Lue keskustelun säännöt.
Paikallinen sopiminen on lottovoitto yrityspomoille
Kommentit (38)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkka-alestahan tässä paikallisessa sopimisessa on nimenomaan kyse. Samoin muiden työehtojen heikentämisestä, kuten irtisanomissuojasta ja irtisanottujen takaisinottovelvollisuudesta.
Eli voidaan sanoa irti ilman, että työntekijä (liiton kanssa) nostaa siitä äläkän ja oikeusjutun. Ja sitten voidaankin palkata uusi, halvempi tilalle. Tähän saakka yrityksillä on ollut karenssi, eli eivät ole saanett irtisanotun tilalle palkata uutta samaan tehtävään 10 kuukauteen.
LIberan (Kokoomuslainen) mukaan on tärkeää saada työttömät kilpailemaan työllisten kanssa. Eli odotetaan sitä, että työtön myy työllistä halvemmalla työpanoksensa.
Tällä keinolla kehtaavat vielä väittää työttömyyden loppuvan. Minusta siinä käy niin, että se työllinen putoaa työttömäksi, kun työtön on palkattu hänen tilalleen halvemmalla.
Hallitusohjelmassa on kohta "osallistava sosiaaliturva". Selitetään tarkoittavan palkan ja sosiaaliturvan yhdistämistä, eli ihan Saksan Hartz-reformin ja minijobien mukaan mennään.
Saksaa ongelmaksi on koitunut se, että näistä minijobeista ei työllistytä oikeisiin töihin, koskaan.
Poliitikot käyttävät jargonia; puhutaan Suomen jäykistä työelämärakenteista, kun ei uskalleta ääneen sanoa sanaa palkka-ale.
Näin. Ennustamani keskipalkkaisten alasajo on alkanut. Seuraava etappi onkin sitten matalapalkka, jos sellaisen saa, sehän edellyttää työpanoksensa myymistä halvemmalla kuin muut.
Tämä olisi ihan ok sopivan kansalaispalkan esim. 1500/kk kanssa. Työnantaja saa motivoituneet työntekijät ja juuri siihen tarpeeseen, joka heillä on ja työntekijä voi elää tyytyväisenä pelkäämättä asunnon menettämistä yms.
Et kai tosissasi unelmoi 1500€:n kansalaispalkasta? Se kyllä takaisi elinmahdollisuudet pätkätyöläisillekin ja jopa nollasopparilla työskenteleville, mutta on valitettavasti utopiaa. Nythän julkisuudessa on väläytelty tuota 800 €:a, mutta oikea summa selviää vasta ensi vuoden lopulla, jolloin Kelan työryhmä on saanut esivalmistelut tehtyä.
Meilläkin voi käydä niin, että suuri määrä ihmisiä tekee sitten loppuikänsä vähän töitä ja saa vähän palkkaa, kansalaispalkan lisäksi. Voi olla , että on vaikea päästä kokopäivätöihin, joten loppuikä eletään sitten minimitoimeentulolla.
Saksassahan odottaa varsinainen pommin, kun nämä minijobbilaiset eläköityvät. Minijobeissa ei kumpikaan, työnantaja tai työntekijä, maksa eläkevakuutusmaksuja, joten eläkettäkään ei kerry.
En unelmoi "palkan" laskusta. Tällä hetkellä liitosta tulee 2275 noin pyöreästi miinus verot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Paikallinen sopiminen tarkoittaa että työehdot eivät ole enää yleissitovia, eli että ei ole mitään tiettyä minimipalkkaa tietystä työstä. Myös säännöt siitä mikä on alakohtainen enimmäis tai vähimmäistyöaika sekä paljonko ylitöistä maksetaan alkaa vaihdella.
Aloilla joilla on ylitarjontaa työstä se tarkoittaa että palkat määräytyvät pärstäkertoimen mukaan eli voi olla vähemmän kuin nykyinen minimipalkka. Käytännössä se tulee tarkoittamaan että palkkoja poljettaisiin niin että monilla aloilla nykyiset länsimaista keskiarvoa noudattavat palkat tulevat tippumaan itä- tai eteläeurooppalaiselle tasolle, varsinkin pienemmillä paikkakunnnilla. Pääkaupunkiseutu olisi ainoa alue jossa palkat olisivat suht lähellä länsimaista tasoa, koska pk-seudulla on aina jonkun verran pulaa tuyöntekijöistä, mutta jonkun ajan päästä sielläkin maksettavien palkkojen taso alkaisi seurata muun Suomen tasoa matalapalkka-aloilla, tai työajat pitenisivät. 16-tuntiset työpäivät 8 tunnin palkalla eivät enää olisi silloin harvinaisia matalapalkka-aloilla.
Paikallinen sopiminen on Keskustapuolueen ja Suomen Yrittäjät ry:n ajama asia, heidän mielestään maakuntien pienyritysten pitää saada työvoimaa mahdollisimman halvalla, muuten heidän ielestään maakunnat kuihtuvat. EK ja Kokoomus ei niin hirveän paljon liputa paikallisen sopimisen puolesta koska kasvukeskusten isoilla firmoilla on varaa maksaa kunnolla liksaa, ja ihmisten on satava itse valita missä asuvat ja miten kouluttautuvat. Samaa mieltä ovat demarit, perussuomalaiset, vihreät ym.
Keskustapuolue haluaa pysäyttää muuttoliikkeen maalta pk-seudulle mahdollistamalla töitä pikkupaikkakunnilla, välittämättä siitä että työehdot ovat paljon heikommat. Samalla se haluaa tiputtaa koko Suomen elintason jollekin Baltian tai Balkanin tasolle, vähentää koulutusta ja tehdä suomalaisista tyhmiä kouluttamattomia perusduunareita jotka sidotaan turpeeseen.
Näin se tuli selvästi esitettyä.
Tosin kyllä Kokoomus ja EK liputtavat paikallisen sopimisen puolesta, vahvastikin. Kokoomuslainen ajatushautomo Libera on siitä viestittänyt jo vuosikausia.
"Elinkeinoelämän keskusliitto EK pitää selvitysmies Harri Hietalan ehdotusta paikallisen sopimisen laajentamisesta askeleena oikeaan suuntaan. Asian tärkeys huomioon ottaen esityksen olisi kuitenkin pitänyt olla selvästi rohkeampi.
– Yritykset ja yrittäjät ovat puhuneet vuosia paikallisen sopimisen puolesta. Paikallisen sopimisen laajentaminen on yrityksille ykkösasioita, jotta ne pystyvät ennakoimaan toimintaympäristön muutoksia ja reagoimaan niihin nykyistä ketterämmin ja joustavammin. Tässä mielessä selvitysmiehen esitys on pettymys, tähdentää lakiasiainjohtaja Markus Äimälä Elinkeinoelämän keskusliitosta.
Elinkeinoelämä toivoo, että paikallisessa sopimisessa päästään mahdollisimman nopeasti eteenpäin. Jatkovalmistelussa tulee tähdätä siihen, että kokonaisuus edistää paikallista sopimista vielä ehdotettua enemmän. Myönteistä sen sijaan on, että myös järjestäytymättömillä yrityksillä olisi jatkossa pitkälti samanlaiset mahdollisuudet paikalliseen sopimiseen kuin muilla.
Jatkovalmistelussa koko työlainsäädäntö tulee käydä kattavasti läpi ja muuttaa nykyisiä lakipykäliä paikallisesti toisin sovittaviksi. Ajattelutapaa pitää muuttaa siihen suuntaan, että laista voitaisiin poiketa työpaikkakohtaisesti, ellei tällaista sopimista ole erityistä syytä kieltää.
Selvitysmies Hietala esittää kokonaisuuden osana lukuisia muutoksia yhteistoimintalakiin. Niiden tarpeellisuus tulee harkita tarkkaan jatkovalmistelussa. Sen sijaan on mahdotonta ymmärtää ja hyväksyä, miksi selvitysmies esittää työntekijöiden hallintoedustusta ja alistaa paikallisen sopimisen osin tuon edustuksen toteutumiseen."
EK siis on hakemassa ihan täydellistä työnantajien sanelupolitiikkaa.
Tottakai henkilöstöstä tulee olla jonkun yrityksen hallituksessa, koska miten muuten työntekijät saisivat tietoonsa, mikä on yrityksen todellinen taloudellinen tilanne. Väittää voi aina mitä vaan, mutta kirjanpito harvemmin valehtelee.
Vierailija kirjoitti:
14. Tuolta tämä tosiaan näyttää. Tällä ei tienaa työntekijä vaan työnantaja.
Tällä ei tienaa kotimarkkinoilla toimiva työnantajakaan, koska kuluttajien ostovoima poljetaan romanialaiselle tasolle.
Voittajia ovat lähinnä vain vientiyritykset, joiden ongelmat eivät oikeasti edes johdu palkkakustannuksista, vaan globaalista tilanteesta, jossa suomenkin pää-asiallisella viennillä, eli investointituotteilla ei ole ylipäätään kysyntää.
Meillä on porvarihallitus nyt, ehkä taas viimeistä kertaa vuosikymmenniin, niin heidän murjottava tämä työväen kyykytys läpi, hinnalla millä hyvänsä.
EK vaatii rohkeita linjauksia paikalliseen sopimiseen
Politiikka 8.12.2015 16:38
Martta Nieminen
Helsingin Sanomat
Heikki Saukkomaa / Lehtikuva
[Jyri Häkämies.]
Jyri Häkämies.
16
Hallituksen päätös perustaa kolmikantainen työryhmä valmistelemaan paikallisen sopimisen edistämistä saa kiitosta Elinkeinoelämän keskusliitolta EK:lta.
EK:n toimitusjohtajan Jyri Häkämiehen mukaan työryhmältä pitää odottaa rohkeita linjauksia, jotta yritysten kilpailukyky ja työllisyysaste lähtisivät nousuun.
EK:n mielestä paikallisen sopimisen uudistamisessa tarvitaan lainsäädäntöä.
Lainsäädännöllä pitäisi taata kaikille työpaikoille paikallisen sopimisen vähimmäisalue.
Työehtosopimuksilla tulisi EK:n mielestä olla edelleen tärkeä rooli paikallisen sopimisen edistämisessä. Niissä laajennettaisiin paikallisen sopimisen vähimmäisaluetta alakohtaisten tarpeiden mukaisesti.
Häkämiehen mukaan vähimmäisalueen määrittely on haastava asia, mutta tarpeellinen.
Häkämiehen mielestä paikallisen sopimisen edistäminen on tärkeintä työaikaan ja palkkaan liittyvissä kysymyksissä. ”Esimerkiksi palkan lisistä pitäisi voida sopia paikallisesti vapaasti.”
EK:n mukaan laissa tulisi säätää myös kriisilausekkeesta, joka antaisi mahdollisuuden pitkälle meneviin työehtojen sopeutuksiin työpaikkojen säilyttämiseksi ja yrityksen pelastamiseksi taloudellisesta ahdingosta.
Kolmikantaisella valmistelulla rauhoitetaan varsinkin palkansaajajärjestöjä, jotka ovat olleet huolissaan kolmikannan kohtalosta ja hallituksen pakkolakivalmisteluista.
”Tämäntyyppinen valmistelu on tavanomaista”, Häkämies huomauttaa.
Häkämiehen mielestä on olennaista, että katsotaan varsinkin Saksan menestystä.
”Siellä paikallisella sopimisella on päästy hyviin tuloksiin. Jos paikallinen sopiminen toimii muualla, toimii se Suomessakin”, hän sanoo.
Häkämies muistuttaa, että mitään nopeita ratkaisuja ja vaikutuksia ei pidä odottaa, vaikka valmistelu onkin ripeää.
”Lääke ei ole nopeasti vaikuttava. Tulossa on iso rakenteellinen muutos”, hän sanoo.
Miinoja Häkämies ei hankkeessa suostu näkemään.
Jotenkin huvittavaa tuo, että sekä EK, Suomen Yrittäjät ja Kokoomus painottavat keskusteluissa aina näitä palkanlisiä. Kukaan ei sano suoraan, että kyse on palkkojen alentamisesta.
Kuinka tyhmänä he suomalaisia pitävät?
Riippuu tilanteesta ja työn luonteesta. Fiksu pomo tietysti ymmärtää, että työntekijä, jolla on työehdot ml. palkkaus kunnossa, tekee parempaa jälkeä (=tulosta yritykselle) kuin riistetty työntekijä.
Mekaanisessa työssä, jota periaatteessa voi tehdä "kuka vaan", tilanne on toki toinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paikallinen sopiminen tarkoittaa että työehdot eivät ole enää yleissitovia, eli että ei ole mitään tiettyä minimipalkkaa tietystä työstä. Myös säännöt siitä mikä on alakohtainen enimmäis tai vähimmäistyöaika sekä paljonko ylitöistä maksetaan alkaa vaihdella.
Aloilla joilla on ylitarjontaa työstä se tarkoittaa että palkat määräytyvät pärstäkertoimen mukaan eli voi olla vähemmän kuin nykyinen minimipalkka. Käytännössä se tulee tarkoittamaan että palkkoja poljettaisiin niin että monilla aloilla nykyiset länsimaista keskiarvoa noudattavat palkat tulevat tippumaan itä- tai eteläeurooppalaiselle tasolle, varsinkin pienemmillä paikkakunnnilla. Pääkaupunkiseutu olisi ainoa alue jossa palkat olisivat suht lähellä länsimaista tasoa, koska pk-seudulla on aina jonkun verran pulaa tuyöntekijöistä, mutta jonkun ajan päästä sielläkin maksettavien palkkojen taso alkaisi seurata muun Suomen tasoa matalapalkka-aloilla, tai työajat pitenisivät. 16-tuntiset työpäivät 8 tunnin palkalla eivät enää olisi silloin harvinaisia matalapalkka-aloilla.
Paikallinen sopiminen on Keskustapuolueen ja Suomen Yrittäjät ry:n ajama asia, heidän mielestään maakuntien pienyritysten pitää saada työvoimaa mahdollisimman halvalla, muuten heidän ielestään maakunnat kuihtuvat. EK ja Kokoomus ei niin hirveän paljon liputa paikallisen sopimisen puolesta koska kasvukeskusten isoilla firmoilla on varaa maksaa kunnolla liksaa, ja ihmisten on satava itse valita missä asuvat ja miten kouluttautuvat. Samaa mieltä ovat demarit, perussuomalaiset, vihreät ym.
Keskustapuolue haluaa pysäyttää muuttoliikkeen maalta pk-seudulle mahdollistamalla töitä pikkupaikkakunnilla, välittämättä siitä että työehdot ovat paljon heikommat. Samalla se haluaa tiputtaa koko Suomen elintason jollekin Baltian tai Balkanin tasolle, vähentää koulutusta ja tehdä suomalaisista tyhmiä kouluttamattomia perusduunareita jotka sidotaan turpeeseen.
Näin se tuli selvästi esitettyä.
Tosin kyllä Kokoomus ja EK liputtavat paikallisen sopimisen puolesta, vahvastikin. Kokoomuslainen ajatushautomo Libera on siitä viestittänyt jo vuosikausia.
"Elinkeinoelämän keskusliitto EK pitää selvitysmies Harri Hietalan ehdotusta paikallisen sopimisen laajentamisesta askeleena oikeaan suuntaan. Asian tärkeys huomioon ottaen esityksen olisi kuitenkin pitänyt olla selvästi rohkeampi.
– Yritykset ja yrittäjät ovat puhuneet vuosia paikallisen sopimisen puolesta. Paikallisen sopimisen laajentaminen on yrityksille ykkösasioita, jotta ne pystyvät ennakoimaan toimintaympäristön muutoksia ja reagoimaan niihin nykyistä ketterämmin ja joustavammin. Tässä mielessä selvitysmiehen esitys on pettymys, tähdentää lakiasiainjohtaja Markus Äimälä Elinkeinoelämän keskusliitosta.
Elinkeinoelämä toivoo, että paikallisessa sopimisessa päästään mahdollisimman nopeasti eteenpäin. Jatkovalmistelussa tulee tähdätä siihen, että kokonaisuus edistää paikallista sopimista vielä ehdotettua enemmän. Myönteistä sen sijaan on, että myös järjestäytymättömillä yrityksillä olisi jatkossa pitkälti samanlaiset mahdollisuudet paikalliseen sopimiseen kuin muilla.
Jatkovalmistelussa koko työlainsäädäntö tulee käydä kattavasti läpi ja muuttaa nykyisiä lakipykäliä paikallisesti toisin sovittaviksi. Ajattelutapaa pitää muuttaa siihen suuntaan, että laista voitaisiin poiketa työpaikkakohtaisesti, ellei tällaista sopimista ole erityistä syytä kieltää.
Selvitysmies Hietala esittää kokonaisuuden osana lukuisia muutoksia yhteistoimintalakiin. Niiden tarpeellisuus tulee harkita tarkkaan jatkovalmistelussa. Sen sijaan on mahdotonta ymmärtää ja hyväksyä, miksi selvitysmies esittää työntekijöiden hallintoedustusta ja alistaa paikallisen sopimisen osin tuon edustuksen toteutumiseen."
EK siis on hakemassa ihan täydellistä työnantajien sanelupolitiikkaa.
Tottakai henkilöstöstä tulee olla jonkun yrityksen hallituksessa, koska miten muuten työntekijät saisivat tietoonsa, mikä on yrityksen todellinen taloudellinen tilanne. Väittää voi aina mitä vaan, mutta kirjanpito harvemmin valehtelee.
Tämä. Paikallinen YHDESSÄ SOPIMINEN, mikä voi olla myös työntekijän etu kun se voi tolleen teoriassa tarkoittaa myös parempaa palkkaa, ei onnistu sitten jos hallinnossa eli päättävässä elimessä on pakolla työntekijöiden edustusta :D ! Musta on uskomatonta että kirkkain silmin väittävät että kaikkien etuja tässä ajetaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
14. Tuolta tämä tosiaan näyttää. Tällä ei tienaa työntekijä vaan työnantaja.
Tällä ei tienaa kotimarkkinoilla toimiva työnantajakaan, koska kuluttajien ostovoima poljetaan romanialaiselle tasolle.
Voittajia ovat lähinnä vain vientiyritykset, joiden ongelmat eivät oikeasti edes johdu palkkakustannuksista, vaan globaalista tilanteesta, jossa suomenkin pää-asiallisella viennillä, eli investointituotteilla ei ole ylipäätään kysyntää.
Meillä on porvarihallitus nyt, ehkä taas viimeistä kertaa vuosikymmenniin, niin heidän murjottava tämä työväen kyykytys läpi, hinnalla millä hyvänsä.
Olet oikeassa, paikallinen sopiminen toteutuessaan tulee tarkoittamaan useiden kotimarkkinoilla toimivien yritysten konkurssia.
Ainakin tämä jo mainitsemani Libera näkee sen positiivisena asiana, luova tuho. Uusia nousee vanhojen raunioille...
Yrittäjille itselleen asia ei todellakaan ole positiivinen.
Perinteisissä vientiyrityksissä palkkakustannusten osuus on todellisuudessa melkoisen pieni. Ei niille palkka-alella ole merkitystä.
Onko siis Suomen tulevaisuus todella kahtiajakautunut yhteiskunta?
Joka taholta on ennustettu keskipalkkaisten töiden katoamista ja niissä nyt työskentelevien putoamista pääasiassa sinne matalapalkkaluokkaan. Toisaalta taas asiantuntijatehtävissä ja johtotasolla voidaan odottaa palkkojen nousevan vielä nykyistäkin korkeammiksi.
Hallitus pelaa kyllä täysillä työnantajien pussiin. EK vielä vaatii, että pakkolakeja ei pidä toteuttaa määräaikaisina vaan pysyvinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
14. Tuolta tämä tosiaan näyttää. Tällä ei tienaa työntekijä vaan työnantaja.
Tällä ei tienaa kotimarkkinoilla toimiva työnantajakaan, koska kuluttajien ostovoima poljetaan romanialaiselle tasolle.
Voittajia ovat lähinnä vain vientiyritykset, joiden ongelmat eivät oikeasti edes johdu palkkakustannuksista, vaan globaalista tilanteesta, jossa suomenkin pää-asiallisella viennillä, eli investointituotteilla ei ole ylipäätään kysyntää.
Meillä on porvarihallitus nyt, ehkä taas viimeistä kertaa vuosikymmenniin, niin heidän murjottava tämä työväen kyykytys läpi, hinnalla millä hyvänsä.
Olet oikeassa, paikallinen sopiminen toteutuessaan tulee tarkoittamaan useiden kotimarkkinoilla toimivien yritysten konkurssia.
Ainakin tämä jo mainitsemani Libera näkee sen positiivisena asiana, luova tuho. Uusia nousee vanhojen raunioille...
Yrittäjille itselleen asia ei todellakaan ole positiivinen.
Perinteisissä vientiyrityksissä palkkakustannusten osuus on todellisuudessa melkoisen pieni. Ei niille palkka-alella ole merkitystä.
Onko siis Suomen tulevaisuus todella kahtiajakautunut yhteiskunta?
Joka taholta on ennustettu keskipalkkaisten töiden katoamista ja niissä nyt työskentelevien putoamista pääasiassa sinne matalapalkkaluokkaan. Toisaalta taas asiantuntijatehtävissä ja johtotasolla voidaan odottaa palkkojen nousevan vielä nykyistäkin korkeammiksi.
Hallitus pelaa kyllä täysillä työnantajien pussiin. EK vielä vaatii, että pakkolakeja ei pidä toteuttaa määräaikaisina vaan pysyvinä.
Suomessa on kohta tilanne sellainen, että kunnollista palkkaa saa vain erityisasemassa olevat työntekijät, joilla on jotakin sellaista osaamista mitä ei helposti voi korvata.
Kaikki muut kilpailutetaan toimeentulotukien varaan.
Jos palkka-ale toteutuu, huonosti käy asuntovelallisten. Käy taas kuten 90-luvulla, asunnot kaatuvat pankkien ja niiden kavereiden syliin pilkkahinnalla ja asuntovelalliset menettävät asuntonsa, mutta velkaa jää.
Asunnot ovat kalliita, joten moni on velkaantunut nykyisen palkan perusteella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkka-alestahan tässä paikallisessa sopimisessa on nimenomaan kyse. Samoin muiden työehtojen heikentämisestä, kuten irtisanomissuojasta ja irtisanottujen takaisinottovelvollisuudesta.
Eli voidaan sanoa irti ilman, että työntekijä (liiton kanssa) nostaa siitä äläkän ja oikeusjutun. Ja sitten voidaankin palkata uusi, halvempi tilalle. Tähän saakka yrityksillä on ollut karenssi, eli eivät ole saanett irtisanotun tilalle palkata uutta samaan tehtävään 10 kuukauteen.
LIberan (Kokoomuslainen) mukaan on tärkeää saada työttömät kilpailemaan työllisten kanssa. Eli odotetaan sitä, että työtön myy työllistä halvemmalla työpanoksensa.
Tällä keinolla kehtaavat vielä väittää työttömyyden loppuvan. Minusta siinä käy niin, että se työllinen putoaa työttömäksi, kun työtön on palkattu hänen tilalleen halvemmalla.
Hallitusohjelmassa on kohta "osallistava sosiaaliturva". Selitetään tarkoittavan palkan ja sosiaaliturvan yhdistämistä, eli ihan Saksan Hartz-reformin ja minijobien mukaan mennään.
Saksaa ongelmaksi on koitunut se, että näistä minijobeista ei työllistytä oikeisiin töihin, koskaan.
Poliitikot käyttävät jargonia; puhutaan Suomen jäykistä työelämärakenteista, kun ei uskalleta ääneen sanoa sanaa palkka-ale.
Näin. Ennustamani keskipalkkaisten alasajo on alkanut. Seuraava etappi onkin sitten matalapalkka, jos sellaisen saa, sehän edellyttää työpanoksensa myymistä halvemmalla kuin muut.
Tämä olisi ihan ok sopivan kansalaispalkan esim. 1500/kk kanssa. Työnantaja saa motivoituneet työntekijät ja juuri siihen tarpeeseen, joka heillä on ja työntekijä voi elää tyytyväisenä pelkäämättä asunnon menettämistä yms.
Et kai tosissasi unelmoi 1500€:n kansalaispalkasta? Se kyllä takaisi elinmahdollisuudet pätkätyöläisillekin ja jopa nollasopparilla työskenteleville, mutta on valitettavasti utopiaa. Nythän julkisuudessa on väläytelty tuota 800 €:a, mutta oikea summa selviää vasta ensi vuoden lopulla, jolloin Kelan työryhmä on saanut esivalmistelut tehtyä.
Meilläkin voi käydä niin, että suuri määrä ihmisiä tekee sitten loppuikänsä vähän töitä ja saa vähän palkkaa, kansalaispalkan lisäksi. Voi olla , että on vaikea päästä kokopäivätöihin, joten loppuikä eletään sitten minimitoimeentulolla.
Saksassahan odottaa varsinainen pommin, kun nämä minijobbilaiset eläköityvät. Minijobeissa ei kumpikaan, työnantaja tai työntekijä, maksa eläkevakuutusmaksuja, joten eläkettäkään ei kerry.
En unelmoi "palkan" laskusta. Tällä hetkellä liitosta tulee 2275 noin pyöreästi miinus verot.
Liitosta ei kellekään tule penniäkään. Työttömyyskassasta saattaa tulla.
...Ja kohta ei saa työttömyyskassastakaan, vaan kaikille tulee kansalaispalkka, toteutuessaan varmaan se 500 euroa/kk.
Eli kiva elellä sillä hamaan hautaan asti, eläkettä 10 euroa. Jos tässä edes eläkkeelle pääseekään, töissä pitää olla ainakin 75-vuotiaaksi.
Ja raihnaiset saavat valtiolta syanidikapselin, mitä vastaan jälkeläiset saavat periä sinut pienemmällä perintöverolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Uusia ammatteja:
- vessapaperiarkin myyjä julkisten vessojen ovella 20 snt/arkki
- kengänkiillottaja
- työhakemusten kirjoittaja
- rikkaiden kotiapulainen
- yksityinen lapsenhoitaja/ulkoiluttaja
- tarvittaessa töihin kutsuttava kokki rikkaaseen kotiin
- hieroja, tarvittaessa kotikäynnit kotispassa
- tuntipalkkainen kaupassakävijä
- takkinaulakko
- kynnysmatto
- personal kannustaja, hinta 200 euroa/ tunti
- varoittava esimerkki parempien piirien lapsille: älä pyri korkeakouluun jollet omaa suhteita
Ja näin pääsi Suomi samaan elintasoon kuin Kiinan lenkkaritehtaan työntekijät! HURRAA. Eipä ihme, että Mohammedeja halutaan suurin joukoin tännekin.
Toivottavasti joku perustaa sitten sivuston, jossa ihmiset kertovat palkoistaan, mitä saavat eri yrityksissä, että muut osaavat suurin piirtein hinnoitella itsensä.
Ja arvatkaa, kuinka moni vaihtaa lennossa työpaikkaa, kun naapurifirma maksaa enemmän. Siinä tulee HR-ihmisille kovasti lisähommaa, kun perehdyttää joka viikko uusia työntekijöitä. Tai sitten sovitaan määräaikaisista töistä sovitulla (riisto)palkalla, eikä itseään voi irtisanoa kesken kaiken.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
^ Kyllähän se niin on, että yrityksen pääasiallinen tarkoitus on tuottaa voittoa eikä huolehtia työntekijöistä.
Juuri tästä syystä olen irtisanoutunut.
Arvostan kuitenkin terveyttäni enemmän kuin "paskaduunia".
Työntekijät on AINA se joukko jotka pistetään kyykkyyn .
Niin on aina ollut ja tulee olemaan.
Paikallinen sopiminen=sanelua työnantajalta yksipuolisesti ( ei neuvotella : ota tai jätä )
Samaan aikaan kun on pakotettu työntekijät nöyrtymään palkanalennuksiin niin johtoporras ja omistajat suostuvat kasvattamaan omia palkkioitaan ja etujaan pitäen sitä oikeudenmukaisena + hyvänä esimerkkeinä 😨 mitä perseilyä omg . Ei muuta .
Vierailija kirjoitti:
Ja näin pääsi Suomi samaan elintasoon kuin Kiinan lenkkaritehtaan työntekijät! HURRAA. Eipä ihme, että Mohammedeja halutaan suurin joukoin tännekin.
Toivottavasti joku perustaa sitten sivuston, jossa ihmiset kertovat palkoistaan, mitä saavat eri yrityksissä, että muut osaavat suurin piirtein hinnoitella itsensä.
Ja arvatkaa, kuinka moni vaihtaa lennossa työpaikkaa, kun naapurifirma maksaa enemmän. Siinä tulee HR-ihmisille kovasti lisähommaa, kun perehdyttää joka viikko uusia työntekijöitä. Tai sitten sovitaan määräaikaisista töistä sovitulla (riisto)palkalla, eikä itseään voi irtisanoa kesken kaiken.
Hallitusohjelmassa muistaakseni olikin maininta, että määräaikaisuuden voi solmia vuodeksi ilman mitään perusteluja (tähän saakka on tarvittu perustelut).
Ihan järjellä ajatellen, yritysten toiminnalle ei tee hyvää työntekijöiden suuri vaihtuvuus. Vie aikansa, ennen kuin uusi työntekijä vastaa kokenutta, yleisesti lasketaan, että vuoden kestää sisäänajo. Riippuu toki tehtävistä sekin.
On hyvä asia, että paikallisen sopimisen määrittelyt tehdään nyt kolmikannassa. On ay-liike puolustamassa työntekijöiden asemaa.
Et kai tosissasi unelmoi 1500€:n kansalaispalkasta? Se kyllä takaisi elinmahdollisuudet pätkätyöläisillekin ja jopa nollasopparilla työskenteleville, mutta on valitettavasti utopiaa. Nythän julkisuudessa on väläytelty tuota 800 €:a, mutta oikea summa selviää vasta ensi vuoden lopulla, jolloin Kelan työryhmä on saanut esivalmistelut tehtyä.
Meilläkin voi käydä niin, että suuri määrä ihmisiä tekee sitten loppuikänsä vähän töitä ja saa vähän palkkaa, kansalaispalkan lisäksi. Voi olla , että on vaikea päästä kokopäivätöihin, joten loppuikä eletään sitten minimitoimeentulolla.
Saksassahan odottaa varsinainen pommin, kun nämä minijobbilaiset eläköityvät. Minijobeissa ei kumpikaan, työnantaja tai työntekijä, maksa eläkevakuutusmaksuja, joten eläkettäkään ei kerry.