Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Pitääkö lapsettoman työkaverin joustaa päiväkodin aukioloaikojen mukaan?
15.02.2016 |
Jos menee pitkäksi kuten viime aikoina on usein mennyt ja lapsia pitäisi jo suunnilleen olla hakemassa. Onko reilua, että lapsettoman pitäisi joustaa aina ja hoitaa hommat loppuun yksin? Ei tunnu mukavalta, ja sitä paitsi minullakin on välillä kiire.
Kommentit (147)
Vierailija kirjoitti:
Ylityöt on aina vapaaehtoisia, KENENKÄÄN ei ole PAKKO jäädä ylitöihin.
Vierailija kirjoitti:
Lähdet itsekin vaan ovesta ulos kun työaika loppuu that's it.
Onpa noloja kommentteja! Toisilla meistä kun ne työt nimenomaan tehdään lasten kanssa, eli jos ei tee ylitöitä jäävät lapset heitteille. Tämän vuoden puolella jo jouduin yllätyksenä pakotettuna ylitöihin tästä syystä. Ei ollut mahdollisuutta lähteä kotiin vaikka työaika loppui. Ylityöt EIVÄT OLE kaikille vapaaehtoisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan sama missä töissä, ei joka päivä voi tulla ylitöitä!! Onko sun ja työparin työtehossa jotain vikaa??
Vierailija kirjoitti:
Riippuu totta kai työnkuvasta, mutta nykyaikana aika harvalle taitaa olla realistisesti mahdollista pudottaa työkalut ja lähteä kävelemään. Ainakaan jos meinaa työpaikalla pysyä.
Olen itse asiantuntijatyössä, ja joskus päiväkodin sulkeuduttua tapittaa työpaikallani kaksi pientä tyyppiä tablettia. Onneksi työ on sen luonteista ja etäisyydet sellaisia, että ne lapset voi poiketa välillä hakemassa hoidosta.
Mun työpaikalle ei voi tuoda lapsia. Mun on pakko mennä hakemaan lapset viimeistään viideltä. Kukaan muu ei niitä hae. Mun työajat on ennalta määrätyt ja sinä aikana työ pitäisi ehtiä tekemään. En siis voi tällä hetkellä yleensä jäädä suunnittelemattomasti ylitöihin. Ennen lapsia pystyin ja sitten taas kun lapset ovat jo vähän isompia, niin taas pystyn. Pitäisköhän mun siis vaihtaa työpaikkaa. Kouluttautua uuteen ammattiin, jäädä kotiin työttömäksi vai mitä. Tuntuu välillä että yhteiskunta vaatii meiltä äideiltä liikaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylityöt on aina vapaaehtoisia, KENENKÄÄN ei ole PAKKO jäädä ylitöihin.
Vierailija kirjoitti:
Lähdet itsekin vaan ovesta ulos kun työaika loppuu that's it.
Onpa noloja kommentteja! Toisilla meistä kun ne työt nimenomaan tehdään lasten kanssa, eli jos ei tee ylitöitä jäävät lapset heitteille. Tämän vuoden puolella jo jouduin yllätyksenä pakotettuna ylitöihin tästä syystä. Ei ollut mahdollisuutta lähteä kotiin vaikka työaika loppui. Ylityöt EIVÄT OLE kaikille vapaaehtoisia.
Miten se sitten onnistuu jos pitää lähteä hakemaan lapsia päiväkodista?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lähdet itsekin vaan ovesta ulos kun työaika loppuu that's it.
Ja hankin itselleni potkut?
Jaa saako ne muutkin potkut? Ei. Jos haluat antaa hyväksikäyttää itseäsi niin siitä vaan, halukkaita tulee aina löytymään.
Tietyt työtehtävät on pakko hoitaa työvuoron aikana. Siitä ei voi joustaa, eikä kaataa töitä muiden niskaan. Piste. Se on työparin itsensä asia, jäävätkö molemmat tekemään ylitöinä hommat loppuun vaiko vain toinen.
Ei ole työparin tehtävä ratkoa tätä ongelmaa vaan kyseessä on työnANTAJAN ongelma. Hän on vastuussa työparien ja työtehtävien jakamisesta sitten, että työt on mahdollista suorittaa normaalin työajan kuluessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
justuliina kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lähdet itsekin vaan ovesta ulos kun työaika loppuu that's it.
Ja hankin itselleni potkut?
Itseasiassa sinä taidat olla ongelman syy. Suostut joustamaan ja työnantajan ei ole pakko järjestää asiaa toisin. Ylläpidät siis itse tilannetta. Lopeta syyttämästä työkaveria. Hän tekee ihan oikein. Yhdessä nyt nostakaa kissa pöydälle työnantajan kanssa!
Edelleen meillä on liikaa töitä ja liian vähän työntekijöitä. Työnantaja laskee työntekijätarpeen helpompien yksiköiden mukaan ja silloinkin tiukaksi. Uusia työntekijöitä ei saa palkata, sijaisiakin vain silloin kun on liikaa väkeä pois. Töitä ei vain voi jättää tekemättä, koska paitsi että se kostautuu viimeistään seuraavana päivänä, se voi pahimmillaan johtaa kuolemaan. Oma esimies tietää tilanteen mutta ei voi sille mitään.
Paska juttu. Siksi olisi kiva jos joku muukin joustaisi kuin minä.
Edelleen, tuo on työnantajan ratkaistava asia!!! Et voi syyttää perheellistä työkaveriasi.
Lapsettomien on aina joustettava, kuvittelevat lapselliset. Lomia määrättäessä lapsiperheet vaativat aina parhaat ajankohdat, juhlapyhien alla lapsettomat "voivat ihan hyvin" olla töissä, että lapselliset pääsevät viettämään joulua,pääsisäistä, juhannusta. Jos lapsettomalle maksetaan jatkuvasta joustamisesta tuntuva korvaus, niin asiasta voidaan neuvotella. Muussa tapauksessa kaikilla on sama työaika.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lähdet itsekin vaan ovesta ulos kun työaika loppuu that's it.
Ja hankin itselleni potkut?
Jaa saako ne muutkin potkut? Ei. Jos haluat antaa hyväksikäyttää itseäsi niin siitä vaan, halukkaita tulee aina löytymään.
Tietyt työtehtävät on pakko hoitaa työvuoron aikana. Siitä ei voi joustaa, eikä kaataa töitä muiden niskaan. Piste. Se on työparin itsensä asia, jäävätkö molemmat tekemään ylitöinä hommat loppuun vaiko vain toinen.
Ei ole työparin tehtävä ratkoa tätä ongelmaa vaan kyseessä on työnANTAJAN ongelma. Hän on vastuussa työparien ja työtehtävien jakamisesta sitten, että työt on mahdollista suorittaa normaalin työajan kuluessa.
Työnantajan näkökulmasta vaaditut työt on mahdollista suorittaa työajan puitteissa. Työnantajaa ei kiinnosta, että monista syistä johtuen me emme pysty suoriutumaan töistä samassa ajassa kuin monissa muissa yksiköissä pystytään.
Vierailija kirjoitti:
Lapsettomien on aina joustettava, kuvittelevat lapselliset. Lomia määrättäessä lapsiperheet vaativat aina parhaat ajankohdat, juhlapyhien alla lapsettomat "voivat ihan hyvin" olla töissä, että lapselliset pääsevät viettämään joulua,pääsisäistä, juhannusta. Jos lapsettomalle maksetaan jatkuvasta joustamisesta tuntuva korvaus, niin asiasta voidaan neuvotella. Muussa tapauksessa kaikilla on sama työaika.
Noh, meillä ainakin kaikilla onkin sama työaika ja loma-ajat kiertävät. Mm. viime jouluaattoilta meni töissä. Lapset ovat päiväkotien ja koulujen loma aikoina olleet varahoidoissa tai ollaan viety mummolaan tai järjestelty muutoin. Ei aina ole ollut kovinkaan helppoa. Mutta siitä en jousta, että jättäisin lapset hakematta päiväkodista. Siinä menee mun raja. Haen lapset päiväkodista ennenkuin se menee kiinni. Pari vuotta ne ovat vielä pieniä.
Ehkä sulkakin ap saattaa olla joskus haastava elämäntilanne, jolloin vain ET VOI aina jäädä ylitöihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tähän kysymykseen on helppo saada vastaus ajatusleikillä. miten asia järjestyisi, jos molemmilla työparin osapuolilla olisi ne omat lapset haettavana? Tasapuolisesti olisi silloin kummankin jäätävä vuorotellen myöhemmäksi. Ja sehän järjestyisi myös tavalla tai toisella: vaihtoehdot kun olisivat tasan tarkkaan joko asian järjestäminen kummankin omassa perheessä jotenkin, tai sitten työpaikan vaihto.
Törkeää, jos työpari / työnantaja aina olettaa, että vain toinen (se lapseton työntekijä) hoitaa aina tai ainakin useammin nämä myöhemmät vuorot. Itse veisin asian esimiehelle tai vaihtoehtona vaihtaisin taloa. Niitä kyllä riittää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lähdet itsekin vaan ovesta ulos kun työaika loppuu that's it.
Ja hankin itselleni potkut?
Jaa saako ne muutkin potkut? Ei. Jos haluat antaa hyväksikäyttää itseäsi niin siitä vaan, halukkaita tulee aina löytymään.
Tietyt työtehtävät on pakko hoitaa työvuoron aikana. Siitä ei voi joustaa, eikä kaataa töitä muiden niskaan. Piste. Se on työparin itsensä asia, jäävätkö molemmat tekemään ylitöinä hommat loppuun vaiko vain toinen.
Ei ole työparin tehtävä ratkoa tätä ongelmaa vaan kyseessä on työnANTAJAN ongelma. Hän on vastuussa työparien ja työtehtävien jakamisesta sitten, että työt on mahdollista suorittaa normaalin työajan kuluessa.
Työnantajan näkökulmasta vaaditut työt on mahdollista suorittaa työajan puitteissa. Työnantajaa ei kiinnosta, että monista syistä johtuen me emme pysty suoriutumaan töistä samassa ajassa kuin monissa muissa yksiköissä pystytään.
Jos työnantajaa ei kiinnosta niin ottakaa yhteys liittoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
justuliina kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
justuliina kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lähdet itsekin vaan ovesta ulos kun työaika loppuu that's it.
Ja hankin itselleni potkut?
Itseasiassa sinä taidat olla ongelman syy. Suostut joustamaan ja työnantajan ei ole pakko järjestää asiaa toisin. Ylläpidät siis itse tilannetta. Lopeta syyttämästä työkaveria. Hän tekee ihan oikein. Yhdessä nyt nostakaa kissa pöydälle työnantajan kanssa!
Edelleen meillä on liikaa töitä ja liian vähän työntekijöitä. Työnantaja laskee työntekijätarpeen helpompien yksiköiden mukaan ja silloinkin tiukaksi. Uusia työntekijöitä ei saa palkata, sijaisiakin vain silloin kun on liikaa väkeä pois. Töitä ei vain voi jättää tekemättä, koska paitsi että se kostautuu viimeistään seuraavana päivänä, se voi pahimmillaan johtaa kuolemaan. Oma esimies tietää tilanteen mutta ei voi sille mitään.
Paska juttu. Siksi olisi kiva jos joku muukin joustaisi kuin minä.
Edelleen, tuo on työnantajan ratkaistava asia!!! Et voi syyttää perheellistä työkaveriasi.
Kyllä voi, jos perheellinen venkuroi ja häipyy aina aikaisemmin olettaen että toinen kyllä hoitaa. Mutta viimekädessä tämä on tietenkin esimiehen asia hoitaa kuntoon. Jos jollekulle ei sovi "iltavuorot", joita työpaikan vuoroihin kuuluu, voi aina vaihtaa työpaikkaa!! Ei voi mitenkään olettaa että joku muu hyppää aina apuun!
justuliina kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lähdet itsekin vaan ovesta ulos kun työaika loppuu that's it.
Ja hankin itselleni potkut?
Jaa saako ne muutkin potkut? Ei. Jos haluat antaa hyväksikäyttää itseäsi niin siitä vaan, halukkaita tulee aina löytymään.
Tietyt työtehtävät on pakko hoitaa työvuoron aikana. Siitä ei voi joustaa, eikä kaataa töitä muiden niskaan. Piste. Se on työparin itsensä asia, jäävätkö molemmat tekemään ylitöinä hommat loppuun vaiko vain toinen.
Ei ole työparin tehtävä ratkoa tätä ongelmaa vaan kyseessä on työnANTAJAN ongelma. Hän on vastuussa työparien ja työtehtävien jakamisesta sitten, että työt on mahdollista suorittaa normaalin työajan kuluessa.
Työnantajan näkökulmasta vaaditut työt on mahdollista suorittaa työajan puitteissa. Työnantajaa ei kiinnosta, että monista syistä johtuen me emme pysty suoriutumaan töistä samassa ajassa kuin monissa muissa yksiköissä pystytään.
Jos työnantajaa ei kiinnosta niin ottakaa yhteys liittoon.
Juuri näin. Ensin pitää tuoda tilanne työnantajan tietoon virallisesti ja todistettavasti eli sähköpostia asiasta esimiehellenne. Jos asia ei etene niin sitten luottamusmies mukaan keskusteluun ja sellaisen puuttuessa suoraan yhteydenotto liiton lakimieheen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tähän kysymykseen on helppo saada vastaus ajatusleikillä. miten asia järjestyisi, jos molemmilla työparin osapuolilla olisi ne omat lapset haettavana? Tasapuolisesti olisi silloin kummankin jäätävä vuorotellen myöhemmäksi. Ja sehän järjestyisi myös tavalla tai toisella: vaihtoehdot kun olisivat tasan tarkkaan joko asian järjestäminen kummankin omassa perheessä jotenkin, tai sitten työpaikan vaihto.
Törkeää, jos työpari / työnantaja aina olettaa, että vain toinen (se lapseton työntekijä) hoitaa aina tai ainakin useammin nämä myöhemmät vuorot. Itse veisin asian esimiehelle tai vaihtoehtona vaihtaisin taloa. Niitä kyllä riittää.
Ja luultavasti riittää sitten tilalle tulijoita, jotka joustavat jos työnantajaa ei kiinnosta palkata lisää työnteijöitä. Ja tilanne jatkuu vain.
Vierailija kirjoitti:
justuliina kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
justuliina kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lähdet itsekin vaan ovesta ulos kun työaika loppuu that's it.
Ja hankin itselleni potkut?
Itseasiassa sinä taidat olla ongelman syy. Suostut joustamaan ja työnantajan ei ole pakko järjestää asiaa toisin. Ylläpidät siis itse tilannetta. Lopeta syyttämästä työkaveria. Hän tekee ihan oikein. Yhdessä nyt nostakaa kissa pöydälle työnantajan kanssa!
Edelleen meillä on liikaa töitä ja liian vähän työntekijöitä. Työnantaja laskee työntekijätarpeen helpompien yksiköiden mukaan ja silloinkin tiukaksi. Uusia työntekijöitä ei saa palkata, sijaisiakin vain silloin kun on liikaa väkeä pois. Töitä ei vain voi jättää tekemättä, koska paitsi että se kostautuu viimeistään seuraavana päivänä, se voi pahimmillaan johtaa kuolemaan. Oma esimies tietää tilanteen mutta ei voi sille mitään.
Paska juttu. Siksi olisi kiva jos joku muukin joustaisi kuin minä.
Edelleen, tuo on työnantajan ratkaistava asia!!! Et voi syyttää perheellistä työkaveriasi.
Kyllä voi, jos perheellinen venkuroi ja häipyy aina aikaisemmin olettaen että toinen kyllä hoitaa. Mutta viimekädessä tämä on tietenkin esimiehen asia hoitaa kuntoon. Jos jollekulle ei sovi "iltavuorot", joita työpaikan vuoroihin kuuluu, voi aina vaihtaa työpaikkaa!! Ei voi mitenkään olettaa että joku muu hyppää aina apuun!
Ei ollut kyse iltavuoroista, vaan suunnittelemattomasta ylityöstä kun töitä ei ehditä tekemään työaikana.
Vierailija kirjoitti:
Tähän kysymykseen on helppo saada vastaus ajatusleikillä. miten asia järjestyisi, jos molemmilla työparin osapuolilla olisi ne omat lapset haettavana? Tasapuolisesti olisi silloin kummankin jäätävä vuorotellen myöhemmäksi. Ja sehän järjestyisi myös tavalla tai toisella: vaihtoehdot kun olisivat tasan tarkkaan joko asian järjestäminen kummankin omassa perheessä jotenkin, tai sitten työpaikan vaihto.
Törkeää, jos työpari / työnantaja aina olettaa, että vain toinen (se lapseton työntekijä) hoitaa aina tai ainakin useammin nämä myöhemmät vuorot. Itse veisin asian esimiehelle tai vaihtoehtona vaihtaisin taloa. Niitä kyllä riittää.
Tai sitten asia olisi jo rstkaistu työnantajan kanssa, koska kummankaan ei olisi mahdollista olla se kynnysmatto joka aina asettuu tallottavaksi.
Huomaa ettei ketjuun vastanneilla ole mitään käsitystä millaista työ kotihoidossa on.
Itse tekisin näin, jos lapsellinen ei hoida asioitaan joustaviksi eikä työnantaja hoida asiaa:
1 Ottaisin mukaan esim aku ankan/tabletin/muuta viihdykettä.
2 kun rotta aka vanhempi lähtee matkoihinsa ja rotta2 aka pomo ei välitä nii nappaisin viihdykkeen ja menisin "paskalle"
3 istuisin kopissa noin 30-60min jonka jälkeen menisin hoitamaan työn loppuun.
4 ylitöitä joka kerrasta noin 2h eli massia läjä
5 jos ei muutosta tulisi niin maha olisi kovempi ja ylitöitä tulisi 3h jne.
Riippuu tietenkin työstä ja omasta sitkeydestä, että jaksaako "paskoa" tuntitolkulla periaatteen vuoksi. Parempi vielä jos tunnin merkitään itse = laittaisin suoraan 4h ylitöitä joka kerta, jos pomo vittuilisi niin sanoisin että palkkaa apua kun tuo yksi livistää kesken kaiken (tähän voisi soveltaa myös sitä, että alkaa tekemään töitä pikkuhiljaa hitaammin/salaisia mokailuja) ja näinollen joka päivä ylitöitä. = profit.
Vierailija kirjoitti:
Huomaa ettei ketjuun vastanneilla ole mitään käsitystä millaista työ kotihoidossa on.
No ei mulla kyllä olekaan, sen myönnän. Ehkä kotihoidossa en pystyisikään työskentelemään sitten, jos siellä on tuollaista. Työsopimuksessa varmaan on ehtonakin sitten, että pystyy joustamaan työajoissa? Ainakin pitäisi olla.
Aloitukseen olisi kannattanut avata työn luonnetta tarkemmin. Nyt se vaikuttaa yleiseltä lapsellisten työntekijöiden syyllistämiseltä siitä, että haemme lapsemme päuväkodista ennen sulkemista.
Alue: Aihe vapaa
Bingo.