Lue keskustelun säännöt.
Ahh. Tähän kesäapulaisten parhaimmat ehdotukset ja möläytykset. Minä aloitan:
18.05.2016 |
Nuorehko mammanpoika sai työpaikan, johon valitettavasti kuului aamvuoro aikaisin aamulla. Tämä Järjen Jättiläinen kuitenkin ehdotti, että jos hän tulisi tekemään ne hommat (valmisteluja ja kokin ja kylmäkön auttamista) yöllä, jolloin hänellä on paras vire ja pystyy tekemään töitä. Aamuvuoro kun ei hänelle oikein millään sopinut kun ei jaksa herätä niin aikaisin.
Hän kuulemma kotonakin elää niin että nukkuu pitkälle iltapäivää ja valvoo yöt.
Se vaan, ettei ollut mitään takeita että olisi mitään määrättyjä tehtäviään tehnyt silloin yölläkään - yksin siis suljetulla keittiöllä. Kun sitä piti päivänvalollakin koko ajan patistaa ja ohjata ja muistuttaa että tämäkin vielä.
Toinen sankari koki että työssä pitää olla liian pitkään ja että siihen on aivan liian sidottu. Oli kyllä kiitollinen työstä, ei siinä mitään. Meni puhumaan esimieihelle ratkaisuaan, että hänellä olisi yksi kaveri joka voisi tehdä puolet hänen hommistaan. Että panisivat yhdessä niinkuin homman puoliksi. Että miten olisi? Esimies ei oikein jostain syystä lämmennyt tälle, varmaan ihan vittumaisuuttaan.
Yksi valokuvasi itseään työpaikan taustatiloissa "hassuissa" tamineissa, eli työpaikan tavaroita ja esineitä esim. päässään ja sillain hassusti muutenkin makoili pitkin pöytiä. Paljon kuvia talon varastoista ja taustatiloista, jonne ei pitäisi hänelläkään olla edes mitään asiaa. Työpaikan nimet ja tiedot tietysti esillä. Kun hänelle huomautettiin että tuo ei ole mitenkään asiallista, oli häntä loukattu ja kiusattu sekä nöyryytetty ja jäikin sairaslomalle.
Lisäksi tietysti nämä jokakesäiset: en- mä- pääse- silloin -enkä- silloin- kun mun pitää mennä rockeihin/reissuun/lontooseen/boifriendin luo. Jos työvuoroja ei muuteta näiden elintärkeiden menojen mukaan, aletaan itkeä tihrustaa ja valittaa että kiusataan.
Kommentit (252)
Ketju työntekijöiden hauskimmista kämmeistä voisi olla ihan hupaisaa luettavaa.
Kuitenkin tässä ketjussa jo otsikosta alkaen ollaan sitä mieltä, että erikoiset ehdotukset ja ideat olisivat nauramisen arvoisia. Ideointi on aina hyvästä, vaikkei jokainen idea olisikaan toimiva. Tämä pitäisi hiljalleen saada jokaisen tajuntaan, jos nykypäivänä meinaa menestyä.
Jokuhan on joskus joutunut ehdottamalla ehdottamaan, että mitäpä jos tässä ravintolassa kohdeltaisiinkin asiakkaita kuin paskaa, haukuttaisiin niitä läskeiksi ja rumiksi, heiteltäisiin niitä räkäpapereilla ja laitettaisiin niiden ruokaan sinnekuulumattomia tavaroita. Ja se kyseinen ravintola on nykyään aivan erinomaisen menestyvä ja on hiljattain rantautumassa Suomeenkin nimenomaan tuon typerältä kuulostavan idean ansiosta.
Jos kesähessu ehdottaa tekevänsä yötöitä mieluummin kuin aamutöitä, niin miksi asialle pitäisi nauraa? Otetaan asioista selvää, että onko näin mahdollista tehdä, eikä suinkaan lähdetä listaamaan ensimmäisenä mieleentulevia ongelmia lopullisina nauloina ehdotuksen arkkuun, jos ne kuitenkin ovat ratkaistavissa pienellä pähkäilyllä, tai jos loppuen lopuksi negatiiviset puolet jäävätkin positiivisten puolien varjoon. Jos ei hengenvaarallisia vastalauseita esiinny, niin kokeillaan vaikka järjestelyä pari päivää testimielessä.
Ehkä se kesähessu vääntääkin sellaisen työtuloksen aamukolmelta, että kasvanut työtehokkuus jyrää kirkkaasti yli kaikkien varjopuolien. Tai sitten tapahtuu jotain odottamatonta, esim. huomataankin paistouunien sähkölaskun pienentyneen 500 eurolla kuukaudessa, koska yöaikaan olikin sähkö tuntihinnoittelun vuoksi reilusti edullisempaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meidän jokainen kesätyöntekijä eli opiskelijat jotka on siis otettu meille perehdytykseen viime viikosta saakka kun ovat tenttinsä tehneet ja tarkoitus olisi että tuuraavat siis meitä vakituisia jotka olemme lomanne jo alkuvuodesta järjestelmiin merkinneet, niin nämä alkoivat vaatia kesälomia heti ekoina päivinä kun saapuivat työpaikalle!
Että kun he lähtisivät juhannuksen jälkeen (jolloin suurin osa vakkareista jää lomalle, huom) mökille kavereiden kanssa viikoksi, tai että kun varasivat heinäkuun ekalle tai tokalle viikolle Turkin/Kreikan/Italian lomaa kavereiden kanssa, ja että kun pitäisi lähteä Lontooseen muutamaksi päiväksi ostoksille arkena (miksei viikonloppuna?) Jokainen oli tehnyt suunnitelmansa, ja varanneet sekä maksaneetkin matkansa kysymättä työnantajalta vapaapäiviä ensin, eli nuo vaatimukset tulivat ihan yllätyksenä meille ja nyt me vuosilomamme ansainneet vakkarit joudumme miettimään lomaviikkojamme uudestaan! :-/
Ihmeen hyvin noilla opiskelijaneitosilla näyttää muuten riittävän rahaa kun ottavat palkattomat vapaat kesätöistä ennenkuin ovat kunnolla aloittaneet, postaavat joka iltapäivä tai ilta kuvia Starbucksilta, keskustan hinnakkaista gourmet-ravintoloista, brunsseilta, sushibaareista, kuohujuomista, merkkituotteista, ulkomaanmatkoilta ja vielä mainostavat meille ylimieliseen sävyyn niitä instagramejaan. On siis aikoihin eletty.
nimim. 36v mummo.
En ymmärtänyt, minkälainen ovimatto teillä on esimiehenä, jos se noihin vaatimuksiin suostuu? Kuka pomona antaa teinitytön määräillä lomaviikot? :D
Joo, toivoa saa, mutta onhan se ihan selvä että vakkarien lomatoiveet menee aina ensin... Vielä saa uuden kesätyöntekijän jos ei homma toimi, niitä on jonoksi asti.
Olen kyllä sitä mieltä että teidän ongelma on osaamaton esimies, ei kesätytöt.
Samat mammat jotka valittaa teinien kesäfestareista itkevät minulle luottarille lankoja pitkin kun eivät saa taslvilomaansa just silloin kun itse haluavat. Kun onhan he JOKA vuosi pitäneet lomansa maaliskuun ekalla viikolla niin pitäähän työnantajan siihen suostua. Ja kun minä sanon että ta on oikeassa niin sitten ole epäpätevä luottis. Tai samat mammat soittaa taas kun tulee kesälomien aika, eihän se ole tasapuolista että loma onkin tänä vuonna kesäkuussa eikä heinäkuussa kuin puolisonkin loma.
Että miettikää haukkujat ensin omaa tilannettanne. Noita puheluita tulee joka vuosi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän jokainen kesätyöntekijä eli opiskelijat jotka on siis otettu meille perehdytykseen viime viikosta saakka kun ovat tenttinsä tehneet ja tarkoitus olisi että tuuraavat siis meitä vakituisia jotka olemme lomanne jo alkuvuodesta järjestelmiin merkinneet, niin nämä alkoivat vaatia kesälomia heti ekoina päivinä kun saapuivat työpaikalle!
Että kun he lähtisivät juhannuksen jälkeen (jolloin suurin osa vakkareista jää lomalle, huom) mökille kavereiden kanssa viikoksi, tai että kun varasivat heinäkuun ekalle tai tokalle viikolle Turkin/Kreikan/Italian lomaa kavereiden kanssa, ja että kun pitäisi lähteä Lontooseen muutamaksi päiväksi ostoksille arkena (miksei viikonloppuna?) Jokainen oli tehnyt suunnitelmansa, ja varanneet sekä maksaneetkin matkansa kysymättä työnantajalta vapaapäiviä ensin, eli nuo vaatimukset tulivat ihan yllätyksenä meille ja nyt me vuosilomamme ansainneet vakkarit joudumme miettimään lomaviikkojamme uudestaan! :-/
Ihmeen hyvin noilla opiskelijaneitosilla näyttää muuten riittävän rahaa kun ottavat palkattomat vapaat kesätöistä ennenkuin ovat kunnolla aloittaneet, postaavat joka iltapäivä tai ilta kuvia Starbucksilta, keskustan hinnakkaista gourmet-ravintoloista, brunsseilta, sushibaareista, kuohujuomista, merkkituotteista, ulkomaanmatkoilta ja vielä mainostavat meille ylimieliseen sävyyn niitä instagramejaan. On siis aikoihin eletty.
nimim. 36v mummo.
En ymmärtänyt, minkälainen ovimatto teillä on esimiehenä, jos se noihin vaatimuksiin suostuu? Kuka pomona antaa teinitytön määräillä lomaviikot? :D
Joo, toivoa saa, mutta onhan se ihan selvä että vakkarien lomatoiveet menee aina ensin... Vielä saa uuden kesätyöntekijän jos ei homma toimi, niitä on jonoksi asti.
Olen kyllä sitä mieltä että teidän ongelma on osaamaton esimies, ei kesätytöt.
Aika työpaikka jos vakkarit saa määrätä lomat. Meillä lomat kiertää ja jokaisen toiveet otetaan tasapuolisesti huomioon, oli vakkari tai sijainen.
Vierailija kirjoitti:
Minä olen aina sanonut, ettei ole huonoja sijaisia, vaan huono perehdytys. Jos sijainen ei osaa töitään, vakkareina meidän on katsottava peiliin ja mietittävä, miksi opastimme hänet töihin huonosti.
Väärin.
Jos sijainen ei ota vastuuta omasta oppimisestaan, niin edes huipputasoinen perehdytys ei auta!
Kannetu vesi ei kaivossa pysy, on tullut sellaisia palikoita työelämässä vastaan että huhhuh...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minä olin kesätöissä valtion virastossa 80-luvun puolivälissä. En asiakaspalvelutehtävissä, vaan arkiston puolella. Kysyin, voisinko jättää ruokatauon pitämättä ja lähtisin töistä puoli tuntia aiemmin, ehtisin hengailla ennen kuin piti olla kotona. (minun siis piti olla kotona tiettyyn aikaan) Kysymykseni herätti suurta närkästystä, eihän nyt tuolla tavalla voi toimia.
Minusta joustavat työajat olisivat voineet toimia tuolloin ja voisivat nytkin monessa paikassa, missä niitä ei vielä ole. Virastot täytyy pitää auki tiettyinä aikoina, mutta ei siihen koko henkilökuntaa tarvita.
Monesti sitä lounastaukoa säätelee laki. Esim itsellä työaika 9 - 17, saan palkkaa 7,5 tunnnilta. Yli 6 tunnin päivässä täytyy työsuojelulain mukaan pitää 30 minuutin lounastauko.
Vierailija kirjoitti:
Ketju työntekijöiden hauskimmista kämmeistä voisi olla ihan hupaisaa luettavaa.
Kuitenkin tässä ketjussa jo otsikosta alkaen ollaan sitä mieltä, että erikoiset ehdotukset ja ideat olisivat nauramisen arvoisia. Ideointi on aina hyvästä, vaikkei jokainen idea olisikaan toimiva. Tämä pitäisi hiljalleen saada jokaisen tajuntaan, jos nykypäivänä meinaa menestyä.
Jokuhan on joskus joutunut ehdottamalla ehdottamaan, että mitäpä jos tässä ravintolassa kohdeltaisiinkin asiakkaita kuin paskaa, haukuttaisiin niitä läskeiksi ja rumiksi, heiteltäisiin niitä räkäpapereilla ja laitettaisiin niiden ruokaan sinnekuulumattomia tavaroita. Ja se kyseinen ravintola on nykyään aivan erinomaisen menestyvä ja on hiljattain rantautumassa Suomeenkin nimenomaan tuon typerältä kuulostavan idean ansiosta.
Jos kesähessu ehdottaa tekevänsä yötöitä mieluummin kuin aamutöitä, niin miksi asialle pitäisi nauraa? Otetaan asioista selvää, että onko näin mahdollista tehdä, eikä suinkaan lähdetä listaamaan ensimmäisenä mieleentulevia ongelmia lopullisina nauloina ehdotuksen arkkuun, jos ne kuitenkin ovat ratkaistavissa pienellä pähkäilyllä, tai jos loppuen lopuksi negatiiviset puolet jäävätkin positiivisten puolien varjoon. Jos ei hengenvaarallisia vastalauseita esiinny, niin kokeillaan vaikka järjestelyä pari päivää testimielessä.
Ehkä se kesähessu vääntääkin sellaisen työtuloksen aamukolmelta, että kasvanut työtehokkuus jyrää kirkkaasti yli kaikkien varjopuolien. Tai sitten tapahtuu jotain odottamatonta, esim. huomataankin paistouunien sähkölaskun pienentyneen 500 eurolla kuukaudessa, koska yöaikaan olikin sähkö tuntihinnoittelun vuoksi reilusti edullisempaa.
Noh, olen erimieltä.
Jos jotain haluaa parantaa, täytyy ensin tietää miksi asiat tehdään nykytavalla. Kehittämisestä huolehtii asiantuntijat yleensä ja ihan syystä.
Tuollainen ideoita ilman perusteluita heittävä kesähessu on enemmänkin vaiva kuin lahja, jonkun pitää hänelle aina selventää toiminnan taustat ja saada hänen ymmärtämään miksi näin toimitaan. KOKO firman toimintaa ei kukaan voi kesähessulle perehdytykseesä kertoa mitenkään, eikä hän sitä kertoessa ymmärtäisikään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pääsin 18-vuotiaana kesäravintolaan töihin ja jouduin juhannusaattona tiskin taakse laskemaan ja tekemään juomia ilman sen ihmeempää perehdytystä. Kun sain ekan bissen laskettua ilman että se kuohui yli, kysyin asiakkaalta ottaisiko hän jäitä olueeseensa. Aika hyvät naurut asiakas ja työkaveri saivat, mutta enhän voinut tietää, ettei bisseen laiteta jäitä, kun en itse sellaista koskaan juonut. :D Lopulta minusta tuli kuitenkin oikein hyvä kesätarjoilija ja pidetty työntekijä, ja viihdyinkin kyseisessä työpaikassa kolme kesää kunnes hain oman opiskelualani töihin. Joten älkää pliis tyrmätkö työpaikoillanne niitä innokkaita nuoria, jotka kovasti koittavat hölmöilyistään huolimatta oppia ja tehdä töitä.
Siis oikeasti, ei yleensä ole kyse siitä että nuori olisi tyhmä, laiska ja saamaton.
Jos nuori saa hyvin pikaiset ohjeet, eivät ne välttämättä jää mieleen eikä nuori kehtaa kysyä uudelleen koska aistii työntekijöiden asenteen.
Asenteella tarkoitan juuri sitä, että jos ja kun nuori ei heti osaa, ymmärrä tai muista, hänelle nauretaan ja ivallisesti pilkataan ja alennetaan selän takana.
Voi vaan kysyä miten heikosti näiden ohjaavien työntekijöiden elämä menee, kun kehtaavat olla noin ilkeitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitä vit? Aika huno rekrytointi jos tollasta porukkaa otettu ees töihin. Varsinkin nää "en pysty tekemään töitä tai en voi tulla silloin ja silloin töihin". Tollasethan karsitaan jo työhaastattelussa pois. Multa ainakin aina kysytty että onko menoa 1.5. - 1.9. ja jos sanot joo meen sinne tänne ja tonne niin ei oo ees palkattu.
No aika tiukkapipoista. Multa on joka vuosi nesän vuorolistoja suunnitellessa kysytty onko jotain tiettyä vapaatoivetta. Oon yleensä aina saanut niille parille päivälle vapaat, joka vuosi mulla on yks päivä/viikonloppu ollut vapaatoiveena ja muuten sitten ei mitään. Aina on palkattu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän jokainen kesätyöntekijä eli opiskelijat jotka on siis otettu meille perehdytykseen viime viikosta saakka kun ovat tenttinsä tehneet ja tarkoitus olisi että tuuraavat siis meitä vakituisia jotka olemme lomanne jo alkuvuodesta järjestelmiin merkinneet, niin nämä alkoivat vaatia kesälomia heti ekoina päivinä kun saapuivat työpaikalle!
Että kun he lähtisivät juhannuksen jälkeen (jolloin suurin osa vakkareista jää lomalle, huom) mökille kavereiden kanssa viikoksi, tai että kun varasivat heinäkuun ekalle tai tokalle viikolle Turkin/Kreikan/Italian lomaa kavereiden kanssa, ja että kun pitäisi lähteä Lontooseen muutamaksi päiväksi ostoksille arkena (miksei viikonloppuna?) Jokainen oli tehnyt suunnitelmansa, ja varanneet sekä maksaneetkin matkansa kysymättä työnantajalta vapaapäiviä ensin, eli nuo vaatimukset tulivat ihan yllätyksenä meille ja nyt me vuosilomamme ansainneet vakkarit joudumme miettimään lomaviikkojamme uudestaan! :-/
Ihmeen hyvin noilla opiskelijaneitosilla näyttää muuten riittävän rahaa kun ottavat palkattomat vapaat kesätöistä ennenkuin ovat kunnolla aloittaneet, postaavat joka iltapäivä tai ilta kuvia Starbucksilta, keskustan hinnakkaista gourmet-ravintoloista, brunsseilta, sushibaareista, kuohujuomista, merkkituotteista, ulkomaanmatkoilta ja vielä mainostavat meille ylimieliseen sävyyn niitä instagramejaan. On siis aikoihin eletty.
nimim. 36v mummo.
En ymmärtänyt, minkälainen ovimatto teillä on esimiehenä, jos se noihin vaatimuksiin suostuu? Kuka pomona antaa teinitytön määräillä lomaviikot? :D
Joo, toivoa saa, mutta onhan se ihan selvä että vakkarien lomatoiveet menee aina ensin... Vielä saa uuden kesätyöntekijän jos ei homma toimi, niitä on jonoksi asti.
Olen kyllä sitä mieltä että teidän ongelma on osaamaton esimies, ei kesätytöt.
Aika työpaikka jos vakkarit saa määrätä lomat. Meillä lomat kiertää ja jokaisen toiveet otetaan tasapuolisesti huomioon, oli vakkari tai sijainen.
Eihän kesätöistä pitäisi kertyä vuosilomaa vai olenko väärässä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No tervetuloa maistamaan vaan uuden uljaan maailman menoa! Tohon suuntaa ne tulevaisuuden työt on oikeasti menossa. Ne ketkä ylipäätään töitä tekee, tekee sen itselleen parhaiten sopivana aikana, eikä kellokortilla. Aloittajan esimerkin kesäduunarilla oli ihan fiksut ehdotukset, joita ei taantumuksellisella työpaikalla ymmärretty; tehokkaimman ajan ottaminen käyttöön ja työn jakaminen.
Siihen en ota kantaa miten ko. henkilö sitten olisi oikeasti suoriutunut, mutta ideoina hyvät!
t. Esimies, joka ottaa tehot irti henkilöstön omilla ehdoilla ja tekee tulosta.
Eikös tuo ole paitsi turvallisuuskysymys, myös kustannuskysymys. Siis satunnaiselle kesäduunarille olisi pitänyt antaa työpaikan kaikki avaimet ja päästää omin nokkinensa keskellä yötä touhuamaan, ja maksaa luonnollisesti yötyölisät? Tai että palkkaa kaksi ihmistä yhden ihmisen työhön, eli maksaa työnantajamaksut sun muut kahdesta työntekijästä, vaikka yksikin tekijä ko. työhön riittäisi?
Eli jos nuori ihminen esittää innovatiivisia ehdotuksia, sitä pidetään curling-nuorena, koska hän on nuori.
Mitä innovatiivista tuossa on, että aletaan asettaa (itselle mieluisia) omia sääntöjä joilla suostutaan töihin? Joku kesätyöntekijä ei ole, ihan iästä riippumatta, siinä asemassa että voi alkaa sanella ehtoja työnantajalle. Jos työ ei maistu, ei sitä ole pakko tehdä. Sellaisiakin ihmisiä on jotka kykenevät hyväksymään työnantajan järkeenkäyvät säännöt ja tekemään työnsä kunnolla niiden puitteissa.
Ehdotushan oli ihan hyvä. Tekee hommat yöllä pois valmiiksi ennen aamua. Sitä ei vain tässä paikassa pystynyt toteuttamaan. Mutta ehkä ajatus jäi kytemään pomon päähän ja muutaman vuoden päästä on joku yöllä tekemässä hommat valmiiksi aamutyöntekijöille.
Mutta kun näin on aina tehty, niin kivitetään henkilö, joka ehdottaa jotain uutta
No nyt kun tämä ajatus on sulla näin iskenyt hienosti kipinää, niin kehitäpä sitä nyt sitten eteenpäin, vassokuu:
- miten työntekijä on vakuutettu kun hän tulee yksin suljettuun paikkaan tekemään niitä työtehtiviä, jotka hänen kollegansa ja muut työntekijät tekevät ajalla 05.30 - 01.00? Ihan turvallisuuskysymyksenä siis: mitä ja miten tämä asia ratkaistaan. Tuleeko joku lisävakuutus, erillinen vastuu ja kenelle. Työntekijä-jonnelle itselleen varmaankin, koska hänellä itselläänhän se ongelmakin oli. Ettei pysty heräämään aikaisin töihin.
- miten jonne ohjeistetaan tekemään ne tehtävät jotka hänelle kuuluu? Onko joku sovellus, jolla hän aina kuittaa tehdyksi sen, mitä pitääkin? Hänen tehtävänsä ovat niitä avustavia tehtäviä, eli jonkun pitää häntä valvoa ja katsoa että työt tehdään oikein ja hyväksyttävästi. Miten häntä valvotaan kun hän tekee töitä sinä aikana kun kukaan muu ei tee.
-tässä duunissa, kun on kyseessä tavallinen suorittava työ, duunaritasolla, niin miten työajat sitten kaikille tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti annetaan? Tuleeko kukin töihin sen mukaan miten sattuu vuorokaudenajat sopimaan? Miten tämä ratkaistaan ravintolan aukioloaikojen sekä tärkein: asiakkaiden kanssa? Tuleeko työt 3- 5- eri vuoroon? Kyllä varmaan näin on. Jonkun pitää olla paikalla kun ravintola on auki ja kun asiakkaat tulee syömään.
- miten pieniin osiin voi yhden työtehtävän jakaa? Voiko kaveriporukalla yhdessä alkaa jakaa vaikka 10 eri duunia 30 eri kaverille? Niitä voi siis jaeskella sen mukaan keskenään miten kukin haluaa vapaata ja sitä omaa aikaa. Kuka näiden kustannukset maksaa? Siis työntekijäkulut, kaikki. Maksaako ne itse vai mitenkä tämä oikein menee?
Odotan kovasti kiinnostuneena näitä uusien ideoiden käytännön toteuttamisia. Erittäin edistyksellistä ja rohkeaa ajattelua. Sitten vaan pitäisi saada vastauksia.
Tämä on hyvä aihe pohtia.
Arvelen kuitenkin, että koska aloituksessa mainittu paikka on ehkä pieni tai keskisuuri, ei yksinkertaisesti ole järkevää, että yksi tulee paikalle yöllä tekemään valmistelutehtäviä, kun ne valmistelutehtävät voi tehdä sellainen, joka sitten jatkaa vielä töitään sen jälkeen kun asiakkaat ovat tulleet paikalle.
Sinällään siis kesätyöläinen ei ole väärässä; niitä suorittavia töitä kyllä teetetään öisin isoissa paikoissa. Esimerkiksi tehtailla voi olla kolmivuorotyötä tai isoissa marketeissa voi olla yöhyllytysvuoroja, koska kuormaa on niin paljon. Mutta esimerkiksi jo pienissä tai keskisuurissa kaupoissa kuormaa tulee määrällisesti vähemmän ja ei ole järkeä maksaa työntekijöille yölisää tuosta tehtävästä. Myöskään suorittava työ ei ole este sille, etteikö voisi tehdä töitä yksin. Suorittavissa töissä näkee kuitenkin, kuinka työt on tehty ja työntekijä saa kyllä palautetta työstään myöhemmin, jos kaikki ei ole mennyt putkeen. Voi olla myös, että käytössä on lista, jonne työtehtäviä kuitataan tehdyksi. Yleensä kuitenkaan kesätyöntekijä/kukaan ei heti aloita yksintyöskentelyllä paikoissa, joissa sitä on.
Mutta mitä siis tulee avaukseen, kesätyöntekijälle voi selvittää, että hän ei voi tulla töihin yöllä yksin koska
-ei olisi järkevää maksaa hänelle yölisää
-hänelle ei olisi työtä koko työvuoron ajaksi yöaikaan vaan on järkevämpää, että tulee täysi päivä valmistelevista töistä ja sen jälkeen töistä, jotka on silloin, kun asiakkaat ovat paikalla
-ja edellinen on myös seuraus paikan kokoluokasta, jättisuuressa paikassa yöllä työskentely voisi olla riittävän tehokasta
Mutta tunnistan itsekin sen, että joillain työpaikoilla vallitsee asenne, että "näin on aina tehty" ja jos kesätyöntekijä/uusi kyselee miksi, siitä suututaan. Jos paikoissa tunnetaan hyvin, miten työn eri vaiheet on perusteltu, että juuri näin tehdään, ei pitäisi olla mitään syytä hermostua, jos joku kyseenalaistaa asioita.
Menin 18 vuotiaana kauppaan myymään kesäkukkia. Minut pistettiin yhtäkkiä lihatiskille. En eroittanut sianlihaa naudanlihasta (80-luvulla oli vielä oikeat lihatiskit, missä oli isot lihaköntsät, mistä leikattiin palat). Asiakas kysyi naudan etuselkää. Minä reippaana kysyin, että toki myyn, mutta minä en tiedä, mikä on naudan etuselkä.
Voi sitä selän takana muiden myyjien ivallista nauramista, että nykynuoriso se ei osaa mitään ja tommonen pantiin tänne.
Mistä hitosta olisin niistä eri lihaköntsistä osannut tietää perehdyttämättä, mikä on juuri naudan etuselkä ja miten kyljykset leikataan. Monta kertaa lähdin itkien töistä kotiin, kun vanhemmat myyjät olivat niin ilkeitä. Silti kukaan ei neuvonut, vaikka näkivät, etten tiedä sisäfilepihvin tai jonkun muun eroa.
Onneksi kahden viikon päästä pääsin takaisin puutarhapuolelle.
Kyllä ne vakkaritkin osaa olla tosi ilkeitä nuoria kohtaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä vit? Aika huno rekrytointi jos tollasta porukkaa otettu ees töihin. Varsinkin nää "en pysty tekemään töitä tai en voi tulla silloin ja silloin töihin". Tollasethan karsitaan jo työhaastattelussa pois. Multa ainakin aina kysytty että onko menoa 1.5. - 1.9. ja jos sanot joo meen sinne tänne ja tonne niin ei oo ees palkattu.
No aika tiukkapipoista. Multa on joka vuosi nesän vuorolistoja suunnitellessa kysytty onko jotain tiettyä vapaatoivetta. Oon yleensä aina saanut niille parille päivälle vapaat, joka vuosi mulla on yks päivä/viikonloppu ollut vapaatoiveena ja muuten sitten ei mitään. Aina on palkattu.
Joo, mutta vaikka kauppaan kesätöihin tulijat saattavat alkaa kuvitella, että voivat toivoa kaikki viikonloput vapaaksi, koska silloinhan kaikki festarit ovat. Jos kerran kauppa on auki joka päivä 7-22 (9-22) niin silloin ei voi ajatella, että 50% kesän viikonlopuista ovat työntekijälle vapaita. Ja siis tällaisia ihmisiä on! Joka vuosi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän jokainen kesätyöntekijä eli opiskelijat jotka on siis otettu meille perehdytykseen viime viikosta saakka kun ovat tenttinsä tehneet ja tarkoitus olisi että tuuraavat siis meitä vakituisia jotka olemme lomanne jo alkuvuodesta järjestelmiin merkinneet, niin nämä alkoivat vaatia kesälomia heti ekoina päivinä kun saapuivat työpaikalle!
Että kun he lähtisivät juhannuksen jälkeen (jolloin suurin osa vakkareista jää lomalle, huom) mökille kavereiden kanssa viikoksi, tai että kun varasivat heinäkuun ekalle tai tokalle viikolle Turkin/Kreikan/Italian lomaa kavereiden kanssa, ja että kun pitäisi lähteä Lontooseen muutamaksi päiväksi ostoksille arkena (miksei viikonloppuna?) Jokainen oli tehnyt suunnitelmansa, ja varanneet sekä maksaneetkin matkansa kysymättä työnantajalta vapaapäiviä ensin, eli nuo vaatimukset tulivat ihan yllätyksenä meille ja nyt me vuosilomamme ansainneet vakkarit joudumme miettimään lomaviikkojamme uudestaan! :-/
Ihmeen hyvin noilla opiskelijaneitosilla näyttää muuten riittävän rahaa kun ottavat palkattomat vapaat kesätöistä ennenkuin ovat kunnolla aloittaneet, postaavat joka iltapäivä tai ilta kuvia Starbucksilta, keskustan hinnakkaista gourmet-ravintoloista, brunsseilta, sushibaareista, kuohujuomista, merkkituotteista, ulkomaanmatkoilta ja vielä mainostavat meille ylimieliseen sävyyn niitä instagramejaan. On siis aikoihin eletty.
nimim. 36v mummo.
En ymmärtänyt, minkälainen ovimatto teillä on esimiehenä, jos se noihin vaatimuksiin suostuu? Kuka pomona antaa teinitytön määräillä lomaviikot? :D
Joo, toivoa saa, mutta onhan se ihan selvä että vakkarien lomatoiveet menee aina ensin... Vielä saa uuden kesätyöntekijän jos ei homma toimi, niitä on jonoksi asti.
Olen kyllä sitä mieltä että teidän ongelma on osaamaton esimies, ei kesätytöt.
Aika työpaikka jos vakkarit saa määrätä lomat. Meillä lomat kiertää ja jokaisen toiveet otetaan tasapuolisesti huomioon, oli vakkari tai sijainen.
Eihän kesätöistä pitäisi kertyä vuosilomaa vai olenko väärässä?
Aaveemammojen työpaikoissa kesällä pari kuukautta töissä olevat nuoret saa kuukuden kesäloman, jotta aaveemammat voi niitä haukkua :D
Kesätyöntekijälle lomaa kertyy vastaavasti kuin mistä tahansa muusta työsuhteesta (2pv/täydet kk:t).
Threadi palautti mieleen muistoja omilta kesätyöajoilta eräästä ruokakaupasta. Paikka oli täynnä kummallisia ja järjettömiä "saa/ei saa" -sääntöjä. Herkkupaloina muutama:
- Työpaikalle pitää tulla mielellään vähintään 0,5h ennen työvuoron alkua seurustelemaan työkavereiden(!) kanssa ja valmistautumaan (!!) työvuoroon. Palkanmaksu alkaa vasta työvuoron alkaessa.
- Iltavuoro sulkee kaupan. Kaupan sulkemisesta "maksetaan 15min palkka". Jos sulkemisessa menee kauemmin kuin 15min, se on voi voi. Keskimäärin kaupan sulkemisessa kului 20-30min.
-Kun kauppa on sulkeutunut, asiakkaille "ei saa" mennä ystävällisesti kertomaan, että kauppa on sulkeutunut. Myyjän tehtävä on odottaa hiljaa, että asiakkaat saavat asiointinsa hoidettua ja poistuvat myymälästä. Koska myymälä oli auki lyhyemmän aikaa kuin naapurimyymälät, oli yllättävän tavanomaista, että porukka jäi hyllyjen väliin kiertelemään tietämättä, että liike on mennyt kiinni.
- Kaupan mainosständejä ei saanut siirtää sadesäällä kuivaan, koska "ihmiset kuvittelevat, että kauppa on kiinni". Tämä siitä huolimatta, että kaupassa oli valot päällä ja ovet auki.
- Osa-aikaisten työntekijöiden olisi pitänyt liittyä PAM:in, koska "järjestäytyminen on osa ammattitaitoa".
Olin varmasti itse "hankala kesäduunari", kun kyseenalaistin yllä mainittuja ja muita sääntöjä jatkuvalla syötöllä. Vielä 10 vuoden jälkeen jaksaa kuitenkin puistattaa, miten jotkut joutuvat olemaan päivittäin työssä tuollaisessa ympäristössä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä vit? Aika huno rekrytointi jos tollasta porukkaa otettu ees töihin. Varsinkin nää "en pysty tekemään töitä tai en voi tulla silloin ja silloin töihin". Tollasethan karsitaan jo työhaastattelussa pois. Multa ainakin aina kysytty että onko menoa 1.5. - 1.9. ja jos sanot joo meen sinne tänne ja tonne niin ei oo ees palkattu.
No aika tiukkapipoista. Multa on joka vuosi nesän vuorolistoja suunnitellessa kysytty onko jotain tiettyä vapaatoivetta. Oon yleensä aina saanut niille parille päivälle vapaat, joka vuosi mulla on yks päivä/viikonloppu ollut vapaatoiveena ja muuten sitten ei mitään. Aina on palkattu.
Joo, mutta vaikka kauppaan kesätöihin tulijat saattavat alkaa kuvitella, että voivat toivoa kaikki viikonloput vapaaksi, koska silloinhan kaikki festarit ovat. Jos kerran kauppa on auki joka päivä 7-22 (9-22) niin silloin ei voi ajatella, että 50% kesän viikonlopuista ovat työntekijälle vapaita. Ja siis tällaisia ihmisiä on! Joka vuosi.
Joten ei periaatteessa anneta yhtään viikonloppua, etteivät vain penikat luule, että saavat jotain toivoa ja kuvittelevat, että heidän toiveita kuunnellaan. Kyllä se on vakituiset kassat, jotka haluaa olla kesäviikonloput vapaalla, vaikka ei niitä tarvitsisikaan.
Hassua muuten, ihan omin korvin olen kuullut, kun vakituiset kassarouvat itkee sitä, kun kesätyöntekijät tekevät viikonloput ja he eivät saa sunnuntaikorvauksia. Sitten jos nuori kysyy viikonloppua vapaaksi, sitä ei voi antaa, kun sehän saattaa kuvitella, että saa...hmmm...mitä lie se saattaa kuvitella. Ehkä sitä, että hänenkin toiveita kuunnellaan.
Vierailija kirjoitti:
Meille taas tuli viime kesänä sellainen klooniblondi, jollaisia nyt on kaikki lukiolaiset, kännykkä liimautuneena käteen.
Oli todella ystävällinen asiakkaille, kielitaitoinen ja auttavainen ja sai paljon kiitosta niin meiltä työkavereilta kuin asiakkailta. Harmi, että tänä vuonna hän lukee ensin pääsykokeisiin ja menee sitten Norjaan tädilleen au pairiksi. Olisi ehdottomasti otettu hänet tänäkin vuonna töihin.
Meilläkin kaikki kesäapulaiset olleet todella fiksuja ja reippaita nuoria. Ilolla otetaan uudestaan jos vaan pääsevät opiskeluilta! Loistoporukkaa jota on kiva seurata. Olisipa itse ollut yhtä fiksu aikanaan...
Vierailija kirjoitti:
Threadi palautti mieleen muistoja omilta kesätyöajoilta eräästä ruokakaupasta. Paikka oli täynnä kummallisia ja järjettömiä "saa/ei saa" -sääntöjä. Herkkupaloina muutama:
- Työpaikalle pitää tulla mielellään vähintään 0,5h ennen työvuoron alkua seurustelemaan työkavereiden(!) kanssa ja valmistautumaan (!!) työvuoroon. Palkanmaksu alkaa vasta työvuoron alkaessa.
- Iltavuoro sulkee kaupan. Kaupan sulkemisesta "maksetaan 15min palkka". Jos sulkemisessa menee kauemmin kuin 15min, se on voi voi. Keskimäärin kaupan sulkemisessa kului 20-30min.
-Kun kauppa on sulkeutunut, asiakkaille "ei saa" mennä ystävällisesti kertomaan, että kauppa on sulkeutunut. Myyjän tehtävä on odottaa hiljaa, että asiakkaat saavat asiointinsa hoidettua ja poistuvat myymälästä. Koska myymälä oli auki lyhyemmän aikaa kuin naapurimyymälät, oli yllättävän tavanomaista, että porukka jäi hyllyjen väliin kiertelemään tietämättä, että liike on mennyt kiinni.
- Kaupan mainosständejä ei saanut siirtää sadesäällä kuivaan, koska "ihmiset kuvittelevat, että kauppa on kiinni". Tämä siitä huolimatta, että kaupassa oli valot päällä ja ovet auki.
-työvuoro alkaa vasta siitä, kun olet työvaatteet päällä työpisteellä. Ei siitä, kun olet kävellyt sisälle ja ostat eväät ja vaihdat vaatteet. En ymmärrä, mistä tuo ajatus siitä, että tätä ei ehdi tehdä lyhyemmässä ajassa kuin puoli tuntia, tulee.
-kaikissa paikoissa, joissa itse olen ollut, onnistuu kaupan sulkeminen 15 minuutissa. Yleensä vähemmässäkin ajassa. Tämä on varmaan hyvä esimerkki siitä, että kesätyöntekijä ei vielä tiedä/tajua tehdä työasioita ajoissa valmiiksi, että saa tehtyä tuon sulkemisen siinä 15 minuutissa. Joskus olen myös tavannut ihmisiä, jotka eivät kykene organisoimaan asioita siten, että heille tuollainen aikataulussa toimiminen on vaikeaa ja ovat puoli tuntia sen jälkeen paikalla, kun kauppa on jo sulkeutunut (nämä ovat kuitenkin harvinaisempia).
-sääntö siitä, ettei asiakkaalle saa kertoa kaupan sulkeutumisesta, on hyvin outo..
-ständejä ei yleensä saa ottaa sisään missään, jos kauppa on auki. On myös järjetöntä ottaa ne sateen takia sisään, koska kaupassa on tärkeämpääkin tekemistä, kuin ständin sisään- ja uloskanto. Toisekseen et pysty kontrolloimaan tuolla sitä, että ständit sitten todella eivät kastu..
Kyllä se on asenteesta kiinni, ja vanhempien antamasta työhön liittyvästä roolimallista sekä ihan perus kasvatuksesta.
Meille tuli 2 kk työjaksoille viime kesänä kahden eri pikkupomon pojat.
Toinen norkoili vaan isänsä paikalla kännykkäänsä näpelöimässä ja käveli laiskasti ja oli veltto eikä tervehtinyt ihmisiä, ja aina kun piti tehdä jotain niin livahti paikalta melko nopeasti, luultiin ettei se edes osaa liikkua nopeasti. Ei saanut lisättyä paperia edes printteriin, jätti laatikon keskelle lattiaa johon vanhempi talouspäällikkönainen meinasi kompastua, kun oli juuri ollut jalkaleikkauksessa! Joka päivä klo 14 aikaan alkoi kysellä että saako hän lähteä kotiin, vaikka oli tullut isänsä kanssa työpaikalle klo 9.30...
Toinen pojista oli reipas kuin mikä, tervehti kaikkia eli oli sosiaalinen, kävi oma-alotteisesti kyselemässä kaikilta että tarvitevatko apua sillä hänellä on tosi tylsää jos ei ole mitään tekemistä :D Oli paikalla 8-16. Näpytteli kännykkäänsäkin ainoastaan ruokatunnilla.
Kuin yö ja päivä, siis.