Ihmisten (pomon) typeryys mykistää

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ikuisesti muistan, kun pomoni tuli mulle huutamaan, kun olin ollut viikon sairaslomalla, että miksi mulla on pino tekemättömiä töitä pöydälläni? :D, kenen vika?

Olisko sun kantsinu mainita niistä tekemättömistä töistä, kun soitit pomolle ja kerroit jääväsi pois töistä? Vai oliko ne kasattu sen saikun aikana?

Kuvitteletko, että nykypäivänä jotkut ovat todella töissä ilman, että tekevät töitä? En usko, että nykypäivänä ketään pidetään saamassa palkkaa vain istumisesta. Jos henkilö ei ole töissä, niin onhan se aivan selvää, että töitä kasaantuu ja esimiehen täytyy tehdä niille jotain.

Mä en nyt alkuunkaan tajua, mikä juttu tuo olevinaan on. Vaikuttaa ihan keksityltä. Aika vaikee uskoo, että pomo tulee huutamaan, jos ne työt on tulleet pöydälle saikun aikana...

Työpinoa voi syntyä myös ennen saikkua, jos työntekijä ei ehdit tehdä kaikkea. Silloinkin on pomon velvollisuus reagoida. Jos työtä on liikaa suhteessa työaikaan, kyseessä on esimiestason resursointivirhe.

Vierailija kirjoitti:

Jep. Tuttu tunne. Esimies käskee tehdä jotain ja sitten kun pomon pomo valittaa asiasta, se on työntekijöiden vika.

Ei muista, ei tiennyt, teki ohjeiden mukaan, alaiset on tehnyt väärin, hän ei jaksa, häntä kiusataan (wtf), ei kunnioiteta eikä totella. Työterveyttä myöten kävi ihmisiä pitämässä palaveria, siis komentamassa alaisia, viimein pomo jäi sairaslomalle ja ylempi johto ymmärsi yskän. Nyt on kiva pomo :D

Semmoinen joka tottelee alaisiaan? xD

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ikuisesti muistan, kun pomoni tuli mulle huutamaan, kun olin ollut viikon sairaslomalla, että miksi mulla on pino tekemättömiä töitä pöydälläni? :D, kenen vika?

Olisko sun kantsinu mainita niistä tekemättömistä töistä, kun soitit pomolle ja kerroit jääväsi pois töistä? Vai oliko ne kasattu sen saikun aikana?

Kuvitteletko, että nykypäivänä jotkut ovat todella töissä ilman, että tekevät töitä? En usko, että nykypäivänä ketään pidetään saamassa palkkaa vain istumisesta. Jos henkilö ei ole töissä, niin onhan se aivan selvää, että töitä kasaantuu ja esimiehen täytyy tehdä niille jotain.

Mä en nyt alkuunkaan tajua, mikä juttu tuo olevinaan on. Vaikuttaa ihan keksityltä. Aika vaikee uskoo, että pomo tulee huutamaan, jos ne työt on tulleet pöydälle saikun aikana...

Työpinoa voi syntyä myös ennen saikkua, jos työntekijä ei ehdit tehdä kaikkea. Silloinkin on pomon velvollisuus reagoida. Jos työtä on liikaa suhteessa työaikaan, kyseessä on esimiestason resursointivirhe.

Niin tai kuten meillä: entinen työntekijä oli vain hidas. Kun tulin hänen tilalleen, minulle jäi jopa aikaa ottaa vastaan lisää työtehtäviä! Ei ole aina resurssointivirhe. Jotkut vaan on laiskoja/hitaita tekemään työtään tai eivät keskity oleelliseen.

Näitähän on. Meillä on semmoinen arkisesta toiminnasta irtaantunut, poissaoleva esimies.

Minut sivuutettiin esimiesvalinnassa, mutta kelpasin kumminkin perehdyttämään tätä esimiestä töihinsä. Myönnän, olin valinnasta henkilökohtaisista syistä katkera, mutta seuraavat huomiot ovat työyhteisömme yhteisiä.

Nyt tuo on ollut meillä jo viisi vuotta, ja on delegoinut aiemmin ko. esimiehen tehtäviin kuuluneet hommat kaikille muille. Itse kiertää seminaareissa ja koulutuksissa ulkomailla ja palaveeraa. 

Mihinkään yksikön käytännön johtamiseen liittyviin asioihin on turha kysyä häneltä ratkaisua. Ei vastaa sähköposteihin (siis kenenkään alaisensa) kuin vasta ehkä viidellä kerralla, ja sittenkin niin monitulkintaisesti, että on vaikeaa tietää, mitä tehdä.

Aina välillä hän "kysyy" meiltä alaisilta kantaa johonkin, mutta kun ollaan työryhmissä hiottu perusteltu kanta, hän tekee kumminkin kuten on alunperin itse päättänyt ja pyyhkii kannalla persauksensa. Mutta näennäisdemokratia siis pelaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jep. Tuttu tunne. Esimies käskee tehdä jotain ja sitten kun pomon pomo valittaa asiasta, se on työntekijöiden vika.

Ei muista, ei tiennyt, teki ohjeiden mukaan, alaiset on tehnyt väärin, hän ei jaksa, häntä kiusataan (wtf), ei kunnioiteta eikä totella. Työterveyttä myöten kävi ihmisiä pitämässä palaveria, siis komentamassa alaisia, viimein pomo jäi sairaslomalle ja ylempi johto ymmärsi yskän. Nyt on kiva pomo :D

Semmoinen joka tottelee alaisiaan? xD

Googlen kuvahaku: difference between boss and a leader

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ikuisesti muistan, kun pomoni tuli mulle huutamaan, kun olin ollut viikon sairaslomalla, että miksi mulla on pino tekemättömiä töitä pöydälläni? :D, kenen vika?

Olisko sun kantsinu mainita niistä tekemättömistä töistä, kun soitit pomolle ja kerroit jääväsi pois töistä? Vai oliko ne kasattu sen saikun aikana?

Kuvitteletko, että nykypäivänä jotkut ovat todella töissä ilman, että tekevät töitä? En usko, että nykypäivänä ketään pidetään saamassa palkkaa vain istumisesta. Jos henkilö ei ole töissä, niin onhan se aivan selvää, että töitä kasaantuu ja esimiehen täytyy tehdä niille jotain.

Mä en nyt alkuunkaan tajua, mikä juttu tuo olevinaan on. Vaikuttaa ihan keksityltä. Aika vaikee uskoo, että pomo tulee huutamaan, jos ne työt on tulleet pöydälle saikun aikana...

Työpinoa voi syntyä myös ennen saikkua, jos työntekijä ei ehdit tehdä kaikkea. Silloinkin on pomon velvollisuus reagoida. Jos työtä on liikaa suhteessa työaikaan, kyseessä on esimiestason resursointivirhe.

Niin tai kuten meillä: entinen työntekijä oli vain hidas. Kun tulin hänen tilalleen, minulle jäi jopa aikaa ottaa vastaan lisää työtehtäviä! Ei ole aina resurssointivirhe. Jotkut vaan on laiskoja/hitaita tekemään työtään tai eivät keskity oleelliseen.

On se resursointivirhe siinäkin mielessä, että pomon tulisi olla perillä myös työntekijöidensä työntekotavoista ja -nopeudesta. Jos joku on oikeasti laiska tai osaamaton, tulisi tilanteesta keskustella alaisen kanssa ja pyrkiä kehittämään asiaa esimerkiksi lisäkoulutuksella tai -perehdyttämisellä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ikuisesti muistan, kun pomoni tuli mulle huutamaan, kun olin ollut viikon sairaslomalla, että miksi mulla on pino tekemättömiä töitä pöydälläni? :D, kenen vika?

Olisko sun kantsinu mainita niistä tekemättömistä töistä, kun soitit pomolle ja kerroit jääväsi pois töistä? Vai oliko ne kasattu sen saikun aikana?

Kuvitteletko, että nykypäivänä jotkut ovat todella töissä ilman, että tekevät töitä? En usko, että nykypäivänä ketään pidetään saamassa palkkaa vain istumisesta. Jos henkilö ei ole töissä, niin onhan se aivan selvää, että töitä kasaantuu ja esimiehen täytyy tehdä niille jotain.

Mä en nyt alkuunkaan tajua, mikä juttu tuo olevinaan on. Vaikuttaa ihan keksityltä. Aika vaikee uskoo, että pomo tulee huutamaan, jos ne työt on tulleet pöydälle saikun aikana...

Työpinoa voi syntyä myös ennen saikkua, jos työntekijä ei ehdit tehdä kaikkea. Silloinkin on pomon velvollisuus reagoida. Jos työtä on liikaa suhteessa työaikaan, kyseessä on esimiestason resursointivirhe.

Niin tai kuten meillä: entinen työntekijä oli vain hidas. Kun tulin hänen tilalleen, minulle jäi jopa aikaa ottaa vastaan lisää työtehtäviä! Ei ole aina resurssointivirhe. Jotkut vaan on laiskoja/hitaita tekemään työtään tai eivät keskity oleelliseen.

On se resursointivirhe siinäkin mielessä, että pomon tulisi olla perillä myös työntekijöidensä työntekotavoista ja -nopeudesta. Jos joku on oikeasti laiska tai osaamaton, tulisi tilanteesta keskustella alaisen kanssa ja pyrkiä kehittämään asiaa esimerkiksi lisäkoulutuksella tai -perehdyttämisellä.

Vaikkakin huonon esimiehen on helppo hoitaa tilanne vain syyttämällä laiskaksi jokaista, joka ei pysy tämän resursointien tahdissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ikuisesti muistan, kun pomoni tuli mulle huutamaan, kun olin ollut viikon sairaslomalla, että miksi mulla on pino tekemättömiä töitä pöydälläni? :D, kenen vika?

Olisko sun kantsinu mainita niistä tekemättömistä töistä, kun soitit pomolle ja kerroit jääväsi pois töistä? Vai oliko ne kasattu sen saikun aikana?

Kuvitteletko, että nykypäivänä jotkut ovat todella töissä ilman, että tekevät töitä? En usko, että nykypäivänä ketään pidetään saamassa palkkaa vain istumisesta. Jos henkilö ei ole töissä, niin onhan se aivan selvää, että töitä kasaantuu ja esimiehen täytyy tehdä niille jotain.

Mä en nyt alkuunkaan tajua, mikä juttu tuo olevinaan on. Vaikuttaa ihan keksityltä. Aika vaikee uskoo, että pomo tulee huutamaan, jos ne työt on tulleet pöydälle saikun aikana...

Työpinoa voi syntyä myös ennen saikkua, jos työntekijä ei ehdit tehdä kaikkea. Silloinkin on pomon velvollisuus reagoida. Jos työtä on liikaa suhteessa työaikaan, kyseessä on esimiestason resursointivirhe.

Niin tai kuten meillä: entinen työntekijä oli vain hidas. Kun tulin hänen tilalleen, minulle jäi jopa aikaa ottaa vastaan lisää työtehtäviä! Ei ole aina resurssointivirhe. Jotkut vaan on laiskoja/hitaita tekemään työtään tai eivät keskity oleelliseen.

Niin, kaikki ihmiset eivät ole samanlaisia, big surprise. Resursoinnissa ei tarvittaisi esimiehiä jos olisivat. Ihmiset tekevät työnsä eri tahtiin ja ovat hyviä eri asioissa, juuri sen takia se onkin vaikeaa ja juuri sen takia työnjako tulisikin katsoa jokaisen omien vahvuuksien mukaiseksi. Sinä hoidat jotkut asiat nopeasti, mutta toiset hitaasti. Se nimenomaan on juuri resursointi- ja työnjakovirhe, jos näitä asioita ei oteta huomioon. Eikä siinä ole kyse laiskuudesta, se on sitten jo ihan erilainen haaste esimiehelle.

oon työskennellyt useissa eri paikoissa ja huomannut että aika useasti esimiehillä ei oo minkäänlaista käytännön kokemusta työstä jota alaiset tekevät. parhaat esimieheni ovatkin taas olleet sellaisia jotka ovat tehneet pitkään töitä ja pikkuhiljaa nousseet asemaansa. luusisi että voisi herättää jopa kateutta mutta ei herätä jos on hoitanut hommansa hyvin jo alaisena eli näyttänyt että kykenee työhön itsekin eikä kusi nouse päähän ylentämisen jälkeen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ikuisesti muistan, kun pomoni tuli mulle huutamaan, kun olin ollut viikon sairaslomalla, että miksi mulla on pino tekemättömiä töitä pöydälläni? :D, kenen vika?

Olisko sun kantsinu mainita niistä tekemättömistä töistä, kun soitit pomolle ja kerroit jääväsi pois töistä? Vai oliko ne kasattu sen saikun aikana?

Kuvitteletko, että nykypäivänä jotkut ovat todella töissä ilman, että tekevät töitä? En usko, että nykypäivänä ketään pidetään saamassa palkkaa vain istumisesta. Jos henkilö ei ole töissä, niin onhan se aivan selvää, että töitä kasaantuu ja esimiehen täytyy tehdä niille jotain.

Mä en nyt alkuunkaan tajua, mikä juttu tuo olevinaan on. Vaikuttaa ihan keksityltä. Aika vaikee uskoo, että pomo tulee huutamaan, jos ne työt on tulleet pöydälle saikun aikana...

No jäinkin kuule monttu auki perään katsomaan, enkä osannut edes sanoa mitään, mikä vieläkin harmittaa.

Vierailija kirjoitti:

oon työskennellyt useissa eri paikoissa ja huomannut että aika useasti esimiehillä ei oo minkäänlaista käytännön kokemusta työstä jota alaiset tekevät. parhaat esimieheni ovatkin taas olleet sellaisia jotka ovat tehneet pitkään töitä ja pikkuhiljaa nousseet asemaansa. luusisi että voisi herättää jopa kateutta mutta ei herätä jos on hoitanut hommansa hyvin jo alaisena eli näyttänyt että kykenee työhön itsekin eikä kusi nouse päähän ylentämisen jälkeen.

Varmasti näinkin, mutta ei se hanslankarikokemus ole edellytys hyvälle johtajuudelle. Se armeijaoppi on kyllä totta, että hyvä johtaja on myös hyvä alainen.

Mäkin olen useammin törmännyt tähän, että jostain syystä pidetään täysin työhönsä sopimatonta väliportaan pomoa työssä eikä anneta potkuja vaikka olisi syytä - kuin siihen että työntekijänä olisi joku vätys joka ei hoida duuniaan. Mistähän johtuu?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ikuisesti muistan, kun pomoni tuli mulle huutamaan, kun olin ollut viikon sairaslomalla, että miksi mulla on pino tekemättömiä töitä pöydälläni? :D, kenen vika?

Olisko sun kantsinu mainita niistä tekemättömistä töistä, kun soitit pomolle ja kerroit jääväsi pois töistä? Vai oliko ne kasattu sen saikun aikana?

Resursointi kuuluu aina esimiehen vastuulle. Ei ole alaisen tehtävä huolehtia siitä, että saadaanko hänen työt hoidettua työntekijän ollessa poissa. Esimiehen velvollisuus on selvittää asiat ja resursoida tehtävät eteenpäin tai tehdä ne itse. Esimiehen tulee olla perillä alaistensa kuormitustilanteesta ja työmäärästä. Jos resursointi olisi työntekijän vastuulla, työntekijän kuuluisi saada esimiehen palkka.

Tämän takia meillä ei ole henkilökohtaisia töitä vaan ryhmän töitä. Et voi kätkeä ja piilottaa tekemättömiä töitä vaan työkansiot verkossa on yhteisiä, työmenetelmäohjeet on avoimet ja yhteiset, asiakassähköposti on yhteinen. Työasioita ei saa hoitaa henkilökohtaisella sähköpostilla. Hommat hoituu sujuvasti vaikka joku on sairaslomalla, osa-aikaeläkkeellä tai etelän auringossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ikuisesti muistan, kun pomoni tuli mulle huutamaan, kun olin ollut viikon sairaslomalla, että miksi mulla on pino tekemättömiä töitä pöydälläni? :D, kenen vika?

Olisko sun kantsinu mainita niistä tekemättömistä töistä, kun soitit pomolle ja kerroit jääväsi pois töistä? Vai oliko ne kasattu sen saikun aikana?

Kuvitteletko, että nykypäivänä jotkut ovat todella töissä ilman, että tekevät töitä? En usko, että nykypäivänä ketään pidetään saamassa palkkaa vain istumisesta. Jos henkilö ei ole töissä, niin onhan se aivan selvää, että töitä kasaantuu ja esimiehen täytyy tehdä niille jotain.

Mä en nyt alkuunkaan tajua, mikä juttu tuo olevinaan on. Vaikuttaa ihan keksityltä. Aika vaikee uskoo, että pomo tulee huutamaan, jos ne työt on tulleet pöydälle saikun aikana...

Työpinoa voi syntyä myös ennen saikkua, jos työntekijä ei ehdit tehdä kaikkea. Silloinkin on pomon velvollisuus reagoida. Jos työtä on liikaa suhteessa työaikaan, kyseessä on esimiestason resursointivirhe.

Niin tai kuten meillä: entinen työntekijä oli vain hidas. Kun tulin hänen tilalleen, minulle jäi jopa aikaa ottaa vastaan lisää työtehtäviä! Ei ole aina resurssointivirhe. Jotkut vaan on laiskoja/hitaita tekemään työtään tai eivät keskity oleelliseen.

Niin, kaikki ihmiset eivät ole samanlaisia, big surprise. Resursoinnissa ei tarvittaisi esimiehiä jos olisivat. Ihmiset tekevät työnsä eri tahtiin ja ovat hyviä eri asioissa, juuri sen takia se onkin vaikeaa ja juuri sen takia työnjako tulisikin katsoa jokaisen omien vahvuuksien mukaiseksi. Sinä hoidat jotkut asiat nopeasti, mutta toiset hitaasti. Se nimenomaan on juuri resursointi- ja työnjakovirhe, jos näitä asioita ei oteta huomioon. Eikä siinä ole kyse laiskuudesta, se on sitten jo ihan erilainen haaste esimiehelle.

Vuosia kunnallisella alalla toimineena voin kertoa, että henk.koht. vituttaa, kun samaa palkkaa saa turhan jaarittelija ja ahkera työläinen. Aika kädettömien on esimiehet, kun tavoitteetkin on lähtökohtaisesti tiimi- tai yksikkökohtaisia. Samat kahvittelijat, pilkunviilaajat ja lomakkeenpyörittelit saavat "suojatyöpaikan" kunnalta kymmeniksi vuosiksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ikuisesti muistan, kun pomoni tuli mulle huutamaan, kun olin ollut viikon sairaslomalla, että miksi mulla on pino tekemättömiä töitä pöydälläni? :D, kenen vika?

Olisko sun kantsinu mainita niistä tekemättömistä töistä, kun soitit pomolle ja kerroit jääväsi pois töistä? Vai oliko ne kasattu sen saikun aikana?

Kuvitteletko, että nykypäivänä jotkut ovat todella töissä ilman, että tekevät töitä? En usko, että nykypäivänä ketään pidetään saamassa palkkaa vain istumisesta. Jos henkilö ei ole töissä, niin onhan se aivan selvää, että töitä kasaantuu ja esimiehen täytyy tehdä niille jotain.

Mä en nyt alkuunkaan tajua, mikä juttu tuo olevinaan on. Vaikuttaa ihan keksityltä. Aika vaikee uskoo, että pomo tulee huutamaan, jos ne työt on tulleet pöydälle saikun aikana...

Työpinoa voi syntyä myös ennen saikkua, jos työntekijä ei ehdit tehdä kaikkea. Silloinkin on pomon velvollisuus reagoida. Jos työtä on liikaa suhteessa työaikaan, kyseessä on esimiestason resursointivirhe.

Niin tai kuten meillä: entinen työntekijä oli vain hidas. Kun tulin hänen tilalleen, minulle jäi jopa aikaa ottaa vastaan lisää työtehtäviä! Ei ole aina resurssointivirhe. Jotkut vaan on laiskoja/hitaita tekemään työtään tai eivät keskity oleelliseen.

Niin, kaikki ihmiset eivät ole samanlaisia, big surprise. Resursoinnissa ei tarvittaisi esimiehiä jos olisivat. Ihmiset tekevät työnsä eri tahtiin ja ovat hyviä eri asioissa, juuri sen takia se onkin vaikeaa ja juuri sen takia työnjako tulisikin katsoa jokaisen omien vahvuuksien mukaiseksi. Sinä hoidat jotkut asiat nopeasti, mutta toiset hitaasti. Se nimenomaan on juuri resursointi- ja työnjakovirhe, jos näitä asioita ei oteta huomioon. Eikä siinä ole kyse laiskuudesta, se on sitten jo ihan erilainen haaste esimiehelle.

Vuosia kunnallisella alalla toimineena voin kertoa, että henk.koht. vituttaa, kun samaa palkkaa saa turhan jaarittelija ja ahkera työläinen. Aika kädettömien on esimiehet, kun tavoitteetkin on lähtökohtaisesti tiimi- tai yksikkökohtaisia. Samat kahvittelijat, pilkunviilaajat ja lomakkeenpyörittelit saavat "suojatyöpaikan" kunnalta kymmeniksi vuosiksi.

Tiedän, valtiolla ja kunnilla työntekijöiden laiskuus on todellinen ongelma, mutta harvemmin olen kohdannut sitä yritysmaailmassa. Kyllä laiskasta työntekijästä eroon pääsee, ja ihan laillisesti, vaikka työnantajat muuta väittävätkin.

Jäi mieleen kun täällä kerran joku ilmeisen laiska kuntatyöntekijä sanoi suoraan, että "työmyyrät menee sitten yrityksiin töihin :)" ja piti hidastelua ja laiskottelua jotenkin saavutettuna etuna. Ihan uskomaton asenne. Meidän kaikkien verorahat valuu näiden k*sipäiden ylisuuriin palkkoihin.

up