Lue keskustelun säännöt.
Apua! Olenko työnantajana mokannut määräaikaisen työntekijän kanssa?
..
28.02.2016 |
Minulla on ollut neljä vuotta nyt yksi tyttö määräaikaisena, näitä määräaikaisuuksia on ollut kuusi putkeen. Tyttö aloitti 25-vuotiaana enkä halunnut ottaa riskiä että hän jäisi äityislomalle.
Nyt kun tytön määräaikaisuus loppui, palkkasin hänen seuraajakseen miehen vakituisena. Nyt tämä tyttö sitten hermostui ja sanoi ettei hänen määräaikaisuudellaan ollut perusteita ka soittaa liittoon huomenna.
Apua, mitä teen?
Kommentit (61)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vähän kiinni niistä määräaikaisuuksien syistä. Jos oli koko ajan perhevapaiden sijaisena, niin asiassa ei ongelmaa, mutta jos perusteena oli työtehtävien määrä, niin olet ongelmissa.
No, mikä on ollut määräaikaisuuden peruste?
Olet mokannut. Kipin kapin yhteys omaan ta-liittoosi.
Kaksoismoka. Maksimi määrä määtäaikaisuuksia peräkkäin on kaksi. Miehen palkkaaminen oli toinen moka. Joudut maksamaan tytölle runsaat korvaukset, erottamaan miehen ja pslkkaamaan tytön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juu, mokasit. Nyt vaan sit otat mitä tulee. Ehkä keksii vielä soittaa Iltalehtiin, tulee hyvät lööpit!
Jos et pysty näyttämään toteen, että sinulla oli jokin oikea syy olla ottamatta naista vakituiseksi (äitiysloman pelko ei ole oikea syy) niin kyllä, olet mokannut.
Toisaalta toivon, että tää on provo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Anteeksi, olen itse vähän vanhempi nainen. Työntekijä siis kohta kolmekymppinen nainen
Ap
Olet rikonnut lakia. Asenteesi ovat myös aika oudot, koska mikä on sama työtehtävä, jota voi teettää "tytöllä" määräaikaisena, mutta vaatii "miehen" vakituiseksi tekijäksi?
Huh huh.
Toivottavasti "tyttö" ymmärtää syyttää sinua sekä laittomasta määräaikaisuuden ketjuttamisesta että sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä. Joudut maksamaan kunnon korvaukset!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi palkkasit miehen? Sehän voi koska tahansa jäädä isyyslomalle.
Vierailija kirjoitti:
Anteeksi, olen itse vähän vanhempi nainen. Työntekijä siis kohta kolmekymppinen nainen
Ap
Provo alko ihan hyvin, mut kosahti tähän
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi palkkasit miehen? Sehän voi koska tahansa jäädä isyyslomalle.
Ja sen jälkeen vanhempainvapaalle, ja sen jälkeen hoitovapaalle.
Vierailija kirjoitti:
Anteeksi, olen itse vähän vanhempi nainen. Työntekijä siis kohta kolmekymppinen nainen
Ap
Ikäsi ei selitä tytöttelyä, jos toisen sukupuolen edustajaa kutsut kuitenkin mieheksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä ala ja mikä on ollut määräaikaisuuden virallinen perustelu?
Vierailija kirjoitti:
Jos et pysty näyttämään toteen, että sinulla oli jokin oikea syy olla ottamatta naista vakituiseksi (äitiysloman pelko ei ole oikea syy) niin kyllä, olet mokannut.
Toisaalta toivon, että tää on provo.
Määräaikaisuuden peruste tulisi myös olla kirjattuna työsopimuksessa, jos kyse on useammasta määräaikaisesta sopimuksesta.
Nyt voi sitten miettiä, tuliko halvaksi.
Ap oli itse se työntekijä ja haluaa tietää vain, mitä mieltä toisesta näkökulmasta oltaisiin. Sitä samaa pääpiirteittäin.
Ja vielä ihmetellään miksi työnantajat eivät palkaa lisää työvoimaa suomessa... kiitos vasemmisto tästäkin..
Mies on jo 45-vuotias, tuskin hän nyt jää enää isyyslomalle, lapset jo isoja. Tytöttely on siis kohteliaisuus.
En vain ollut hänestä varma, hänen työskentelytavoistaan yms, sen vuoksi en uskaltanut palkata. Tämä siis virallinen selitys.
Ap
Ensinnä kannattaa lopettaa tytöttely.