Lue keskustelun säännöt.
Miksi lapsienteko oikeuttaa työpaikan säilyttämiseen vaikka työttömiä on paljon?
31.03.2016 |
Siinähän se jo tulikin. Eli en ole ikinä ymmärtänyt miksi lapsia pukkaaville naisille järjestetään äitiysloman jälkeen mahdollisuus palata työpaikalleen, vaikka hän on sieltä pois niin kauan että pitää yleensä myös perehdyttää uudelleen? Mielestäni heille pitäisi vain antaa kenkää kun raskaus ilmenee, ja sitten etsisivät normaalisti töitä kun äippäloma alkaa riittää. On kohtuutonta pitää palkkalistoilla henkilöitä, jotka ovat kuukausikaupalla pois vaikka tilalle voisi palkata oikeasti motivoituneen henkilön.
Kommentit (23)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Katopas kun meillä Suomessa on haluttu taata naisenkin oikeus työelämässä tarjoamalla tällaisia vakuuksia sille, että työpaikka ei lähde, vaikka nainen saakin lapsia.
Missä ei ole mitään järkeä.
Se on väärin niin moraalisesti kuin valtiontaloudellisestikkin. Muiden ei tarvitse kärsiä tositen lastenteosta.
Jos muut ei niitä lapsia tee niin kärsit sinäkin todennäköisesti siitä vanhuksena kun työikäisiä ei ole.
Mäkään en edes halua lapsia joten henkilökohtainen etuni olisi, jos mulla olisi vielä isompi etylyöntiasema äitejä kohtaan työmarkkinoilla, mutta en ole niin taukki ettenkö näkisi mitä siitä seuraa yhteiskunnalle jos raskaana olevat potkittaisiin töistään pois.
Se on kyllä tosi että vanhemmuusloma pitäisi jakaa automaattisesti tasaisemmin isän ja äidin välillä ja kustannukset jakaa isän ja äidin työnantajien kesken (koska vanhempainvapaa on lasta varten ja lapsi on kummankin). Tässä on ikävä tasa-arvopuute joka suuntaan, oikeastaan vaan isien työnantajat ovat varmuudella tyytyväisiä.
Koko eläkesysteemi kaipaa sitä että se kaatuu. Se ei ole terveellä pohjalla.
Ainoa järkevä systeemi on että jokainen säästää eläkerahansa ihan itse.
Tulevaisuudessa ei tarvita kuin pieni osa nykyisestä työvoimasta. Kaikki mitä vaan voidaan automatisoida tai tehdä muuten roboteilla niin se tehdään. Joten on erittäin hyväkin että lapsia tehdään huomattavasti vähemmän kuin nykyään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensähän työnantaja palkkaa äitiyslomasijaisen - eli työtön saa töitä. Jos sijainen on hyvä, työsuhde muuttuu vakinaistetaan. Näin ainakin meillä.
Aivan puuta heinää. Työnantaja ei pidä yhtäkään ylimääräistä työntekijää palkkalistoillaan. Ellei siis ole julkisella puolella. Mutta siellä tuhlataan resursseja muutenkin.
Äitiyslomasijaista ei todellakaan vakinaisteta koska sitten pitäisi erottaa yksi henkilö.
Jos taas työnantaja tarvitsee työvoimaa niin se palkaka sitä ilman äitiyslomaakin. Mitään hyötyä äitiyslomasta ei ole.
Kyllä mun kokemus on, että yksityiselläkin puolella sijaisuus voi poikia vakituisen duunin. Jos sijainen on tosi hvyä ja osaava, hänestä halutaan usein pitää kiinni ja hänelle järjestyy töitä. Usein myös joku kolmas henkilö lähtee talosta tai jää eläkkeelle tia jää äitiyslomalle tms. jolloin sijainen on vahvoilla saamaan pestin.
Eipä toikaan ole nykyään enää ihan itsestään selvää. Palata saa, mutta kuinka pitkäksi aikaa, niin se onkin ihan toinen juttu...