasti, ei tarvitse olla 6:30 joka päivä joka ryhmässä työntekijä. Lomat kiertää ja niitä saa vaihtaa keskenään jos siltä tuntuu, kuten työvuorojakin. Työn saa toteuttaa aika vapaasti kunhan vasun tavoitteet toteutuvat. Hullutkin ideat ovat sallittuja, ja mokaaminen. Ei tehdä asioita tietyllä tapaa vain siksi että niin on tehty aina.
t. päikyn täti
No ainakin Vantaalla on suurimmassa osassa päiväkoteja toimittu näin jo n. 20 vuotta. Se ei silti ole vapauttanut henkilökuntaa työskentelemään vain silloin kuin itselle parhaiten sopii, vaan työt pitää edelleen hoitaa päiväkodin aukioloaikojen puitteissa ja voittopuolisesti kaikkien pitäisi pystyä tekemään kaikkia vuoroja. Äkkiä tulee sanomista, jos alkaa järestään kieltäytymään esim. aamuvuoroista siksi, ettei jaksaisi millään herätä koska on tottunut valvomaan pikkutunneille.
Toki erilaiset joustot työajoissa ja työtehtävissä ovat vain hyödyksi päivähoitoalalla, mutta tämä ala on, ja tulee luultavasti tulevaisuudessakin olemaan yksi niistä, joissa työntekijöiden mahdollisuudet sanella itse omat työaikansa ovat varsin rajalliset. Tällä alalla en näe toteutuvaksi sitä ennustusta, että "ne ketkä ylipäätään töitä tekee, tekee sen itselleen parhaiten sopivana aikana".
- Lto Vantaalta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tehtaan laboratorioon otettiin kesätöihin jonkun isomman pomon poika, joka opiskeli ihan muuta kuin laboratorioalaa. Poikaa ei koko kesänä näkynyt labran puolella kuin kerran. Vietti kaiken aikansa isänsä työhuoneessa netissä surffaten ja pasianssia pelaten. Joskus kulki isänsä mukana palavereissa. Koko kesän aikana hänelle annettiin yksi ainoa tehtävä labran puolella eikä hän siitä suoriutunut vaikka lähes kädestä pitäen näytettiin mitä pitäisi tehdä.
Ja sitten nämä tyypit myöhemmällä iällä kertoilee kuinka ovat jo nuoresta lähtien hurjasti paiskineet töitä ja kuinka ovat niin kovasti raataneet päästäkseen siihen asemaan missä nyt ovat ja kuinka työtä tekemällä aina pärjää.
Vierailija kirjoitti:
On todella kapeakatseista ja ilkeää yleistää kaikki nykynuoret samanlaisiksi kädettömiksi laiskiaisiksi. Kummallisia nuoria olette kasvattaneet ja etenkin rekrytoineet, jos työelämä käytänteineen on täysin vierasta. Itselleni ei ainakaan tulisi mieleenkään olla suorittamatta annettuja työtehtäviä tai noudattamatta työaikaa säntillisesti ja sama pätee ystäväpiiriinikin.
Siivosin viime kesän ja vuoroni alkoi useimmiten kello viideltä aamulla. En myöhästynyt kertaakaan, enkä todellakaan valittanut työnantajalleni aikaisista aamuista. Luonnollisestikin siivoaminen täytyi hoitaa pääosin ennen asikkaiden saapumista. Jälkikäteen kysyttäessä annoin ystävälliseen sävyyn palautetta perehdytyksestä, sillä perehdyttäjäni oli minua vain hieman vanhempi sijainen, joka ei itsekään edes tiennyt mitä kaikkea siivottavaan alueeseen kuului, tai kokenut olevansa pätevä perehdyttämään. Perehdyttämällä nuoret kesätyöläiset kunnolla firma säästyy esimerkiksi asiakkailta tulevilta reklamaatiolta (omassa tapauksessani asiakas esimerkiksi soitti ko. siivousfirmaan, koska en siivonnut varastoa, jonka olemassaolosta perehdyttäjäni ei edes tiennyt...)
En koe olevani mitenkään poikkeava ikäisekseni, vaan hyvinkin tavallinen nuori kesätyöläinen. Tänä kesänä työskentelen huvipuistossa ja kaikki työkaverini vaikuttavat hyvinkin motivoituneilta ja hyviltä työntekijöiltä! Huvipuistoihin valitaan tuhansien nuorten joukosta muutama sata, mutta rekrytointeihin kiinnetään oikeasti huomioita ja kaikki haastatellaan, eikä valita vain tutuntuttujen lapsia. Emme me kaikki ole vain kännykkään liimattuja valittavia zombeja :)
T: 18v
Teepä sinä sitten ketju, jossa kehutaan hyviä ja tavallisia kesätyöntekijöitä. Tämä ketju nimittäin koskee aihetta "kesäapulaisten parhaiimat ehdotukset ja möläytykset".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Poikani oli viime kesänä töissä kaupassa. Alunperin hänen piti olla pääosin varastossa ja hyllyjä täyttämässä (ikää vasta 16v), mutta hän joutui tämän tästä kassalle tai auttamaan vaikka puutarhaosaston myyjiä, jotka eivät osanneet kunnolla mitään kieltä. Lukiolainen kutsuttiin paikalle, kun tarvittiin ruotsia, ranskaa tai englantia taitavaa myyjää, mutta mitään kielilisää tms. ei tietenkään haluttu maksaa, koska vanhempien myyjien mielestä tulkkina toimiminen kuuluu toimenkuvaan. Kun asiasta oli puhetta myymäläpäällikön kanssa, niin hän totesi, että ei tietenkään mitään lisäpalkkaa, koska työtehtävät on varastossa ja hyllyjen luona. Poika oppi samantien, että osaamisesta ei makseta, joten hän unohti vieraat kielet ja sanoi avunpyytäjille, että ei valitettavasti ehdi, pyytäkää pomoa apuun.
Minusta on hyvä opettaa nuorelle kesätöissä se oikea paikka, josta ei pidä yrittää muita töitä tekemään niin että omat jää kesken.
Olisin heittänyt nenäkkään pojan saman tien helvettiin tuollaisen jälkeen. Töissä tehdään työnantajan osoittamia tehtäviä, eikä jokaista pientä taitoa aleta hinnoittelemaan erikseen.
Senhän poika oppi: tehdään työnantajan osoittamia tehtäviä eikä auteta muita eikä etenkään osata yhtään enempää kuin mitä tehtävä edellyttää. Siellä jäi kauppoja tekemättä, koska se ainoa kielitaitoinen työntekijä käskettiin varastoon eikä suinkaan kaupanteon apulaiseksi. Kaupan TES tuntee kielitaitolisän, joten kyseessä ei ole mikään pieni erikseen hinnoiteltava taito vaan ihan sopimuksenmukainen asia.
Kuinka ihmeessä tuo kauppa pysyi pystyssä ennen kuin poikasi meni sinne töihin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ne ketkä ylipäätään töitä tekee, tekee sen itselleen parhaiten sopivana aikana, eikä kellokortilla.
Kerrotko, että miten tuo toteutataan esim. tarhoissa ja muilla paikoilla joissa asikaskunta on paikalla tiettyinä aikoina = henkilökunnan pitää olla siellä myös tiettyinä aikoina?
Meillä se toteutettiin niin että työvuoro ei ole koko viikkoa sama, vaihtelee päivittäin. Tunteja saa kerryttää ja ne voi ottaa hiljaisena aikana pois tai jos lapset ovatkin joku päivä haettu aiemmin. Aamuun tullaan joustavasti, ei tarvitse olla 6:30 joka päivä joka ryhmässä työntekijä. Lomat kiertää ja niitä saa vaihtaa keskenään jos siltä tuntuu, kuten työvuorojakin. Työn saa toteuttaa aika vapaasti kunhan vasun tavoitteet toteutuvat. Hullutkin ideat ovat sallittuja, ja mokaaminen. Ei tehdä asioita tietyllä tapaa vain siksi että niin on tehty aina.
t. päikyn täti
No ainakin Vantaalla on suurimmassa osassa päiväkoteja toimittu näin jo n. 20 vuotta. Se ei silti ole vapauttanut henkilökuntaa työskentelemään vain silloin kuin itselle parhaiten sopii, vaan työt pitää edelleen hoitaa päiväkodin aukioloaikojen puitteissa ja voittopuolisesti kaikkien pitäisi pystyä tekemään kaikkia vuoroja. Äkkiä tulee sanomista, jos alkaa järestään kieltäytymään esim. aamuvuoroista siksi, ettei jaksaisi millään herätä koska on tottunut valvomaan pikkutunneille.
Toki erilaiset joustot työajoissa ja työtehtävissä ovat vain hyödyksi päivähoitoalalla, mutta tämä ala on, ja tulee luultavasti tulevaisuudessakin olemaan yksi niistä, joissa työntekijöiden mahdollisuudet sanella itse omat työaikansa ovat varsin rajalliset. Tällä alalla en näe toteutuvaksi sitä ennustusta, että "ne ketkä ylipäätään töitä tekee, tekee sen itselleen parhaiten sopivana aikana".
- Lto Vantaalta
Ei teillä Vantaalla sitten voi aamuvirkku tehdä vain aamua? Meillä se onnistuu, joku toinen haluaa tehdä pelkkää iltaa. Yksi tekee pelkkää väliä lääkärin suosituksesta jne. Joustoa on ja löytyy. Tottakai päikyssä ollaan töissä silloin kun on lapsetkin, mutta mikään ei estä silti sumpia työt itselle sopiviksi. Meillä voi hakeutua vuoropäiväkotiin ja yövuoroon jos haluaa tehdä pelkkää yötä. On mahdollista tehdä paljon viikonloppuja, tai hyvin vähän.
t. päikyn täti
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meille taas tuli viime kesänä sellainen klooniblondi, jollaisia nyt on kaikki lukiolaiset, kännykkä liimautuneena käteen.
Oli todella ystävällinen asiakkaille, kielitaitoinen ja auttavainen ja sai paljon kiitosta niin meiltä työkavereilta kuin asiakkailta. Harmi, että tänä vuonna hän lukee ensin pääsykokeisiin ja menee sitten Norjaan tädilleen au pairiksi. Olisi ehdottomasti otettu hänet tänäkin vuonna töihin.
Aika noloa kehua itseään täällä tuollain. Vai että Norjaan, oisit vielä laittanut tädin etunimen että varmasti tutut tunnistaa :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No tervetuloa maistamaan vaan uuden uljaan maailman menoa! Tohon suuntaa ne tulevaisuuden työt on oikeasti menossa. Ne ketkä ylipäätään töitä tekee, tekee sen itselleen parhaiten sopivana aikana, eikä kellokortilla. Aloittajan esimerkin kesäduunarilla oli ihan fiksut ehdotukset, joita ei taantumuksellisella työpaikalla ymmärretty; tehokkaimman ajan ottaminen käyttöön ja työn jakaminen.
Siihen en ota kantaa miten ko. henkilö sitten olisi oikeasti suoriutunut, mutta ideoina hyvät!
t. Esimies, joka ottaa tehot irti henkilöstön omilla ehdoilla ja tekee tulosta.
Eikös tuo ole paitsi turvallisuuskysymys, myös kustannuskysymys. Siis satunnaiselle kesäduunarille olisi pitänyt antaa työpaikan kaikki avaimet ja päästää omin nokkinensa keskellä yötä touhuamaan, ja maksaa luonnollisesti yötyölisät? Tai että palkkaa kaksi ihmistä yhden ihmisen työhön, eli maksaa työnantajamaksut sun muut kahdesta työntekijästä, vaikka yksikin tekijä ko. työhön riittäisi?
Ohiksena, yötyölisää ei tarvitse maksaa, jos työn voi tehdä muunakin aikana. Eri asia sitten, jos joku ilmaisiksi yönsä töissä valvoo vapaaehtoisesti. Itsekkin siivosin kohteeni öisin, kun ei napannut aamulla heräillä. En siitä silti mitää lisää saanut, koska työaika oli merkattu aamuseitsemästä eteenpäin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meille taas tuli viime kesänä sellainen klooniblondi, jollaisia nyt on kaikki lukiolaiset, kännykkä liimautuneena käteen.
Oli todella ystävällinen asiakkaille, kielitaitoinen ja auttavainen ja sai paljon kiitosta niin meiltä työkavereilta kuin asiakkailta. Harmi, että tänä vuonna hän lukee ensin pääsykokeisiin ja menee sitten Norjaan tädilleen au pairiksi. Olisi ehdottomasti otettu hänet tänäkin vuonna töihin.
Aika noloa kehua itseään täällä tuollain. Vai että Norjaan, oisit vielä laittanut tädin etunimen että varmasti tutut tunnistaa :D
Tota, ihanko totta luulet ettei tuossa ole muutettu mitään olennaisia tietoja?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Poikani oli viime kesänä töissä kaupassa. Alunperin hänen piti olla pääosin varastossa ja hyllyjä täyttämässä (ikää vasta 16v), mutta hän joutui tämän tästä kassalle tai auttamaan vaikka puutarhaosaston myyjiä, jotka eivät osanneet kunnolla mitään kieltä. Lukiolainen kutsuttiin paikalle, kun tarvittiin ruotsia, ranskaa tai englantia taitavaa myyjää, mutta mitään kielilisää tms. ei tietenkään haluttu maksaa, koska vanhempien myyjien mielestä tulkkina toimiminen kuuluu toimenkuvaan. Kun asiasta oli puhetta myymäläpäällikön kanssa, niin hän totesi, että ei tietenkään mitään lisäpalkkaa, koska työtehtävät on varastossa ja hyllyjen luona. Poika oppi samantien, että osaamisesta ei makseta, joten hän unohti vieraat kielet ja sanoi avunpyytäjille, että ei valitettavasti ehdi, pyytäkää pomoa apuun.
Minusta on hyvä opettaa nuorelle kesätöissä se oikea paikka, josta ei pidä yrittää muita töitä tekemään niin että omat jää kesken.
Olisin heittänyt nenäkkään pojan saman tien helvettiin tuollaisen jälkeen. Töissä tehdään työnantajan osoittamia tehtäviä, eikä jokaista pientä taitoa aleta hinnoittelemaan erikseen.
Senhän poika oppi: tehdään työnantajan osoittamia tehtäviä eikä auteta muita eikä etenkään osata yhtään enempää kuin mitä tehtävä edellyttää. Siellä jäi kauppoja tekemättä, koska se ainoa kielitaitoinen työntekijä käskettiin varastoon eikä suinkaan kaupanteon apulaiseksi. Kaupan TES tuntee kielitaitolisän, joten kyseessä ei ole mikään pieni erikseen hinnoiteltava taito vaan ihan sopimuksenmukainen asia.
Kuinka ihmeessä tuo kauppa pysyi pystyssä ennen kuin poikasi meni sinne töihin?
Ihan hyvin se pysyi pystyssä, siellä kun on kielitaitoinen myyjä. Tosin se on siitä hankala tapaus, että se on kesällä viikkotolkulla lomalla ja juuri siksi kesätöissä olevaa lukiolaispoikaa pyydettiin apuun.
Nyt on pakko sanoa: muistakaa, kaikki te jotka kesätöihin menette, kysykää, kysykää, kysykää. Vaikka 50 kertaa. Muistuttakaa ohjaajianne siitä että olette uusia, ettekä voi tietää tai kaikkea. Kysymisessä ei ole mitään väärää. On parempi tehdä työ kerralla oikein kuin korjata.
Te joille tulee tänä vuonna kesätyöntekijöitä: muista se aika kun itse opettelit. Vaikka uuden tekijän opastaminen vie aikaa, opeta asiat hänelle rauhassa ja varmista että hän ymmärtää mitä ja miten toimitaan. Näin huolehdit siitä ettei sinun tarvitse korjata kaikkea väärin tehtyä koko sitä jaksoa kun kesätyöntekijä teillä on. Säästät pitkässä juoksussa omaa aikaasi ja hermojasi.
Vierailija kirjoitti:
Nykynuoret ei ole samanlaisia lampaita kuin vanhempansa. Kyseenalaistavat typerät työt.
Maailma muuttuu koko ajan paremmaksi.
Lapsista kasvaa nuoria, jotka osaavat tehdä kaiken paremmin.
Siksi maailmassa ei ole nykyisin kurjuutta, köyhyyttä, petoksia, rikoksia, nälänhätää tai sotia.
Kiitos kuuluu teille nuorille, jotka kyseenalaistitte typeryyden! Toisin, kuin miljoonat ihmiset ennen teitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On todella kapeakatseista ja ilkeää yleistää kaikki nykynuoret samanlaisiksi kädettömiksi laiskiaisiksi. Kummallisia nuoria olette kasvattaneet ja etenkin rekrytoineet, jos työelämä käytänteineen on täysin vierasta. Itselleni ei ainakaan tulisi mieleenkään olla suorittamatta annettuja työtehtäviä tai noudattamatta työaikaa säntillisesti ja sama pätee ystäväpiiriinikin.
Siivosin viime kesän ja vuoroni alkoi useimmiten kello viideltä aamulla. En myöhästynyt kertaakaan, enkä todellakaan valittanut työnantajalleni aikaisista aamuista. Luonnollisestikin siivoaminen täytyi hoitaa pääosin ennen asikkaiden saapumista. Jälkikäteen kysyttäessä annoin ystävälliseen sävyyn palautetta perehdytyksestä, sillä perehdyttäjäni oli minua vain hieman vanhempi sijainen, joka ei itsekään edes tiennyt mitä kaikkea siivottavaan alueeseen kuului, tai kokenut olevansa pätevä perehdyttämään. Perehdyttämällä nuoret kesätyöläiset kunnolla firma säästyy esimerkiksi asiakkailta tulevilta reklamaatiolta (omassa tapauksessani asiakas esimerkiksi soitti ko. siivousfirmaan, koska en siivonnut varastoa, jonka olemassaolosta perehdyttäjäni ei edes tiennyt...)
En koe olevani mitenkään poikkeava ikäisekseni, vaan hyvinkin tavallinen nuori kesätyöläinen. Tänä kesänä työskentelen huvipuistossa ja kaikki työkaverini vaikuttavat hyvinkin motivoituneilta ja hyviltä työntekijöiltä! Huvipuistoihin valitaan tuhansien nuorten joukosta muutama sata, mutta rekrytointeihin kiinnetään oikeasti huomioita ja kaikki haastatellaan, eikä valita vain tutuntuttujen lapsia. Emme me kaikki ole vain kännykkään liimattuja valittavia zombeja :)
T: 18v
Teepä sinä sitten ketju, jossa kehutaan hyviä ja tavallisia kesätyöntekijöitä. Tämä ketju nimittäin koskee aihetta "kesäapulaisten parhaiimat ehdotukset ja möläytykset".
Kyllä minun puolestani saa haukkua huonoja ja typeriä kesätyöntekijöitä, joita tästäkin ketjusta paljon löytyy. Harmittaa vain se, että monet ketjussa yleistävät kaikki nuoret samanlaisiksi ja haukkuvat koko sukupolven.
Näiden nuorten vanhemmat ovat nyt keski-ikäisiä. Siellä ne syntypukit on, jotka eivät saa moraalia ja yhteishenkeä kasvatettua lapseensa.
Olisin heittänyt nenäkkään pojan saman tien helvettiin tuollaisen jälkeen. Töissä tehdään työnantajan osoittamia tehtäviä, eikä jokaista pientä taitoa aleta hinnoittelemaan erikseen.