Saako työhaastattelussa kysyä hakijan perheestä?

Vierailija kirjoitti:

Ei mua haittaa pätkäkään että kysellään noita. Viimeksikin sain työpaikan kolmen työelämään äitien palaavien ohi ilmoittamalla olevani vapaaehtoisesti lapseton ja mulla on sterilisaatio tehtynä. Olen alle 30v. ja ne muut hakijat olivat kuitenkin kokeneempia ja yli 40v. :) ja silti sain unelmapaikan.

Miten niin "silti"? Sait sen juuri siksi, että yli 40-vuotiaita pidetään nykyään jo vanhoina. Ikäsyrjinnästä saat kiittää omaa paikkaasi.

Mulla lukee linkedin-profiilissa "avioliitossa, kaksi kouluikäistä lasta". Samaa ehkä käyttäisin, jos perheestä livenä kysyttäisiin.

Naiselle tuo voi olla hidaste, mutta nelikymppisellä miehellä jos ei ole vihiäkään parisuhteesta tai perheestä, niin vähän on jo epäilyttävää.

"Hehheh, tätä ei saisi kysyä, mutta hehheh, miten olet ajatellut teidän lapsimäärästä, että hehheh, onko sinulla suunnitelmissa saada lisää lapsia, hehheh" - näin kysyi minulta työhaastattelussa noin kuusikymppinen mies. Työpaikka oli taloushallinnon tehtäviin halpuuttajaryhmässä.

Mielessä kannattaa pitää, että tyhmiin kysymyksiin saa antaa tyhmät vastaukset.

Olen tehnyt n. 30 rekrytointia tai ollut niissä mukana ja hakijoita olen haastatellut useamman sata. Suoraan noiden asioiden kysyminen on kiellettyä, mutta olen itse hoitanut asian kysymällä:

"Kerropa jotain itsestäsi ja elämästäsi noin työn ulkopuolella?"

Jos hakija ei kerro suoraan olevansa sinkku tai etenkään naishakijoiden tapauksessa eivät mainitse mitään perheestään tai tulevista suunnitelmistaan, vaan tähän kysymykseen vastataan jotenkin ylimalkaisesti ja kierrellen, niin tätä olen ainakin itse pitänyt aika selvänä merkkinä. Jos ei voida suoraan sanoa omista suunnitelmista, niin se tarkoittaa yleensä aina sitä, että työpaikka on haussa ja lapsi tulossa heti sen jälkeen kun nimi on paperissa. Nämä hakijat menevät firmassamme mappiin Ö. Tästä myös johtuu, että suurempi osuus palkatuista on miehiä.

Vierailija kirjoitti:

Olen tehnyt n. 30 rekrytointia tai ollut niissä mukana ja hakijoita olen haastatellut useamman sata. Suoraan noiden asioiden kysyminen on kiellettyä, mutta olen itse hoitanut asian kysymällä:

"Kerropa jotain itsestäsi ja elämästäsi noin työn ulkopuolella?"

Jos hakija ei kerro suoraan olevansa sinkku tai etenkään naishakijoiden tapauksessa eivät mainitse mitään perheestään tai tulevista suunnitelmistaan, vaan tähän kysymykseen vastataan jotenkin ylimalkaisesti ja kierrellen, niin tätä olen ainakin itse pitänyt aika selvänä merkkinä. Jos ei voida suoraan sanoa omista suunnitelmista, niin se tarkoittaa yleensä aina sitä, että työpaikka on haussa ja lapsi tulossa heti sen jälkeen kun nimi on paperissa. Nämä hakijat menevät firmassamme mappiin Ö. Tästä myös johtuu, että suurempi osuus palkatuista on miehiä.

Eli syrjit naisia. Ja vieläpä omalla mutu-tuntumallasi keksimilläsi perusteilla. Vaikutat melko huonolta rekrytoijalta. Missä firmassa olet töissä? Sano edes ala.En hakisi teille vaikka tuo lapsiasia ei minua koskekaan.

Vierailija kirjoitti:

Ei mua haittaa pätkäkään että kysellään noita. Viimeksikin sain työpaikan kolmen työelämään äitien palaavien ohi ilmoittamalla olevani vapaaehtoisesti lapseton ja mulla on sterilisaatio tehtynä. Olen alle 30v. ja ne muut hakijat olivat kuitenkin kokeneempia ja yli 40v. :) ja silti sain unelmapaikan.

Pointti ei ole haittaako se sinua. Tällä palstalla on varmaan satamäärin jengiä, joita se ei haittaa. Se ei tee silti kysymisestä laillista tai korrektia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen tehnyt n. 30 rekrytointia tai ollut niissä mukana ja hakijoita olen haastatellut useamman sata. Suoraan noiden asioiden kysyminen on kiellettyä, mutta olen itse hoitanut asian kysymällä:

"Kerropa jotain itsestäsi ja elämästäsi noin työn ulkopuolella?"

Jos hakija ei kerro suoraan olevansa sinkku tai etenkään naishakijoiden tapauksessa eivät mainitse mitään perheestään tai tulevista suunnitelmistaan, vaan tähän kysymykseen vastataan jotenkin ylimalkaisesti ja kierrellen, niin tätä olen ainakin itse pitänyt aika selvänä merkkinä. Jos ei voida suoraan sanoa omista suunnitelmista, niin se tarkoittaa yleensä aina sitä, että työpaikka on haussa ja lapsi tulossa heti sen jälkeen kun nimi on paperissa. Nämä hakijat menevät firmassamme mappiin Ö. Tästä myös johtuu, että suurempi osuus palkatuista on miehiä.

Eli syrjit naisia. Ja vieläpä omalla mutu-tuntumallasi keksimilläsi perusteilla. Vaikutat melko huonolta rekrytoijalta. Missä firmassa olet töissä? Sano edes ala.En hakisi teille vaikka tuo lapsiasia ei minua koskekaan.

Ala on tukkukauppa ja maahantuonti. Sinä voit vapaasti olla hakematta meille, sillä hakemuksia tulee yksinkertaisiinkin tehtäviin joskus toistasataa. Ja tuskin hakiessasi tiedät, että mitä sinulta tullaan kysymään ja mitä johtopäätöksiä rekrytoijat vastauksista tekevät. Mututuntumalla tässä joudutaan pitkälti menemään, sillä lainsäädäntö ei anna mahdollisuuksia kysyä suoraan esimerkiksi: "Oletko aikeissa jäädä äitiyslomalle seuraavan kahden vuoden aikana?" tai "Pystytkö takaamaan, että saat tarvittaessa järjestetyksi hoidon sairaille lapsillesi?" Jos asian voisikin hoitaa näin yksinkertaisesti, niin toki tekisimme niin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen tehnyt n. 30 rekrytointia tai ollut niissä mukana ja hakijoita olen haastatellut useamman sata. Suoraan noiden asioiden kysyminen on kiellettyä, mutta olen itse hoitanut asian kysymällä:

"Kerropa jotain itsestäsi ja elämästäsi noin työn ulkopuolella?"

Jos hakija ei kerro suoraan olevansa sinkku tai etenkään naishakijoiden tapauksessa eivät mainitse mitään perheestään tai tulevista suunnitelmistaan, vaan tähän kysymykseen vastataan jotenkin ylimalkaisesti ja kierrellen, niin tätä olen ainakin itse pitänyt aika selvänä merkkinä. Jos ei voida suoraan sanoa omista suunnitelmista, niin se tarkoittaa yleensä aina sitä, että työpaikka on haussa ja lapsi tulossa heti sen jälkeen kun nimi on paperissa. Nämä hakijat menevät firmassamme mappiin Ö. Tästä myös johtuu, että suurempi osuus palkatuista on miehiä.

Eli syrjit naisia. Ja vieläpä omalla mutu-tuntumallasi keksimilläsi perusteilla. Vaikutat melko huonolta rekrytoijalta. Missä firmassa olet töissä? Sano edes ala.En hakisi teille vaikka tuo lapsiasia ei minua koskekaan.

Ala on tukkukauppa ja maahantuonti. Sinä voit vapaasti olla hakematta meille, sillä hakemuksia tulee yksinkertaisiinkin tehtäviin joskus toistasataa. Ja tuskin hakiessasi tiedät, että mitä sinulta tullaan kysymään ja mitä johtopäätöksiä rekrytoijat vastauksista tekevät. Mututuntumalla tässä joudutaan pitkälti menemään, sillä lainsäädäntö ei anna mahdollisuuksia kysyä suoraan esimerkiksi: "Oletko aikeissa jäädä äitiyslomalle seuraavan kahden vuoden aikana?" tai "Pystytkö takaamaan, että saat tarvittaessa järjestetyksi hoidon sairaille lapsillesi?" Jos asian voisikin hoitaa näin yksinkertaisesti, niin toki tekisimme niin.

Onneksi en ole törmännyt vielä näin ammattitaidottomaan rekrytointiin. Itselläni on osaamista ja kokemusta ja todellakin valitsen sen paikan, jossa myös rekrytoija osaa työnsä ja tietää mitä kysymyksiä saa esittää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koska yksityinen työnantaja saa valita työhön kenet hakijoista haluaa niin otan vain niitä joiden perhetausta on minulle selvää tavalla tai toisella jos työnhakija alkaa nillittää oikeudestaan olla kertomatta perheestään hän voi olla varma ettei meiltä töitä Saa luottamuspulan vuoksi.

selvennän vielä että näin seurataan työnhakijoiden joukosta muun muassa yksinhuoltajat pois. perheellisen naisen voin ottaa jos olen varma että myös naisen puoliso osallistuu yhteisten lasten hoitoon sairastapauksissa.

Mahtavaa, tässä  meillä onkin oppikirjaesimerkki laittomasta syrjinnästä!

:(

No mutta aina voi lohduttautua sillä, että me vela-naiset olemme ihan samassa veneessä. Etenkin naimisissa ollessa. Joko mukamas muutamme mielen heti vakipaikan saatua ja tulemme raskaaksi tai olemme muuten vain epäilyttäviä kun emme halua lapsia. Ikinä ei ole kai sitten hyvä.

En ymärrä, että miksi minua lohduttaisi se, että kaikkia naisia kohdellaa törkeästi. Sitten vielä väitetään, että naisten huonompi asema työmarkkinoilla on omaa syytä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen tehnyt n. 30 rekrytointia tai ollut niissä mukana ja hakijoita olen haastatellut useamman sata. Suoraan noiden asioiden kysyminen on kiellettyä, mutta olen itse hoitanut asian kysymällä:

"Kerropa jotain itsestäsi ja elämästäsi noin työn ulkopuolella?"

Jos hakija ei kerro suoraan olevansa sinkku tai etenkään naishakijoiden tapauksessa eivät mainitse mitään perheestään tai tulevista suunnitelmistaan, vaan tähän kysymykseen vastataan jotenkin ylimalkaisesti ja kierrellen, niin tätä olen ainakin itse pitänyt aika selvänä merkkinä. Jos ei voida suoraan sanoa omista suunnitelmista, niin se tarkoittaa yleensä aina sitä, että työpaikka on haussa ja lapsi tulossa heti sen jälkeen kun nimi on paperissa. Nämä hakijat menevät firmassamme mappiin Ö. Tästä myös johtuu, että suurempi osuus palkatuista on miehiä.

Eli syrjit naisia. Ja vieläpä omalla mutu-tuntumallasi keksimilläsi perusteilla. Vaikutat melko huonolta rekrytoijalta. Missä firmassa olet töissä? Sano edes ala.En hakisi teille vaikka tuo lapsiasia ei minua koskekaan.

Ala on tukkukauppa ja maahantuonti. Sinä voit vapaasti olla hakematta meille, sillä hakemuksia tulee yksinkertaisiinkin tehtäviin joskus toistasataa. Ja tuskin hakiessasi tiedät, että mitä sinulta tullaan kysymään ja mitä johtopäätöksiä rekrytoijat vastauksista tekevät. Mututuntumalla tässä joudutaan pitkälti menemään, sillä lainsäädäntö ei anna mahdollisuuksia kysyä suoraan esimerkiksi: "Oletko aikeissa jäädä äitiyslomalle seuraavan kahden vuoden aikana?" tai "Pystytkö takaamaan, että saat tarvittaessa järjestetyksi hoidon sairaille lapsillesi?" Jos asian voisikin hoitaa näin yksinkertaisesti, niin toki tekisimme niin.

Onneksi en ole törmännyt vielä näin ammattitaidottomaan rekrytointiin. Itselläni on osaamista ja kokemusta ja todellakin valitsen sen paikan, jossa myös rekrytoija osaa työnsä ja tietää mitä kysymyksiä saa esittää.

Kyllä hakemuksien määrästä ja haastattelemistani hakijoista päätellen tunku tänne on kova. En muista kuin yhden tapauksen tässä viime vuosilta, kun joku valittu on kieltäytynyt työpaikasta kertoen, että on saanut työtä jo jostain muualta. Kaikki muut ovat oikein innoissaan olleet tulossa töihin. Jos sinulla on niin hieno tilanne, että firmat kilpailevat saadakseen sinut töihin, niin sinulla toki on vapaus valita mieleisesi työpaikka. Jos rekrytointitilaisuus ja työhaastattelun kulku ovat merkittävimpiä kriteerejä sinun työhönhakeutumisellesi, niin aika kummalliseen tärkeysjärjestykseen laitat asiat.

Mun mielestä noihin "laittomiin" kysymyksiin pitäisi saada aikaan muutos, pitäisi voida kysyä mitä hyvänsä.

Olin mukana prosessissa, kun työpaikalleni palkattiin uutta työntekijää. Yksi erottui edukseen, oli kymmenen vuoden yhtäjaksoinen työkokemus juuri siitä työstä mihin tekijää haettiin. Hänet palkattiin, mutta kun taidot eivät olleet sitä mitä paperit ja haastattelu antoivat ymmärtää, selvisi että tuo kymmenen vuoden aikana tämä henkilö oli synnyttänyt kolme kertaa ja ollut jokaisen kanssa kotona maksimiajan. Eli käytännössä ollut tuosta kymmenestä vuodesta varmaan alle vuoden ajan oikeasti töissä. Kyllä kismitti ja pahasti, ei todellakaan oltaisi palkattu häntä, vaan joku jolla olisi ollut oikeasti enemmän kokemusta... Koeaika tietysti ehti päättyä ennen kuin tämä henkilö avautui asiasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei mua haittaa pätkäkään että kysellään noita. Viimeksikin sain työpaikan kolmen työelämään äitien palaavien ohi ilmoittamalla olevani vapaaehtoisesti lapseton ja mulla on sterilisaatio tehtynä. Olen alle 30v. ja ne muut hakijat olivat kuitenkin kokeneempia ja yli 40v. :) ja silti sain unelmapaikan.

Miten niin "silti"? Sait sen juuri siksi, että yli 40-vuotiaita pidetään nykyään jo vanhoina. Ikäsyrjinnästä saat kiittää omaa paikkaasi.

Ei vaan pomo itse myönsi myönsi että sain sterin takia paikan koska 40v tekee yleensä vielä sen viimeisen lapsen kun on taas työpaikka

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen tehnyt n. 30 rekrytointia tai ollut niissä mukana ja hakijoita olen haastatellut useamman sata. Suoraan noiden asioiden kysyminen on kiellettyä, mutta olen itse hoitanut asian kysymällä:

"Kerropa jotain itsestäsi ja elämästäsi noin työn ulkopuolella?"

Jos hakija ei kerro suoraan olevansa sinkku tai etenkään naishakijoiden tapauksessa eivät mainitse mitään perheestään tai tulevista suunnitelmistaan, vaan tähän kysymykseen vastataan jotenkin ylimalkaisesti ja kierrellen, niin tätä olen ainakin itse pitänyt aika selvänä merkkinä. Jos ei voida suoraan sanoa omista suunnitelmista, niin se tarkoittaa yleensä aina sitä, että työpaikka on haussa ja lapsi tulossa heti sen jälkeen kun nimi on paperissa. Nämä hakijat menevät firmassamme mappiin Ö. Tästä myös johtuu, että suurempi osuus palkatuista on miehiä.

Eli syrjit naisia. Ja vieläpä omalla mutu-tuntumallasi keksimilläsi perusteilla. Vaikutat melko huonolta rekrytoijalta. Missä firmassa olet töissä? Sano edes ala.En hakisi teille vaikka tuo lapsiasia ei minua koskekaan.

Ala on tukkukauppa ja maahantuonti. Sinä voit vapaasti olla hakematta meille, sillä hakemuksia tulee yksinkertaisiinkin tehtäviin joskus toistasataa. Ja tuskin hakiessasi tiedät, että mitä sinulta tullaan kysymään ja mitä johtopäätöksiä rekrytoijat vastauksista tekevät. Mututuntumalla tässä joudutaan pitkälti menemään, sillä lainsäädäntö ei anna mahdollisuuksia kysyä suoraan esimerkiksi: "Oletko aikeissa jäädä äitiyslomalle seuraavan kahden vuoden aikana?" tai "Pystytkö takaamaan, että saat tarvittaessa järjestetyksi hoidon sairaille lapsillesi?" Jos asian voisikin hoitaa näin yksinkertaisesti, niin toki tekisimme niin.

Onneksi en ole törmännyt vielä näin ammattitaidottomaan rekrytointiin. Itselläni on osaamista ja kokemusta ja todellakin valitsen sen paikan, jossa myös rekrytoija osaa työnsä ja tietää mitä kysymyksiä saa esittää.

Kyllä hakemuksien määrästä ja haastattelemistani hakijoista päätellen tunku tänne on kova. En muista kuin yhden tapauksen tässä viime vuosilta, kun joku valittu on kieltäytynyt työpaikasta kertoen, että on saanut työtä jo jostain muualta. Kaikki muut ovat oikein innoissaan olleet tulossa töihin. Jos sinulla on niin hieno tilanne, että firmat kilpailevat saadakseen sinut töihin, niin sinulla toki on vapaus valita mieleisesi työpaikka. Jos rekrytointitilaisuus ja työhaastattelun kulku ovat merkittävimpiä kriteerejä sinun työhönhakeutumisellesi, niin aika kummalliseen tärkeysjärjestykseen laitat asiat.

Kuten ketjussa on jo aiemminkin todettu, rekryprosessi kertoo jo jotain työpaikasta ja siitä miten siellä asiat sujuvat ja millainen on asenneilmapiiri - tai asennevamma.

Vierailija kirjoitti:

Olen tehnyt n. 30 rekrytointia tai ollut niissä mukana ja hakijoita olen haastatellut useamman sata. Suoraan noiden asioiden kysyminen on kiellettyä, mutta olen itse hoitanut asian kysymällä:

"Kerropa jotain itsestäsi ja elämästäsi noin työn ulkopuolella?"

Jos hakija ei kerro suoraan olevansa sinkku tai etenkään naishakijoiden tapauksessa eivät mainitse mitään perheestään tai tulevista suunnitelmistaan, vaan tähän kysymykseen vastataan jotenkin ylimalkaisesti ja kierrellen, niin tätä olen ainakin itse pitänyt aika selvänä merkkinä. Jos ei voida suoraan sanoa omista suunnitelmista, niin se tarkoittaa yleensä aina sitä, että työpaikka on haussa ja lapsi tulossa heti sen jälkeen kun nimi on paperissa. Nämä hakijat menevät firmassamme mappiin Ö. Tästä myös johtuu, että suurempi osuus palkatuista on miehiä.

Minä en mainitsisi perhesuunnitelmista siksi, koska niitä ei ole, eikä asia tulisi sinkkuvelalle tuossa tilanteessa edes mieleen. Joutuisin siis turhaan mappi ööhön noilla typerillä periaatteillasi. Sellainen nainen taas, joka suunnittelee hankkivansa lapsia lähitulevaisuudessa, pysyy taatusti tuossa kohtaa hiljaa suunnitelmistaan, jos ei ole aivan idiootti. Tuo toimintatapasi on siis surkea eikä johda hyviin rekryihin ainakaan noilla periaatteilla.

Vierailija kirjoitti:

Mun mielestä noihin "laittomiin" kysymyksiin pitäisi saada aikaan muutos, pitäisi voida kysyä mitä hyvänsä.

Olin mukana prosessissa, kun työpaikalleni palkattiin uutta työntekijää. Yksi erottui edukseen, oli kymmenen vuoden yhtäjaksoinen työkokemus juuri siitä työstä mihin tekijää haettiin. Hänet palkattiin, mutta kun taidot eivät olleet sitä mitä paperit ja haastattelu antoivat ymmärtää, selvisi että tuo kymmenen vuoden aikana tämä henkilö oli synnyttänyt kolme kertaa ja ollut jokaisen kanssa kotona maksimiajan. Eli käytännössä ollut tuosta kymmenestä vuodesta varmaan alle vuoden ajan oikeasti töissä. Kyllä kismitti ja pahasti, ei todellakaan oltaisi palkattu häntä, vaan joku jolla olisi ollut oikeasti enemmän kokemusta... Koeaika tietysti ehti päättyä ennen kuin tämä henkilö avautui asiasta.

"Mikä ehkäisy sinulla on käytössä? Ai pillerit, muistathan ottaa ne joka päivä?"

"Onko sinulla pms-oireita? Onko sinulla niin kovat kuukautiskivut, että tulee sairaspäiviä tai työteho laskee?"

"Eihän sinulla ole vanhemmat niin vanhoja ja huonokuntoisia, että joudut hoitamaan paljonkin heidän asioitaan?"

"Mites tuo alkoholin käyttö, käytkö joka viikko baareissa? Milloin olet juonut itsesi humalaan?"

"Onko sinulla vaimoa? Ai ei, aiotko käpälöidä firman nuorta sihteeriä?"

Tässäpä näitä sinulle alkajaisiksi. Kerro toki, mitä vastaisit näihin, olisitko rehellinen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei mua haittaa pätkäkään että kysellään noita. Viimeksikin sain työpaikan kolmen työelämään äitien palaavien ohi ilmoittamalla olevani vapaaehtoisesti lapseton ja mulla on sterilisaatio tehtynä. Olen alle 30v. ja ne muut hakijat olivat kuitenkin kokeneempia ja yli 40v. :) ja silti sain unelmapaikan.

Miten niin "silti"? Sait sen juuri siksi, että yli 40-vuotiaita pidetään nykyään jo vanhoina. Ikäsyrjinnästä saat kiittää omaa paikkaasi.

Ei vaan pomo itse myönsi myönsi että sain sterin takia paikan koska 40v tekee yleensä vielä sen viimeisen lapsen kun on taas työpaikka

Alle 30-vuotias saa sterilaation ainoastaan jos hänellä jo on useita lapsia tai hänellä on sairaus, jonka takia lasten hankkiminen ei ole suotavaa. Itse en ehkä uskaltaisi ottaa töihin jotain kroonisesti sairasta tulevien sairauspoissaolojen takia, riippuen tietysti sairaudesta, mutta kyllä tuo kysymyksiä ja epäilyksiä herättäisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mun mielestä noihin "laittomiin" kysymyksiin pitäisi saada aikaan muutos, pitäisi voida kysyä mitä hyvänsä.

Olin mukana prosessissa, kun työpaikalleni palkattiin uutta työntekijää. Yksi erottui edukseen, oli kymmenen vuoden yhtäjaksoinen työkokemus juuri siitä työstä mihin tekijää haettiin. Hänet palkattiin, mutta kun taidot eivät olleet sitä mitä paperit ja haastattelu antoivat ymmärtää, selvisi että tuo kymmenen vuoden aikana tämä henkilö oli synnyttänyt kolme kertaa ja ollut jokaisen kanssa kotona maksimiajan. Eli käytännössä ollut tuosta kymmenestä vuodesta varmaan alle vuoden ajan oikeasti töissä. Kyllä kismitti ja pahasti, ei todellakaan oltaisi palkattu häntä, vaan joku jolla olisi ollut oikeasti enemmän kokemusta... Koeaika tietysti ehti päättyä ennen kuin tämä henkilö avautui asiasta.

"Mikä ehkäisy sinulla on käytössä? Ai pillerit, muistathan ottaa ne joka päivä?"

"Onko sinulla pms-oireita? Onko sinulla niin kovat kuukautiskivut, että tulee sairaspäiviä tai työteho laskee?"

"Eihän sinulla ole vanhemmat niin vanhoja ja huonokuntoisia, että joudut hoitamaan paljonkin heidän asioitaan?"

"Mites tuo alkoholin käyttö, käytkö joka viikko baareissa? Milloin olet juonut itsesi humalaan?"

"Onko sinulla vaimoa? Ai ei, aiotko käpälöidä firman nuorta sihteeriä?"

Tässäpä näitä sinulle alkajaisiksi. Kerro toki, mitä vastaisit näihin, olisitko rehellinen?

Multa on kysytty työhaastattelussa suhdetta alkoholiin. Onko sekin muka kielletty kysymys?

Mun mielestäni kysymykset saisi vapauttaa, haastateltava saa vastata niihin ihan oman mielensä mukaan ihan niin kuin muihinkin kysymyksiin. Ja tehdä omat johtopäätöksensä haluaako edes kyseiseen työpaikkaan töihin. Multa on ainakin kysytty monissa paikoissa haastattelun jälkeen, että vieläkö haluat meille töihin. Tässä vaiheessa voi sanoa, että tästä työpaikasta muodostui sellainen mielikuva, että en halua enää teille töihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen tehnyt n. 30 rekrytointia tai ollut niissä mukana ja hakijoita olen haastatellut useamman sata. Suoraan noiden asioiden kysyminen on kiellettyä, mutta olen itse hoitanut asian kysymällä:

"Kerropa jotain itsestäsi ja elämästäsi noin työn ulkopuolella?"

Jos hakija ei kerro suoraan olevansa sinkku tai etenkään naishakijoiden tapauksessa eivät mainitse mitään perheestään tai tulevista suunnitelmistaan, vaan tähän kysymykseen vastataan jotenkin ylimalkaisesti ja kierrellen, niin tätä olen ainakin itse pitänyt aika selvänä merkkinä. Jos ei voida suoraan sanoa omista suunnitelmista, niin se tarkoittaa yleensä aina sitä, että työpaikka on haussa ja lapsi tulossa heti sen jälkeen kun nimi on paperissa. Nämä hakijat menevät firmassamme mappiin Ö. Tästä myös johtuu, että suurempi osuus palkatuista on miehiä.

Minä en mainitsisi perhesuunnitelmista siksi, koska niitä ei ole, eikä asia tulisi sinkkuvelalle tuossa tilanteessa edes mieleen. Joutuisin siis turhaan mappi ööhön noilla typerillä periaatteillasi. Sellainen nainen taas, joka suunnittelee hankkivansa lapsia lähitulevaisuudessa, pysyy taatusti tuossa kohtaa hiljaa suunnitelmistaan, jos ei ole aivan idiootti. Tuo toimintatapasi on siis surkea eikä johda hyviin rekryihin ainakaan noilla periaatteilla.

Voin sanoa, että sen kyllä huomaa että onko kyse siitä, ettei koko lapsi- tai perheasia tule edes mieleen, vai kierrelläänkö ja vältelläänkö sitä tarkoituksellisesti. On ollut niitäkin, jotka ovat kertoneet suoraan, että lastenteko ei ole suunnitelmissa, vaikka asiasta ei olisi sen kummemmin kysytty mitään erikseen. Harvemmin kukaan silti kertoo akuutista vauvakuumeestaan tai suunnitelmistaan saada suurperhe, ilmeisestikin juuri tietäen sen, miten myönteinen asia tämä on työnteon ja työhönoton kannalta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen tehnyt n. 30 rekrytointia tai ollut niissä mukana ja hakijoita olen haastatellut useamman sata. Suoraan noiden asioiden kysyminen on kiellettyä, mutta olen itse hoitanut asian kysymällä:

"Kerropa jotain itsestäsi ja elämästäsi noin työn ulkopuolella?"

Jos hakija ei kerro suoraan olevansa sinkku tai etenkään naishakijoiden tapauksessa eivät mainitse mitään perheestään tai tulevista suunnitelmistaan, vaan tähän kysymykseen vastataan jotenkin ylimalkaisesti ja kierrellen, niin tätä olen ainakin itse pitänyt aika selvänä merkkinä. Jos ei voida suoraan sanoa omista suunnitelmista, niin se tarkoittaa yleensä aina sitä, että työpaikka on haussa ja lapsi tulossa heti sen jälkeen kun nimi on paperissa. Nämä hakijat menevät firmassamme mappiin Ö. Tästä myös johtuu, että suurempi osuus palkatuista on miehiä.

Eli syrjit naisia. Ja vieläpä omalla mutu-tuntumallasi keksimilläsi perusteilla. Vaikutat melko huonolta rekrytoijalta. Missä firmassa olet töissä? Sano edes ala.En hakisi teille vaikka tuo lapsiasia ei minua koskekaan.

Ala on tukkukauppa ja maahantuonti. Sinä voit vapaasti olla hakematta meille, sillä hakemuksia tulee yksinkertaisiinkin tehtäviin joskus toistasataa. Ja tuskin hakiessasi tiedät, että mitä sinulta tullaan kysymään ja mitä johtopäätöksiä rekrytoijat vastauksista tekevät. Mututuntumalla tässä joudutaan pitkälti menemään, sillä lainsäädäntö ei anna mahdollisuuksia kysyä suoraan esimerkiksi: "Oletko aikeissa jäädä äitiyslomalle seuraavan kahden vuoden aikana?" tai "Pystytkö takaamaan, että saat tarvittaessa järjestetyksi hoidon sairaille lapsillesi?" Jos asian voisikin hoitaa näin yksinkertaisesti, niin toki tekisimme niin.

Onneksi en ole törmännyt vielä näin ammattitaidottomaan rekrytointiin. Itselläni on osaamista ja kokemusta ja todellakin valitsen sen paikan, jossa myös rekrytoija osaa työnsä ja tietää mitä kysymyksiä saa esittää.

Kyllä hakemuksien määrästä ja haastattelemistani hakijoista päätellen tunku tänne on kova. En muista kuin yhden tapauksen tässä viime vuosilta, kun joku valittu on kieltäytynyt työpaikasta kertoen, että on saanut työtä jo jostain muualta. Kaikki muut ovat oikein innoissaan olleet tulossa töihin. Jos sinulla on niin hieno tilanne, että firmat kilpailevat saadakseen sinut töihin, niin sinulla toki on vapaus valita mieleisesi työpaikka. Jos rekrytointitilaisuus ja työhaastattelun kulku ovat merkittävimpiä kriteerejä sinun työhönhakeutumisellesi, niin aika kummalliseen tärkeysjärjestykseen laitat asiat.

Kuten ketjussa on jo aiemminkin todettu, rekryprosessi kertoo jo jotain työpaikasta ja siitä miten siellä asiat sujuvat ja millainen on asenneilmapiiri - tai asennevamma.

Meillä on oikein hyvä työilmapiiri ja ainakin omasta mielestäni oikein hyvä ja asiansa osaava henkilökunta. Se, että työhaastattelussa pyritään saamaan hakijoiden perhesuunnitelmat esille ei kerro työilmapiiristä tai asennevammaisesta työyhteisöstä millään tavalla, vaan kyse on suoraan sanottuna vain rahasta. Tosiasia on se, että raskaaksi tuleva ja tämän jälkeen pieniä lapsia hoitava työntekijä tulee etenkin vakituisessa työsuhteessa erittäin kalliiksi yritykselle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen tehnyt n. 30 rekrytointia tai ollut niissä mukana ja hakijoita olen haastatellut useamman sata. Suoraan noiden asioiden kysyminen on kiellettyä, mutta olen itse hoitanut asian kysymällä:

"Kerropa jotain itsestäsi ja elämästäsi noin työn ulkopuolella?"

Jos hakija ei kerro suoraan olevansa sinkku tai etenkään naishakijoiden tapauksessa eivät mainitse mitään perheestään tai tulevista suunnitelmistaan, vaan tähän kysymykseen vastataan jotenkin ylimalkaisesti ja kierrellen, niin tätä olen ainakin itse pitänyt aika selvänä merkkinä. Jos ei voida suoraan sanoa omista suunnitelmista, niin se tarkoittaa yleensä aina sitä, että työpaikka on haussa ja lapsi tulossa heti sen jälkeen kun nimi on paperissa. Nämä hakijat menevät firmassamme mappiin Ö. Tästä myös johtuu, että suurempi osuus palkatuista on miehiä.

Eli syrjit naisia. Ja vieläpä omalla mutu-tuntumallasi keksimilläsi perusteilla. Vaikutat melko huonolta rekrytoijalta. Missä firmassa olet töissä? Sano edes ala.En hakisi teille vaikka tuo lapsiasia ei minua koskekaan.

Ala on tukkukauppa ja maahantuonti. Sinä voit vapaasti olla hakematta meille, sillä hakemuksia tulee yksinkertaisiinkin tehtäviin joskus toistasataa. Ja tuskin hakiessasi tiedät, että mitä sinulta tullaan kysymään ja mitä johtopäätöksiä rekrytoijat vastauksista tekevät. Mututuntumalla tässä joudutaan pitkälti menemään, sillä lainsäädäntö ei anna mahdollisuuksia kysyä suoraan esimerkiksi: "Oletko aikeissa jäädä äitiyslomalle seuraavan kahden vuoden aikana?" tai "Pystytkö takaamaan, että saat tarvittaessa järjestetyksi hoidon sairaille lapsillesi?" Jos asian voisikin hoitaa näin yksinkertaisesti, niin toki tekisimme niin.

Onneksi en ole törmännyt vielä näin ammattitaidottomaan rekrytointiin. Itselläni on osaamista ja kokemusta ja todellakin valitsen sen paikan, jossa myös rekrytoija osaa työnsä ja tietää mitä kysymyksiä saa esittää.

Kyllä hakemuksien määrästä ja haastattelemistani hakijoista päätellen tunku tänne on kova. En muista kuin yhden tapauksen tässä viime vuosilta, kun joku valittu on kieltäytynyt työpaikasta kertoen, että on saanut työtä jo jostain muualta. Kaikki muut ovat oikein innoissaan olleet tulossa töihin. Jos sinulla on niin hieno tilanne, että firmat kilpailevat saadakseen sinut töihin, niin sinulla toki on vapaus valita mieleisesi työpaikka. Jos rekrytointitilaisuus ja työhaastattelun kulku ovat merkittävimpiä kriteerejä sinun työhönhakeutumisellesi, niin aika kummalliseen tärkeysjärjestykseen laitat asiat.

Kuten ketjussa on jo aiemminkin todettu, rekryprosessi kertoo jo jotain työpaikasta ja siitä miten siellä asiat sujuvat ja millainen on asenneilmapiiri - tai asennevamma.

Meillä on oikein hyvä työilmapiiri ja ainakin omasta mielestäni oikein hyvä ja asiansa osaava henkilökunta. Se, että työhaastattelussa pyritään saamaan hakijoiden perhesuunnitelmat esille ei kerro työilmapiiristä tai asennevammaisesta työyhteisöstä millään tavalla, vaan kyse on suoraan sanottuna vain rahasta. Tosiasia on se, että raskaaksi tuleva ja tämän jälkeen pieniä lapsia hoitava työntekijä tulee etenkin vakituisessa työsuhteessa erittäin kalliiksi yritykselle.

Siksi tästä kannattaakin valehdella ja tämän tietää myös työnhakija. Eli miksi kysyä jotain, josta tietää varmasti, että työnhakija saattaa huijata?