Lue keskustelun säännöt.
Työstä kieltäytyminen vaikeutuu
18.04.2016 |
Hyvä vai huono: "Jatkossa työtön ei enää voisi kieltäytyä kokoaikatyöstä sen vuoksi, että työttömyysturva on suurempi kuin palkka ja työn vastaanottamisesta aiheutuvat kulut. Jos oman alan työtä ei ole tarjolla, voidaan TE-toimistossa jo työttömyyden alussa tarjota muun alan työtä."
Kommentit (443)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitääkö tästä keskustelusta nyt vetää johtopäätös, että et ole oikea ammattilainen, jos olet aktiivinen sosiaalisessa mediassa?
Uskomatonta porukkaa. Päivittäkää vaan ne asenteenne tälle vuosituhannelle, niin voitte työn löytääkin.
Ei pidä. Oikea ammattilainen voi olla aktiivinen somessa, mutta oikea ammattilainen ei välttämättä ole aktiivinen somessa. Aktiivisuus somessa ei suoralta kädeltä tarkoita, että hakija on pätevämpi kuin se ei-aktiivinen.
Ei tietenkään, mutta se voi tarkoittaa, että kahdesta pätevästä hakijasta toinen saa sen paikan, koska käytti muitakin tietolähteitä kuin molli.
Joka tapauksessa se some ei nyt ilmeisestikään auta paskaakaan, kun Suomessa työttömiä on kasapäin ja koko aika lisääntyy...
Lainaus meni tuossa väärin, piti sanoa: Työpaikka kerrallaan. Sellaista kanavaa ei olekaan, jonka kautta kaikki saisivat töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mutku *itkupotkuraivari* mä en haluuuu olla somessa niin miksi ilkeät työnantajat eivät sitä tajua vaan kiusaavat.
Laitetaan se työpaikkailmoitus niin varmaan piiloon, et vaan erityisen hyvä kräkkeri pystyy sen löytämään! Sinne jää kallioille surkuttelemaan muut hakijat. Näin kuule saadaan parhaat työntekijät meidän puhelintukeen!
Seuraatteko muuten kiinnostavien yritysten kotisivuja?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitääkö tästä keskustelusta nyt vetää johtopäätös, että et ole oikea ammattilainen, jos olet aktiivinen sosiaalisessa mediassa?
Uskomatonta porukkaa. Päivittäkää vaan ne asenteenne tälle vuosituhannelle, niin voitte työn löytääkin.
Ei pidä. Oikea ammattilainen voi olla aktiivinen somessa, mutta oikea ammattilainen ei välttämättä ole aktiivinen somessa. Aktiivisuus somessa ei suoralta kädeltä tarkoita, että hakija on pätevämpi kuin se ei-aktiivinen.
Ei tietenkään, mutta se voi tarkoittaa, että kahdesta pätevästä hakijasta toinen saa sen paikan, koska käytti muitakin tietolähteitä kuin molli.
Tätä kukaan ei ole käsittääkseni kieltänyt. Itse olen lähinnä harmistunut siitä, miten työssä kuin työssä edellytetään nykypäivänä someaktiivisuutta, vaikka se ei välttämättä kerro yhtikäs mitään työnhakijan pätevyydestä. Työt, joissa sos.median viestintä on olennainen osa työnkuvaa, on tietysti asia erikseen.
Jos mietin omaa työtäni, IT-alalla, somen seuraaminen on kyllä ihan olennainen taito. Uudet tuotteet, erilaiset ammatilliset keskustelut, tapahtumat&messut jne, kaikista tieto liikkuu somessa. Työnkuva ei edellytä viestintää missään, mutta muuttuvan alan seuraaminen on kyllä tärkeää.
Ja millä uudella tavalla while-luuppi tehdään?
Jos haet takaa sitä, että ohjelmoinnissa ei ole mitään uutta ja innovatiivista, niin tuskin tiedät alasta yhtään mitään.
p.s. En ole koodari, mutta tiedän kyllä siitäkin kohtuullisesti
Buhahahaa! Aina tätä samaa bullshittiä!
Totuus on se, että työ on ihan keskinkertaisten ihmisten mahdollista tehdä. Aniharva työ vaatii paljon mitään. Siltikin niin moni jaksaa kiillottaa työkilpeään. Itse olen ollut yhdessä ainoassa työssä, jossa ei tosiaankaan kuka tahansa olisi voinut olla, vaikka periaatteessa asiantuntijatyötä teinkin. Parissa muussa työssä oli mahdollista, ettei kuka tahansa olisi käynyt, mutta tämä ei toteutunut käytännössä.
Töitä, jossa jotain vaaditaan: erikoistunut lääkäri, insinööri monella alalla, kielenkääntäjä/tulkki, ohjelmoija (en nyt lue jonkun perushötömölön vääntämistä tähän kuitenkaan).
Sitten toinen asia on se, että vaikka jotain vaaditaan, niin työntekijöissä ei oikeasti ole suurta eroa. Esimerkiksi perusohjelmoija pystyy ohjelmoimaan suurimmassa osassa työpaikoissa sen tarvittavan ohjelmoinnin. Erikoista ohjelmointitaitoa harvoin tarvitaan.
Ihan hyvä uudistus. Eihän se työpaikkoja luo, mutta ehkäpä saa edes joitakin pysymään aktiivisina kotona lojumisen sijaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän yrityksemme ilmoittaa avoimet työpaikat kotisivuillaan, mistä linkitämme LinkedIniin, Twitteriin ja Facebook-sivuillemme. Lisäksi Facebookissa ilmoitamme tietyissä ammatillisissa ryhmissä. Tällä tapaa saamme aivan riittävästi hakemuksia päteviltä ihmisiltä.
Käytätte kai sentään mollia?
Miksi ihmeessä?
Koska se on yhteiskuntavastuun kannalta oikea ratkaisu? Ihan päivänselvästi!
Höpöti höpö. Se, että yritys ylipäätään palkkaa JONKUN, on sitä yhteiskuntavastuuta :-)
Se, että piilotatte työpaikat jonnekin rahvaan ulottumattomiin, on kuvottavaa ja ylimielistä. Mut, ei se mitään. Tärkeintä on, et työttömiä ei raahata mukaan tähän hommaan ja pakoteta nauramaan itselleen:
Oma nyrkki työttömän naamassa huudat: "Lopeta työtön itses lyöminen! Hahhahhahaha! Lopeta nyt!".
Tuo on ihan yhtä naurettava väite kuin että kaikki myytävä kirppiskama pitäisi ilmoittaa tori.fi:ssä tai se on piilotettu.
Työtön ei ole "kirppiskamaa"!
Niinkö väitin :D
Kutakuinkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jos se some on niin kamala, niin kuinka moni sitten käy oman alan tapahtumissa, rekrytilaisuuksissa, luennoilla jne? Ne ovat aivan erinomaisia paikkoja saada kontakteja.
Olen käynyt jopa rajatuissa rekrytilaisuuksissa. Niissä oli työnantajia, jotka olivat vaan pitämässä imagoaan yllä. Ketään ei palkata. Tai joo, ilmaseks olis oikein päässyt yhteen työpaikkaan!
Ei ne välttämättä siellä palkkaakaan. Mutta pääset juttelemaan yrityksen edustajien kanssa ja kyselemään esim millaista osaamista tulevaisuudessa olettavat rekrytoivansa ja kaikkea vastaavaa.
Mitä vittuu ne sit tekee "rekry"tilaisuudessa? Rekrytilaisuus ei ole mikään esitellään yhtiön tuotteita -tilaisuus. Ja sitä paitsi tuo "ketään ei palkata" sisältää sen, ettei siellä työnantajien kanssa puhuneita myöskään myöhemmin palkattu.
Ok, eli rekrytapahtumat ovat turhia, some on kauhistus, mitä vielä?
Onko luennot tai messut turhia myös?
Eihän luennoilla tai messuilla (ellei työmessut) ole edes nimellisesti tarkoitus ketään palkata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jos se some on niin kamala, niin kuinka moni sitten käy oman alan tapahtumissa, rekrytilaisuuksissa, luennoilla jne? Ne ovat aivan erinomaisia paikkoja saada kontakteja.
Olen käynyt jopa rajatuissa rekrytilaisuuksissa. Niissä oli työnantajia, jotka olivat vaan pitämässä imagoaan yllä. Ketään ei palkata. Tai joo, ilmaseks olis oikein päässyt yhteen työpaikkaan!
Ei ne välttämättä siellä palkkaakaan. Mutta pääset juttelemaan yrityksen edustajien kanssa ja kyselemään esim millaista osaamista tulevaisuudessa olettavat rekrytoivansa ja kaikkea vastaavaa.
Mitä vittuu ne sit tekee "rekry"tilaisuudessa? Rekrytilaisuus ei ole mikään esitellään yhtiön tuotteita -tilaisuus. Ja sitä paitsi tuo "ketään ei palkata" sisältää sen, ettei siellä työnantajien kanssa puhuneita myöskään myöhemmin palkattu.
Ok, eli rekrytapahtumat ovat turhia, some on kauhistus, mitä vielä?
Onko luennot tai messut turhia myös?
Eihän luennoilla tai messuilla (ellei työmessut) ole edes nimellisesti tarkoitus ketään palkata.
Eli verkostoituminen ja toisaalta osaamisen pitäminen ajan tasalla on myös turhaa?
Vau... sanattomaksi vetää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitääkö tästä keskustelusta nyt vetää johtopäätös, että et ole oikea ammattilainen, jos olet aktiivinen sosiaalisessa mediassa?
Uskomatonta porukkaa. Päivittäkää vaan ne asenteenne tälle vuosituhannelle, niin voitte työn löytääkin.
Ei pidä. Oikea ammattilainen voi olla aktiivinen somessa, mutta oikea ammattilainen ei välttämättä ole aktiivinen somessa. Aktiivisuus somessa ei suoralta kädeltä tarkoita, että hakija on pätevämpi kuin se ei-aktiivinen.
Ei tietenkään, mutta se voi tarkoittaa, että kahdesta pätevästä hakijasta toinen saa sen paikan, koska käytti muitakin tietolähteitä kuin molli.
Tätä kukaan ei ole käsittääkseni kieltänyt. Itse olen lähinnä harmistunut siitä, miten työssä kuin työssä edellytetään nykypäivänä someaktiivisuutta, vaikka se ei välttämättä kerro yhtikäs mitään työnhakijan pätevyydestä. Työt, joissa sos.median viestintä on olennainen osa työnkuvaa, on tietysti asia erikseen.
Jos mietin omaa työtäni, IT-alalla, somen seuraaminen on kyllä ihan olennainen taito. Uudet tuotteet, erilaiset ammatilliset keskustelut, tapahtumat&messut jne, kaikista tieto liikkuu somessa. Työnkuva ei edellytä viestintää missään, mutta muuttuvan alan seuraaminen on kyllä tärkeää.
Ja millä uudella tavalla while-luuppi tehdään?
Jos haet takaa sitä, että ohjelmoinnissa ei ole mitään uutta ja innovatiivista, niin tuskin tiedät alasta yhtään mitään.
p.s. En ole koodari, mutta tiedän kyllä siitäkin kohtuullisesti
Buhahahaa! Aina tätä samaa bullshittiä!
Totuus on se, että työ on ihan keskinkertaisten ihmisten mahdollista tehdä. Aniharva työ vaatii paljon mitään. Siltikin niin moni jaksaa kiillottaa työkilpeään. Itse olen ollut yhdessä ainoassa työssä, jossa ei tosiaankaan kuka tahansa olisi voinut olla, vaikka periaatteessa asiantuntijatyötä teinkin. Parissa muussa työssä oli mahdollista, ettei kuka tahansa olisi käynyt, mutta tämä ei toteutunut käytännössä.
Töitä, jossa jotain vaaditaan: erikoistunut lääkäri, insinööri monella alalla, kielenkääntäjä/tulkki, ohjelmoija (en nyt lue jonkun perushötömölön vääntämistä tähän kuitenkaan).
Sitten toinen asia on se, että vaikka jotain vaaditaan, niin työntekijöissä ei oikeasti ole suurta eroa. Esimerkiksi perusohjelmoija pystyy ohjelmoimaan suurimmassa osassa työpaikoissa sen tarvittavan ohjelmoinnin. Erikoista ohjelmointitaitoa harvoin tarvitaan.
Tuo on aivan totta. Mutta nythän juuri nämä suuret yritykset, joissa on ollut mahdollista pitää koodareita vain ja ainoastaan koodaamassa, laittaa porukkaa pihalle. Pienemmissä yrityksissä ei ole mahdollista palkata pelkkää koodaria vaan sen koodarin on voitava tehdä paljon muutakin sovelluskehitykseen liittyvää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jos se some on niin kamala, niin kuinka moni sitten käy oman alan tapahtumissa, rekrytilaisuuksissa, luennoilla jne? Ne ovat aivan erinomaisia paikkoja saada kontakteja.
Olen käynyt jopa rajatuissa rekrytilaisuuksissa. Niissä oli työnantajia, jotka olivat vaan pitämässä imagoaan yllä. Ketään ei palkata. Tai joo, ilmaseks olis oikein päässyt yhteen työpaikkaan!
Ei ne välttämättä siellä palkkaakaan. Mutta pääset juttelemaan yrityksen edustajien kanssa ja kyselemään esim millaista osaamista tulevaisuudessa olettavat rekrytoivansa ja kaikkea vastaavaa.
Mitä vittuu ne sit tekee "rekry"tilaisuudessa? Rekrytilaisuus ei ole mikään esitellään yhtiön tuotteita -tilaisuus. Ja sitä paitsi tuo "ketään ei palkata" sisältää sen, ettei siellä työnantajien kanssa puhuneita myöskään myöhemmin palkattu.
Ok, eli rekrytapahtumat ovat turhia, some on kauhistus, mitä vielä?
Onko luennot tai messut turhia myös?
Eihän luennoilla tai messuilla (ellei työmessut) ole edes nimellisesti tarkoitus ketään palkata.
Eli verkostoituminen ja toisaalta osaamisen pitäminen ajan tasalla on myös turhaa?
Vau... sanattomaksi vetää.
Niin. Ne on niitä tämän päivän pop-käsitteitä, joita aivottomat idiootit toistelee. Sisältö on nolla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jos se some on niin kamala, niin kuinka moni sitten käy oman alan tapahtumissa, rekrytilaisuuksissa, luennoilla jne? Ne ovat aivan erinomaisia paikkoja saada kontakteja.
Olen käynyt jopa rajatuissa rekrytilaisuuksissa. Niissä oli työnantajia, jotka olivat vaan pitämässä imagoaan yllä. Ketään ei palkata. Tai joo, ilmaseks olis oikein päässyt yhteen työpaikkaan!
Ei ne välttämättä siellä palkkaakaan. Mutta pääset juttelemaan yrityksen edustajien kanssa ja kyselemään esim millaista osaamista tulevaisuudessa olettavat rekrytoivansa ja kaikkea vastaavaa.
Mitä vittuu ne sit tekee "rekry"tilaisuudessa? Rekrytilaisuus ei ole mikään esitellään yhtiön tuotteita -tilaisuus. Ja sitä paitsi tuo "ketään ei palkata" sisältää sen, ettei siellä työnantajien kanssa puhuneita myöskään myöhemmin palkattu.
Ok, eli rekrytapahtumat ovat turhia, some on kauhistus, mitä vielä?
Onko luennot tai messut turhia myös?
Eihän luennoilla tai messuilla (ellei työmessut) ole edes nimellisesti tarkoitus ketään palkata.
Eli verkostoituminen ja toisaalta osaamisen pitäminen ajan tasalla on myös turhaa?
Vau... sanattomaksi vetää.
Ei missään nimessä. Mutta miten siellä messuilla tai luennoilla voi verkostoitua, jos ei ole sellainen ihminen, joka tykkäisi pitää lyhyitäkään mainospuheita itsestään, vaan on luontevampi viestijä kirjallisesti? Kysymys ei ole latautunut. :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jos se some on niin kamala, niin kuinka moni sitten käy oman alan tapahtumissa, rekrytilaisuuksissa, luennoilla jne? Ne ovat aivan erinomaisia paikkoja saada kontakteja.
Olen käynyt jopa rajatuissa rekrytilaisuuksissa. Niissä oli työnantajia, jotka olivat vaan pitämässä imagoaan yllä. Ketään ei palkata. Tai joo, ilmaseks olis oikein päässyt yhteen työpaikkaan!
Ei ne välttämättä siellä palkkaakaan. Mutta pääset juttelemaan yrityksen edustajien kanssa ja kyselemään esim millaista osaamista tulevaisuudessa olettavat rekrytoivansa ja kaikkea vastaavaa.
Mitä vittuu ne sit tekee "rekry"tilaisuudessa? Rekrytilaisuus ei ole mikään esitellään yhtiön tuotteita -tilaisuus. Ja sitä paitsi tuo "ketään ei palkata" sisältää sen, ettei siellä työnantajien kanssa puhuneita myöskään myöhemmin palkattu.
Ok, eli rekrytapahtumat ovat turhia, some on kauhistus, mitä vielä?
Onko luennot tai messut turhia myös?
Eihän luennoilla tai messuilla (ellei työmessut) ole edes nimellisesti tarkoitus ketään palkata.
Eli verkostoituminen ja toisaalta osaamisen pitäminen ajan tasalla on myös turhaa?
Vau... sanattomaksi vetää.
Niin. Ne on niitä tämän päivän pop-käsitteitä, joita aivottomat idiootit toistelee. Sisältö on nolla.
Tähän voi soveltaa vanhaa viisautta "Älä koskaan väittele idiootin kanssa. Hän vetää sinut omalle tasolleen ja voittaa kokemuksella."
Eli luovutan. Pidä näkemyksesi.
Vierailija kirjoitti:
Onko luennot tai messut turhia myös?
Ovat ainakin työttömille. Siellä kyllä juttelevat ja verkostoituvat ne alan toimijat, jotka tuntevat ennestään toisensa, mutta ei tuntematon työtön siellä sisäpiiriin pääse.
Ehkä oman alan messuilla tai luennolla voi päästä mukaan johonkin sellaiseen tilanteeseen, jossa tapaa mahdollisia työnantajiakin, mutta ei tavisduunarialoilla sellaista ole.
Ja mistäkö tiedän? Olen ollut niillä mukana ja järjestämässäkin, mutta ei ole työtilaisuuksia sitä kautta löytynyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jos se some on niin kamala, niin kuinka moni sitten käy oman alan tapahtumissa, rekrytilaisuuksissa, luennoilla jne? Ne ovat aivan erinomaisia paikkoja saada kontakteja.
Olen käynyt jopa rajatuissa rekrytilaisuuksissa. Niissä oli työnantajia, jotka olivat vaan pitämässä imagoaan yllä. Ketään ei palkata. Tai joo, ilmaseks olis oikein päässyt yhteen työpaikkaan!
Ei ne välttämättä siellä palkkaakaan. Mutta pääset juttelemaan yrityksen edustajien kanssa ja kyselemään esim millaista osaamista tulevaisuudessa olettavat rekrytoivansa ja kaikkea vastaavaa.
Mitä vittuu ne sit tekee "rekry"tilaisuudessa? Rekrytilaisuus ei ole mikään esitellään yhtiön tuotteita -tilaisuus. Ja sitä paitsi tuo "ketään ei palkata" sisältää sen, ettei siellä työnantajien kanssa puhuneita myöskään myöhemmin palkattu.
Ok, eli rekrytapahtumat ovat turhia, some on kauhistus, mitä vielä?
Onko luennot tai messut turhia myös?
Eihän luennoilla tai messuilla (ellei työmessut) ole edes nimellisesti tarkoitus ketään palkata.
Eli verkostoituminen ja toisaalta osaamisen pitäminen ajan tasalla on myös turhaa?
Vau... sanattomaksi vetää.
No ihan noin lopullisia johtopäätöksiä ei pidä vetää. Jos et pidä osaamistasi ajan tasalla ja verkostoidu, ei sitten ainakaan ole parempia mahkuja. Mutta joo, kovaa on työnhaku nykyään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jos se some on niin kamala, niin kuinka moni sitten käy oman alan tapahtumissa, rekrytilaisuuksissa, luennoilla jne? Ne ovat aivan erinomaisia paikkoja saada kontakteja.
Olen käynyt jopa rajatuissa rekrytilaisuuksissa. Niissä oli työnantajia, jotka olivat vaan pitämässä imagoaan yllä. Ketään ei palkata. Tai joo, ilmaseks olis oikein päässyt yhteen työpaikkaan!
Ei ne välttämättä siellä palkkaakaan. Mutta pääset juttelemaan yrityksen edustajien kanssa ja kyselemään esim millaista osaamista tulevaisuudessa olettavat rekrytoivansa ja kaikkea vastaavaa.
Mitä vittuu ne sit tekee "rekry"tilaisuudessa? Rekrytilaisuus ei ole mikään esitellään yhtiön tuotteita -tilaisuus. Ja sitä paitsi tuo "ketään ei palkata" sisältää sen, ettei siellä työnantajien kanssa puhuneita myöskään myöhemmin palkattu.
Ok, eli rekrytapahtumat ovat turhia, some on kauhistus, mitä vielä?
Onko luennot tai messut turhia myös?
Eihän luennoilla tai messuilla (ellei työmessut) ole edes nimellisesti tarkoitus ketään palkata.
Eli verkostoituminen ja toisaalta osaamisen pitäminen ajan tasalla on myös turhaa?
Vau... sanattomaksi vetää.
Ei missään nimessä. Mutta miten siellä messuilla tai luennoilla voi verkostoitua, jos ei ole sellainen ihminen, joka tykkäisi pitää lyhyitäkään mainospuheita itsestään, vaan on luontevampi viestijä kirjallisesti? Kysymys ei ole latautunut. :)
No harjoittelukysymys. Luennolla vaikkapa aloittaa kysymällä jotain esiintyjältä.
Kiitos monista hyvistä kommenteista. Ja mukavaa päivänjatkoa kaikille :-)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitääkö tästä keskustelusta nyt vetää johtopäätös, että et ole oikea ammattilainen, jos olet aktiivinen sosiaalisessa mediassa?
Uskomatonta porukkaa. Päivittäkää vaan ne asenteenne tälle vuosituhannelle, niin voitte työn löytääkin.
Ei pidä. Oikea ammattilainen voi olla aktiivinen somessa, mutta oikea ammattilainen ei välttämättä ole aktiivinen somessa. Aktiivisuus somessa ei suoralta kädeltä tarkoita, että hakija on pätevämpi kuin se ei-aktiivinen.
Ei tietenkään, mutta se voi tarkoittaa, että kahdesta pätevästä hakijasta toinen saa sen paikan, koska käytti muitakin tietolähteitä kuin molli.
Tätä kukaan ei ole käsittääkseni kieltänyt. Itse olen lähinnä harmistunut siitä, miten työssä kuin työssä edellytetään nykypäivänä someaktiivisuutta, vaikka se ei välttämättä kerro yhtikäs mitään työnhakijan pätevyydestä. Työt, joissa sos.median viestintä on olennainen osa työnkuvaa, on tietysti asia erikseen.
Jos mietin omaa työtäni, IT-alalla, somen seuraaminen on kyllä ihan olennainen taito. Uudet tuotteet, erilaiset ammatilliset keskustelut, tapahtumat&messut jne, kaikista tieto liikkuu somessa. Työnkuva ei edellytä viestintää missään, mutta muuttuvan alan seuraaminen on kyllä tärkeää.
Ja millä uudella tavalla while-luuppi tehdään?
Jos haet takaa sitä, että ohjelmoinnissa ei ole mitään uutta ja innovatiivista, niin tuskin tiedät alasta yhtään mitään.
p.s. En ole koodari, mutta tiedän kyllä siitäkin kohtuullisesti
Buhahahaa! Aina tätä samaa bullshittiä!
Totuus on se, että työ on ihan keskinkertaisten ihmisten mahdollista tehdä. Aniharva työ vaatii paljon mitään. Siltikin niin moni jaksaa kiillottaa työkilpeään. Itse olen ollut yhdessä ainoassa työssä, jossa ei tosiaankaan kuka tahansa olisi voinut olla, vaikka periaatteessa asiantuntijatyötä teinkin. Parissa muussa työssä oli mahdollista, ettei kuka tahansa olisi käynyt, mutta tämä ei toteutunut käytännössä.
Töitä, jossa jotain vaaditaan: erikoistunut lääkäri, insinööri monella alalla, kielenkääntäjä/tulkki, ohjelmoija (en nyt lue jonkun perushötömölön vääntämistä tähän kuitenkaan).
Sitten toinen asia on se, että vaikka jotain vaaditaan, niin työntekijöissä ei oikeasti ole suurta eroa. Esimerkiksi perusohjelmoija pystyy ohjelmoimaan suurimmassa osassa työpaikoissa sen tarvittavan ohjelmoinnin. Erikoista ohjelmointitaitoa harvoin tarvitaan.
Tuo on aivan totta. Mutta nythän juuri nämä suuret yritykset, joissa on ollut mahdollista pitää koodareita vain ja ainoastaan koodaamassa, laittaa porukkaa pihalle. Pienemmissä yrityksissä ei ole mahdollista palkata pelkkää koodaria vaan sen koodarin on voitava tehdä paljon muutakin sovelluskehitykseen liittyvää.
Kuulehan nyt. Jos yrityksien olemassaolon edellytys on se, että se koodari on nykypäivän Leonardo Da Vinci, niin huonosti on asiat. Realistinen lähtökohta on tosiaan se, että työ, myös se ohjelmointityö, on lähtökohtaisesti keskinkertaista, koska muuta olettamalla yrityksen riski on sietämättömän suuri. Ne briljeeraavat suoritukset tulevat perustyön päälle ja ovat aina vain ja ainoastaan plussaa.
Tämä "nykyhetki/nykytilanne muodostaa poikkeuksen" -ajattelu ei ole koskaan pitänyt paikkaansa, eikä pidä nytkään.
Ai sillä perusteella on ennen saanu kieltäytyä? Luulin että ei tietenkään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jos se some on niin kamala, niin kuinka moni sitten käy oman alan tapahtumissa, rekrytilaisuuksissa, luennoilla jne? Ne ovat aivan erinomaisia paikkoja saada kontakteja.
Olen käynyt jopa rajatuissa rekrytilaisuuksissa. Niissä oli työnantajia, jotka olivat vaan pitämässä imagoaan yllä. Ketään ei palkata. Tai joo, ilmaseks olis oikein päässyt yhteen työpaikkaan!
Ei ne välttämättä siellä palkkaakaan. Mutta pääset juttelemaan yrityksen edustajien kanssa ja kyselemään esim millaista osaamista tulevaisuudessa olettavat rekrytoivansa ja kaikkea vastaavaa.
Mitä vittuu ne sit tekee "rekry"tilaisuudessa? Rekrytilaisuus ei ole mikään esitellään yhtiön tuotteita -tilaisuus. Ja sitä paitsi tuo "ketään ei palkata" sisältää sen, ettei siellä työnantajien kanssa puhuneita myöskään myöhemmin palkattu.
Ok, eli rekrytapahtumat ovat turhia, some on kauhistus, mitä vielä?
Onko luennot tai messut turhia myös?
Eihän luennoilla tai messuilla (ellei työmessut) ole edes nimellisesti tarkoitus ketään palkata.
Eli verkostoituminen ja toisaalta osaamisen pitäminen ajan tasalla on myös turhaa?
Vau... sanattomaksi vetää.
Ei missään nimessä. Mutta miten siellä messuilla tai luennoilla voi verkostoitua, jos ei ole sellainen ihminen, joka tykkäisi pitää lyhyitäkään mainospuheita itsestään, vaan on luontevampi viestijä kirjallisesti? Kysymys ei ole latautunut. :)
No harjoittelukysymys. Luennolla vaikkapa aloittaa kysymällä jotain esiintyjältä.
Pakko myöntää, että ei ole kompetenssia. Ajatukset ja kysymykset heräävät aina vasta yksinäisyydessä sitten, kun tilanne on jo ohi.
Huh! Vihdoinki työttömät leväperseet laitetaan töihin.