Pitääkö lapsettoman työkaverin joustaa päiväkodin aukioloaikojen mukaan?

Vierailija kirjoitti:

Jos kerran on tiedossa, että toinen ei voi kerta kaikkiaan jäädä ylitöihin, niin on se nyt kumma, ettei voi järjestää töitä toisin silloin kun on toisellakin pakollinen meno. Ja jos tekee ylitöitä omaan piikkiinsä saamatta siitä kuuluvaa korvausta, niin omaa tyhmyyttä se on.

Ap taisi työskennellä kotihoidossa. Siellä aikataulutus on usein niin tiukka, että taukokin jää pitämättä.

Jos sattuu, että joku asiakas täytyy lähettää sairaalaan, niin ambulanssia odotellessa koko työvuoro vesittyy. Kiireetöntä kyytiä kun voi joutua odottamaan 2h, ja kiireellistäkin jonkin aikaa ja ensihoitohenkilöstölle täytyy antaa briiffi ja asunto täytyy katsoa siihen kuntoon, että siellä ei kukaan käy vähään aikaan (pilaantuvat ruuat pois, roskat jne). Saari jos asiakas on kuollut virka-ajan ulkopuolella! Siinä odotellaan päivystävää lääkäriä paikalle jne.

Etenkin ilta- ja viikonloppuvuoroissa ei ole mitään mahdollisuutta saada lisää työvoimaa paikalle, jos näyttää menevän ylitöiksi. Kun itse olin yh, ilmoitin työnantajalle, että päiväkoti sulkeutuu klo 22 ja lähden kotiin aina viim. 21.30 (työaika päättyi 21.00 silloin). Joskus joutui työkaveri jäämään tekemään mun töitä, mutta asia oli sovittu esimiehen kanssa ja sille oli ok, että en tee ylitöitä iltavuoroissa.

Vierailija kirjoitti:

Tuli vaan mieleen, että käynti kotihoidon asiakkaan luona kestää varmasti yhdeltä hoitajalta kauemmin kuin kahdelta.

Esim. 30 min ylitöitä molemmilta, tai AP:lta tunti.

Minusta tämä äiti-ihminen käyttäytyy törkeästi. Neuvotelkoon hän työnantajan kanssa, ja jos ei se auta, edessä lienee työpaikan vaihto - mammalla, ei AP:lla.

Ei kotihoidossa pareina työskennellä kuin vuodehoidettavilla.

Meinaatko tosissaan, että mummu nielee nopeammin, kun kaksi hoitajaa lappaa puuroa kurkkuun?

Juuri tästä syystä kotihoidossa on kiire; työntehostamista suunnittelee firmat, joiden työntekijöillä on juuri tällaisia käsityksiä vanhustyöstä.

Jos työsopimuksessa lukee, että lapsettomat työntekijät ovat eri asemassa ylitöiden suhteen, niin silloin ap on aina velvoitettu jäämään ylitöihin. Muussa tapauksessa työ pitää suunnitella niin, että ylityöt jakautuvat tasapuolisesti. Ongelma ei ole vain ap:n, vaan myös työkaverin. Jos tiedossa on, että työ vaatii joskus ylitöihin jäämistä, tulee äidin suunnitella elämänsä niin, että se on käytännössä mahdollista. Aika korni tuo jonkun tokaisu, että jatkossa ap:kin lähtee hakemaan lapsiaan ja joku muu jää töihin. Tuollaisen ajattelun vuoksi työpaikoilla on niin paljon ongelmia, kun uskotellaan "elämän" tasoittavan jatkossa ongelmia, joiden oikeudenmukainen ratkaisu on ihan tässä ja nyt sovittavissa.

Vierailija kirjoitti:

Ongelma ei ole vain ap:n, vaan myös työkaverin. Jos tiedossa on, että työ vaatii joskus ylitöihin jäämistä...

Jos ylitöihin jäämistä edellytetään siitä pitää olla maininta työsopimuksessa. Jos ap työkaveri ei noudata sopimusta se on hänen ongelmansa ei ap. Ap ylityöt ei ole työkaverin tai -kavereiden ongelma, vaan ap itsensä ja/tai esimiehen.

En jaksanut lukea kaikkea, joten en tiedä onko jo ehdotettu tätä. Ap:n lapsellinen työkaveri toki joutuu hakemaan lapset ajoissa, jos ei saa miestään hakemaan heitä. Ylityöt voi kuitenkin tehdä vuorotellen. Jos ap jäi viimeksi tekemään työt yksin loppuun, niin työkaveri tulee seuraavalla kerralla aamulla etuajassa ja tekee ylityöt silloin yksin loppuun. Jos tämä ei ole mahdollista, niin työkaveri järjestää jonkun vakituisen varahakijan lapsilleen, jolle voi joka toinen kerta soittaa ja pyytää hakemaan lapset, jos lasten isä ei tähän pysty.

Kyllä, realismia on että pitää joustaa ja se jatkuu ikuisesti. Aina tulee uusia lapsellisia joiden tarpeet menevät edelle esim. kesälomista "sovitaan" aina niin että lapsellinen ilmoittaa MINÄ olen sitten lomalla silloin ja silloin, eikä muut voi sille mitään.

Jos ne ylityöt on etukäteen tiedossa, niin silloinhan voi järjestää esim. lapsen isovanhemman hakemaan päikystä ja hoitamaan pari tuntia.

Jos taas tulee yllättäen ("tänään pitää olla sitten pidempään"), eikä äiti saa pienellä varoajalla ketään muuta hakemaan, niin mitä äidin pitäisi sitten tehdä? Sitä lasta ei voi sinne päiväkotiinkaan jättää.

Yksi vaihtoehto tietty, että äiti suhaa hakemaan lapsen, pysähtyy matkalla hakemaan lapselle välipalaa + värityskirjan ja värikyniä ja ottaa lapsen työpaikalle ylitöiden ajaksi.