Pitääkö lapsettoman työkaverin joustaa päiväkodin aukioloaikojen mukaan?

Vierailija kirjoitti:

Itse tekisin näin, jos lapsellinen ei hoida asioitaan joustaviksi eikä työnantaja hoida asiaa:

1 Ottaisin mukaan esim aku ankan/tabletin/muuta viihdykettä.

2 kun rotta aka vanhempi lähtee matkoihinsa ja rotta2 aka pomo ei välitä nii nappaisin viihdykkeen ja menisin "paskalle"

3 istuisin kopissa noin 30-60min jonka jälkeen menisin hoitamaan työn loppuun.

4 ylitöitä joka kerrasta noin 2h eli massia läjä

5 jos ei muutosta tulisi niin maha olisi kovempi ja ylitöitä tulisi 3h jne.

Riippuu tietenkin työstä ja omasta sitkeydestä, että jaksaako "paskoa" tuntitolkulla periaatteen vuoksi. Parempi vielä jos tunnin merkitään itse = laittaisin suoraan 4h ylitöitä joka kerta, jos pomo vittuilisi niin sanoisin että palkkaa apua kun tuo yksi livistää kesken kaiken (tähän voisi soveltaa myös sitä, että alkaa tekemään töitä pikkuhiljaa hitaammin/salaisia mokailuja) ja näinollen joka päivä ylitöitä. = profit.

Muuten kiva idea, mutta itse seurasin vierestä tilannetta, jossa naapuriosaston työkaverilla oli täysin kohtuuton työkuorma yhden henkilön hoidettavaksi. Joutui tekemään reippaasti ylitöitä, jotta työt tuli tehtyä. Tämän seurauksena henkilö pistettiin yt:n kautta pihalle, koska "ei kyennyt suoriutumaan tehtävistään normaalin työajan puitteissa".

Nämä esimiehelle, liittoon, yms. valittamiset ovat kauniita ajatuksia, mutta tosimaailma on sitten ihan toinen...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huomaa ettei ketjuun vastanneilla ole mitään käsitystä millaista työ kotihoidossa on.

Niinpä. Potilaita ei voi jättää hoitamatta, toimistotöitä ei voi jättää tekemättä. Tauoista voi ja on pakkokin nipistää, ja silti tahtoo mennä ylitöiksi. Paitsi ettei ylitöitä saa tehdä jos ei ole ihan pakko. Ja jos on ihan pakko, niin ei saa ottaa rahana vaan pitää ottaa vapaana. Paitsi ettei ole mahdollista ottaa vapaana, kun ei muuten saada mummoja hoidettua. Ja jos mummot jää hoitamatta, tulee valitusta joka suunnasta. Vittu jee.

Ja kaikki tämä on äiti-ihmisten syytä!

Vierailija kirjoitti:

Minä en ainakaan jäisi ylitöihin työpaikalla, vaan kun työaikani loppuu, lähden työpaikalta kotiin tai jonnekkin muualle ja työt jatkuvat sitten seuraavana työpäivänä. Jos pomo antaisi potkut sen vuoksi, niin sitten antaisi. Suomessa on työttömällekkin yhteiskunnan tuet ja aina voi etsiä uutta työpaikkaa. En ole orja! Olen työntekijä! Kyllähän ne työnantajat orjuuttavat, hyväksikäyttävät ja teetättävät töitä vaikka maailman tappiin asti, vielä ehkä palkatta ja korvauksettakin, jos antaa siimaa tehdä niin.

Tällaista voi paasata vain se, jonka työaika ei oikeasti ole niin tärkeää. Toiset työt voi jättää lojumaan, toisia ei.

- terveisin lasten kanssa työskentelevä

Kyllä pitää.

Lapseton odottaa ja joustaa aina tietenkin.

Kotona sen kaktus kyllä selviää ilman kastelua melko pitkään :D

äitinen... kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huomaa ettei ketjuun vastanneilla ole mitään käsitystä millaista työ kotihoidossa on.

Niinpä. Potilaita ei voi jättää hoitamatta, toimistotöitä ei voi jättää tekemättä. Tauoista voi ja on pakkokin nipistää, ja silti tahtoo mennä ylitöiksi. Paitsi ettei ylitöitä saa tehdä jos ei ole ihan pakko. Ja jos on ihan pakko, niin ei saa ottaa rahana vaan pitää ottaa vapaana. Paitsi ettei ole mahdollista ottaa vapaana, kun ei muuten saada mummoja hoidettua. Ja jos mummot jää hoitamatta, tulee valitusta joka suunnasta. Vittu jee.

Ja kaikki tämä on äiti-ihmisten syytä!

Häh? 

Vierailija kirjoitti:

äitinen... kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huomaa ettei ketjuun vastanneilla ole mitään käsitystä millaista työ kotihoidossa on.

Niinpä. Potilaita ei voi jättää hoitamatta, toimistotöitä ei voi jättää tekemättä. Tauoista voi ja on pakkokin nipistää, ja silti tahtoo mennä ylitöiksi. Paitsi ettei ylitöitä saa tehdä jos ei ole ihan pakko. Ja jos on ihan pakko, niin ei saa ottaa rahana vaan pitää ottaa vapaana. Paitsi ettei ole mahdollista ottaa vapaana, kun ei muuten saada mummoja hoidettua. Ja jos mummot jää hoitamatta, tulee valitusta joka suunnasta. Vittu jee.

Ja kaikki tämä on äiti-ihmisten syytä!

Häh? 

Sehän tämän ketjun pointti kuitenkin oli. Mikää muu ratkaisuehdotus ei kelpaa. Ainoastaan äitien syyllistäminen kelpaa.

.....vvvvv kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

äitinen... kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huomaa ettei ketjuun vastanneilla ole mitään käsitystä millaista työ kotihoidossa on.

Niinpä. Potilaita ei voi jättää hoitamatta, toimistotöitä ei voi jättää tekemättä. Tauoista voi ja on pakkokin nipistää, ja silti tahtoo mennä ylitöiksi. Paitsi ettei ylitöitä saa tehdä jos ei ole ihan pakko. Ja jos on ihan pakko, niin ei saa ottaa rahana vaan pitää ottaa vapaana. Paitsi ettei ole mahdollista ottaa vapaana, kun ei muuten saada mummoja hoidettua. Ja jos mummot jää hoitamatta, tulee valitusta joka suunnasta. Vittu jee.

Ja kaikki tämä on äiti-ihmisten syytä!

Häh? 

Sehän tämän ketjun pointti kuitenkin oli. Mikää muu ratkaisuehdotus ei kelpaa. Ainoastaan äitien syyllistäminen kelpaa.

Niin kai sitten, jos se on äitien syyllistämistä että toivoisi äitien joustavan myös ja hyväksyvän, että lapsettomallakin saattaa olla kiire ja tärkeää menoa työpäivän jälkeen. Aloittaja mielestäni kirjoitti jäävänsä töihin silloin kun pystyy, mikä ilmeisesti on paljon enemmän kuin äidin ylityöt.

Vierailija kirjoitti:

.....vvvvv kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

äitinen... kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huomaa ettei ketjuun vastanneilla ole mitään käsitystä millaista työ kotihoidossa on.

Niinpä. Potilaita ei voi jättää hoitamatta, toimistotöitä ei voi jättää tekemättä. Tauoista voi ja on pakkokin nipistää, ja silti tahtoo mennä ylitöiksi. Paitsi ettei ylitöitä saa tehdä jos ei ole ihan pakko. Ja jos on ihan pakko, niin ei saa ottaa rahana vaan pitää ottaa vapaana. Paitsi ettei ole mahdollista ottaa vapaana, kun ei muuten saada mummoja hoidettua. Ja jos mummot jää hoitamatta, tulee valitusta joka suunnasta. Vittu jee.

Ja kaikki tämä on äiti-ihmisten syytä!

Häh? 

Sehän tämän ketjun pointti kuitenkin oli. Mikää muu ratkaisuehdotus ei kelpaa. Ainoastaan äitien syyllistäminen kelpaa.

Niin kai sitten, jos se on äitien syyllistämistä että toivoisi äitien joustavan myös ja hyväksyvän, että lapsettomallakin saattaa olla kiire ja tärkeää menoa työpäivän jälkeen. Aloittaja mielestäni kirjoitti jäävänsä töihin silloin kun pystyy, mikä ilmeisesti on paljon enemmän kuin äidin ylityöt.

Ei. Kun esimiehen tehtävä on huolehtia työn tekemisen resursseista ja tasapuolisuudesta. Mutta tämä tuntuu olevan ihan mahdoton ajatus. Ainoa hyväksyttävä ajatus tuntuu olevan, että ap:n työkaveri on laiska ja epäreilu. Anteeksi nyt vain, mutta tilanne kuulostaa täysin idioottimaiselta.

Ongelma ei tosiaan ole sinun eikä työkaverisi, se on esimiehesi. Niinkauan kuin teet työt, esimiehesi mielestä homma toimii. Lapset on haettava tarhasta, kun se menee kiinni. Ei äiti-ihminen sille mitään voi. Ja hänellä on täysi oikeus poistua työpaikalta.

Lähde sinäkin töistä, jos jäät, niin älä syyllistä tästä työkaveriasi. Sovi esimiehesi kanssa työajasta tarkemmim. Nyt olet kynnysmatto, marttyyri, ja syyllistät toista, eli tätä äitiä. Oikeasti sun ei ole mikään pakko jäädä, työt odottavat kyllä. Älä leiki korvaamatonta.

Jätä työsi hoitamatta. Katsotaan kumman syy menee paremmin läpi.

Perhe on työtä tärkeämpää. Tietysti lapset pitää hakea hoidosta silloin kun pitää hakea. Omat lapset ovat jo 10 vuotta yli päivähoitoiästä. Ei käy kateeksi työkaverit, jotka joutuu vielä sompailemaan päivähoidon kanssa.

Saan vastuullisempia tehtäviä, kuin pikkulapsivaiheessa olevat työkaverit, koska pystyn helposti joustamaan jos tarve vaatii.

t.mies

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minkä sille voi jos päiväkoti kertakaikkiaan sulkeutuu.

Pitäisi äidin jatkaa silti töissä?

Ei, vaan sen äidin pitää ihan itse ratkaista ongelma. Jos työnantaja ei jousta, tulee mieleen muutama vaihtoehto:

1. Vaihtaa päiväkotiin, jossa voi olla pidempään.

2. Vaihtaa työpaikkaa.

3. Järjestää jonkun muun hakemaan lapset.

Eihän sillä äipällä ole ongelmaa, se lähtee kun pitää lähteä. Ongelma on ap:lla ja hänen pitää tehdä jotan ongelmalleen.

Vierailija kirjoitti:

justuliina kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lähdet itsekin vaan ovesta ulos kun työaika loppuu that's it.

Ja hankin itselleni potkut?

Itseasiassa sinä taidat olla ongelman syy. Suostut joustamaan ja työnantajan ei ole pakko järjestää asiaa toisin. Ylläpidät siis itse tilannetta. Lopeta syyttämästä työkaveria. Hän tekee ihan oikein. Yhdessä nyt nostakaa kissa pöydälle työnantajan kanssa!

Edelleen meillä on liikaa töitä ja liian vähän työntekijöitä. Työnantaja laskee työntekijätarpeen helpompien yksiköiden mukaan ja silloinkin tiukaksi. Uusia työntekijöitä ei saa palkata, sijaisiakin vain silloin kun on liikaa väkeä pois. Töitä ei vain voi jättää tekemättä, koska paitsi että se kostautuu viimeistään seuraavana päivänä, se voi pahimmillaan johtaa kuolemaan. Oma esimies tietää tilanteen mutta ei voi sille mitään.

Paska juttu. Siksi olisi kiva jos joku muukin joustaisi kuin minä.

Riittää että on yksi aasi joka joustaa.

Vierailija kirjoitti:

Tähän kysymykseen on helppo saada vastaus ajatusleikillä. miten asia järjestyisi, jos molemmilla työparin osapuolilla olisi ne omat lapset haettavana? Tasapuolisesti olisi silloin kummankin jäätävä vuorotellen myöhemmäksi. Ja sehän järjestyisi myös tavalla tai toisella: vaihtoehdot kun olisivat tasan tarkkaan joko asian järjestäminen kummankin omassa perheessä jotenkin, tai sitten työpaikan vaihto.

Törkeää, jos työpari / työnantaja aina olettaa, että vain toinen (se lapseton työntekijä) hoitaa aina tai ainakin useammin nämä myöhemmät vuorot. Itse veisin asian esimiehelle tai vaihtoehtona vaihtaisin taloa. Niitä kyllä riittää. 

 

Eli ap lähtee aikaisemmin töistä ja hakee työparinsa lapset hoidosta.

Ap, kyllä se lapsellinenkin joustaa, aina kun teillä lapsettomilla on bileitä ja krapuloita ja muuten vaan ommoo lommoo...

Ps. Kenenkään ei ole pakko suostua ylitöihin. Avaa suusi ja lakkaa ruikuttamasta. Jos hommia ei saa hoidettua työaikana, työn organisoinnissa on vikaa. Ei siinä työkaverissa, joka pitää kiinni työajoista.

Vierailija kirjoitti:

Ongelma ei tosiaan ole sinun eikä työkaverisi, se on esimiehesi. Niinkauan kuin teet työt, esimiehesi mielestä homma toimii. Lapset on haettava tarhasta, kun se menee kiinni. Ei äiti-ihminen sille mitään voi. Ja hänellä on täysi oikeus poistua työpaikalta.

Lähde sinäkin töistä, jos jäät, niin älä syyllistä tästä työkaveriasi. Sovi esimiehesi kanssa työajasta tarkemmim. Nyt olet kynnysmatto, marttyyri, ja syyllistät toista, eli tätä äitiä. Oikeasti sun ei ole mikään pakko jäädä, työt odottavat kyllä. Älä leiki korvaamatonta.

En voi uskoa että on olemassa niin aivottomia (lukutaidottomia?) ihmisiä, että he kuvittelevat että jos omat työt eivät ole niin tärkeitä, sama koskee kaikkia töissä olevia. TOISET TYÖT EIVÄT ODOTA. Esimerkiksi ne lapset ja vanhukset, joita on palkattu hoitamaan.

nnnonna kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

.....vvvvv kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

äitinen... kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huomaa ettei ketjuun vastanneilla ole mitään käsitystä millaista työ kotihoidossa on.

Niinpä. Potilaita ei voi jättää hoitamatta, toimistotöitä ei voi jättää tekemättä. Tauoista voi ja on pakkokin nipistää, ja silti tahtoo mennä ylitöiksi. Paitsi ettei ylitöitä saa tehdä jos ei ole ihan pakko. Ja jos on ihan pakko, niin ei saa ottaa rahana vaan pitää ottaa vapaana. Paitsi ettei ole mahdollista ottaa vapaana, kun ei muuten saada mummoja hoidettua. Ja jos mummot jää hoitamatta, tulee valitusta joka suunnasta. Vittu jee.

Ja kaikki tämä on äiti-ihmisten syytä!

Häh? 

Sehän tämän ketjun pointti kuitenkin oli. Mikää muu ratkaisuehdotus ei kelpaa. Ainoastaan äitien syyllistäminen kelpaa.

Niin kai sitten, jos se on äitien syyllistämistä että toivoisi äitien joustavan myös ja hyväksyvän, että lapsettomallakin saattaa olla kiire ja tärkeää menoa työpäivän jälkeen. Aloittaja mielestäni kirjoitti jäävänsä töihin silloin kun pystyy, mikä ilmeisesti on paljon enemmän kuin äidin ylityöt.

Ei. Kun esimiehen tehtävä on huolehtia työn tekemisen resursseista ja tasapuolisuudesta. Mutta tämä tuntuu olevan ihan mahdoton ajatus. Ainoa hyväksyttävä ajatus tuntuu olevan, että ap:n työkaveri on laiska ja epäreilu. Anteeksi nyt vain, mutta tilanne kuulostaa täysin idioottimaiselta.

SIihen asti että pomo saa asian ratkaistua, ongelma todellakin on siinä että ap:n työkaveri on epäreilu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ongelma ei tosiaan ole sinun eikä työkaverisi, se on esimiehesi. Niinkauan kuin teet työt, esimiehesi mielestä homma toimii. Lapset on haettava tarhasta, kun se menee kiinni. Ei äiti-ihminen sille mitään voi. Ja hänellä on täysi oikeus poistua työpaikalta.

Lähde sinäkin töistä, jos jäät, niin älä syyllistä tästä työkaveriasi. Sovi esimiehesi kanssa työajasta tarkemmim. Nyt olet kynnysmatto, marttyyri, ja syyllistät toista, eli tätä äitiä. Oikeasti sun ei ole mikään pakko jäädä, työt odottavat kyllä. Älä leiki korvaamatonta.

En voi uskoa että on olemassa niin aivottomia (lukutaidottomia?) ihmisiä, että he kuvittelevat että jos omat työt eivät ole niin tärkeitä, sama koskee kaikkia töissä olevia. TOISET TYÖT EIVÄT ODOTA. Esimerkiksi ne lapset ja vanhukset, joita on palkattu hoitamaan.

Jos sieltä töistä voi kuitenkin lähteä kun työt on tehty, vaikka kukaan ei tule jatkamaan hommia, niin silloin sen työn voi jättää.

Jos homma ei maistu tai et kykene, niin vahda työpaikkaa.

Vierailija kirjoitti:

nnnonna kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

.....vvvvv kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

äitinen... kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huomaa ettei ketjuun vastanneilla ole mitään käsitystä millaista työ kotihoidossa on.

Niinpä. Potilaita ei voi jättää hoitamatta, toimistotöitä ei voi jättää tekemättä. Tauoista voi ja on pakkokin nipistää, ja silti tahtoo mennä ylitöiksi. Paitsi ettei ylitöitä saa tehdä jos ei ole ihan pakko. Ja jos on ihan pakko, niin ei saa ottaa rahana vaan pitää ottaa vapaana. Paitsi ettei ole mahdollista ottaa vapaana, kun ei muuten saada mummoja hoidettua. Ja jos mummot jää hoitamatta, tulee valitusta joka suunnasta. Vittu jee.

Ja kaikki tämä on äiti-ihmisten syytä!

Häh? 

Sehän tämän ketjun pointti kuitenkin oli. Mikää muu ratkaisuehdotus ei kelpaa. Ainoastaan äitien syyllistäminen kelpaa.

Niin kai sitten, jos se on äitien syyllistämistä että toivoisi äitien joustavan myös ja hyväksyvän, että lapsettomallakin saattaa olla kiire ja tärkeää menoa työpäivän jälkeen. Aloittaja mielestäni kirjoitti jäävänsä töihin silloin kun pystyy, mikä ilmeisesti on paljon enemmän kuin äidin ylityöt.

Ei. Kun esimiehen tehtävä on huolehtia työn tekemisen resursseista ja tasapuolisuudesta. Mutta tämä tuntuu olevan ihan mahdoton ajatus. Ainoa hyväksyttävä ajatus tuntuu olevan, että ap:n työkaveri on laiska ja epäreilu. Anteeksi nyt vain, mutta tilanne kuulostaa täysin idioottimaiselta.

SIihen asti että pomo saa asian ratkaistua, ongelma todellakin on siinä että ap:n työkaveri on epäreilu.

Miten kauan sen ratkaiseminen voi sitten kestää? Ehkä esimies pitäisi laittaa vaihtoon. Ap:n työkaveri varmasti valitsee olla mieluummin epäreilu kuin jättää lapsensa hakematta hoidosta. Esimiehen pitää palkata lisää työntekijöitä, vähentää työtehtäviä tai sopia reilut käytännöt ylitöihin. Ja se pitää tapahtua ihan päivässä tai parissa. Tyhmää on jupista asiasta itsekseen ja suostua jatkuviin työajan ylityksiin.

sooperi kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

nnnonna kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

.....vvvvv kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

äitinen... kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huomaa ettei ketjuun vastanneilla ole mitään käsitystä millaista työ kotihoidossa on.

Niinpä. Potilaita ei voi jättää hoitamatta, toimistotöitä ei voi jättää tekemättä. Tauoista voi ja on pakkokin nipistää, ja silti tahtoo mennä ylitöiksi. Paitsi ettei ylitöitä saa tehdä jos ei ole ihan pakko. Ja jos on ihan pakko, niin ei saa ottaa rahana vaan pitää ottaa vapaana. Paitsi ettei ole mahdollista ottaa vapaana, kun ei muuten saada mummoja hoidettua. Ja jos mummot jää hoitamatta, tulee valitusta joka suunnasta. Vittu jee.

Ja kaikki tämä on äiti-ihmisten syytä!

Häh? 

Sehän tämän ketjun pointti kuitenkin oli. Mikää muu ratkaisuehdotus ei kelpaa. Ainoastaan äitien syyllistäminen kelpaa.

Niin kai sitten, jos se on äitien syyllistämistä että toivoisi äitien joustavan myös ja hyväksyvän, että lapsettomallakin saattaa olla kiire ja tärkeää menoa työpäivän jälkeen. Aloittaja mielestäni kirjoitti jäävänsä töihin silloin kun pystyy, mikä ilmeisesti on paljon enemmän kuin äidin ylityöt.

Ei. Kun esimiehen tehtävä on huolehtia työn tekemisen resursseista ja tasapuolisuudesta. Mutta tämä tuntuu olevan ihan mahdoton ajatus. Ainoa hyväksyttävä ajatus tuntuu olevan, että ap:n työkaveri on laiska ja epäreilu. Anteeksi nyt vain, mutta tilanne kuulostaa täysin idioottimaiselta.

SIihen asti että pomo saa asian ratkaistua, ongelma todellakin on siinä että ap:n työkaveri on epäreilu.

Miten kauan sen ratkaiseminen voi sitten kestää? Ehkä esimies pitäisi laittaa vaihtoon. Ap:n työkaveri varmasti valitsee olla mieluummin epäreilu kuin jättää lapsensa hakematta hoidosta. Esimiehen pitää palkata lisää työntekijöitä, vähentää työtehtäviä tai sopia reilut käytännöt ylitöihin. Ja se pitää tapahtua ihan päivässä tai parissa. Tyhmää on jupista asiasta itsekseen ja suostua jatkuviin työajan ylityksiin.

Se on oikeasti ihan yksi ja sama, kuka tuollaisessa kotihoidon yksikössä on esimiehenä, jos hän ei _saa_ palkata lisää työntekijöitä tai vähentää työtehtäviä.