Saako työhaastattelussa kysyä hakijan perheestä?

Saa kysyä mutta älä oleta että saat rehellisen vastauksen. Se on kumminkin työhaastattelu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei mua haittaa pätkäkään että kysellään noita. Viimeksikin sain työpaikan kolmen työelämään äitien palaavien ohi ilmoittamalla olevani vapaaehtoisesti lapseton ja mulla on sterilisaatio tehtynä. Olen alle 30v. ja ne muut hakijat olivat kuitenkin kokeneempia ja yli 40v. :) ja silti sain unelmapaikan.

Miten niin "silti"? Sait sen juuri siksi, että yli 40-vuotiaita pidetään nykyään jo vanhoina. Ikäsyrjinnästä saat kiittää omaa paikkaasi.

En sanonut että steri on Suomessa tehty.

Ei vaan pomo itse myönsi myönsi että sain sterin takia paikan koska 40v tekee yleensä vielä sen viimeisen lapsen kun on taas työpaikka

Alle 30-vuotias saa sterilaation ainoastaan jos hänellä jo on useita lapsia tai hänellä on sairaus, jonka takia lasten hankkiminen ei ole suotavaa. Itse en ehkä uskaltaisi ottaa töihin jotain kroonisesti sairasta tulevien sairauspoissaolojen takia, riippuen tietysti sairaudesta, mutta kyllä tuo kysymyksiä ja epäilyksiä herättäisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei mua haittaa pätkäkään että kysellään noita. Viimeksikin sain työpaikan kolmen työelämään äitien palaavien ohi ilmoittamalla olevani vapaaehtoisesti lapseton ja mulla on sterilisaatio tehtynä. Olen alle 30v. ja ne muut hakijat olivat kuitenkin kokeneempia ja yli 40v. :) ja silti sain unelmapaikan.

Miten niin "silti"? Sait sen juuri siksi, että yli 40-vuotiaita pidetään nykyään jo vanhoina. Ikäsyrjinnästä saat kiittää omaa paikkaasi.

En sanonut että steri on Suomessa tehty

En sanonut että steri on Suomessa tehty.

Ei vaan pomo itse myönsi myönsi että sain sterin takia paikan koska 40v tekee yleensä vielä sen viimeisen lapsen kun on taas työpaikka

Alle 30-vuotias saa sterilaation ainoastaan jos hänellä jo on useita lapsia tai hänellä on sairaus, jonka takia lasten hankkiminen ei ole suotavaa. Itse en ehkä uskaltaisi ottaa töihin jotain kroonisesti sairasta tulevien sairauspoissaolojen takia, riippuen tietysti sairaudesta, mutta kyllä tuo kysymyksiä ja epäilyksiä herättäisi.

Vierailija kirjoitti:

Ei mua haittaa pätkäkään että kysellään noita. Viimeksikin sain työpaikan kolmen työelämään äitien palaavien ohi ilmoittamalla olevani vapaaehtoisesti lapseton ja mulla on sterilisaatio tehtynä. Olen alle 30v. ja ne muut hakijat olivat kuitenkin kokeneempia ja yli 40v. :) ja silti sain unelmapaikan.

Miten oot muka saanut sterilisaation alle 30?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen tehnyt n. 30 rekrytointia tai ollut niissä mukana ja hakijoita olen haastatellut useamman sata. Suoraan noiden asioiden kysyminen on kiellettyä, mutta olen itse hoitanut asian kysymällä:

"Kerropa jotain itsestäsi ja elämästäsi noin työn ulkopuolella?"

Jos hakija ei kerro suoraan olevansa sinkku tai etenkään naishakijoiden tapauksessa eivät mainitse mitään perheestään tai tulevista suunnitelmistaan, vaan tähän kysymykseen vastataan jotenkin ylimalkaisesti ja kierrellen, niin tätä olen ainakin itse pitänyt aika selvänä merkkinä. Jos ei voida suoraan sanoa omista suunnitelmista, niin se tarkoittaa yleensä aina sitä, että työpaikka on haussa ja lapsi tulossa heti sen jälkeen kun nimi on paperissa. Nämä hakijat menevät firmassamme mappiin Ö. Tästä myös johtuu, että suurempi osuus palkatuista on miehiä.

Eli syrjit naisia. Ja vieläpä omalla mutu-tuntumallasi keksimilläsi perusteilla. Vaikutat melko huonolta rekrytoijalta. Missä firmassa olet töissä? Sano edes ala.En hakisi teille vaikka tuo lapsiasia ei minua koskekaan.

Ala on tukkukauppa ja maahantuonti. Sinä voit vapaasti olla hakematta meille, sillä hakemuksia tulee yksinkertaisiinkin tehtäviin joskus toistasataa. Ja tuskin hakiessasi tiedät, että mitä sinulta tullaan kysymään ja mitä johtopäätöksiä rekrytoijat vastauksista tekevät. Mututuntumalla tässä joudutaan pitkälti menemään, sillä lainsäädäntö ei anna mahdollisuuksia kysyä suoraan esimerkiksi: "Oletko aikeissa jäädä äitiyslomalle seuraavan kahden vuoden aikana?" tai "Pystytkö takaamaan, että saat tarvittaessa järjestetyksi hoidon sairaille lapsillesi?" Jos asian voisikin hoitaa näin yksinkertaisesti, niin toki tekisimme niin.

Onneksi en ole törmännyt vielä näin ammattitaidottomaan rekrytointiin. Itselläni on osaamista ja kokemusta ja todellakin valitsen sen paikan, jossa myös rekrytoija osaa työnsä ja tietää mitä kysymyksiä saa esittää.

Kyllä hakemuksien määrästä ja haastattelemistani hakijoista päätellen tunku tänne on kova. En muista kuin yhden tapauksen tässä viime vuosilta, kun joku valittu on kieltäytynyt työpaikasta kertoen, että on saanut työtä jo jostain muualta. Kaikki muut ovat oikein innoissaan olleet tulossa töihin. Jos sinulla on niin hieno tilanne, että firmat kilpailevat saadakseen sinut töihin, niin sinulla toki on vapaus valita mieleisesi työpaikka. Jos rekrytointitilaisuus ja työhaastattelun kulku ovat merkittävimpiä kriteerejä sinun työhönhakeutumisellesi, niin aika kummalliseen tärkeysjärjestykseen laitat asiat.

Kuten ketjussa on jo aiemminkin todettu, rekryprosessi kertoo jo jotain työpaikasta ja siitä miten siellä asiat sujuvat ja millainen on asenneilmapiiri - tai asennevamma.

Meillä on oikein hyvä työilmapiiri ja ainakin omasta mielestäni oikein hyvä ja asiansa osaava henkilökunta. Se, että työhaastattelussa pyritään saamaan hakijoiden perhesuunnitelmat esille ei kerro työilmapiiristä tai asennevammaisesta työyhteisöstä millään tavalla, vaan kyse on suoraan sanottuna vain rahasta. Tosiasia on se, että raskaaksi tuleva ja tämän jälkeen pieniä lapsia hoitava työntekijä tulee etenkin vakituisessa työsuhteessa erittäin kalliiksi yritykselle.

Siksi tästä kannattaakin valehdella ja tämän tietää myös työnhakija. Eli miksi kysyä jotain, josta tietää varmasti, että työnhakija saattaa huijata?

Ainahan työnhakija voi valehdella koulutuksestaan ja iästään lähtien vaikka mitä, eikä sille mitään mahda. Tuollaisia lastentekohaaveita kun on aika vaikea todistaakaan mitenkään. Tietysti jos työntekijän nimellä löytyy esim. Instagram- tai Facebook-tili täynnä perhevalokuvia ja hakija kertoo haastattelussa, ettei ole lainkaan kiinnostunut lapsista, niin se on tietysti eri asia. Aika hyvin nuo vedättäjät sieltä on oppinut poimimaan ihan muutenkin. Sen näkee aika pitkälti ihmisen yleisestä olemuksesta ja puhetavasta, että tarkoittaako hän sitä mitä puhuu vai kertooko jotain sepitettyä tarinaa.

Vierailija kirjoitti:

Ei saa kysyä. Mutta usein kysytään. Joko haastattelijat ei tiedä tai sit ei välitä.melkein pakko vastata jos meinaa paikan saada. Ei kai kukaan ottaisi töihin sellaista joka jo haastattelussa olisi "hankala"?

Arvelen, että rekrytoijat tietävät kyllä että on laitonta, mutta ovat nykyään niin röyhkeitä etteivät välitä. Tietävät, että suurin osa ihmisistä vastaa kuitenkin vaikka kaikki tietävät lakia rikottavan.

Vierailija kirjoitti:

Miksei saisi kysyä olemassaolevasta perheestä/suhteesta? Sitä ei saa kysyä, onko aikomuksia lisääntyä.

Miksi saisi kysyä, koska se ei periaatteessa liity mitenkään työhön?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen tehnyt n. 30 rekrytointia tai ollut niissä mukana ja hakijoita olen haastatellut useamman sata. Suoraan noiden asioiden kysyminen on kiellettyä, mutta olen itse hoitanut asian kysymällä:

"Kerropa jotain itsestäsi ja elämästäsi noin työn ulkopuolella?"

Jos hakija ei kerro suoraan olevansa sinkku tai etenkään naishakijoiden tapauksessa eivät mainitse mitään perheestään tai tulevista suunnitelmistaan, vaan tähän kysymykseen vastataan jotenkin ylimalkaisesti ja kierrellen, niin tätä olen ainakin itse pitänyt aika selvänä merkkinä. Jos ei voida suoraan sanoa omista suunnitelmista, niin se tarkoittaa yleensä aina sitä, että työpaikka on haussa ja lapsi tulossa heti sen jälkeen kun nimi on paperissa. Nämä hakijat menevät firmassamme mappiin Ö. Tästä myös johtuu, että suurempi osuus palkatuista on miehiä.

Eli syrjit naisia. Ja vieläpä omalla mutu-tuntumallasi keksimilläsi perusteilla. Vaikutat melko huonolta rekrytoijalta. Missä firmassa olet töissä? Sano edes ala.En hakisi teille vaikka tuo lapsiasia ei minua koskekaan.

Ala on tukkukauppa ja maahantuonti. Sinä voit vapaasti olla hakematta meille, sillä hakemuksia tulee yksinkertaisiinkin tehtäviin joskus toistasataa. Ja tuskin hakiessasi tiedät, että mitä sinulta tullaan kysymään ja mitä johtopäätöksiä rekrytoijat vastauksista tekevät. Mututuntumalla tässä joudutaan pitkälti menemään, sillä lainsäädäntö ei anna mahdollisuuksia kysyä suoraan esimerkiksi: "Oletko aikeissa jäädä äitiyslomalle seuraavan kahden vuoden aikana?" tai "Pystytkö takaamaan, että saat tarvittaessa järjestetyksi hoidon sairaille lapsillesi?" Jos asian voisikin hoitaa näin yksinkertaisesti, niin toki tekisimme niin.

Onneksi en ole törmännyt vielä näin ammattitaidottomaan rekrytointiin. Itselläni on osaamista ja kokemusta ja todellakin valitsen sen paikan, jossa myös rekrytoija osaa työnsä ja tietää mitä kysymyksiä saa esittää.

Kyllä hakemuksien määrästä ja haastattelemistani hakijoista päätellen tunku tänne on kova. En muista kuin yhden tapauksen tässä viime vuosilta, kun joku valittu on kieltäytynyt työpaikasta kertoen, että on saanut työtä jo jostain muualta. Kaikki muut ovat oikein innoissaan olleet tulossa töihin. Jos sinulla on niin hieno tilanne, että firmat kilpailevat saadakseen sinut töihin, niin sinulla toki on vapaus valita mieleisesi työpaikka. Jos rekrytointitilaisuus ja työhaastattelun kulku ovat merkittävimpiä kriteerejä sinun työhönhakeutumisellesi, niin aika kummalliseen tärkeysjärjestykseen laitat asiat.

Kuten ketjussa on jo aiemminkin todettu, rekryprosessi kertoo jo jotain työpaikasta ja siitä miten siellä asiat sujuvat ja millainen on asenneilmapiiri - tai asennevamma.

Meillä on oikein hyvä työilmapiiri ja ainakin omasta mielestäni oikein hyvä ja asiansa osaava henkilökunta. Se, että työhaastattelussa pyritään saamaan hakijoiden perhesuunnitelmat esille ei kerro työilmapiiristä tai asennevammaisesta työyhteisöstä millään tavalla, vaan kyse on suoraan sanottuna vain rahasta. Tosiasia on se, että raskaaksi tuleva ja tämän jälkeen pieniä lapsia hoitava työntekijä tulee etenkin vakituisessa työsuhteessa erittäin kalliiksi yritykselle.

Siksi tästä kannattaakin valehdella ja tämän tietää myös työnhakija. Eli miksi kysyä jotain, josta tietää varmasti, että työnhakija saattaa huijata?

Ainahan työnhakija voi valehdella koulutuksestaan ja iästään lähtien vaikka mitä, eikä sille mitään mahda. Tuollaisia lastentekohaaveita kun on aika vaikea todistaakaan mitenkään. Tietysti jos työntekijän nimellä löytyy esim. Instagram- tai Facebook-tili täynnä perhevalokuvia ja hakija kertoo haastattelussa, ettei ole lainkaan kiinnostunut lapsista, niin se on tietysti eri asia. Aika hyvin nuo vedättäjät sieltä on oppinut poimimaan ihan muutenkin. Sen näkee aika pitkälti ihmisen yleisestä olemuksesta ja puhetavasta, että tarkoittaako hän sitä mitä puhuu vai kertooko jotain sepitettyä tarinaa.

Paitsi että laki kieltää myös tuon työntekijän googlaamisen ja muun taustojen selvittämisen ilman lupaa. Tottakai tätäkin lakia työnantajat nykyään rikkovat jatkuvasti eivätkä edes salaile sitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei saa kysyä. Mutta usein kysytään. Joko haastattelijat ei tiedä tai sit ei välitä.melkein pakko vastata jos meinaa paikan saada. Ei kai kukaan ottaisi töihin sellaista joka jo haastattelussa olisi "hankala"?

Arvelen, että rekrytoijat tietävät kyllä että on laitonta, mutta ovat nykyään niin röyhkeitä etteivät välitä. Tietävät, että suurin osa ihmisistä vastaa kuitenkin vaikka kaikki tietävät lakia rikottavan.

Tuohan on hvä tapa testata että kuinka nöyrä työntekijä on.

Hienoja rekrytoijia ketju täynnä! Hävetkää edes. Miettikääpä omalle kohdalle kun olisitte ollut useissa työhaastatteluissa, pärjännyt hyvin mutta kukaan ei palkkaa koska olette nainen parisuhteessa ja hedelmällisessä iässä.

Toivon syvästi että yritykset joissa työskentelette menisivät konkurssiin ja kusipäisyytenne huomattaisiin ettekä koskaan saisi töitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen tehnyt n. 30 rekrytointia tai ollut niissä mukana ja hakijoita olen haastatellut useamman sata. Suoraan noiden asioiden kysyminen on kiellettyä, mutta olen itse hoitanut asian kysymällä:

"Kerropa jotain itsestäsi ja elämästäsi noin työn ulkopuolella?"

Jos hakija ei kerro suoraan olevansa sinkku tai etenkään naishakijoiden tapauksessa eivät mainitse mitään perheestään tai tulevista suunnitelmistaan, vaan tähän kysymykseen vastataan jotenkin ylimalkaisesti ja kierrellen, niin tätä olen ainakin itse pitänyt aika selvänä merkkinä. Jos ei voida suoraan sanoa omista suunnitelmista, niin se tarkoittaa yleensä aina sitä, että työpaikka on haussa ja lapsi tulossa heti sen jälkeen kun nimi on paperissa. Nämä hakijat menevät firmassamme mappiin Ö. Tästä myös johtuu, että suurempi osuus palkatuista on miehiä.

Eli syrjit naisia. Ja vieläpä omalla mutu-tuntumallasi keksimilläsi perusteilla. Vaikutat melko huonolta rekrytoijalta. Missä firmassa olet töissä? Sano edes ala.En hakisi teille vaikka tuo lapsiasia ei minua koskekaan.

Ala on tukkukauppa ja maahantuonti. Sinä voit vapaasti olla hakematta meille, sillä hakemuksia tulee yksinkertaisiinkin tehtäviin joskus toistasataa. Ja tuskin hakiessasi tiedät, että mitä sinulta tullaan kysymään ja mitä johtopäätöksiä rekrytoijat vastauksista tekevät. Mututuntumalla tässä joudutaan pitkälti menemään, sillä lainsäädäntö ei anna mahdollisuuksia kysyä suoraan esimerkiksi: "Oletko aikeissa jäädä äitiyslomalle seuraavan kahden vuoden aikana?" tai "Pystytkö takaamaan, että saat tarvittaessa järjestetyksi hoidon sairaille lapsillesi?" Jos asian voisikin hoitaa näin yksinkertaisesti, niin toki tekisimme niin.

Onneksi en ole törmännyt vielä näin ammattitaidottomaan rekrytointiin. Itselläni on osaamista ja kokemusta ja todellakin valitsen sen paikan, jossa myös rekrytoija osaa työnsä ja tietää mitä kysymyksiä saa esittää.

Kyllä hakemuksien määrästä ja haastattelemistani hakijoista päätellen tunku tänne on kova. En muista kuin yhden tapauksen tässä viime vuosilta, kun joku valittu on kieltäytynyt työpaikasta kertoen, että on saanut työtä jo jostain muualta. Kaikki muut ovat oikein innoissaan olleet tulossa töihin. Jos sinulla on niin hieno tilanne, että firmat kilpailevat saadakseen sinut töihin, niin sinulla toki on vapaus valita mieleisesi työpaikka. Jos rekrytointitilaisuus ja työhaastattelun kulku ovat merkittävimpiä kriteerejä sinun työhönhakeutumisellesi, niin aika kummalliseen tärkeysjärjestykseen laitat asiat.

Kuten ketjussa on jo aiemminkin todettu, rekryprosessi kertoo jo jotain työpaikasta ja siitä miten siellä asiat sujuvat ja millainen on asenneilmapiiri - tai asennevamma.

Meillä on oikein hyvä työilmapiiri ja ainakin omasta mielestäni oikein hyvä ja asiansa osaava henkilökunta. Se, että työhaastattelussa pyritään saamaan hakijoiden perhesuunnitelmat esille ei kerro työilmapiiristä tai asennevammaisesta työyhteisöstä millään tavalla, vaan kyse on suoraan sanottuna vain rahasta. Tosiasia on se, että raskaaksi tuleva ja tämän jälkeen pieniä lapsia hoitava työntekijä tulee etenkin vakituisessa työsuhteessa erittäin kalliiksi yritykselle.

Siksi tästä kannattaakin valehdella ja tämän tietää myös työnhakija. Eli miksi kysyä jotain, josta tietää varmasti, että työnhakija saattaa huijata?

Ainahan työnhakija voi valehdella koulutuksestaan ja iästään lähtien vaikka mitä, eikä sille mitään mahda. Tuollaisia lastentekohaaveita kun on aika vaikea todistaakaan mitenkään. Tietysti jos työntekijän nimellä löytyy esim. Instagram- tai Facebook-tili täynnä perhevalokuvia ja hakija kertoo haastattelussa, ettei ole lainkaan kiinnostunut lapsista, niin se on tietysti eri asia. Aika hyvin nuo vedättäjät sieltä on oppinut poimimaan ihan muutenkin. Sen näkee aika pitkälti ihmisen yleisestä olemuksesta ja puhetavasta, että tarkoittaako hän sitä mitä puhuu vai kertooko jotain sepitettyä tarinaa.

Paitsi että laki kieltää myös tuon työntekijän googlaamisen ja muun taustojen selvittämisen ilman lupaa. Tottakai tätäkin lakia työnantajat nykyään rikkovat jatkuvasti eivätkä edes salaile sitä.

Tiedän varsin hyvin, että laki sen kieltää, mutta kyseessä on käytännössä kuollut kirjain, sillä kaikki tekevät google-haun kielloista huolimatta, sillä käytännössä sitä ei pysty henkilö itse, eikä kukaan muukaan valvomaan. Mitään haun yhteydessä esiintulleita asioita ei toki saa nostaa haastattelussa esille, vaan ne pidetään ihan omana tietona siinä vaiheessa. Työntekijästä oikeastaan kaikkein fiksuimman kuvan antaa omasta mielestäni se, että tilejä on somessa olemassa, mutta asetukset on määritelty mahdollisimman yksityisiksi.

Vierailija kirjoitti:

Hienoja rekrytoijia ketju täynnä! Hävetkää edes. Miettikääpä omalle kohdalle kun olisitte ollut useissa työhaastatteluissa, pärjännyt hyvin mutta kukaan ei palkkaa koska olette nainen parisuhteessa ja hedelmällisessä iässä.

Toivon syvästi että yritykset joissa työskentelette menisivät konkurssiin ja kusipäisyytenne huomattaisiin ettekä koskaan saisi töitä.

Jos itse olisit yrittäjä, niin palkkaisitko hedelmällisessä iässä olevan naisen, mikäli olisi riski siitä, että hän jää muutaman kuukauden kuluttua pois töistä äitiyslomalle ja jättää hänet palkanneelle firmalle vain sadantonnin laskun?

Joo kokemusta on. Kun IT-alalla oli mahtavin buumi, tein duunia, jolla oli paljon kysyntää, mutta vähän osaajia. Hanttaajat soitteli viikottain perään. Kävin piruuttani muutamassa "juttelussa" ja joka saatanan kerta tuli tämä esille (olin 32-vuotias tuolloin, nainen).

Koska en vakavasti ajatellutkaan vaihtaa työpaikkaa, saatoin ottaa ihan rennosti nämä haastattelut. Opin odottamaan kysymystä ja typerimmille kyselijöille vastasin: "Tämä juttutuokio onkin nyt ohi, en voisi koskaan työskennellä firmassa, joka arvioi työtäni tälläisin perustein. Onnea matkaan vastaavan mieskolleekan rekryyn!" ja kävelin tieheni. Voin sanoa, että oli todella hauskaa ja palkitsevaa.

Ensimmäisessä vakavassa työpaikkahaastattelussa kysyttiin suoraan, onko lapsentekosuunniltelmia. Sanoin, että ei ole. Kysyttiin, että entäs, jos niitä tulee vaan. Vastasin, että suunnilleen samaan aikaan, kun ymmärsin, mistä lapset tulevat, opin, miten niitä ei tule. Ajattelin, että en saa duunia, koska olen näsäviisas, mutta kyllä sain. Silti jurppi ihan helvetisti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen tehnyt n. 30 rekrytointia tai ollut niissä mukana ja hakijoita olen haastatellut useamman sata. Suoraan noiden asioiden kysyminen on kiellettyä, mutta olen itse hoitanut asian kysymällä:

"Kerropa jotain itsestäsi ja elämästäsi noin työn ulkopuolella?"

Jos hakija ei kerro suoraan olevansa sinkku tai etenkään naishakijoiden tapauksessa eivät mainitse mitään perheestään tai tulevista suunnitelmistaan, vaan tähän kysymykseen vastataan jotenkin ylimalkaisesti ja kierrellen, niin tätä olen ainakin itse pitänyt aika selvänä merkkinä. Jos ei voida suoraan sanoa omista suunnitelmista, niin se tarkoittaa yleensä aina sitä, että työpaikka on haussa ja lapsi tulossa heti sen jälkeen kun nimi on paperissa. Nämä hakijat menevät firmassamme mappiin Ö. Tästä myös johtuu, että suurempi osuus palkatuista on miehiä.

Minä en mainitsisi perhesuunnitelmista siksi, koska niitä ei ole, eikä asia tulisi sinkkuvelalle tuossa tilanteessa edes mieleen. Joutuisin siis turhaan mappi ööhön noilla typerillä periaatteillasi. Sellainen nainen taas, joka suunnittelee hankkivansa lapsia lähitulevaisuudessa, pysyy taatusti tuossa kohtaa hiljaa suunnitelmistaan, jos ei ole aivan idiootti. Tuo toimintatapasi on siis surkea eikä johda hyviin rekryihin ainakaan noilla periaatteilla.

Nimenomaan. Varmasti juuri ne, jotka suunnittelevat lapsia osaavat tarkimmin tässä toimia eli kertoa juuri sen, mitä rekrytoija haluaa kuulla koska ovat miettineet asiaa ja suunnitelleet miten parhaiten huijata. Kun taas ihminen, jolla lastensaaminen ei ole akuuteissa haaveissa ei tule siitä edes maininneeksi mitään. Eli todennäköisesti onnistut valitsemaan juuri ne, joita et halua.

Ymmärrän, miksi työnantajan on hyödyllistä tietää joitakin asioita joita on laitonta kysyä. Mutta kyllä itseeni ainakin vaikuttaa todella negatiivisesti se, jos rekrytoija todella röyhkeästi ja ylenkatsovasti vähät välittää laista. Koska silloin voi olettaa, että sama meininki on muutenkin työyhteisössä, eöi laittomuudet ja epäasiattomuudet rehottavat. Itselläni on valinnanvaraa, niin itse laitan tällaiset firmat heti mappi ö:hön koska rekrytointi kertoo paljon firman kulttuurista enkä halua olla töissä paikassa, jossa lakeihin ja työntekijöihin suhtaudutaan kuten esimerkiksi sinä suhtaudut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen tehnyt n. 30 rekrytointia tai ollut niissä mukana ja hakijoita olen haastatellut useamman sata. Suoraan noiden asioiden kysyminen on kiellettyä, mutta olen itse hoitanut asian kysymällä:

"Kerropa jotain itsestäsi ja elämästäsi noin työn ulkopuolella?"

Jos hakija ei kerro suoraan olevansa sinkku tai etenkään naishakijoiden tapauksessa eivät mainitse mitään perheestään tai tulevista suunnitelmistaan, vaan tähän kysymykseen vastataan jotenkin ylimalkaisesti ja kierrellen, niin tätä olen ainakin itse pitänyt aika selvänä merkkinä. Jos ei voida suoraan sanoa omista suunnitelmista, niin se tarkoittaa yleensä aina sitä, että työpaikka on haussa ja lapsi tulossa heti sen jälkeen kun nimi on paperissa. Nämä hakijat menevät firmassamme mappiin Ö. Tästä myös johtuu, että suurempi osuus palkatuista on miehiä.

Eli syrjit naisia. Ja vieläpä omalla mutu-tuntumallasi keksimilläsi perusteilla. Vaikutat melko huonolta rekrytoijalta. Missä firmassa olet töissä? Sano edes ala.En hakisi teille vaikka tuo lapsiasia ei minua koskekaan.

Ala on tukkukauppa ja maahantuonti. Sinä voit vapaasti olla hakematta meille, sillä hakemuksia tulee yksinkertaisiinkin tehtäviin joskus toistasataa. Ja tuskin hakiessasi tiedät, että mitä sinulta tullaan kysymään ja mitä johtopäätöksiä rekrytoijat vastauksista tekevät. Mututuntumalla tässä joudutaan pitkälti menemään, sillä lainsäädäntö ei anna mahdollisuuksia kysyä suoraan esimerkiksi: "Oletko aikeissa jäädä äitiyslomalle seuraavan kahden vuoden aikana?" tai "Pystytkö takaamaan, että saat tarvittaessa järjestetyksi hoidon sairaille lapsillesi?" Jos asian voisikin hoitaa näin yksinkertaisesti, niin toki tekisimme niin.

Onneksi en ole törmännyt vielä näin ammattitaidottomaan rekrytointiin. Itselläni on osaamista ja kokemusta ja todellakin valitsen sen paikan, jossa myös rekrytoija osaa työnsä ja tietää mitä kysymyksiä saa esittää.

Kyllä hakemuksien määrästä ja haastattelemistani hakijoista päätellen tunku tänne on kova. En muista kuin yhden tapauksen tässä viime vuosilta, kun joku valittu on kieltäytynyt työpaikasta kertoen, että on saanut työtä jo jostain muualta. Kaikki muut ovat oikein innoissaan olleet tulossa töihin. Jos sinulla on niin hieno tilanne, että firmat kilpailevat saadakseen sinut töihin, niin sinulla toki on vapaus valita mieleisesi työpaikka. Jos rekrytointitilaisuus ja työhaastattelun kulku ovat merkittävimpiä kriteerejä sinun työhönhakeutumisellesi, niin aika kummalliseen tärkeysjärjestykseen laitat asiat.

Ammattitaitoinen rekrytoija tietäisi, että haastattelu on aina kahdensuuntainen ja kertoo paljon firmasta. Jos jo ensikosketus firmaan on negatiivinen, ei se kyllä hyviä työntekijöitä vedä puoleensa tai innosta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei mua haittaa pätkäkään että kysellään noita. Viimeksikin sain työpaikan kolmen työelämään äitien palaavien ohi ilmoittamalla olevani vapaaehtoisesti lapseton ja mulla on sterilisaatio tehtynä. Olen alle 30v. ja ne muut hakijat olivat kuitenkin kokeneempia ja yli 40v. :) ja silti sain unelmapaikan.

Miten oot muka saanut sterilisaation alle 30?

Saahan sen kolmannen lapsen jälkeen, vaikka olisi vasta 20v.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen tehnyt n. 30 rekrytointia tai ollut niissä mukana ja hakijoita olen haastatellut useamman sata. Suoraan noiden asioiden kysyminen on kiellettyä, mutta olen itse hoitanut asian kysymällä:

"Kerropa jotain itsestäsi ja elämästäsi noin työn ulkopuolella?"

Jos hakija ei kerro suoraan olevansa sinkku tai etenkään naishakijoiden tapauksessa eivät mainitse mitään perheestään tai tulevista suunnitelmistaan, vaan tähän kysymykseen vastataan jotenkin ylimalkaisesti ja kierrellen, niin tätä olen ainakin itse pitänyt aika selvänä merkkinä. Jos ei voida suoraan sanoa omista suunnitelmista, niin se tarkoittaa yleensä aina sitä, että työpaikka on haussa ja lapsi tulossa heti sen jälkeen kun nimi on paperissa. Nämä hakijat menevät firmassamme mappiin Ö. Tästä myös johtuu, että suurempi osuus palkatuista on miehiä.

Minä en mainitsisi perhesuunnitelmista siksi, koska niitä ei ole, eikä asia tulisi sinkkuvelalle tuossa tilanteessa edes mieleen. Joutuisin siis turhaan mappi ööhön noilla typerillä periaatteillasi. Sellainen nainen taas, joka suunnittelee hankkivansa lapsia lähitulevaisuudessa, pysyy taatusti tuossa kohtaa hiljaa suunnitelmistaan, jos ei ole aivan idiootti. Tuo toimintatapasi on siis surkea eikä johda hyviin rekryihin ainakaan noilla periaatteilla.

Nimenomaan. Varmasti juuri ne, jotka suunnittelevat lapsia osaavat tarkimmin tässä toimia eli kertoa juuri sen, mitä rekrytoija haluaa kuulla koska ovat miettineet asiaa ja suunnitelleet miten parhaiten huijata. Kun taas ihminen, jolla lastensaaminen ei ole akuuteissa haaveissa ei tule siitä edes maininneeksi mitään. Eli todennäköisesti onnistut valitsemaan juuri ne, joita et halua.

Ymmärrän, miksi työnantajan on hyödyllistä tietää joitakin asioita joita on laitonta kysyä. Mutta kyllä itseeni ainakin vaikuttaa todella negatiivisesti se, jos rekrytoija todella röyhkeästi ja ylenkatsovasti vähät välittää laista. Koska silloin voi olettaa, että sama meininki on muutenkin työyhteisössä, eöi laittomuudet ja epäasiattomuudet rehottavat. Itselläni on valinnanvaraa, niin itse laitan tällaiset firmat heti mappi ö:hön koska rekrytointi kertoo paljon firman kulttuurista enkä halua olla töissä paikassa, jossa lakeihin ja työntekijöihin suhtaudutaan kuten esimerkiksi sinä suhtaudut.

Asia tässä on nimenomaan niin, että kaikki tehdään tiukasti lakien ja säädösten puitteissa. Nämä google-haut teen omalla vapaa-ajallani kotitietokoneelta ja kysymykset on tarkoituksella mietitty sellaisiksi, että mikään syrjintää koskeva pykälä ei voi haastattelussa täyttyä. Kysymys ei ole kuitenkaan ihan pikkufirmasta, joten asioiden kanssa täytyy olla suhteellisen tarkka, etenkin nykyaikana kun on olemassa riski siitä, että työntekijä esimerkiksi ottaa haastattelunsa salaa nauhalle ja vetoaa tämän nauhoitteen avulla esimerkiksi ammattiliittoon. Hakijan näkökulmasta firmaamme on kokolailla mahdotonta laittaa mappi-ö:hön, sillä nämä käytännöt eivät rekrytoinnin yhteydessä tule hakijalle millään tavoin ilmi, vaan asia ja käytännöt ovat vain meidän työhönotosta vastaavien ihmisten tiedossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen tehnyt n. 30 rekrytointia tai ollut niissä mukana ja hakijoita olen haastatellut useamman sata. Suoraan noiden asioiden kysyminen on kiellettyä, mutta olen itse hoitanut asian kysymällä:

"Kerropa jotain itsestäsi ja elämästäsi noin työn ulkopuolella?"

Jos hakija ei kerro suoraan olevansa sinkku tai etenkään naishakijoiden tapauksessa eivät mainitse mitään perheestään tai tulevista suunnitelmistaan, vaan tähän kysymykseen vastataan jotenkin ylimalkaisesti ja kierrellen, niin tätä olen ainakin itse pitänyt aika selvänä merkkinä. Jos ei voida suoraan sanoa omista suunnitelmista, niin se tarkoittaa yleensä aina sitä, että työpaikka on haussa ja lapsi tulossa heti sen jälkeen kun nimi on paperissa. Nämä hakijat menevät firmassamme mappiin Ö. Tästä myös johtuu, että suurempi osuus palkatuista on miehiä.

Eli syrjit naisia. Ja vieläpä omalla mutu-tuntumallasi keksimilläsi perusteilla. Vaikutat melko huonolta rekrytoijalta. Missä firmassa olet töissä? Sano edes ala.En hakisi teille vaikka tuo lapsiasia ei minua koskekaan.

Ala on tukkukauppa ja maahantuonti. Sinä voit vapaasti olla hakematta meille, sillä hakemuksia tulee yksinkertaisiinkin tehtäviin joskus toistasataa. Ja tuskin hakiessasi tiedät, että mitä sinulta tullaan kysymään ja mitä johtopäätöksiä rekrytoijat vastauksista tekevät. Mututuntumalla tässä joudutaan pitkälti menemään, sillä lainsäädäntö ei anna mahdollisuuksia kysyä suoraan esimerkiksi: "Oletko aikeissa jäädä äitiyslomalle seuraavan kahden vuoden aikana?" tai "Pystytkö takaamaan, että saat tarvittaessa järjestetyksi hoidon sairaille lapsillesi?" Jos asian voisikin hoitaa näin yksinkertaisesti, niin toki tekisimme niin.

Onneksi en ole törmännyt vielä näin ammattitaidottomaan rekrytointiin. Itselläni on osaamista ja kokemusta ja todellakin valitsen sen paikan, jossa myös rekrytoija osaa työnsä ja tietää mitä kysymyksiä saa esittää.

Kyllä hakemuksien määrästä ja haastattelemistani hakijoista päätellen tunku tänne on kova. En muista kuin yhden tapauksen tässä viime vuosilta, kun joku valittu on kieltäytynyt työpaikasta kertoen, että on saanut työtä jo jostain muualta. Kaikki muut ovat oikein innoissaan olleet tulossa töihin. Jos sinulla on niin hieno tilanne, että firmat kilpailevat saadakseen sinut töihin, niin sinulla toki on vapaus valita mieleisesi työpaikka. Jos rekrytointitilaisuus ja työhaastattelun kulku ovat merkittävimpiä kriteerejä sinun työhönhakeutumisellesi, niin aika kummalliseen tärkeysjärjestykseen laitat asiat.

Kuten ketjussa on jo aiemminkin todettu, rekryprosessi kertoo jo jotain työpaikasta ja siitä miten siellä asiat sujuvat ja millainen on asenneilmapiiri - tai asennevamma.

Meillä on oikein hyvä työilmapiiri ja ainakin omasta mielestäni oikein hyvä ja asiansa osaava henkilökunta. Se, että työhaastattelussa pyritään saamaan hakijoiden perhesuunnitelmat esille ei kerro työilmapiiristä tai asennevammaisesta työyhteisöstä millään tavalla, vaan kyse on suoraan sanottuna vain rahasta. Tosiasia on se, että raskaaksi tuleva ja tämän jälkeen pieniä lapsia hoitava työntekijä tulee etenkin vakituisessa työsuhteessa erittäin kalliiksi yritykselle.

Siksi tästä kannattaakin valehdella ja tämän tietää myös työnhakija. Eli miksi kysyä jotain, josta tietää varmasti, että työnhakija saattaa huijata?

Ainahan työnhakija voi valehdella koulutuksestaan ja iästään lähtien vaikka mitä, eikä sille mitään mahda. Tuollaisia lastentekohaaveita kun on aika vaikea todistaakaan mitenkään. Tietysti jos työntekijän nimellä löytyy esim. Instagram- tai Facebook-tili täynnä perhevalokuvia ja hakija kertoo haastattelussa, ettei ole lainkaan kiinnostunut lapsista, niin se on tietysti eri asia. Aika hyvin nuo vedättäjät sieltä on oppinut poimimaan ihan muutenkin. Sen näkee aika pitkälti ihmisen yleisestä olemuksesta ja puhetavasta, että tarkoittaako hän sitä mitä puhuu vai kertooko jotain sepitettyä tarinaa.

Paitsi että laki kieltää myös tuon työntekijän googlaamisen ja muun taustojen selvittämisen ilman lupaa. Tottakai tätäkin lakia työnantajat nykyään rikkovat jatkuvasti eivätkä edes salaile sitä.

Tiedän varsin hyvin, että laki sen kieltää, mutta kyseessä on käytännössä kuollut kirjain, sillä kaikki tekevät google-haun kielloista huolimatta, sillä käytännössä sitä ei pysty henkilö itse, eikä kukaan muukaan valvomaan. Mitään haun yhteydessä esiintulleita asioita ei toki saa nostaa haastattelussa esille, vaan ne pidetään ihan omana tietona siinä vaiheessa. Työntekijästä oikeastaan kaikkein fiksuimman kuvan antaa omasta mielestäni se, että tilejä on somessa olemassa, mutta asetukset on määritelty mahdollisimman yksityisiksi.

Itselleni on kyllä ihan suoraan kysytty asioista, jotka ovat tulleet esille firman tekemän Google -haun perusteella :-) Koska eivät kuitenkaan olleet mitään negatiivista, niin eihän siinä mitään, koska toki osaan hallita some -presenssiäni tietäen että tottakai kaikki googlaavat. Huvitti vain, kun rekrytoiva esimies kertoi tästä Google -hausta ihan pokkana :-)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen tehnyt n. 30 rekrytointia tai ollut niissä mukana ja hakijoita olen haastatellut useamman sata. Suoraan noiden asioiden kysyminen on kiellettyä, mutta olen itse hoitanut asian kysymällä:

"Kerropa jotain itsestäsi ja elämästäsi noin työn ulkopuolella?"

Jos hakija ei kerro suoraan olevansa sinkku tai etenkään naishakijoiden tapauksessa eivät mainitse mitään perheestään tai tulevista suunnitelmistaan, vaan tähän kysymykseen vastataan jotenkin ylimalkaisesti ja kierrellen, niin tätä olen ainakin itse pitänyt aika selvänä merkkinä. Jos ei voida suoraan sanoa omista suunnitelmista, niin se tarkoittaa yleensä aina sitä, että työpaikka on haussa ja lapsi tulossa heti sen jälkeen kun nimi on paperissa. Nämä hakijat menevät firmassamme mappiin Ö. Tästä myös johtuu, että suurempi osuus palkatuista on miehiä.

Eli syrjit naisia. Ja vieläpä omalla mutu-tuntumallasi keksimilläsi perusteilla. Vaikutat melko huonolta rekrytoijalta. Missä firmassa olet töissä? Sano edes ala.En hakisi teille vaikka tuo lapsiasia ei minua koskekaan.

Ala on tukkukauppa ja maahantuonti. Sinä voit vapaasti olla hakematta meille, sillä hakemuksia tulee yksinkertaisiinkin tehtäviin joskus toistasataa. Ja tuskin hakiessasi tiedät, että mitä sinulta tullaan kysymään ja mitä johtopäätöksiä rekrytoijat vastauksista tekevät. Mututuntumalla tässä joudutaan pitkälti menemään, sillä lainsäädäntö ei anna mahdollisuuksia kysyä suoraan esimerkiksi: "Oletko aikeissa jäädä äitiyslomalle seuraavan kahden vuoden aikana?" tai "Pystytkö takaamaan, että saat tarvittaessa järjestetyksi hoidon sairaille lapsillesi?" Jos asian voisikin hoitaa näin yksinkertaisesti, niin toki tekisimme niin.

Onneksi en ole törmännyt vielä näin ammattitaidottomaan rekrytointiin. Itselläni on osaamista ja kokemusta ja todellakin valitsen sen paikan, jossa myös rekrytoija osaa työnsä ja tietää mitä kysymyksiä saa esittää.

Kyllä hakemuksien määrästä ja haastattelemistani hakijoista päätellen tunku tänne on kova. En muista kuin yhden tapauksen tässä viime vuosilta, kun joku valittu on kieltäytynyt työpaikasta kertoen, että on saanut työtä jo jostain muualta. Kaikki muut ovat oikein innoissaan olleet tulossa töihin. Jos sinulla on niin hieno tilanne, että firmat kilpailevat saadakseen sinut töihin, niin sinulla toki on vapaus valita mieleisesi työpaikka. Jos rekrytointitilaisuus ja työhaastattelun kulku ovat merkittävimpiä kriteerejä sinun työhönhakeutumisellesi, niin aika kummalliseen tärkeysjärjestykseen laitat asiat.

Jos palkkaatte paljon, eikä koskaan ole haastateltavat ehtineet työllistyä, niin tuo kertoo siitä että et ole onnistunut samaan edes haastatteluun niitä tyyppejä joista on kovin kysyntä.

Kun on hyvä työntekijä kierroksessa, niin haukuprosessissa tulee olla aika ripeä että saa haluamansa.

Olin itse omien päätelmieni mukaan kerran varasijalla kaksi ja minäkin kieltäydyin työstä. Ainakin kolme ensimmiästä kieltäytyi haastattelukierrosten aikana.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen tehnyt n. 30 rekrytointia tai ollut niissä mukana ja hakijoita olen haastatellut useamman sata. Suoraan noiden asioiden kysyminen on kiellettyä, mutta olen itse hoitanut asian kysymällä:

"Kerropa jotain itsestäsi ja elämästäsi noin työn ulkopuolella?"

Jos hakija ei kerro suoraan olevansa sinkku tai etenkään naishakijoiden tapauksessa eivät mainitse mitään perheestään tai tulevista suunnitelmistaan, vaan tähän kysymykseen vastataan jotenkin ylimalkaisesti ja kierrellen, niin tätä olen ainakin itse pitänyt aika selvänä merkkinä. Jos ei voida suoraan sanoa omista suunnitelmista, niin se tarkoittaa yleensä aina sitä, että työpaikka on haussa ja lapsi tulossa heti sen jälkeen kun nimi on paperissa. Nämä hakijat menevät firmassamme mappiin Ö. Tästä myös johtuu, että suurempi osuus palkatuista on miehiä.

Minä en mainitsisi perhesuunnitelmista siksi, koska niitä ei ole, eikä asia tulisi sinkkuvelalle tuossa tilanteessa edes mieleen. Joutuisin siis turhaan mappi ööhön noilla typerillä periaatteillasi. Sellainen nainen taas, joka suunnittelee hankkivansa lapsia lähitulevaisuudessa, pysyy taatusti tuossa kohtaa hiljaa suunnitelmistaan, jos ei ole aivan idiootti. Tuo toimintatapasi on siis surkea eikä johda hyviin rekryihin ainakaan noilla periaatteilla.

Nimenomaan. Varmasti juuri ne, jotka suunnittelevat lapsia osaavat tarkimmin tässä toimia eli kertoa juuri sen, mitä rekrytoija haluaa kuulla koska ovat miettineet asiaa ja suunnitelleet miten parhaiten huijata. Kun taas ihminen, jolla lastensaaminen ei ole akuuteissa haaveissa ei tule siitä edes maininneeksi mitään. Eli todennäköisesti onnistut valitsemaan juuri ne, joita et halua.

Ymmärrän, miksi työnantajan on hyödyllistä tietää joitakin asioita joita on laitonta kysyä. Mutta kyllä itseeni ainakin vaikuttaa todella negatiivisesti se, jos rekrytoija todella röyhkeästi ja ylenkatsovasti vähät välittää laista. Koska silloin voi olettaa, että sama meininki on muutenkin työyhteisössä, eöi laittomuudet ja epäasiattomuudet rehottavat. Itselläni on valinnanvaraa, niin itse laitan tällaiset firmat heti mappi ö:hön koska rekrytointi kertoo paljon firman kulttuurista enkä halua olla töissä paikassa, jossa lakeihin ja työntekijöihin suhtaudutaan kuten esimerkiksi sinä suhtaudut.

Asia tässä on nimenomaan niin, että kaikki tehdään tiukasti lakien ja säädösten puitteissa. Nämä google-haut teen omalla vapaa-ajallani kotitietokoneelta ja kysymykset on tarkoituksella mietitty sellaisiksi, että mikään syrjintää koskeva pykälä ei voi haastattelussa täyttyä. Kysymys ei ole kuitenkaan ihan pikkufirmasta, joten asioiden kanssa täytyy olla suhteellisen tarkka, etenkin nykyaikana kun on olemassa riski siitä, että työntekijä esimerkiksi ottaa haastattelunsa salaa nauhalle ja vetoaa tämän nauhoitteen avulla esimerkiksi ammattiliittoon. Hakijan näkökulmasta firmaamme on kokolailla mahdotonta laittaa mappi-ö:hön, sillä nämä käytännöt eivät rekrytoinnin yhteydessä tule hakijalle millään tavoin ilmi, vaan asia ja käytännöt ovat vain meidän työhönotosta vastaavien ihmisten tiedossa.

Näin varmaan isommissa firmoissa. Mutta kyllä nykyinen markkinatilanne tuo esiin uutta käytöstä varsinkin pienemmissä firmoissa, jota ei ollut havaittavissa vielä kun taloudessa meni hyvin. Eli että ei edes yritetä peitellä sitä, että lakia rikotaan suoraan kaikin mahdollisin tavoin.