Sain työpaikan, joka sisältääkin matkustelua, onnistuuko pienten lasten äidiltä?

Vierailija kirjoitti:

Voisiko mies tehdä lyhennettyä päivää? Joku vakiohoitaja olisi varmasti myös hyvä olla remmissä, opiskelija tai tuore eläkeläinen.

Ei voi tehdä lyhennettyä päivää, mutta toki osittainen hoitovapaa on työnantajan järjestettävä, eli varmaan olisi poissa töistä päiviä ja sijainen tuuraamassa. En tiedä, paljonko siitä olisi hyötyä. Koska en ole päivääkään tehnyt tuota työtä, en tiedä, miten helposti minä voin vaikuttaa työmatkoihini. Anoppi on meidän "eläkeläinen", joka voinee auttaa hoidossa.

-ap

Ja onhan niitä päiväkoteja jotka ovat auki myöhempään.

hiukan häiritsee tämä oletus että anoppi on ilman muuta valmis sitoutumaan näin paljoon hoitovastuussa olemiseen. Itse anoppina en ehkä kyllä olis halukas luopumaan harrastuksistani ja palaamaan lapsiperheen pyöritykseen tuossa vaiheessa. Mitä mies on mieltä asioista?

Vierailija kirjoitti:

Meillä on kolme lasta ja lasten ollessa pieniä mulla oli parhaimmillaan noin 120 matkapäivää vuodessa. Myös mies joutui matkustamaan. Selvisimme kuitenkin hyvin suunnittelemalla arjen hyvin. Niinä päivinä kun toinen reissasi, oli toinen kuljettamassa lapset hoitoon ja takaisin. Anoppia tarvitsimme ehkä pari kertaa kaiken kaikkiaan.

Kuulostaa kamalalta.

Arvokysymyshän tämä eniten on, haluatko nähdä lapsiasi enemmän vai vähemmän?

Onko kaikilla reissutyötä tekevillä miehilläkin kotivaimo?  

Vierailija kirjoitti:

Onko kaikilla reissutyötä tekevillä miehilläkin kotivaimo?  

no mein perheessä aikanaan kumpikin teki ajoittain reissutyötä. Pakko oli vähä vuorotella ja onneksi se oli mahdollista. Isovanhempia ei haluttu liikaa meidän arjen järjestelyilä vaivata.

Vierailija kirjoitti:

Onko kaikilla reissutyötä tekevillä miehilläkin kotivaimo?  

taitaa olla. Olen päiväkodissa siis töissä. 

Työssä kuin työssä on 1 kk -3 kk irtisanoutumisaika. Eihän työssä ole pakko jatkaa jos ei halua. 

Vierailija kirjoitti:

Ja onhan niitä päiväkoteja jotka ovat auki myöhempään.

Olen töissä päiväkodissa, jossa voi saada extratunnin klo 17-18, jos niin sovitaan. Ikävä kyllä alueella on 8 päiväkotia, joista vain yhdessä on vuorohoitoa, eikä sinne saa paikkaa, jos silloin tällöin tarvitsee pari tuntia iltahoitoa. Etusijalla ovat vuorotyöläiset, kuten hoitajat

sekä yh:t, jotka tekevät yövuoroja sisältävää työtä. Vuorohoitopaikkaa voi joutua jonottamaan kauan. Monella on tuo luulo, että kunta järjestää vuorohoitoa, jos työajat hiukan muuttuu. Ei se niin mene.

Vierailija kirjoitti:

Minä en ymmärrä aloittajan ongelmaa. Jos mieheltä onnistuu työssä matkustaminen ja pitkät poissaolot ja pitkät työpäivät, vaikka perheessä on pieniä lapsia, niin miten ihmeessä naiselta ei sama onnistuisi?

Se onnistuu, jos perheessä yksi matkustelee paljon tai vaihtoehtoisesti hyvät turvaverkot on lähellä. Turvaverkkoa ei kuitenkaan kannattaisi rakentaa yhden ihmisen varaan. Nimimerkillä äiti kuoli yllättäen aivoinfarktiin nuorimmaisen ollessa kaksi. Ei ollut tosin turvaverkkoina hän, koska itse oli yrittäjä pitkine päivineen. 

Mun mies teki paljon reissutöitä ja ulkomaankomennuksia, kun lapset olivat pieniä. En ollut kotona, vaan valtiolla pätkätöissä ja siellä työajat sallivat sen.  "Onneksi" valtiolla nimenomaan ei rivityöntekijät juurikaan edes pääse edes vakituiset koulutuksiin tai reissuihin, vaan päinvastoin, ne on kiven takana. Ainakin siinä kunnassa oli. Lisäksi valtion työajat olivat joustavat, joten itselläni oli helppoa, vaikka äiti oli kuollut ja muutenkin sukulaiset kaukana. Anopilla lastenlapsia niin paljon, että olisi ollut liikaa kun muut jo hoidattivat niin paljon. 

Teknisesti työ onnistuu varmaan, mutta itse vaihdoin työtä lasten ollessa pieniä juuri sen takia, etten kestänyt matkustamista ja lapset ikävöi. Mies kyllä hanskasi tilanteen hyvin ja ei koskaan valittanut, mutta itse vihasin sitä. Muutenkin työmatkat on raskaita ja sitten istut jossain Kiinassa hotellihuoneessa itku silmässä kaivaten pieniä lapsiasi. Mulle se ei sopinut, mutta en todellakaan paheksu niitä äitejä, jotka siihen pystyy.

Voithan sinä kokeilla vaikka 6 kk ja irtisanot itsesi jos ei ollenkaan toimi. Ota se duuni

Mitä jos kokeilisit? Koeaika saattaa olla liian lyhyt kunnon kokeiluun, mutta voithan sopia miehesi ja anoppisi kanssa, että kokeilette nyt 6 kk ja olet valmis irtisanoutumaan (vain kahden viikon irtisanomisaika, joten ei ole mitenkään mahdoton tilanne), jos joku teistä kolmesta kokee järjestelyn liian vaikeana.

Nykyään ei työpaikkoja tipahda syliin taivaasta ja puolen vuoden työkokemus on tärkeä meriitti. 6 kk on onneksi sen verran lyhyt aika, että lapset kestävät sen ja toisaalta kuitenkin sen verran pitkä aika, että saat selvän kuvan, mitä jaksat ja mitä et.

Tässä tuntuu moni kommentoija unohtavan että jos ap ottaa tämän työpaikan vastaan joutuu hän irtisanoutumaan vanhasta työpaikastaan. Mitäs sitten jos huomaakin 6 kk päästä että ei pysty tähän reissutyöhön ja irtisanoutuu niin jää tyhjän päälle?

Miksi otit sanoit haastattelussa että matkustaminen onnistuu? Ei sinua olisi valittu, jos olisit sanonut että matkustelu ei tule kysymykseen.

Vierailija kirjoitti:

Tässä tuntuu moni kommentoija unohtavan että jos ap ottaa tämän työpaikan vastaan joutuu hän irtisanoutumaan vanhasta työpaikastaan. Mitäs sitten jos huomaakin 6 kk päästä että ei pysty tähän reissutyöhön ja irtisanoutuu niin jää tyhjän päälle?

ap taitaa nyt hakea vain vahvistusta sille että ei ota työtä vastaan. En ymmärrä miksi hän on edes hakenut tuollaista hommaa, jossa joutuu matkustelemaan, se ei takuulla ole tullut yllätyksenä, sillä näitä aisoita on varmasti käsitelty haastatteluissa. Jotku ihmiset eivät halua tai pysty matkustamaan, eikä tällaisia tietenkään haluta palkata työhön jossa pitää matkustaa.

Vierailija kirjoitti:

 

Vierailija kirjoitti:

 

Ja onhan niitä päiväkoteja jotka ovat auki myöhempään.

 

 

Olen töissä päiväkodissa, jossa voi saada extratunnin klo 17-18, jos niin sovitaan. Ikävä kyllä alueella on 8 päiväkotia, joista vain yhdessä on vuorohoitoa, eikä sinne saa paikkaa, jos silloin tällöin tarvitsee pari tuntia iltahoitoa. Etusijalla ovat vuorotyöläiset, kuten hoitajat

sekä yh:t, jotka tekevät yövuoroja sisältävää työtä. Vuorohoitopaikkaa voi joutua jonottamaan kauan. Monella on tuo luulo, että kunta järjestää vuorohoitoa, jos työajat hiukan muuttuu. Ei se niin mene.

Kunnilla on VELVOLLISUUS järjestää hoitoa TARPEEN MUKAAN. Jos on enemmän tarvetta vuorohoitoon, NIIN SITÄ PITÄÄ JÄRJESTÄÄ.

Vierailija kirjoitti:

 

Vierailija kirjoitti:

 

Miks kaikki luulee, että jos matkustaa työssä, saa automaattisesti ylimääräisiä vapaita? Ei kyllä meillä ainakaan saa. Työpäivä on työpäivän mittainen, vaikka joutuu jäämään yöksi. Työnantaja maksaa matkat ja yöpymiset, mut ei niistä iltatunneista palkka juokse.

 

 

Veroton päiväraha kuitenkin tulee.

Päiväraha ei ole tuloa vaan kulukorvaus. Kun käy syömässä kaikki ateriansa ulkona, niin joutuu jo vähän valikoimaan paikkoja hinnan perusteella, että se päiväraha edes riittäisi. Jos syö hotellin ravintolassa, niin todennäköisesti päiväraha ei riitä.

Vierailija kirjoitti:

Työssä kuin työssä on 1 kk -3 kk irtisanoutumisaika. Eihän työssä ole pakko jatkaa jos ei halua. 

Mistä te saatte työpaikkoja nykyaikana?!! Ei mistään. Hain vuoden sisällä 23 työpaikkaa, ja pääsin 7 tai 8 kertaa haastatteluun. Yhdellä kerralla tärppäsi. Työ ei aivan ole unelmatyötä, mutta mieluummin se kuin karenssi ja  taas uusi vuoden työnhaku.