Lue keskustelun säännöt.
Työstä kieltäytyminen vaikeutuu
18.04.2016 |
Hyvä vai huono: "Jatkossa työtön ei enää voisi kieltäytyä kokoaikatyöstä sen vuoksi, että työttömyysturva on suurempi kuin palkka ja työn vastaanottamisesta aiheutuvat kulut. Jos oman alan työtä ei ole tarjolla, voidaan TE-toimistossa jo työttömyyden alussa tarjota muun alan työtä."
Kommentit (443)
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat käyttävät Twitteriä (ja muita some-kanavia), koska siellä on oikeanlaisia, aktiivisia ihmisiä.
Miten työpaikkojen haku Twitteristä tietyillä hashtageilla on yhtään sen aktiivisempaa kuin työpaikkojen haku työkkärin sivun hakukoneen täyttämällä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat käyttävät Twitteriä (ja muita some-kanavia), koska siellä on oikeanlaisia, aktiivisia ihmisiä.
Miten työpaikkojen haku Twitteristä tietyillä hashtageilla on yhtään sen aktiivisempaa kuin työpaikkojen haku työkkärin sivun hakukoneen täyttämällä?
Se on katsopas "coolimpaa". Siksi aktiivisille ihmisille on Twitter, vähemmän aktiivisille sitten tämä mol.fi.
Meidän yrityksemme ilmoittaa avoimet työpaikat kotisivuillaan, mistä linkitämme LinkedIniin, Twitteriin ja Facebook-sivuillemme. Lisäksi Facebookissa ilmoitamme tietyissä ammatillisissa ryhmissä. Tällä tapaa saamme aivan riittävästi hakemuksia päteviltä ihmisiltä.
Ja montako uutta työpaikkaa tällä luodaan? Ei yhtään. Suomessa on krooninen työpaikkapula.
Vierailija kirjoitti:
Hyvä vai huono: "Jatkossa työtön ei enää voisi kieltäytyä kokoaikatyöstä sen vuoksi, että työttömyysturva on suurempi kuin palkka ja työn vastaanottamisesta aiheutuvat kulut. Jos oman alan työtä ei ole tarjolla, voidaan TE-toimistossa jo työttömyyden alussa tarjota muun alan työtä."
Ei tuossa pintapuolisesti ole mitään pahaa ja vetoaa varmasti kateellisiin veronmaksajiin ihan täysillä. Oman alan työ-kohta ei ole millään tapaa ongelmallinen, mutta pakko ottaa vastaan työtä, jonka vastaanottaminen maksaa ja jossa häviää rahaa on vähintään kyseenalainen.
Otetaan vaikka kuvitteellinen tapaus: Pera Perälä Terskanperältä (Pohjois-Pohjanmaa) saa kuulla, että hänen on pakko ottaa vastaan työtä Oulun metropolista puhelinmyyjänä, palkka 300e + provikka, jos myy (ja näinä aikoina ei myy). Työtä vastaanottaakseen on pakko muuttaa ulos kotimökistä, johon huonokuntoinen äitimuori jää kaipaamaan Peran apuja kaupassakäyntiin ja pirtin huoltoon. Peran täytyy muuttaa, ottaa vuokra-asunto alle ja ostaa jotain perusvehkeitä. Vuokra yksiöstä on jo korkeampi kuin saatu palkka, jonka lisäksi tulee takuuvuokra, vesi, sähkö jne. Muuttokustannukset lasketaan tonneissa, joita Peralla ei ole, koska hän on tähänkin asti elänyt kädestä suuhun, eikä äitimuorin kansaneläke riitä kahta kustantamaan. Pankki ei myönnä muuttoon lainaa, koska palkka on epävarma ja liian pieni. Peralla ei ole riittävän varakkaita kavereita tai sukulaisia maksamaan muuttoa ja työtä tarjoava firma nauraa paska!sesti päin naamaa Peran kysyessä apuja. Peran vaihtoehdot ovat karenssi ja pettuleipä ruoholla tai lehtilaatikossa asuminen Oulussa ja elämänlaadun kuolettaminen. In Finland we call this thing "Reilu meininki."
Suomessa mennään muutenkin aika järkyttävään suuntaan, kun katsoo suunniteltujen muutosten kokonaiskuvaa. Verot nousee, sakot nousee, kulut nousee, työpaikat vähenee, työttömien kohtelu kovenee, tukia leikataan, yrittäjien tukeminen keskittyy suuryritysten marginaalin ja osinkojen parantamiseen, luodaan henkilökortti, joka ei ole henkilökortti (paitsi Suomen sisällä), eli maastapääsyä rajoitetaan, uusia yrityksiä houkuttelevia muutoksia ei tehdä, uusia työpaikkoja luovia muutoksia ei tehdä (tuet pois ei luo uutta työpaikkaa) ja tietysti minimipalkkalakiakaan Suomessa ei ole ja päättäjät pyyhkivät perustuslaillakin usein perseensä... Mitäpä tuota muuta sanomaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat käyttävät Twitteriä (ja muita some-kanavia), koska siellä on oikeanlaisia, aktiivisia ihmisiä.
Nykypäivänä "oikeanlainen" ja "aktiivinen" tarkoittaa verkossa sosiaalisesti aktiivista "somehaita". Tämä on ihan perseestä, koska kaikkia ei nettimaailma kiinnosta. Silti ihminen voi olla ammattitaitoinen, ahkera ja livenä avoin ja iloinen tyyppi. Se ei vaan vissiin riitä.
Olen samaa mieltä enkä itsekään pidä somesta, mutta valitettavasti on yritettävä käyttää niitä välineitä, joita mahdolliset työnantajatkin käyttävät.
Enää puuttuu ne työpaikat, joista voisi kieltäytyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
> Verkostoituminen ja sisäpiiritieto on tämän päivän tapa ilmoittaa haettavista työpaikoista.
Ihan kaikista? Ja tämän tiedät miten? Mitenköhän suuri osa tämän päivän suomalaisista on työnsä saanut? Sisäpiiritiedolla? Ei ole totta.
Voit uskoa tai olla uskomatta, mutta se on tapana tänä päivänä. Ei varmasti joka työpaikan kohdalla, mutta paljon työpaikkoja menee niin ja on mennyt jo kauan. Alasta riippuu toki ja yrityksestä.
Ei tässä riidellä kannata. Olisi mukavaa työnhakijoiden kannalta, että kaikista paikoista ilmoitettaisiin avoimesti, mutta niin ei ole.
En usko, enkä halua riidellä. Sanon vaan, että yhteiskunnassa yleinen trendi ylipäänsä on avoimmuus. Näkyy muun muassa hienosti tässä Panama-vuodossa. Olisi ihmeellistä, että työpaikat menisivät juurikin toiseen suuntaan. Sitä paitsi työpaikkojen piilotus luo kyllä paljon ongelmia, joten se ei missään nimessä voi olla enemmistöratkaisu työnsaannissa. Siksikin katson työpaikkani lähes ainoastaan mollista.
Piilotus? Ja työnantajan velvollisuusko on käyttää erityisesti mollia, koska sinä käytät sitä?
Kyllä. Koska minä ja muut työttömät. Se piilotteluhan tässä olisi ongelma, kun on olemassa se aivan selvä kanava, mistä työttömät löytävät töitä. Mutta totuus onkin, että suurin osa työpaikoista ihan oikeasti menee mollin kautta. Ne muut vaan vaikuttavat joidenkin mielestä suurilta kanavilta. Itse joskus katson muita kanavia. Ja kas kummaa valtaosa siellä olevista työpaikoista on myös mollissa. Ja ne pari hassua, jotka ei ole, tulevat yleensä molliin ehkä päivän viiveellä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat käyttävät Twitteriä (ja muita some-kanavia), koska siellä on oikeanlaisia, aktiivisia ihmisiä.
Miten työpaikkojen haku Twitteristä tietyillä hashtageilla on yhtään sen aktiivisempaa kuin työpaikkojen haku työkkärin sivun hakukoneen täyttämällä?
Se on katsopas "coolimpaa". Siksi aktiivisille ihmisille on Twitter, vähemmän aktiivisille sitten tämä mol.fi.
Se että seuraa jotain vähän vähemmän geneeristä mediaa kuin mol.fi (ammatilliset yhteisöt somessa), kertoo jotain työnhakijasta. Esimerkiksi, että on aitoa ammatillista kiinnostusta, olettaen että alalla tyypillisesti somea käytetään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat käyttävät Twitteriä (ja muita some-kanavia), koska siellä on oikeanlaisia, aktiivisia ihmisiä.
Nykypäivänä "oikeanlainen" ja "aktiivinen" tarkoittaa verkossa sosiaalisesti aktiivista "somehaita". Tämä on ihan perseestä, koska kaikkia ei nettimaailma kiinnosta. Silti ihminen voi olla ammattitaitoinen, ahkera ja livenä avoin ja iloinen tyyppi. Se ei vaan vissiin riitä.
Ei oikeastaan, vaan se tarkoittaa että seuraa aikaa ympärillään. Nyt riippuu vähän alasta, mutta todella monen alan tapahtumat, julkaisut yms. kulkevat nimenomaan somessa ja jos et yhtään ole kiinnostunut oman alan somea seuraamaan, annat hieman kummallisen kuvan itsestäsi.
Voi olla, että sellainen henkilö antaa kummallisen kuvan itsestään, mutta se ei tarkoita sitä, etteikö kyseinen henkilö voisi olla erinomainen työntekijä. Jopa parempi kuin se somehai. Kuten edellä muutamat ovat jo todenneet, some ei vaan ole kaikille luonteva kohtaamispaikka, tai ihmiset keksivät vapaa-ajalleen parempaakin tekemistä kuin möllöttää näyttöpäätteellä. He voivat silti olla hyvinkin perillä ajasta ympärillään ja kovakin menetys työnantajille. Eipä tuohon mitään ratkaisua taida harmi kyllä olla.
Vierailija kirjoitti:
Ottaisin vastaan kokopäivätyön HETI, kunhan siitä vain saisi tessin mukaisen palkan. Olen tehnyt osa-aikaisena ja määräaikaisena viimeiset 7 vuotta töitä putkeen ja voin sanoa että alkaa mielenkiinto loppua tähän ainaiseen "jatkuukohan työt, kuinka paljon on tunteja seuraavassa listassa, saadaanko laskut maksettua ja lapset syötettyä" -pohdiskeluun.
Tuollainen elämä on rasittavaa. Olin noin kaksi vuotta töissä putkeen, sitä ennen lukuisia vuosia määräaikaisissa töissä. Nuo edelliset työt loppuivat viime joulukuussa, kun laittoivat siitä pienestä firmasta muutaman ukon pois, minä tietysti jouduin pois kun olin viimeisenä tullut töihin sinne. Sen jälkeen olen ollut samassa firmassa lomatuuraajana, olisiko seitsemänä viikkona ollut töitä tämän vuoden puolella. Olen koittanut keksiä uutta työtä, mutta ei tälläkään paikkakunnalla töitä oikein näytä löytyvän. Täälläkin on ollut isoja irtisanomisia. Ankeaa aikaa tässä eletään, luojan kiitos, minulla ei ole lapsia. Enkä sellaisia kyllä tällaiseen epävarmuuteen hommaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihmettelen noita paria kommentoijaa, jotka ylpeinä sanovat, etteivät lähde kaivelemaan työpaikkoja mistään muualta kuin tietyltä työpaikaksivustolta, Tuohan juuri kertoo, ettei halu töihin ja työpaikan tarve ole riittävän suuri.
Nyt vallitsee työnantajien markkinat, halusimme sitä tai emme, ja ihmisen on haettava töitä eikä työn ihmistä. Jos ette suvaitse etsiä muualta kuin teille sopivasta paikasta, niin on pakko yhtyä osaltani niihin, joiden mielestä tuet ovat liian hyvät.
Amen, mietin ihan samaa. Valtaosa työpaikoista (arviolta 70-90%) menee somen kautta, Linkedin, Twitter, FB:n ryhmät.
Väärin arvattu. Suuri yleisö ei ole kovin innostunut LinkedInista, Twitteristä tai muutenkaan somesta. Eihän niihin ole edes mitään linkityksiä työkkärin sivuilta, joten niitä ei oikeasti kaikilla aloilla käytetä.
Tiedän kyllä, että joillakin aloilla some voi olla ensisijainen rekrytointikanava, mutta ei läheskään kaikilla.
Totta on, että ainakaan minun kohdallani ei työstä kieltäytyminen enää voi tämän vaikeammaksi tulla, keksipä hallitus mitä temppuja tahansa. Jos minä en ole vuosiin yhtäkään paikkaa saanut, niin kuinka minä olisin siitä voinut kieltäytyä? Viime aikoina kieltäytyminen on ollut mahdotonta juuri siksi, että ei ole ollut työtä josta kieltäytyä, eli se siitäkin sitten.
En ole tuon kommentoimasi tekstin kirjoittaja, mutta sanoisin, että se ei merkitsekään mitään, mistä ns suuri yleisö on kiinnostunut, vaan vain ne tietyn tyyppiset ihmiset yrityksen vinkkelistä. Some on tärkeä verkostoitumiskanava, sanottiin siitä muuten mitä vain.
Se on juuri näin. Ei yritys halua tavoittaa työttömien harmaata massaa, vaan ne oikeanlaiset osaajat. Siksi yritykset miettivät, missä kannattaa ilmoittaa. Ja se riippuu pitkälti siitä, mitä haetaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat käyttävät Twitteriä (ja muita some-kanavia), koska siellä on oikeanlaisia, aktiivisia ihmisiä.
Miten työpaikkojen haku Twitteristä tietyillä hashtageilla on yhtään sen aktiivisempaa kuin työpaikkojen haku työkkärin sivun hakukoneen täyttämällä?
Ei se minun mielestäni ole aktiivisempaa, vaan se tuo vaan lisää mahdollisuuksia. Miksi sulkea pois joitain mahdollisuuksia jo hakuvaiheessa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihmettelen noita paria kommentoijaa, jotka ylpeinä sanovat, etteivät lähde kaivelemaan työpaikkoja mistään muualta kuin tietyltä työpaikaksivustolta, Tuohan juuri kertoo, ettei halu töihin ja työpaikan tarve ole riittävän suuri.
Nyt vallitsee työnantajien markkinat, halusimme sitä tai emme, ja ihmisen on haettava töitä eikä työn ihmistä. Jos ette suvaitse etsiä muualta kuin teille sopivasta paikasta, niin on pakko yhtyä osaltani niihin, joiden mielestä tuet ovat liian hyvät.
Amen, mietin ihan samaa. Valtaosa työpaikoista (arviolta 70-90%) menee somen kautta, Linkedin, Twitter, FB:n ryhmät.
Omasta persiistä kyllä vedät nämä luvut.
Niin, rekrytointia tehnyt vasta viimeiset 20 vuotta. En toki mitään mistään ymmärrä.
Minun kokemukseni vaikka 20 vuotta tehneistä rekrytoijista tai työkkärin käyttämistä työnhakuihmisistä on juurikin se, ettette te mitään ymmärrä. Sitä omaa propagandaanne piilotyöpaikoista vaan toistatte, ettekä ajattele, onko takana mitään. Ja kun joku saakin piilotyöpaikan, niin yhtäkkiä se on totuus KAIKISTA työpaikoista.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat käyttävät Twitteriä (ja muita some-kanavia), koska siellä on oikeanlaisia, aktiivisia ihmisiä.
Mistä lähtien älypuhelimen käyttö on ollut osoitus, että ihminen on oikeanlainen ja aktiivinen? Minusta se on vain merkki nettiriippuvuudesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat käyttävät Twitteriä (ja muita some-kanavia), koska siellä on oikeanlaisia, aktiivisia ihmisiä.
Nykypäivänä "oikeanlainen" ja "aktiivinen" tarkoittaa verkossa sosiaalisesti aktiivista "somehaita". Tämä on ihan perseestä, koska kaikkia ei nettimaailma kiinnosta. Silti ihminen voi olla ammattitaitoinen, ahkera ja livenä avoin ja iloinen tyyppi. Se ei vaan vissiin riitä.
Ei oikeastaan, vaan se tarkoittaa että seuraa aikaa ympärillään. Nyt riippuu vähän alasta, mutta todella monen alan tapahtumat, julkaisut yms. kulkevat nimenomaan somessa ja jos et yhtään ole kiinnostunut oman alan somea seuraamaan, annat hieman kummallisen kuvan itsestäsi.
Voi olla, että sellainen henkilö antaa kummallisen kuvan itsestään, mutta se ei tarkoita sitä, etteikö kyseinen henkilö voisi olla erinomainen työntekijä. Jopa parempi kuin se somehai. Kuten edellä muutamat ovat jo todenneet, some ei vaan ole kaikille luonteva kohtaamispaikka, tai ihmiset keksivät vapaa-ajalleen parempaakin tekemistä kuin möllöttää näyttöpäätteellä. He voivat silti olla hyvinkin perillä ajasta ympärillään ja kovakin menetys työnantajille. Eipä tuohon mitään ratkaisua taida harmi kyllä olla.
Mutta jos se ns. somehai on riittävän hyvä, niin ongelmaa ei ole kuin sen työttömän kannalta.
Moni työnantaja vieroksuu mollia erittäin paljon.
Omalla alalla nauretaan jos alan puhumaan jostain twitter rekrytöinneistä. Onneksi on vielä näitä perinteisiä työpaikkoja jossa tehdään töitä ja josta saadaan korvaus. Pseudotyöpaikat sitten voi keskittyä siihen some-pelleilyyn.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihmettelen noita paria kommentoijaa, jotka ylpeinä sanovat, etteivät lähde kaivelemaan työpaikkoja mistään muualta kuin tietyltä työpaikaksivustolta, Tuohan juuri kertoo, ettei halu töihin ja työpaikan tarve ole riittävän suuri.
Nyt vallitsee työnantajien markkinat, halusimme sitä tai emme, ja ihmisen on haettava töitä eikä työn ihmistä. Jos ette suvaitse etsiä muualta kuin teille sopivasta paikasta, niin on pakko yhtyä osaltani niihin, joiden mielestä tuet ovat liian hyvät.
Amen, mietin ihan samaa. Valtaosa työpaikoista (arviolta 70-90%) menee somen kautta, Linkedin, Twitter, FB:n ryhmät.
Omasta persiistä kyllä vedät nämä luvut.
Niin, rekrytointia tehnyt vasta viimeiset 20 vuotta. En toki mitään mistään ymmärrä.
Minun kokemukseni vaikka 20 vuotta tehneistä rekrytoijista tai työkkärin käyttämistä työnhakuihmisistä on juurikin se, ettette te mitään ymmärrä. Sitä omaa propagandaanne piilotyöpaikoista vaan toistatte, ettekä ajattele, onko takana mitään. Ja kun joku saakin piilotyöpaikan, niin yhtäkkiä se on totuus KAIKISTA työpaikoista.
Onneksi sinun kokemuksellasi ei ole mitään merkitystä tässä. Yrityksessä, jossa itse olen töissä, valtaosa paikoista täytetään avoimien hakemusten tai jonkun luotettavan työntekijämme verkostojen kautta. Voit uskoa tai olla uskomatta. Avoimia hakuja on äärimmäisen harvoin, ja nekään eivät ole mol.fi-palvelussa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat käyttävät Twitteriä (ja muita some-kanavia), koska siellä on oikeanlaisia, aktiivisia ihmisiä.
Mistä lähtien älypuhelimen käyttö on ollut osoitus, että ihminen on oikeanlainen ja aktiivinen? Minusta se on vain merkki nettiriippuvuudesta.
Mistä lähtien se, että vaikkapa kerran päivässä tsekkaa some-kanavat (siinä missä mollinkin) on tarkoittanut, että olisi nettiriippuvainen? :DDD
En ole tuon kommentoimasi tekstin kirjoittaja, mutta sanoisin, että se ei merkitsekään mitään, mistä ns suuri yleisö on kiinnostunut, vaan vain ne tietyn tyyppiset ihmiset yrityksen vinkkelistä. Some on tärkeä verkostoitumiskanava, sanottiin siitä muuten mitä vain.