Lue keskustelun säännöt.
Työstä kieltäytyminen vaikeutuu
18.04.2016 |
Hyvä vai huono: "Jatkossa työtön ei enää voisi kieltäytyä kokoaikatyöstä sen vuoksi, että työttömyysturva on suurempi kuin palkka ja työn vastaanottamisesta aiheutuvat kulut. Jos oman alan työtä ei ole tarjolla, voidaan TE-toimistossa jo työttömyyden alussa tarjota muun alan työtä."
Kommentit (443)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitääkö tästä keskustelusta nyt vetää johtopäätös, että et ole oikea ammattilainen, jos olet aktiivinen sosiaalisessa mediassa?
Uskomatonta porukkaa. Päivittäkää vaan ne asenteenne tälle vuosituhannelle, niin voitte työn löytääkin.
Ei pidä. Oikea ammattilainen voi olla aktiivinen somessa, mutta oikea ammattilainen ei välttämättä ole aktiivinen somessa. Aktiivisuus somessa ei suoralta kädeltä tarkoita, että hakija on pätevämpi kuin se ei-aktiivinen.
Ei tietenkään, mutta se voi tarkoittaa, että kahdesta pätevästä hakijasta toinen saa sen paikan, koska käytti muitakin tietolähteitä kuin molli.
Tätä kukaan ei ole käsittääkseni kieltänyt. Itse olen lähinnä harmistunut siitä, miten työssä kuin työssä edellytetään nykypäivänä someaktiivisuutta, vaikka se ei välttämättä kerro yhtikäs mitään työnhakijan pätevyydestä. Työt, joissa sos.median viestintä on olennainen osa työnkuvaa, on tietysti asia erikseen.
Jos mietin omaa työtäni, IT-alalla, somen seuraaminen on kyllä ihan olennainen taito. Uudet tuotteet, erilaiset ammatilliset keskustelut, tapahtumat&messut jne, kaikista tieto liikkuu somessa. Työnkuva ei edellytä viestintää missään, mutta muuttuvan alan seuraaminen on kyllä tärkeää.
Ja millä uudella tavalla while-luuppi tehdään?
Jos haet takaa sitä, että ohjelmoinnissa ei ole mitään uutta ja innovatiivista, niin tuskin tiedät alasta yhtään mitään.
p.s. En ole koodari, mutta tiedän kyllä siitäkin kohtuullisesti
Buhahahaa! Aina tätä samaa bullshittiä!
Totuus on se, että työ on ihan keskinkertaisten ihmisten mahdollista tehdä. Aniharva työ vaatii paljon mitään. Siltikin niin moni jaksaa kiillottaa työkilpeään. Itse olen ollut yhdessä ainoassa työssä, jossa ei tosiaankaan kuka tahansa olisi voinut olla, vaikka periaatteessa asiantuntijatyötä teinkin. Parissa muussa työssä oli mahdollista, ettei kuka tahansa olisi käynyt, mutta tämä ei toteutunut käytännössä.
Töitä, jossa jotain vaaditaan: erikoistunut lääkäri, insinööri monella alalla, kielenkääntäjä/tulkki, ohjelmoija (en nyt lue jonkun perushötömölön vääntämistä tähän kuitenkaan).
Sitten toinen asia on se, että vaikka jotain vaaditaan, niin työntekijöissä ei oikeasti ole suurta eroa. Esimerkiksi perusohjelmoija pystyy ohjelmoimaan suurimmassa osassa työpaikoissa sen tarvittavan ohjelmoinnin. Erikoista ohjelmointitaitoa harvoin tarvitaan.
Tuo on aivan totta. Mutta nythän juuri nämä suuret yritykset, joissa on ollut mahdollista pitää koodareita vain ja ainoastaan koodaamassa, laittaa porukkaa pihalle. Pienemmissä yrityksissä ei ole mahdollista palkata pelkkää koodaria vaan sen koodarin on voitava tehdä paljon muutakin sovelluskehitykseen liittyvää.
Kuulehan nyt. Jos yrityksien olemassaolon edellytys on se, että se koodari on nykypäivän Leonardo Da Vinci, niin huonosti on asiat. Realistinen lähtökohta on tosiaan se, että työ, myös se ohjelmointityö, on lähtökohtaisesti keskinkertaista, koska muuta olettamalla yrityksen riski on sietämättömän suuri. Ne briljeeraavat suoritukset tulevat perustyön päälle ja ovat aina vain ja ainoastaan plussaa.
Tämä "nykyhetki/nykytilanne muodostaa poikkeuksen" -ajattelu ei ole koskaan pitänyt paikkaansa, eikä pidä nytkään.
Keskinkertainen työ on juuri sitä, mitä yritykset pyrkivät automatisoimaan.
Vain olemalla jotain muuta kuin keskinkertainen, voi oikeasti olla toivoa pitkällä tähtäimellä pitää työpaikkansa / saada uusi työ.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitääkö tästä keskustelusta nyt vetää johtopäätös, että et ole oikea ammattilainen, jos olet aktiivinen sosiaalisessa mediassa?
Uskomatonta porukkaa. Päivittäkää vaan ne asenteenne tälle vuosituhannelle, niin voitte työn löytääkin.
Ei pidä. Oikea ammattilainen voi olla aktiivinen somessa, mutta oikea ammattilainen ei välttämättä ole aktiivinen somessa. Aktiivisuus somessa ei suoralta kädeltä tarkoita, että hakija on pätevämpi kuin se ei-aktiivinen.
Ei tietenkään, mutta se voi tarkoittaa, että kahdesta pätevästä hakijasta toinen saa sen paikan, koska käytti muitakin tietolähteitä kuin molli.
Tätä kukaan ei ole käsittääkseni kieltänyt. Itse olen lähinnä harmistunut siitä, miten työssä kuin työssä edellytetään nykypäivänä someaktiivisuutta, vaikka se ei välttämättä kerro yhtikäs mitään työnhakijan pätevyydestä. Työt, joissa sos.median viestintä on olennainen osa työnkuvaa, on tietysti asia erikseen.
Jos mietin omaa työtäni, IT-alalla, somen seuraaminen on kyllä ihan olennainen taito. Uudet tuotteet, erilaiset ammatilliset keskustelut, tapahtumat&messut jne, kaikista tieto liikkuu somessa. Työnkuva ei edellytä viestintää missään, mutta muuttuvan alan seuraaminen on kyllä tärkeää.
Ja millä uudella tavalla while-luuppi tehdään?
Jos haet takaa sitä, että ohjelmoinnissa ei ole mitään uutta ja innovatiivista, niin tuskin tiedät alasta yhtään mitään.
p.s. En ole koodari, mutta tiedän kyllä siitäkin kohtuullisesti
Buhahahaa! Aina tätä samaa bullshittiä!
Totuus on se, että työ on ihan keskinkertaisten ihmisten mahdollista tehdä. Aniharva työ vaatii paljon mitään. Siltikin niin moni jaksaa kiillottaa työkilpeään. Itse olen ollut yhdessä ainoassa työssä, jossa ei tosiaankaan kuka tahansa olisi voinut olla, vaikka periaatteessa asiantuntijatyötä teinkin. Parissa muussa työssä oli mahdollista, ettei kuka tahansa olisi käynyt, mutta tämä ei toteutunut käytännössä.
Töitä, jossa jotain vaaditaan: erikoistunut lääkäri, insinööri monella alalla, kielenkääntäjä/tulkki, ohjelmoija (en nyt lue jonkun perushötömölön vääntämistä tähän kuitenkaan).
Sitten toinen asia on se, että vaikka jotain vaaditaan, niin työntekijöissä ei oikeasti ole suurta eroa. Esimerkiksi perusohjelmoija pystyy ohjelmoimaan suurimmassa osassa työpaikoissa sen tarvittavan ohjelmoinnin. Erikoista ohjelmointitaitoa harvoin tarvitaan.
Tuo on aivan totta. Mutta nythän juuri nämä suuret yritykset, joissa on ollut mahdollista pitää koodareita vain ja ainoastaan koodaamassa, laittaa porukkaa pihalle. Pienemmissä yrityksissä ei ole mahdollista palkata pelkkää koodaria vaan sen koodarin on voitava tehdä paljon muutakin sovelluskehitykseen liittyvää.
Kuulehan nyt. Jos yrityksien olemassaolon edellytys on se, että se koodari on nykypäivän Leonardo Da Vinci, niin huonosti on asiat. Realistinen lähtökohta on tosiaan se, että työ, myös se ohjelmointityö, on lähtökohtaisesti keskinkertaista, koska muuta olettamalla yrityksen riski on sietämättömän suuri. Ne briljeeraavat suoritukset tulevat perustyön päälle ja ovat aina vain ja ainoastaan plussaa.
Tämä "nykyhetki/nykytilanne muodostaa poikkeuksen" -ajattelu ei ole koskaan pitänyt paikkaansa, eikä pidä nytkään.
Keskinkertainen työ on juuri sitä, mitä yritykset pyrkivät automatisoimaan.
Vain olemalla jotain muuta kuin keskinkertainen, voi oikeasti olla toivoa pitkällä tähtäimellä pitää työpaikkansa / saada uusi työ.
Ja paskat! Kaikki työ on pohjimmiltaan keskinkertaista. Luepa, mitä kirjoitin!
Vierailija kirjoitti:
Huh! Vihdoinki työttömät leväperseet laitetaan töihin.
Mihin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitääkö tästä keskustelusta nyt vetää johtopäätös, että et ole oikea ammattilainen, jos olet aktiivinen sosiaalisessa mediassa?
Uskomatonta porukkaa. Päivittäkää vaan ne asenteenne tälle vuosituhannelle, niin voitte työn löytääkin.
Ei pidä. Oikea ammattilainen voi olla aktiivinen somessa, mutta oikea ammattilainen ei välttämättä ole aktiivinen somessa. Aktiivisuus somessa ei suoralta kädeltä tarkoita, että hakija on pätevämpi kuin se ei-aktiivinen.
Ei tietenkään, mutta se voi tarkoittaa, että kahdesta pätevästä hakijasta toinen saa sen paikan, koska käytti muitakin tietolähteitä kuin molli.
Tätä kukaan ei ole käsittääkseni kieltänyt. Itse olen lähinnä harmistunut siitä, miten työssä kuin työssä edellytetään nykypäivänä someaktiivisuutta, vaikka se ei välttämättä kerro yhtikäs mitään työnhakijan pätevyydestä. Työt, joissa sos.median viestintä on olennainen osa työnkuvaa, on tietysti asia erikseen.
Jos mietin omaa työtäni, IT-alalla, somen seuraaminen on kyllä ihan olennainen taito. Uudet tuotteet, erilaiset ammatilliset keskustelut, tapahtumat&messut jne, kaikista tieto liikkuu somessa. Työnkuva ei edellytä viestintää missään, mutta muuttuvan alan seuraaminen on kyllä tärkeää.
Ja millä uudella tavalla while-luuppi tehdään?
Jos haet takaa sitä, että ohjelmoinnissa ei ole mitään uutta ja innovatiivista, niin tuskin tiedät alasta yhtään mitään.
p.s. En ole koodari, mutta tiedän kyllä siitäkin kohtuullisesti
Buhahahaa! Aina tätä samaa bullshittiä!
Totuus on se, että työ on ihan keskinkertaisten ihmisten mahdollista tehdä. Aniharva työ vaatii paljon mitään. Siltikin niin moni jaksaa kiillottaa työkilpeään. Itse olen ollut yhdessä ainoassa työssä, jossa ei tosiaankaan kuka tahansa olisi voinut olla, vaikka periaatteessa asiantuntijatyötä teinkin. Parissa muussa työssä oli mahdollista, ettei kuka tahansa olisi käynyt, mutta tämä ei toteutunut käytännössä.
Töitä, jossa jotain vaaditaan: erikoistunut lääkäri, insinööri monella alalla, kielenkääntäjä/tulkki, ohjelmoija (en nyt lue jonkun perushötömölön vääntämistä tähän kuitenkaan).
Sitten toinen asia on se, että vaikka jotain vaaditaan, niin työntekijöissä ei oikeasti ole suurta eroa. Esimerkiksi perusohjelmoija pystyy ohjelmoimaan suurimmassa osassa työpaikoissa sen tarvittavan ohjelmoinnin. Erikoista ohjelmointitaitoa harvoin tarvitaan.
Tuo on aivan totta. Mutta nythän juuri nämä suuret yritykset, joissa on ollut mahdollista pitää koodareita vain ja ainoastaan koodaamassa, laittaa porukkaa pihalle. Pienemmissä yrityksissä ei ole mahdollista palkata pelkkää koodaria vaan sen koodarin on voitava tehdä paljon muutakin sovelluskehitykseen liittyvää.
Kuulehan nyt. Jos yrityksien olemassaolon edellytys on se, että se koodari on nykypäivän Leonardo Da Vinci, niin huonosti on asiat. Realistinen lähtökohta on tosiaan se, että työ, myös se ohjelmointityö, on lähtökohtaisesti keskinkertaista, koska muuta olettamalla yrityksen riski on sietämättömän suuri. Ne briljeeraavat suoritukset tulevat perustyön päälle ja ovat aina vain ja ainoastaan plussaa.
Tämä "nykyhetki/nykytilanne muodostaa poikkeuksen" -ajattelu ei ole koskaan pitänyt paikkaansa, eikä pidä nytkään.
Keskinkertainen työ on juuri sitä, mitä yritykset pyrkivät automatisoimaan.
Vain olemalla jotain muuta kuin keskinkertainen, voi oikeasti olla toivoa pitkällä tähtäimellä pitää työpaikkansa / saada uusi työ.
Ja paskat! Kaikki työ on pohjimmiltaan keskinkertaista. Luepa, mitä kirjoitin!
Kiitos, luetunymmärtämisessä ei ole minulla ongelmaa. Olet vain väärässä väitteesi kanssa.
Kuvitteletteko ihan tosissanne ihan jokaisen raksamiehen, rekkakuskin, kaupankassan, toimistosihteerin, osastoavustaja, lentäjän, poliisin, asentajan ym. löytävän työnantajan somesta, tai luuletteko kaikkien alojen työnantajien etsivän uusia työntekijöitä somesta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitääkö tästä keskustelusta nyt vetää johtopäätös, että et ole oikea ammattilainen, jos olet aktiivinen sosiaalisessa mediassa?
Uskomatonta porukkaa. Päivittäkää vaan ne asenteenne tälle vuosituhannelle, niin voitte työn löytääkin.
Ei pidä. Oikea ammattilainen voi olla aktiivinen somessa, mutta oikea ammattilainen ei välttämättä ole aktiivinen somessa. Aktiivisuus somessa ei suoralta kädeltä tarkoita, että hakija on pätevämpi kuin se ei-aktiivinen.
Ei tietenkään, mutta se voi tarkoittaa, että kahdesta pätevästä hakijasta toinen saa sen paikan, koska käytti muitakin tietolähteitä kuin molli.
Tätä kukaan ei ole käsittääkseni kieltänyt. Itse olen lähinnä harmistunut siitä, miten työssä kuin työssä edellytetään nykypäivänä someaktiivisuutta, vaikka se ei välttämättä kerro yhtikäs mitään työnhakijan pätevyydestä. Työt, joissa sos.median viestintä on olennainen osa työnkuvaa, on tietysti asia erikseen.
Jos mietin omaa työtäni, IT-alalla, somen seuraaminen on kyllä ihan olennainen taito. Uudet tuotteet, erilaiset ammatilliset keskustelut, tapahtumat&messut jne, kaikista tieto liikkuu somessa. Työnkuva ei edellytä viestintää missään, mutta muuttuvan alan seuraaminen on kyllä tärkeää.
Ja millä uudella tavalla while-luuppi tehdään?
Jos haet takaa sitä, että ohjelmoinnissa ei ole mitään uutta ja innovatiivista, niin tuskin tiedät alasta yhtään mitään.
p.s. En ole koodari, mutta tiedän kyllä siitäkin kohtuullisesti
Buhahahaa! Aina tätä samaa bullshittiä!
Totuus on se, että työ on ihan keskinkertaisten ihmisten mahdollista tehdä. Aniharva työ vaatii paljon mitään. Siltikin niin moni jaksaa kiillottaa työkilpeään. Itse olen ollut yhdessä ainoassa työssä, jossa ei tosiaankaan kuka tahansa olisi voinut olla, vaikka periaatteessa asiantuntijatyötä teinkin. Parissa muussa työssä oli mahdollista, ettei kuka tahansa olisi käynyt, mutta tämä ei toteutunut käytännössä.
Töitä, jossa jotain vaaditaan: erikoistunut lääkäri, insinööri monella alalla, kielenkääntäjä/tulkki, ohjelmoija (en nyt lue jonkun perushötömölön vääntämistä tähän kuitenkaan).
Sitten toinen asia on se, että vaikka jotain vaaditaan, niin työntekijöissä ei oikeasti ole suurta eroa. Esimerkiksi perusohjelmoija pystyy ohjelmoimaan suurimmassa osassa työpaikoissa sen tarvittavan ohjelmoinnin. Erikoista ohjelmointitaitoa harvoin tarvitaan.
Tuo on aivan totta. Mutta nythän juuri nämä suuret yritykset, joissa on ollut mahdollista pitää koodareita vain ja ainoastaan koodaamassa, laittaa porukkaa pihalle. Pienemmissä yrityksissä ei ole mahdollista palkata pelkkää koodaria vaan sen koodarin on voitava tehdä paljon muutakin sovelluskehitykseen liittyvää.
Kuulehan nyt. Jos yrityksien olemassaolon edellytys on se, että se koodari on nykypäivän Leonardo Da Vinci, niin huonosti on asiat. Realistinen lähtökohta on tosiaan se, että työ, myös se ohjelmointityö, on lähtökohtaisesti keskinkertaista, koska muuta olettamalla yrityksen riski on sietämättömän suuri. Ne briljeeraavat suoritukset tulevat perustyön päälle ja ovat aina vain ja ainoastaan plussaa.
Tämä "nykyhetki/nykytilanne muodostaa poikkeuksen" -ajattelu ei ole koskaan pitänyt paikkaansa, eikä pidä nytkään.
Kuka sanoi, että koodarin pitää olla nykypäivän Leanardo Da Vinci? Mutta pelkällä koodausosaamisella pärjäät vain sellaisissa yrityksissä, joilla on mahdollisuus palkata pelkästään koodaamaan. Yhä useammin koodari joutuu tekemään muutakin, kuten suunnittelua ja jopa vaatimusmäärittelyä yhdessä asiakkaan kanssa. Meillä on pienehkö yritys ja toimitusjohtajaa myöten jokainen koodaa. Mutta jokainen tekee myös muitakin töitä kuin vain koodaamista. Kenenkään ei tarvitse osata kaikkea eli kenekään ei tarvitse olla Leonardo da Vinci, mutta kukaan ei voi meillä olla pelkkä koodari.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitääkö tästä keskustelusta nyt vetää johtopäätös, että et ole oikea ammattilainen, jos olet aktiivinen sosiaalisessa mediassa?
Uskomatonta porukkaa. Päivittäkää vaan ne asenteenne tälle vuosituhannelle, niin voitte työn löytääkin.
Ei pidä. Oikea ammattilainen voi olla aktiivinen somessa, mutta oikea ammattilainen ei välttämättä ole aktiivinen somessa. Aktiivisuus somessa ei suoralta kädeltä tarkoita, että hakija on pätevämpi kuin se ei-aktiivinen.
Ei tietenkään, mutta se voi tarkoittaa, että kahdesta pätevästä hakijasta toinen saa sen paikan, koska käytti muitakin tietolähteitä kuin molli.
Tätä kukaan ei ole käsittääkseni kieltänyt. Itse olen lähinnä harmistunut siitä, miten työssä kuin työssä edellytetään nykypäivänä someaktiivisuutta, vaikka se ei välttämättä kerro yhtikäs mitään työnhakijan pätevyydestä. Työt, joissa sos.median viestintä on olennainen osa työnkuvaa, on tietysti asia erikseen.
Jos mietin omaa työtäni, IT-alalla, somen seuraaminen on kyllä ihan olennainen taito. Uudet tuotteet, erilaiset ammatilliset keskustelut, tapahtumat&messut jne, kaikista tieto liikkuu somessa. Työnkuva ei edellytä viestintää missään, mutta muuttuvan alan seuraaminen on kyllä tärkeää.
Ja millä uudella tavalla while-luuppi tehdään?
Jos haet takaa sitä, että ohjelmoinnissa ei ole mitään uutta ja innovatiivista, niin tuskin tiedät alasta yhtään mitään.
p.s. En ole koodari, mutta tiedän kyllä siitäkin kohtuullisesti
Buhahahaa! Aina tätä samaa bullshittiä!
Totuus on se, että työ on ihan keskinkertaisten ihmisten mahdollista tehdä. Aniharva työ vaatii paljon mitään. Siltikin niin moni jaksaa kiillottaa työkilpeään. Itse olen ollut yhdessä ainoassa työssä, jossa ei tosiaankaan kuka tahansa olisi voinut olla, vaikka periaatteessa asiantuntijatyötä teinkin. Parissa muussa työssä oli mahdollista, ettei kuka tahansa olisi käynyt, mutta tämä ei toteutunut käytännössä.
Töitä, jossa jotain vaaditaan: erikoistunut lääkäri, insinööri monella alalla, kielenkääntäjä/tulkki, ohjelmoija (en nyt lue jonkun perushötömölön vääntämistä tähän kuitenkaan).
Sitten toinen asia on se, että vaikka jotain vaaditaan, niin työntekijöissä ei oikeasti ole suurta eroa. Esimerkiksi perusohjelmoija pystyy ohjelmoimaan suurimmassa osassa työpaikoissa sen tarvittavan ohjelmoinnin. Erikoista ohjelmointitaitoa harvoin tarvitaan.
Tuo on aivan totta. Mutta nythän juuri nämä suuret yritykset, joissa on ollut mahdollista pitää koodareita vain ja ainoastaan koodaamassa, laittaa porukkaa pihalle. Pienemmissä yrityksissä ei ole mahdollista palkata pelkkää koodaria vaan sen koodarin on voitava tehdä paljon muutakin sovelluskehitykseen liittyvää.
Kuulehan nyt. Jos yrityksien olemassaolon edellytys on se, että se koodari on nykypäivän Leonardo Da Vinci, niin huonosti on asiat. Realistinen lähtökohta on tosiaan se, että työ, myös se ohjelmointityö, on lähtökohtaisesti keskinkertaista, koska muuta olettamalla yrityksen riski on sietämättömän suuri. Ne briljeeraavat suoritukset tulevat perustyön päälle ja ovat aina vain ja ainoastaan plussaa.
Tämä "nykyhetki/nykytilanne muodostaa poikkeuksen" -ajattelu ei ole koskaan pitänyt paikkaansa, eikä pidä nytkään.
Keskinkertainen työ on juuri sitä, mitä yritykset pyrkivät automatisoimaan.
Vain olemalla jotain muuta kuin keskinkertainen, voi oikeasti olla toivoa pitkällä tähtäimellä pitää työpaikkansa / saada uusi työ.
Ja paskat! Kaikki työ on pohjimmiltaan keskinkertaista. Luepa, mitä kirjoitin!
No otetaanpa esimerkki. Pienyrityksethän ovat isoin työllistäjä.
Sanotaan vaikka, että pienyrittäjä haluaa avata verkkokaupan, ja hänellä ei ole mitään kokemusta verkkokaupasta aiemmin. Rahaa on palkata yksi työntekijä.
Palkataanko se, joka osaa koodata sen kaupan?
Vai se joka kokonaisuutena ymmärtää verkkoliiketoimintaa, somea, yrityksen toimialaa, visuaalista puolta, käytettävyyttä, ohjelmistosuunnittelua, ylläpitoa ja osaa koodata sen kaupan?
(Toki on mahdollista, että palvelu ostetaan ulkoistettunakin, tässä nyt vaan pohdintana millaisen työntekijän pienyrittäjä voisi haluta, jos olisi mahdollista palkata)
Ja tiedän kyllä, että verkkokaupat ovat pääsääntöisesti valmiita moduuleita, joten koodauksen sijaan voidaan myös puhua asennuksesta, muokkaamisesta yrittäjän tarpeisiin ja käyttöönotosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuvitteletteko ihan tosissanne ihan jokaisen raksamiehen, rekkakuskin, kaupankassan, toimistosihteerin, osastoavustaja, lentäjän, poliisin, asentajan ym. löytävän työnantajan somesta, tai luuletteko kaikkien alojen työnantajien etsivän uusia työntekijöitä somesta?
Tietenkään kaikilla aloilla eikä kaikissa työpaikoissa etsitä uutta työvoimaa somen kautta. Joissakin paikoissa se kuitenkin alkaa olla nykyisin varsin yleistä.
Vierailija kirjoitti:
Kuvitteletteko ihan tosissanne ihan jokaisen raksamiehen, rekkakuskin, kaupankassan, toimistosihteerin, osastoavustaja, lentäjän, poliisin, asentajan ym. löytävän työnantajan somesta, tai luuletteko kaikkien alojen työnantajien etsivän uusia työntekijöitä somesta?
Emme kuvittele.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko luennot tai messut turhia myös?
Ovat ainakin työttömille. Siellä kyllä juttelevat ja verkostoituvat ne alan toimijat, jotka tuntevat ennestään toisensa, mutta ei tuntematon työtön siellä sisäpiiriin pääse.
Ehkä oman alan messuilla tai luennolla voi päästä mukaan johonkin sellaiseen tilanteeseen, jossa tapaa mahdollisia työnantajiakin, mutta ei tavisduunarialoilla sellaista ole.
Ja mistäkö tiedän? Olen ollut niillä mukana ja järjestämässäkin, mutta ei ole työtilaisuuksia sitä kautta löytynyt.
Jännä juttu, itse olen (entisenä) työttömänä hyvinkin kahvitauoilla löytänyt juttuseuraa ja saanut kontakteja, joista on edelleen ollut hyötyä työnhaussa. Ei pidä olettaa, että kaikki hyvä tapahtuu heti samalla sekunnilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko luennot tai messut turhia myös?
Ovat ainakin työttömille. Siellä kyllä juttelevat ja verkostoituvat ne alan toimijat, jotka tuntevat ennestään toisensa, mutta ei tuntematon työtön siellä sisäpiiriin pääse.
Ehkä oman alan messuilla tai luennolla voi päästä mukaan johonkin sellaiseen tilanteeseen, jossa tapaa mahdollisia työnantajiakin, mutta ei tavisduunarialoilla sellaista ole.
Ja mistäkö tiedän? Olen ollut niillä mukana ja järjestämässäkin, mutta ei ole työtilaisuuksia sitä kautta löytynyt.
Jännä juttu, itse olen (entisenä) työttömänä hyvinkin kahvitauoilla löytänyt juttuseuraa ja saanut kontakteja, joista on edelleen ollut hyötyä työnhaussa. Ei pidä olettaa, että kaikki hyvä tapahtuu heti samalla sekunnilla.
Se on ollut jossain tilaisuudessa, istunut takarivissä ja tauoilla kökkinyt yksin jossain piilossa. Ja ihmettelee, ettei kukaan tarjoa töitä :)
Tai vaikka olisi jutellutkin, tai kysellytkin, niin ihmettelee ettei samantien joku tule pyytämään hommiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitääkö tästä keskustelusta nyt vetää johtopäätös, että et ole oikea ammattilainen, jos olet aktiivinen sosiaalisessa mediassa?
Uskomatonta porukkaa. Päivittäkää vaan ne asenteenne tälle vuosituhannelle, niin voitte työn löytääkin.
Ei pidä. Oikea ammattilainen voi olla aktiivinen somessa, mutta oikea ammattilainen ei välttämättä ole aktiivinen somessa. Aktiivisuus somessa ei suoralta kädeltä tarkoita, että hakija on pätevämpi kuin se ei-aktiivinen.
Ei tietenkään, mutta se voi tarkoittaa, että kahdesta pätevästä hakijasta toinen saa sen paikan, koska käytti muitakin tietolähteitä kuin molli.
Tätä kukaan ei ole käsittääkseni kieltänyt. Itse olen lähinnä harmistunut siitä, miten työssä kuin työssä edellytetään nykypäivänä someaktiivisuutta, vaikka se ei välttämättä kerro yhtikäs mitään työnhakijan pätevyydestä. Työt, joissa sos.median viestintä on olennainen osa työnkuvaa, on tietysti asia erikseen.
Jos mietin omaa työtäni, IT-alalla, somen seuraaminen on kyllä ihan olennainen taito. Uudet tuotteet, erilaiset ammatilliset keskustelut, tapahtumat&messut jne, kaikista tieto liikkuu somessa. Työnkuva ei edellytä viestintää missään, mutta muuttuvan alan seuraaminen on kyllä tärkeää.
Ja millä uudella tavalla while-luuppi tehdään?
Jos haet takaa sitä, että ohjelmoinnissa ei ole mitään uutta ja innovatiivista, niin tuskin tiedät alasta yhtään mitään.
p.s. En ole koodari, mutta tiedän kyllä siitäkin kohtuullisesti
Buhahahaa! Aina tätä samaa bullshittiä!
Totuus on se, että työ on ihan keskinkertaisten ihmisten mahdollista tehdä. Aniharva työ vaatii paljon mitään. Siltikin niin moni jaksaa kiillottaa työkilpeään. Itse olen ollut yhdessä ainoassa työssä, jossa ei tosiaankaan kuka tahansa olisi voinut olla, vaikka periaatteessa asiantuntijatyötä teinkin. Parissa muussa työssä oli mahdollista, ettei kuka tahansa olisi käynyt, mutta tämä ei toteutunut käytännössä.
Töitä, jossa jotain vaaditaan: erikoistunut lääkäri, insinööri monella alalla, kielenkääntäjä/tulkki, ohjelmoija (en nyt lue jonkun perushötömölön vääntämistä tähän kuitenkaan).
Sitten toinen asia on se, että vaikka jotain vaaditaan, niin työntekijöissä ei oikeasti ole suurta eroa. Esimerkiksi perusohjelmoija pystyy ohjelmoimaan suurimmassa osassa työpaikoissa sen tarvittavan ohjelmoinnin. Erikoista ohjelmointitaitoa harvoin tarvitaan.
Tuo on aivan totta. Mutta nythän juuri nämä suuret yritykset, joissa on ollut mahdollista pitää koodareita vain ja ainoastaan koodaamassa, laittaa porukkaa pihalle. Pienemmissä yrityksissä ei ole mahdollista palkata pelkkää koodaria vaan sen koodarin on voitava tehdä paljon muutakin sovelluskehitykseen liittyvää.
Kuulehan nyt. Jos yrityksien olemassaolon edellytys on se, että se koodari on nykypäivän Leonardo Da Vinci, niin huonosti on asiat. Realistinen lähtökohta on tosiaan se, että työ, myös se ohjelmointityö, on lähtökohtaisesti keskinkertaista, koska muuta olettamalla yrityksen riski on sietämättömän suuri. Ne briljeeraavat suoritukset tulevat perustyön päälle ja ovat aina vain ja ainoastaan plussaa.
Tämä "nykyhetki/nykytilanne muodostaa poikkeuksen" -ajattelu ei ole koskaan pitänyt paikkaansa, eikä pidä nytkään.
Kuka sanoi, että koodarin pitää olla nykypäivän Leanardo Da Vinci? Mutta pelkällä koodausosaamisella pärjäät vain sellaisissa yrityksissä, joilla on mahdollisuus palkata pelkästään koodaamaan. Yhä useammin koodari joutuu tekemään muutakin, kuten suunnittelua ja jopa vaatimusmäärittelyä yhdessä asiakkaan kanssa. Meillä on pienehkö yritys ja toimitusjohtajaa myöten jokainen koodaa. Mutta jokainen tekee myös muitakin töitä kuin vain koodaamista. Kenenkään ei tarvitse osata kaikkea eli kenekään ei tarvitse olla Leonardo da Vinci, mutta kukaan ei voi meillä olla pelkkä koodari.
Äh! Olet toivoton.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitääkö tästä keskustelusta nyt vetää johtopäätös, että et ole oikea ammattilainen, jos olet aktiivinen sosiaalisessa mediassa?
Uskomatonta porukkaa. Päivittäkää vaan ne asenteenne tälle vuosituhannelle, niin voitte työn löytääkin.
Ei pidä. Oikea ammattilainen voi olla aktiivinen somessa, mutta oikea ammattilainen ei välttämättä ole aktiivinen somessa. Aktiivisuus somessa ei suoralta kädeltä tarkoita, että hakija on pätevämpi kuin se ei-aktiivinen.
Ei tietenkään, mutta se voi tarkoittaa, että kahdesta pätevästä hakijasta toinen saa sen paikan, koska käytti muitakin tietolähteitä kuin molli.
Tätä kukaan ei ole käsittääkseni kieltänyt. Itse olen lähinnä harmistunut siitä, miten työssä kuin työssä edellytetään nykypäivänä someaktiivisuutta, vaikka se ei välttämättä kerro yhtikäs mitään työnhakijan pätevyydestä. Työt, joissa sos.median viestintä on olennainen osa työnkuvaa, on tietysti asia erikseen.
Jos mietin omaa työtäni, IT-alalla, somen seuraaminen on kyllä ihan olennainen taito. Uudet tuotteet, erilaiset ammatilliset keskustelut, tapahtumat&messut jne, kaikista tieto liikkuu somessa. Työnkuva ei edellytä viestintää missään, mutta muuttuvan alan seuraaminen on kyllä tärkeää.
Ja millä uudella tavalla while-luuppi tehdään?
Jos haet takaa sitä, että ohjelmoinnissa ei ole mitään uutta ja innovatiivista, niin tuskin tiedät alasta yhtään mitään.
p.s. En ole koodari, mutta tiedän kyllä siitäkin kohtuullisesti
Buhahahaa! Aina tätä samaa bullshittiä!
Totuus on se, että työ on ihan keskinkertaisten ihmisten mahdollista tehdä. Aniharva työ vaatii paljon mitään. Siltikin niin moni jaksaa kiillottaa työkilpeään. Itse olen ollut yhdessä ainoassa työssä, jossa ei tosiaankaan kuka tahansa olisi voinut olla, vaikka periaatteessa asiantuntijatyötä teinkin. Parissa muussa työssä oli mahdollista, ettei kuka tahansa olisi käynyt, mutta tämä ei toteutunut käytännössä.
Töitä, jossa jotain vaaditaan: erikoistunut lääkäri, insinööri monella alalla, kielenkääntäjä/tulkki, ohjelmoija (en nyt lue jonkun perushötömölön vääntämistä tähän kuitenkaan).
Sitten toinen asia on se, että vaikka jotain vaaditaan, niin työntekijöissä ei oikeasti ole suurta eroa. Esimerkiksi perusohjelmoija pystyy ohjelmoimaan suurimmassa osassa työpaikoissa sen tarvittavan ohjelmoinnin. Erikoista ohjelmointitaitoa harvoin tarvitaan.
Tuo on aivan totta. Mutta nythän juuri nämä suuret yritykset, joissa on ollut mahdollista pitää koodareita vain ja ainoastaan koodaamassa, laittaa porukkaa pihalle. Pienemmissä yrityksissä ei ole mahdollista palkata pelkkää koodaria vaan sen koodarin on voitava tehdä paljon muutakin sovelluskehitykseen liittyvää.
Kuulehan nyt. Jos yrityksien olemassaolon edellytys on se, että se koodari on nykypäivän Leonardo Da Vinci, niin huonosti on asiat. Realistinen lähtökohta on tosiaan se, että työ, myös se ohjelmointityö, on lähtökohtaisesti keskinkertaista, koska muuta olettamalla yrityksen riski on sietämättömän suuri. Ne briljeeraavat suoritukset tulevat perustyön päälle ja ovat aina vain ja ainoastaan plussaa.
Tämä "nykyhetki/nykytilanne muodostaa poikkeuksen" -ajattelu ei ole koskaan pitänyt paikkaansa, eikä pidä nytkään.
Keskinkertainen työ on juuri sitä, mitä yritykset pyrkivät automatisoimaan.
Vain olemalla jotain muuta kuin keskinkertainen, voi oikeasti olla toivoa pitkällä tähtäimellä pitää työpaikkansa / saada uusi työ.
Ja paskat! Kaikki työ on pohjimmiltaan keskinkertaista. Luepa, mitä kirjoitin!
Kiitos, luetunymmärtämisessä ei ole minulla ongelmaa. Olet vain väärässä väitteesi kanssa.
Kyllä sinulla juuri siinä on ongelma tai sitten tahallasi vastasit kirjoittamani vierestä, koska vastauksellasi ei ollut esittämäni kanssa tekemistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oliko siellä ehdotuksissa mitään, mikä oikeasti lisää työpaikkoja?
En ymmärrä miksi käytetään termiä "tarjottu työ". Työkkärihän voi edellyttää että työtön hakee joihinkin tiettyihin työpaikkoihin, mutta on ihan täysin työnantajasta kiinni, kenelle sitä työtä tarjoaa. Työkkäri on ainoastaan tiedonvälittäjä avoimista työpaikoista. Työkkärin tiedottamiin paikkoihin on aina paljon hakijoita, ja jos on hakija, jota ei kyseinen työ kiinnosta, ei tarvitse kuin tehdä huono hakemus... Ihan tosissaan hyvällä hakemuksella hakevia on kuitenkin kymmeniä, heistä ehkä yhdelle työnantaja sitten sitä työtä tarjoaa. Itselleni ei ole vuoden työttömyyden aikana tosiaankaan tarjottu yhtäkään paikkaa yrityksistä huolimatta, eikä työkkäri kenellekään edes voisi mitään työtä tarjota.
Vierailija kirjoitti:
Tulee enemmän kotirouvia, kun naisen ei kannata mennä töihin, jossa käydäkseen joutuu käyttämään miehen palkkaa bensoihin ja muutenkin jäädään miinukselle. Lapsia tehdään joutessaan enemmän, että väkiluku toisaalta kyllä kasvaa. Mutta hups, kun kouluja on lakkautettu, no isompia luokkia vaan ja ahtaita tiloja. Koulunkäynti menee vaikeammaksi.
Köyhimmät hakevat toimeentulotukea palkan lisäksi. Vuokra-asuntoja pitää tehdä lisää, yhä harvempi pystyy rakentamaan tai ostamaan omistusasunnon. Tuleehan siitä seurauksia kaikille. Paitsi ihan rikkaimmille ei juurikaan.
Miksi kukaan tekisi enemmän lapsia köyhyyteen ja työttömyyden keskelle? Minä en ainakaan aio lisääntyä ennen kuin on varma työpaikka ja pystyn itse elättämään jälkikasvuni, en todellakaan ala yhteiskunnan almuilla perhettä pitämään. Nöyryyttäväähän se on viedä jonnekin sossuun tilitietojaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitääkö tästä keskustelusta nyt vetää johtopäätös, että et ole oikea ammattilainen, jos olet aktiivinen sosiaalisessa mediassa?
Uskomatonta porukkaa. Päivittäkää vaan ne asenteenne tälle vuosituhannelle, niin voitte työn löytääkin.
Ei pidä. Oikea ammattilainen voi olla aktiivinen somessa, mutta oikea ammattilainen ei välttämättä ole aktiivinen somessa. Aktiivisuus somessa ei suoralta kädeltä tarkoita, että hakija on pätevämpi kuin se ei-aktiivinen.
Ei tietenkään, mutta se voi tarkoittaa, että kahdesta pätevästä hakijasta toinen saa sen paikan, koska käytti muitakin tietolähteitä kuin molli.
Tätä kukaan ei ole käsittääkseni kieltänyt. Itse olen lähinnä harmistunut siitä, miten työssä kuin työssä edellytetään nykypäivänä someaktiivisuutta, vaikka se ei välttämättä kerro yhtikäs mitään työnhakijan pätevyydestä. Työt, joissa sos.median viestintä on olennainen osa työnkuvaa, on tietysti asia erikseen.
Jos mietin omaa työtäni, IT-alalla, somen seuraaminen on kyllä ihan olennainen taito. Uudet tuotteet, erilaiset ammatilliset keskustelut, tapahtumat&messut jne, kaikista tieto liikkuu somessa. Työnkuva ei edellytä viestintää missään, mutta muuttuvan alan seuraaminen on kyllä tärkeää.
Ja millä uudella tavalla while-luuppi tehdään?
Jos haet takaa sitä, että ohjelmoinnissa ei ole mitään uutta ja innovatiivista, niin tuskin tiedät alasta yhtään mitään.
p.s. En ole koodari, mutta tiedän kyllä siitäkin kohtuullisesti
Buhahahaa! Aina tätä samaa bullshittiä!
Totuus on se, että työ on ihan keskinkertaisten ihmisten mahdollista tehdä. Aniharva työ vaatii paljon mitään. Siltikin niin moni jaksaa kiillottaa työkilpeään. Itse olen ollut yhdessä ainoassa työssä, jossa ei tosiaankaan kuka tahansa olisi voinut olla, vaikka periaatteessa asiantuntijatyötä teinkin. Parissa muussa työssä oli mahdollista, ettei kuka tahansa olisi käynyt, mutta tämä ei toteutunut käytännössä.
Töitä, jossa jotain vaaditaan: erikoistunut lääkäri, insinööri monella alalla, kielenkääntäjä/tulkki, ohjelmoija (en nyt lue jonkun perushötömölön vääntämistä tähän kuitenkaan).
Sitten toinen asia on se, että vaikka jotain vaaditaan, niin työntekijöissä ei oikeasti ole suurta eroa. Esimerkiksi perusohjelmoija pystyy ohjelmoimaan suurimmassa osassa työpaikoissa sen tarvittavan ohjelmoinnin. Erikoista ohjelmointitaitoa harvoin tarvitaan.
Tuo on aivan totta. Mutta nythän juuri nämä suuret yritykset, joissa on ollut mahdollista pitää koodareita vain ja ainoastaan koodaamassa, laittaa porukkaa pihalle. Pienemmissä yrityksissä ei ole mahdollista palkata pelkkää koodaria vaan sen koodarin on voitava tehdä paljon muutakin sovelluskehitykseen liittyvää.
Kuulehan nyt. Jos yrityksien olemassaolon edellytys on se, että se koodari on nykypäivän Leonardo Da Vinci, niin huonosti on asiat. Realistinen lähtökohta on tosiaan se, että työ, myös se ohjelmointityö, on lähtökohtaisesti keskinkertaista, koska muuta olettamalla yrityksen riski on sietämättömän suuri. Ne briljeeraavat suoritukset tulevat perustyön päälle ja ovat aina vain ja ainoastaan plussaa.
Tämä "nykyhetki/nykytilanne muodostaa poikkeuksen" -ajattelu ei ole koskaan pitänyt paikkaansa, eikä pidä nytkään.
Keskinkertainen työ on juuri sitä, mitä yritykset pyrkivät automatisoimaan.
Vain olemalla jotain muuta kuin keskinkertainen, voi oikeasti olla toivoa pitkällä tähtäimellä pitää työpaikkansa / saada uusi työ.
Ja paskat! Kaikki työ on pohjimmiltaan keskinkertaista. Luepa, mitä kirjoitin!
No otetaanpa esimerkki. Pienyrityksethän ovat isoin työllistäjä.
Sanotaan vaikka, että pienyrittäjä haluaa avata verkkokaupan, ja hänellä ei ole mitään kokemusta verkkokaupasta aiemmin. Rahaa on palkata yksi työntekijä.
Palkataanko se, joka osaa koodata sen kaupan?
Vai se joka kokonaisuutena ymmärtää verkkoliiketoimintaa, somea, yrityksen toimialaa, visuaalista puolta, käytettävyyttä, ohjelmistosuunnittelua, ylläpitoa ja osaa koodata sen kaupan?
(Toki on mahdollista, että palvelu ostetaan ulkoistettunakin, tässä nyt vaan pohdintana millaisen työntekijän pienyrittäjä voisi haluta, jos olisi mahdollista palkata)
Ja tiedän kyllä, että verkkokaupat ovat pääsääntöisesti valmiita moduuleita, joten koodauksen sijaan voidaan myös puhua asennuksesta, muokkaamisesta yrittäjän tarpeisiin ja käyttöönotosta.
Nykyään on niin tärkeää korostaa kaiken hutun merkitystä:
> kokonaisuutena ymmärtää verkkoliiketoimintaa, somea, yrityksen toimialaa, visuaalista puolta, käytettävyyttä, ohjelmistosuunnittelua, ylläpitoa
Jos se tyyppi ei osaa koodata, kun pitäis, niin tolla hutulla, joka ei oikeasti ole mitään osaamista, ei ole mitään väliä.
Mut oh, yrityksen toimialan ymmärtäminen, niin vaikeeta! Ja kun se joku siitä niin innostuneesti puhuukin. Oikein lämpösiä ajatuksia ja pastaa ja eläintensuojelua nousee mieleen! Ah, niin mukavaa!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitääkö tästä keskustelusta nyt vetää johtopäätös, että et ole oikea ammattilainen, jos olet aktiivinen sosiaalisessa mediassa?
Uskomatonta porukkaa. Päivittäkää vaan ne asenteenne tälle vuosituhannelle, niin voitte työn löytääkin.
Ei pidä. Oikea ammattilainen voi olla aktiivinen somessa, mutta oikea ammattilainen ei välttämättä ole aktiivinen somessa. Aktiivisuus somessa ei suoralta kädeltä tarkoita, että hakija on pätevämpi kuin se ei-aktiivinen.
Ei tietenkään, mutta se voi tarkoittaa, että kahdesta pätevästä hakijasta toinen saa sen paikan, koska käytti muitakin tietolähteitä kuin molli.
Tätä kukaan ei ole käsittääkseni kieltänyt. Itse olen lähinnä harmistunut siitä, miten työssä kuin työssä edellytetään nykypäivänä someaktiivisuutta, vaikka se ei välttämättä kerro yhtikäs mitään työnhakijan pätevyydestä. Työt, joissa sos.median viestintä on olennainen osa työnkuvaa, on tietysti asia erikseen.
Jos mietin omaa työtäni, IT-alalla, somen seuraaminen on kyllä ihan olennainen taito. Uudet tuotteet, erilaiset ammatilliset keskustelut, tapahtumat&messut jne, kaikista tieto liikkuu somessa. Työnkuva ei edellytä viestintää missään, mutta muuttuvan alan seuraaminen on kyllä tärkeää.
Ja millä uudella tavalla while-luuppi tehdään?
Jos haet takaa sitä, että ohjelmoinnissa ei ole mitään uutta ja innovatiivista, niin tuskin tiedät alasta yhtään mitään.
p.s. En ole koodari, mutta tiedän kyllä siitäkin kohtuullisesti
Buhahahaa! Aina tätä samaa bullshittiä!
Totuus on se, että työ on ihan keskinkertaisten ihmisten mahdollista tehdä. Aniharva työ vaatii paljon mitään. Siltikin niin moni jaksaa kiillottaa työkilpeään. Itse olen ollut yhdessä ainoassa työssä, jossa ei tosiaankaan kuka tahansa olisi voinut olla, vaikka periaatteessa asiantuntijatyötä teinkin. Parissa muussa työssä oli mahdollista, ettei kuka tahansa olisi käynyt, mutta tämä ei toteutunut käytännössä.
Töitä, jossa jotain vaaditaan: erikoistunut lääkäri, insinööri monella alalla, kielenkääntäjä/tulkki, ohjelmoija (en nyt lue jonkun perushötömölön vääntämistä tähän kuitenkaan).
Sitten toinen asia on se, että vaikka jotain vaaditaan, niin työntekijöissä ei oikeasti ole suurta eroa. Esimerkiksi perusohjelmoija pystyy ohjelmoimaan suurimmassa osassa työpaikoissa sen tarvittavan ohjelmoinnin. Erikoista ohjelmointitaitoa harvoin tarvitaan.
Tuo on aivan totta. Mutta nythän juuri nämä suuret yritykset, joissa on ollut mahdollista pitää koodareita vain ja ainoastaan koodaamassa, laittaa porukkaa pihalle. Pienemmissä yrityksissä ei ole mahdollista palkata pelkkää koodaria vaan sen koodarin on voitava tehdä paljon muutakin sovelluskehitykseen liittyvää.
Kuulehan nyt. Jos yrityksien olemassaolon edellytys on se, että se koodari on nykypäivän Leonardo Da Vinci, niin huonosti on asiat. Realistinen lähtökohta on tosiaan se, että työ, myös se ohjelmointityö, on lähtökohtaisesti keskinkertaista, koska muuta olettamalla yrityksen riski on sietämättömän suuri. Ne briljeeraavat suoritukset tulevat perustyön päälle ja ovat aina vain ja ainoastaan plussaa.
Tämä "nykyhetki/nykytilanne muodostaa poikkeuksen" -ajattelu ei ole koskaan pitänyt paikkaansa, eikä pidä nytkään.
Kuka sanoi, että koodarin pitää olla nykypäivän Leanardo Da Vinci? Mutta pelkällä koodausosaamisella pärjäät vain sellaisissa yrityksissä, joilla on mahdollisuus palkata pelkästään koodaamaan. Yhä useammin koodari joutuu tekemään muutakin, kuten suunnittelua ja jopa vaatimusmäärittelyä yhdessä asiakkaan kanssa. Meillä on pienehkö yritys ja toimitusjohtajaa myöten jokainen koodaa. Mutta jokainen tekee myös muitakin töitä kuin vain koodaamista. Kenenkään ei tarvitse osata kaikkea eli kenekään ei tarvitse olla Leonardo da Vinci, mutta kukaan ei voi meillä olla pelkkä koodari.
Äh! Olet toivoton.
En ole. Mutta suosittelen sua tekemään kaikkesi, jotta voit pitä työpaikkasi, jossa riittää pelkkä koodauksen osaaminen.
Sellainen työ, missä keskinkertainen osaaminen riittää, on helppo ulkoistaa halpatyömaihin. Vasta oikeasti syvällinen ja/tai hyvin laaja osaaminen on sellaista, minkä ulkoistaminen on vaikeaa.
Tiedätkö tämän elinikäinen oppiminen -höpötyksen taustan vai toisteletko typeryyksiä ihan tosissasi?