Lue keskustelun säännöt.
Työstä kieltäytyminen vaikeutuu
18.04.2016 |
Hyvä vai huono: "Jatkossa työtön ei enää voisi kieltäytyä kokoaikatyöstä sen vuoksi, että työttömyysturva on suurempi kuin palkka ja työn vastaanottamisesta aiheutuvat kulut. Jos oman alan työtä ei ole tarjolla, voidaan TE-toimistossa jo työttömyyden alussa tarjota muun alan työtä."
Kommentit (443)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat käyttävät Twitteriä (ja muita some-kanavia), koska siellä on oikeanlaisia, aktiivisia ihmisiä.
Nykypäivänä "oikeanlainen" ja "aktiivinen" tarkoittaa verkossa sosiaalisesti aktiivista "somehaita". Tämä on ihan perseestä, koska kaikkia ei nettimaailma kiinnosta. Silti ihminen voi olla ammattitaitoinen, ahkera ja livenä avoin ja iloinen tyyppi. Se ei vaan vissiin riitä.
Ei oikeastaan, vaan se tarkoittaa että seuraa aikaa ympärillään. Nyt riippuu vähän alasta, mutta todella monen alan tapahtumat, julkaisut yms. kulkevat nimenomaan somessa ja jos et yhtään ole kiinnostunut oman alan somea seuraamaan, annat hieman kummallisen kuvan itsestäsi.
Olen IT-ammattilainen. Voisin periaatteessa ohjelmoida some-alustan, ainakin aika yksinkertaisen sellaisen. Monet kaltaiseni eivät perusta somesta paljoakaan. Seurataan, jos seurataan, vaikka tätä palstaa. Sähköposti on itsellä se tärkein asia. Minua vähän inhottaa nämä naamakirjat ja muut monestakin syystä. Yksi on ammattimainen kuvotus, kun yksinkertaisen asian päälle on aina kasattu ihan hirveä määrä kaikkea huttua. Irkki hoitaisi suuren osan siitä, mitä naamakirja, näin kärjistettynä.
Ja toisekseen, ihan ammattilaismielessä, eipä joku LinkedIn ole oikeita ammattilaisia paljon hyödyttänyt. Netistä löytyykin kirjoituksia ja videoita siitä, kun ammattilaiset luopuvat naamakirjasta, LinkedInistä yms..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mahdottoman hyvä etteivät työnantajat ilmoittele avoimista työpaikoistaan mollissa. Saadaan me työtävieroksuvat olla vähän enemmän rauhassa, kun avointen työpaikkojen määrä pysyy pienenä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat käyttävät Twitteriä (ja muita some-kanavia), koska siellä on oikeanlaisia, aktiivisia ihmisiä.
Nykypäivänä "oikeanlainen" ja "aktiivinen" tarkoittaa verkossa sosiaalisesti aktiivista "somehaita". Tämä on ihan perseestä, koska kaikkia ei nettimaailma kiinnosta. Silti ihminen voi olla ammattitaitoinen, ahkera ja livenä avoin ja iloinen tyyppi. Se ei vaan vissiin riitä.
Ei oikeastaan, vaan se tarkoittaa että seuraa aikaa ympärillään. Nyt riippuu vähän alasta, mutta todella monen alan tapahtumat, julkaisut yms. kulkevat nimenomaan somessa ja jos et yhtään ole kiinnostunut oman alan somea seuraamaan, annat hieman kummallisen kuvan itsestäsi.
Voi olla, että sellainen henkilö antaa kummallisen kuvan itsestään, mutta se ei tarkoita sitä, etteikö kyseinen henkilö voisi olla erinomainen työntekijä. Jopa parempi kuin se somehai. Kuten edellä muutamat ovat jo todenneet, some ei vaan ole kaikille luonteva kohtaamispaikka, tai ihmiset keksivät vapaa-ajalleen parempaakin tekemistä kuin möllöttää näyttöpäätteellä. He voivat silti olla hyvinkin perillä ajasta ympärillään ja kovakin menetys työnantajille. Eipä tuohon mitään ratkaisua taida harmi kyllä olla.
Mutta jos se ns. somehai on riittävän hyvä, niin ongelmaa ei ole kuin sen työttömän kannalta.
Moni työnantaja vieroksuu mollia erittäin paljon.
No juuri näinhän se on, ja siksi ongelma ei ratkea (työttömän kannalta): työnantaja vieroksuu mollia ja työtön somea.
Viimeisen työpaikkani olen saanut sillä, että rekrykonsultti on ottanut minuun yhteyttä LinkedInin kautta. En ollut edes töissä, vaan nimenomaan silloin profiilissani luki, että etsin töitä. Yritykset antavat toimeksiantoja etsiä somesta sopivan oloisia osaajia, ja nämähän sitten käyvät läpi mm. LinkedIniä.
Tämän jälkeenkin on pari yhteydenottoa tullut, mutta en tästä paikasta ihan kevyesti ole lähdössä.
Vierailija kirjoitti:
Meidän yrityksemme ilmoittaa avoimet työpaikat kotisivuillaan, mistä linkitämme LinkedIniin, Twitteriin ja Facebook-sivuillemme. Lisäksi Facebookissa ilmoitamme tietyissä ammatillisissa ryhmissä. Tällä tapaa saamme aivan riittävästi hakemuksia päteviltä ihmisiltä.
Käytätte kai sentään mollia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihmettelen noita paria kommentoijaa, jotka ylpeinä sanovat, etteivät lähde kaivelemaan työpaikkoja mistään muualta kuin tietyltä työpaikaksivustolta, Tuohan juuri kertoo, ettei halu töihin ja työpaikan tarve ole riittävän suuri.
Nyt vallitsee työnantajien markkinat, halusimme sitä tai emme, ja ihmisen on haettava töitä eikä työn ihmistä. Jos ette suvaitse etsiä muualta kuin teille sopivasta paikasta, niin on pakko yhtyä osaltani niihin, joiden mielestä tuet ovat liian hyvät.
Amen, mietin ihan samaa. Valtaosa työpaikoista (arviolta 70-90%) menee somen kautta, Linkedin, Twitter, FB:n ryhmät.
Omasta persiistä kyllä vedät nämä luvut.
Niin, rekrytointia tehnyt vasta viimeiset 20 vuotta. En toki mitään mistään ymmärrä.
Minun kokemukseni vaikka 20 vuotta tehneistä rekrytoijista tai työkkärin käyttämistä työnhakuihmisistä on juurikin se, ettette te mitään ymmärrä. Sitä omaa propagandaanne piilotyöpaikoista vaan toistatte, ettekä ajattele, onko takana mitään. Ja kun joku saakin piilotyöpaikan, niin yhtäkkiä se on totuus KAIKISTA työpaikoista.
En mina ole missään puhunut piilotyöpaikoista. Nuo somessa välitettävät työpaikat eivät ole mitään piilotyöpaikkoja, ne ovat ihan avoimesti esille. Jokainen halukas pääsee eri somekanaviin. Työpaikkojen sisällä välitettävät työpaikat eivät myöskään ole piilotyöpaikkoja, vaan ihan normaalia on välillä laittaa paikat vain sisäiseen hakuun. Yrityksillä ei ole mitään pakkoa ilmoittaa paikoista avoimesti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat käyttävät Twitteriä (ja muita some-kanavia), koska siellä on oikeanlaisia, aktiivisia ihmisiä.
Nykypäivänä "oikeanlainen" ja "aktiivinen" tarkoittaa verkossa sosiaalisesti aktiivista "somehaita". Tämä on ihan perseestä, koska kaikkia ei nettimaailma kiinnosta. Silti ihminen voi olla ammattitaitoinen, ahkera ja livenä avoin ja iloinen tyyppi. Se ei vaan vissiin riitä.
Ei oikeastaan, vaan se tarkoittaa että seuraa aikaa ympärillään. Nyt riippuu vähän alasta, mutta todella monen alan tapahtumat, julkaisut yms. kulkevat nimenomaan somessa ja jos et yhtään ole kiinnostunut oman alan somea seuraamaan, annat hieman kummallisen kuvan itsestäsi.
Olen IT-ammattilainen. Voisin periaatteessa ohjelmoida some-alustan, ainakin aika yksinkertaisen sellaisen. Monet kaltaiseni eivät perusta somesta paljoakaan. Seurataan, jos seurataan, vaikka tätä palstaa. Sähköposti on itsellä se tärkein asia. Minua vähän inhottaa nämä naamakirjat ja muut monestakin syystä. Yksi on ammattimainen kuvotus, kun yksinkertaisen asian päälle on aina kasattu ihan hirveä määrä kaikkea huttua. Irkki hoitaisi suuren osan siitä, mitä naamakirja, näin kärjistettynä.
Ja toisekseen, ihan ammattilaismielessä, eipä joku LinkedIn ole oikeita ammattilaisia paljon hyödyttänyt. Netistä löytyykin kirjoituksia ja videoita siitä, kun ammattilaiset luopuvat naamakirjasta, LinkedInistä yms..
Huvittavia te ns. oikeat ammattilaiset, jotka tiedätte paremmin :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat käyttävät Twitteriä (ja muita some-kanavia), koska siellä on oikeanlaisia, aktiivisia ihmisiä.
Mistä lähtien älypuhelimen käyttö on ollut osoitus, että ihminen on oikeanlainen ja aktiivinen? Minusta se on vain merkki nettiriippuvuudesta.
Sillä ei ole mitään merkitystä, jos et ole työnantaja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat käyttävät Twitteriä (ja muita some-kanavia), koska siellä on oikeanlaisia, aktiivisia ihmisiä.
Nykypäivänä "oikeanlainen" ja "aktiivinen" tarkoittaa verkossa sosiaalisesti aktiivista "somehaita". Tämä on ihan perseestä, koska kaikkia ei nettimaailma kiinnosta. Silti ihminen voi olla ammattitaitoinen, ahkera ja livenä avoin ja iloinen tyyppi. Se ei vaan vissiin riitä.
Ei oikeastaan, vaan se tarkoittaa että seuraa aikaa ympärillään. Nyt riippuu vähän alasta, mutta todella monen alan tapahtumat, julkaisut yms. kulkevat nimenomaan somessa ja jos et yhtään ole kiinnostunut oman alan somea seuraamaan, annat hieman kummallisen kuvan itsestäsi.
Voi olla, että sellainen henkilö antaa kummallisen kuvan itsestään, mutta se ei tarkoita sitä, etteikö kyseinen henkilö voisi olla erinomainen työntekijä. Jopa parempi kuin se somehai. Kuten edellä muutamat ovat jo todenneet, some ei vaan ole kaikille luonteva kohtaamispaikka, tai ihmiset keksivät vapaa-ajalleen parempaakin tekemistä kuin möllöttää näyttöpäätteellä. He voivat silti olla hyvinkin perillä ajasta ympärillään ja kovakin menetys työnantajille. Eipä tuohon mitään ratkaisua taida harmi kyllä olla.
Hauska asenne tuo että työnantaja sen menetyksen kokisi. Somea käyttämätön työnhakija voi toki jossain tapauksessa olla parempi työntekjjä, mutta ei välttämättä ole kuitenkaan ja voi jopa olla huonompikin. Työnantajilla on tänä päivänä niin paljon tarjontaa hyvistä työntekijöistä, että käytännössä työnantaja ei koe menetystä vaan sen menetyksen kokee se henkilö, joka jäi somen ulkopuolelle ja siksi ei saanut tietoa mahdollisesta työpaikasta.
Ei tietenkään välttämättä, enkä tarkoittanut viestiäni niin. :) Se someaktiivisuus ei siis ole suoraan verrannollinen siihen, onko joku hyvä/paras työnhakija/-tekijä vai ei. Monet (työnantajat) tuntuvat ajattelevan näin, mikä on kurjaa niiden somea vieroksuvien työttömien kannalta, joilla olisi työssä paljon annettavaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän yrityksemme ilmoittaa avoimet työpaikat kotisivuillaan, mistä linkitämme LinkedIniin, Twitteriin ja Facebook-sivuillemme. Lisäksi Facebookissa ilmoitamme tietyissä ammatillisissa ryhmissä. Tällä tapaa saamme aivan riittävästi hakemuksia päteviltä ihmisiltä.
Käytätte kai sentään mollia?
Miksi ihmeessä?
Vierailija kirjoitti:
Omalla alalla nauretaan jos alan puhumaan jostain twitter rekrytöinneistä. Onneksi on vielä näitä perinteisiä työpaikkoja jossa tehdään töitä ja josta saadaan korvaus. Pseudotyöpaikat sitten voi keskittyä siihen some-pelleilyyn.
Kovin on ennakkoluuloinen kommentti ja käsitys, mikhän lienee ala? Ikään kuin sosiaalisessa mediassa välitettävät työpaikat eivät olisi oikeita työpaikkoja, joissa tehdään oikeaa työtä, saadaan siitä palkkaa ja maksetaan veroja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat käyttävät Twitteriä (ja muita some-kanavia), koska siellä on oikeanlaisia, aktiivisia ihmisiä.
Nykypäivänä "oikeanlainen" ja "aktiivinen" tarkoittaa verkossa sosiaalisesti aktiivista "somehaita". Tämä on ihan perseestä, koska kaikkia ei nettimaailma kiinnosta. Silti ihminen voi olla ammattitaitoinen, ahkera ja livenä avoin ja iloinen tyyppi. Se ei vaan vissiin riitä.
Ei oikeastaan, vaan se tarkoittaa että seuraa aikaa ympärillään. Nyt riippuu vähän alasta, mutta todella monen alan tapahtumat, julkaisut yms. kulkevat nimenomaan somessa ja jos et yhtään ole kiinnostunut oman alan somea seuraamaan, annat hieman kummallisen kuvan itsestäsi.
Voi olla, että sellainen henkilö antaa kummallisen kuvan itsestään, mutta se ei tarkoita sitä, etteikö kyseinen henkilö voisi olla erinomainen työntekijä. Jopa parempi kuin se somehai. Kuten edellä muutamat ovat jo todenneet, some ei vaan ole kaikille luonteva kohtaamispaikka, tai ihmiset keksivät vapaa-ajalleen parempaakin tekemistä kuin möllöttää näyttöpäätteellä. He voivat silti olla hyvinkin perillä ajasta ympärillään ja kovakin menetys työnantajille. Eipä tuohon mitään ratkaisua taida harmi kyllä olla.
Hauska asenne tuo että työnantaja sen menetyksen kokisi. Somea käyttämätön työnhakija voi toki jossain tapauksessa olla parempi työntekjjä, mutta ei välttämättä ole kuitenkaan ja voi jopa olla huonompikin. Työnantajilla on tänä päivänä niin paljon tarjontaa hyvistä työntekijöistä, että käytännössä työnantaja ei koe menetystä vaan sen menetyksen kokee se henkilö, joka jäi somen ulkopuolelle ja siksi ei saanut tietoa mahdollisesta työpaikasta.
Ei tietenkään välttämättä, enkä tarkoittanut viestiäni niin. :) Se someaktiivisuus ei siis ole suoraan verrannollinen siihen, onko joku hyvä/paras työnhakija/-tekijä vai ei. Monet (työnantajat) tuntuvat ajattelevan näin, mikä on kurjaa niiden somea vieroksuvien työttömien kannalta, joilla olisi työssä paljon annettavaa.
Siitä periaatteellisesta vieroksunnasta nyt vaan kannattaisi hankkiutua eroon. Ei somessa tarvitse roikkua tuntitolkulla joka päivä, mutta jos nyt edes muutamaa kanavaa seuraisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat käyttävät Twitteriä (ja muita some-kanavia), koska siellä on oikeanlaisia, aktiivisia ihmisiä.
Nykypäivänä "oikeanlainen" ja "aktiivinen" tarkoittaa verkossa sosiaalisesti aktiivista "somehaita". Tämä on ihan perseestä, koska kaikkia ei nettimaailma kiinnosta. Silti ihminen voi olla ammattitaitoinen, ahkera ja livenä avoin ja iloinen tyyppi. Se ei vaan vissiin riitä.
Ei oikeastaan, vaan se tarkoittaa että seuraa aikaa ympärillään. Nyt riippuu vähän alasta, mutta todella monen alan tapahtumat, julkaisut yms. kulkevat nimenomaan somessa ja jos et yhtään ole kiinnostunut oman alan somea seuraamaan, annat hieman kummallisen kuvan itsestäsi.
Voi olla, että sellainen henkilö antaa kummallisen kuvan itsestään, mutta se ei tarkoita sitä, etteikö kyseinen henkilö voisi olla erinomainen työntekijä. Jopa parempi kuin se somehai. Kuten edellä muutamat ovat jo todenneet, some ei vaan ole kaikille luonteva kohtaamispaikka, tai ihmiset keksivät vapaa-ajalleen parempaakin tekemistä kuin möllöttää näyttöpäätteellä. He voivat silti olla hyvinkin perillä ajasta ympärillään ja kovakin menetys työnantajille. Eipä tuohon mitään ratkaisua taida harmi kyllä olla.
Mutta jos se ns. somehai on riittävän hyvä, niin ongelmaa ei ole kuin sen työttömän kannalta.
Moni työnantaja vieroksuu mollia erittäin paljon.
No juuri näinhän se on, ja siksi ongelma ei ratkea (työttömän kannalta): työnantaja vieroksuu mollia ja työtön somea.
Ja ratkaisu tietenkin on selvä: työnhakijan on mentävä someen, jos haluaa tietoa siellä ilmoitettavista työpaikoista. Ei siellä vapaa-aikaa ole vietettävä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat käyttävät Twitteriä (ja muita some-kanavia), koska siellä on oikeanlaisia, aktiivisia ihmisiä.
Nykypäivänä "oikeanlainen" ja "aktiivinen" tarkoittaa verkossa sosiaalisesti aktiivista "somehaita". Tämä on ihan perseestä, koska kaikkia ei nettimaailma kiinnosta. Silti ihminen voi olla ammattitaitoinen, ahkera ja livenä avoin ja iloinen tyyppi. Se ei vaan vissiin riitä.
Ei oikeastaan, vaan se tarkoittaa että seuraa aikaa ympärillään. Nyt riippuu vähän alasta, mutta todella monen alan tapahtumat, julkaisut yms. kulkevat nimenomaan somessa ja jos et yhtään ole kiinnostunut oman alan somea seuraamaan, annat hieman kummallisen kuvan itsestäsi.
Voi olla, että sellainen henkilö antaa kummallisen kuvan itsestään, mutta se ei tarkoita sitä, etteikö kyseinen henkilö voisi olla erinomainen työntekijä. Jopa parempi kuin se somehai. Kuten edellä muutamat ovat jo todenneet, some ei vaan ole kaikille luonteva kohtaamispaikka, tai ihmiset keksivät vapaa-ajalleen parempaakin tekemistä kuin möllöttää näyttöpäätteellä. He voivat silti olla hyvinkin perillä ajasta ympärillään ja kovakin menetys työnantajille. Eipä tuohon mitään ratkaisua taida harmi kyllä olla.
Mutta jos se ns. somehai on riittävän hyvä, niin ongelmaa ei ole kuin sen työttömän kannalta.
Moni työnantaja vieroksuu mollia erittäin paljon.
No juuri näinhän se on, ja siksi ongelma ei ratkea (työttömän kannalta): työnantaja vieroksuu mollia ja työtön somea.
Ja ratkaisu tietenkin on selvä: työnhakijan on mentävä someen, jos haluaa tietoa siellä ilmoitettavista työpaikoista. Ei siellä vapaa-aikaa ole vietettävä.
Jos olet työttömänä, se sosiaalisen mediankin seuraaminen on kyllä ihan olennainen osa sitä työnhakua, jos sen kunnolla haluaa tehdä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat käyttävät Twitteriä (ja muita some-kanavia), koska siellä on oikeanlaisia, aktiivisia ihmisiä.
Nykypäivänä "oikeanlainen" ja "aktiivinen" tarkoittaa verkossa sosiaalisesti aktiivista "somehaita". Tämä on ihan perseestä, koska kaikkia ei nettimaailma kiinnosta. Silti ihminen voi olla ammattitaitoinen, ahkera ja livenä avoin ja iloinen tyyppi. Se ei vaan vissiin riitä.
Ei oikeastaan, vaan se tarkoittaa että seuraa aikaa ympärillään. Nyt riippuu vähän alasta, mutta todella monen alan tapahtumat, julkaisut yms. kulkevat nimenomaan somessa ja jos et yhtään ole kiinnostunut oman alan somea seuraamaan, annat hieman kummallisen kuvan itsestäsi.
Voi olla, että sellainen henkilö antaa kummallisen kuvan itsestään, mutta se ei tarkoita sitä, etteikö kyseinen henkilö voisi olla erinomainen työntekijä. Jopa parempi kuin se somehai. Kuten edellä muutamat ovat jo todenneet, some ei vaan ole kaikille luonteva kohtaamispaikka, tai ihmiset keksivät vapaa-ajalleen parempaakin tekemistä kuin möllöttää näyttöpäätteellä. He voivat silti olla hyvinkin perillä ajasta ympärillään ja kovakin menetys työnantajille. Eipä tuohon mitään ratkaisua taida harmi kyllä olla.
Hauska asenne tuo että työnantaja sen menetyksen kokisi. Somea käyttämätön työnhakija voi toki jossain tapauksessa olla parempi työntekjjä, mutta ei välttämättä ole kuitenkaan ja voi jopa olla huonompikin. Työnantajilla on tänä päivänä niin paljon tarjontaa hyvistä työntekijöistä, että käytännössä työnantaja ei koe menetystä vaan sen menetyksen kokee se henkilö, joka jäi somen ulkopuolelle ja siksi ei saanut tietoa mahdollisesta työpaikasta.
Ei tietenkään välttämättä, enkä tarkoittanut viestiäni niin. :) Se someaktiivisuus ei siis ole suoraan verrannollinen siihen, onko joku hyvä/paras työnhakija/-tekijä vai ei. Monet (työnantajat) tuntuvat ajattelevan näin, mikä on kurjaa niiden somea vieroksuvien työttömien kannalta, joilla olisi työssä paljon annettavaa.
No eihän tuohon ole tosiaan kuin se ratkaisuksi, että on koitettava kestää somea sen verran, että saa sieltä niitä työpaikkatietoja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eipä paljon hetkauta. Ahkerasta hakemisesta huolimatta en ole työpaikkaa saanut kolmet vuoteen eikä niitä ole työkkäristäkään ikinä kolmen vuoden aikana tarjottu. Useimmilla muilla työttömillä sama juttu. Ei voi kieltäytyä kun ei ole edes tarjottavia työpaikkoja. Yhtään työpaikkaa tuo toimenpide ei muuten tuo lisää.
Eipä tuo ei, mutta jos työttömiä on laskutavasta riippuen noin 400-600t ja avoimia työpaikkoja noin 100t, niin ehkäpä osaan niistä sadasta tuhannesta saadaan näin tekijöitä.
Minua ihmetyttää työkkärin iki-ilmoitukset.
Itsekin hain muutamaan sellaiseen paikkaan kun olin välillä työttömänä. Osaamiseni ja koulutukseni olisivat olleet juuri sopivat kyseisiin tehtäviin, mutta sain vain 'valinta ei tällä kerralla...'-vastauksen tai sitten ei tullut mitään vastausta. Työpaikkailmoitukset kuitenkin pysyivät vaan työkkärin sivuilla.
Oma lukunsa ovat jotkut tuote-esittelijän paikat, joissa edellytetään että työnhakija alkaa markkinoimaan jotakin tuotetta täysin omilla kustannuksillaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onhan se älytöntä että jos paikkakunnan ainoa teekuppitehdas lopetetaan ja toista samanlaista ei ole likimaillakaan niin pitää odotella se 3kk ennen kuin voi ehdotella että jos teekupin korvien kiinnittäjä voisi miettiä jotain muuta ammattia esim. metallitehtaassa joka hakee porukkaa.
Tulitko miettineeksi niin päin, että kuka tahansa voidaan jatkossa myös osoittaa esim. porrassiivoukseen tai hampurilaisia paistamaan?
Pakko todeta, että itselleni on aina ollut itsestäänselvää, että joku työ pitää olla itsensä elättämiseksi. Jos ei oman alan töitä löydy, mutta hampparinpaistajaksi pääsisi, niin sitten menen niitä purilaisia paistamaan kunnes oman alan töitä löytyy.
Pitääkö tästä keskustelusta nyt vetää johtopäätös, että et ole oikea ammattilainen, jos olet aktiivinen sosiaalisessa mediassa?
Uskomatonta porukkaa. Päivittäkää vaan ne asenteenne tälle vuosituhannelle, niin voitte työn löytääkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eipä paljon hetkauta. Ahkerasta hakemisesta huolimatta en ole työpaikkaa saanut kolmet vuoteen eikä niitä ole työkkäristäkään ikinä kolmen vuoden aikana tarjottu. Useimmilla muilla työttömillä sama juttu. Ei voi kieltäytyä kun ei ole edes tarjottavia työpaikkoja. Yhtään työpaikkaa tuo toimenpide ei muuten tuo lisää.
Eipä tuo ei, mutta jos työttömiä on laskutavasta riippuen noin 400-600t ja avoimia työpaikkoja noin 100t, niin ehkäpä osaan niistä sadasta tuhannesta saadaan näin tekijöitä.
15 849 avointa työpaikkaa on mol.fi:ssä.
http://www.iltalehti.fi/tyoelama/2016032221309115_tb.shtml
Uusia avoimia työpaikkoja ilmoitettiin TE-toimistoihin helmikuun aikana 59 500 eli 3 500 enemmän kuin edellisen vuoden helmikuussa. Kaikkiaan TE-toimistoissa oli helmikuussa avoinna 106 600 työpaikkaa, mikä on 5 200 enemmän kuin vuosi sitten.
Ihan voit itse katsoa mol.fi:stä, että siellä on tällä hetkellä 15 849 työpaikkaa auki koko Suomen alueella.
Ja mol.fi on ainoa avointen työpaikkojen kanava? Selvä.
Ymmärräthän että Monsterissa etc on avoinna TÄSMÄLLEEN samoja paikkoja kuin mollissakin joten Iltalehden yms luvut ovat päin peetä...
Tiedätkös missä mediassa on eniten työpaikkailmoituksia? Ei ole mol eikä monster.
Kerro ihmeessä missä ne 80 000 työpaikkaa lymyilee.
Minä en ole puhunut mistää 80000 työpaikasta, mutta eniten avoimia työpaikkoja joka tapauksessa ilmoitetaan Twitterissä. Ihan vaan tiedoksi.
Harmi, että siellä etsitään aika kapean sektorin väkeä eli IT ja puhelinmyynti.
Tänään tai viikonloppuna ilmoitettu mm henkilöstöpäällikkö, rehtori, projektikoordinaattori, pankkityöntekijä... onhan noita muitakin.
Ja mihin noista pääsee koulunkäyntiavustajan tutkinnolla?
Pääsisiköhän tällainen nykyinen lomautettu polttoleikkaaja, jolla on myös useiden vuosien kokemus asfalttihommista (lapiomies, jyränkuljettaja)?
Hauska asenne tuo että työnantaja sen menetyksen kokisi. Somea käyttämätön työnhakija voi toki jossain tapauksessa olla parempi työntekjjä, mutta ei välttämättä ole kuitenkaan ja voi jopa olla huonompikin. Työnantajilla on tänä päivänä niin paljon tarjontaa hyvistä työntekijöistä, että käytännössä työnantaja ei koe menetystä vaan sen menetyksen kokee se henkilö, joka jäi somen ulkopuolelle ja siksi ei saanut tietoa mahdollisesta työpaikasta.