Nykynuoret laiskoja työntekijöitä ja työmoraali olematonta

Minulla ei ole kokemusta muualta kuin ammattikoulun työsaäoppimisjaksoilta ja ei niistä jäänyt miellyttävää muistoa alkuunkaan. Se oli juurikin niin että minua ei perehdytetty tehtäviin ollenkaan ja oletettiin että osaan kaiken (eka harjoittelu kaupassa). Sain huonon arvosanan ja sanottiin laiskaksi ja väitettiin että myöhästelin vaikka minua ei päästetty liikkeeseen sisään ja työaika oli jo alkanut. Onneksi opettaja ei sentään uskonut sillä olin saanut hyvät arvosanat edellisestä harjoittelusta ja minua juurikin kehuttiin siellä täsmällisyydestä ja tarkkuudesta.

Mutta asia saattaa olla niin että vika on työnantajassa ja perehdytyksessä. Ei se aina ole nuoren vika vaikka on se syy helppo vierittää nuorelle kokemattomalle työntekijälle joka ei välttämättä uskalla sanoa vastaan työpaikan menettämisen pelossa.

"...ettei eläkkeitä saa leikata, vaikka pieninkin eläke on kaksi kertaa isompi kuin opintotuki (400-450e huom. sisältää maksimi asumistuen) jolla monet kituuttaa sen 5-10 vuotta elämästään. Päästäkseen tempputöihin, joista maksetaan 9e/päivä."

Ehkä eläkeläisille maksetaan nyt se opintotuki, jota he eivät ikinä saaneet! Ja kotihoidontuet, vanhempainrahat... Jne

Vierailija kirjoitti:

 

Vierailija kirjoitti:

 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muutama uutinen huonoista nuorista työntekijöistä = KOKO IKÄLUOKKA ON PASKAA YHYY, KYLLÄ ME NUORENA TYÖSKENNELTIIN 28 TUNTIA VUOROKAUDESSA NISKA LIMASSA YHYY

Jos kuusi nuorta kesätyöntekijää on irtisanottu laiskottelun vuoksi samasta kesätyöpaikasta saman kesän aikana, niin minusta se on jo melko paljon ja kertoo väkisin jostakin!

Kertoo siitä että työpaikka on paska tai sitten on tahallaan valittu luusereita töihin. Ei voi olla että satunnaisotannalla valitusta kuudesta nuoresta kaikki jättäisi kesätyönsä kesken, ellei työpaikka ole sietämätön.

 

 

He eivät ole jättäneet työtä kesken, esimerkiksi YLE:n uutisessa lukee että työnantaja joutui päättämään kesällä kuuden nuoren työsuhteen ennen sopimuksen loppumista.

Eli todellakin se kertoo jostakin, jos kuuden nuoren työsopimus joudutaan lopettamaan ennen aikojaan.

Kertoo kyllä ehdottomasti enemmän työpaikasta ja sen toimintakulttuurista. Itse tiedän paljon työpaikkoja  joissa samat kesätyöntekijät pääsee töihin useampanana kesänä ja otetaan töihin kun valmistuvat ammattiin.

Vierailija kirjoitti:

Suurin osa tähän ketjuun kirjoittajista ei ole tainnut edes lukea noita uutisia. Lukekaa ne uutiset ensin alusta loppuun, sen jälkeen pystytte paremmin ottamaan kantaa tähänkin keskusteluun.

On luettu, mutta en usko että toimitusjohtajan sana on koko totuus.

Vierailija kirjoitti:

"...ettei eläkkeitä saa leikata, vaikka pieninkin eläke on kaksi kertaa isompi kuin opintotuki (400-450e huom. sisältää maksimi asumistuen) jolla monet kituuttaa sen 5-10 vuotta elämästään. Päästäkseen tempputöihin, joista maksetaan 9e/päivä."

Ehkä eläkeläisille maksetaan nyt se opintotuki, jota he eivät ikinä saaneet! Ja kotihoidontuet, vanhempainrahat... Jne

Nämä juuri eläkkeelle jääneet suuret ikäluokat ovat saaneet Suomen historian parhaat tuet, mitä koskaan on saatu tai tullaan saamaan. Me, heidän lapsensa, emme tule saamaan esim. samanlaisia eläkeitä kuin he nyt saavat.

Vierailija kirjoitti:

 

Vierailija kirjoitti:

 

Vierailija kirjoitti:

"R. A. Wickholm Oy

Elimäkeläinen lvi-, metalli- ja peltialan yritys.

Toimipisteet Elimäellä ja Kuusankoskella.

55 työntekijää.

Työntekijöiden keski-ikä 35–40 vuotta.

Yritys perustettu vuonna 1958.

Liikevaihto vuonna 2014: 6,8 miljoonaa euroa.

Liikevoitto vuonna 2014: —0,08 miljoonaa euroa."

Huomatkaa viimeinen rivi...

Kyllä tämän saattoi arvatakkin että jotain tämmöistä on taustalla.

 

 

Ja mikähän tämä tämmöinen on? Liikevoittoko? Laskepa tuosta verot pois.

Tappioista ei vissiin tarvi maksaa veroa?

Työntekijöiden keski-ikä on melko matala. Työpaikan historiaa lukiessa minusta tuntui että taidettiin painaa 30 vuotta samoilla työntekijöillä ja nyt ollaan kusessa, kun ei ole otettu nuoria aikoinaan töihin ja nyt vanhat pierut ovat karanneet eläkkeelle, eikä uudet ole ehtineet oppia hommia.

Lyhytnäköisyys on nyt iskenyt kynsille ja tulos on tappiolla. Hyvin hoidetut yritykset tuottaa liikevoittoa noin 20 tonnia per työntekijä.

Vierailija kirjoitti:

Ehkä se on niin tässäkin tapauksessa, että sitä saa mitä tilaa. Työnantajat nimittäin. 

Ehkä nykynuoriso on säälien katsonut vanhempiensa uurastamista, joustamista, rehkimistä, pätkätöitä, kyykyttämistä, työttömyyttä tms. ja päättänyt, että minä en ainakaan alistu tuohon. Suomalaiset työnantajat eivät työntekijää arvosta eikä kunnioita vaikka tämä kuinka olisi tunnollinen, taitava ja ahkera ja jospa sellainen asenne nyt kantaa sitten sitä hedelmää.

Ahkeruutta ei palkita, röyhkeuys on se jolla pärjää.

Ennen töihin opetettiin, oltiin innostuneita kun saatiin apua. Nykyään porukka kyselee, että saako lisää palkkaa ja valittaa kun nuoret eivät osaa mitään. Nämä samat, jotka eivät itsekään osanneet nuorena mitään, mutta joilla oli kunnon perehdytys ja valmista osaamista ei edes odotettu. Sekä nuori sai palkkaa. I

tsekin olin kesätöissä kerran kesätöissä suht. vaativalla alalla, mihin ei ollut edes koulutusta ja sain heti kättelyssä hyvää palkkaa sekä toimistossa kaikki neuvoivat vuorollaan ja oikein kilpailivat siitä, kenen tehtäviä saan tulla tekemään, ottivat mielellään oppiinsa. Tätä ei nykyään näe juuri missään, vaan nuori on jokin välttämätön paha heti kun oven aukaisee. Ole nuorelle sellainen kuin itsellesi olisit toivonut nuorena oltavan, tai kuten ehkä oltiinkin. 

Vierailija kirjoitti:

 

Vierailija kirjoitti:

 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muutama uutinen huonoista nuorista työntekijöistä = KOKO IKÄLUOKKA ON PASKAA YHYY, KYLLÄ ME NUORENA TYÖSKENNELTIIN 28 TUNTIA VUOROKAUDESSA NISKA LIMASSA YHYY

Jos kuusi nuorta kesätyöntekijää on irtisanottu laiskottelun vuoksi samasta kesätyöpaikasta saman kesän aikana, niin minusta se on jo melko paljon ja kertoo väkisin jostakin!

Kertoo siitä että työpaikka on paska tai sitten on tahallaan valittu luusereita töihin. Ei voi olla että satunnaisotannalla valitusta kuudesta nuoresta kaikki jättäisi kesätyönsä kesken, ellei työpaikka ole sietämätön.

He eivät ole jättäneet työtä kesken, esimerkiksi YLE:n uutisessa lukee että työnantaja joutui päättämään kesällä kuuden nuoren työsuhteen ennen sopimuksen loppumista.

Eli todellakin se kertoo jostakin, jos kuuden nuoren työsopimus joudutaan lopettamaan ennen aikojaan.

 

 

Yhden kanssa oli epäselvyyttä töiden aloituspäivästä. Työnantajan käsitys oli että työt alkavat maanantaina ja työntekijä olisi aloittanut tiistaina ja työnantaja  ei ottanut töihin.

Toinen sai ilmeisesti paremman paikan jostain muualta eikä tullut töihin.

Kolmas ei päässyt kulkemaan töissä kun ei ollut kalusto kunnossa ja ilmeisesti oli hiukan kauempaa.

Neljäs oli sitten vissiin ensimmäinen joka varsinaisesti aloitti työt ja oli työnanatajan käsityksen mukaan laiska.

Viidennestä ja kuudennesta ei mainita mitään,=ei keksitty mitään huonoa sanottavaa ja hyvää ei ollut tarkoituskaan kertoa :)

Ja se joka pidettiin töissä pitkään, oli muuten vain paska.

Mutta todellinen syyhän selvisi jo. Firmassa ei ollut rahaa, eikä varmaan myöskään töitä, joten piti keksiä tekosyitä, joilla kesämiehet potkittiin pihalle määräaikaisista työsuhteistaan.

On liioittelua ja tyhmää väittää kaikkia nuoria laiskoiksi ja työhaluttomiksi.

Yhtä tyhmää on väittää, että liian suuri osa nuorista ei ole sellaisia.

Ensimmäisenä tulee mieleen, että on palkattu sukulaisia ja muita sisäpiiriläisiä.

Vierailija kirjoitti:

On liioittelua ja tyhmää väittää kaikkia nuoria laiskoiksi ja työhaluttomiksi.

Yhtä tyhmää on väittää, että liian suuri osa nuorista ei ole sellaisia.

Oxymoron?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mäkin maksan 7 euroa tunnilta ja ihmettelen, kun minulle jää työntekijöiksi vain jämäpaloja :'(

Ainiin, ei meillä muutenkaan noudateta työsuojelulakia. En tajua nykynuoria!! :(

Tarkoitatko että työantajat laiminlyövät työsuojelun?


Tarkoitatko että työntekijät eivät itse noudata työsuojelulakia, vaan rikkovat aina työsuojelulain ohjeita?

Jos työntekijät rikkovat työsuojelulakia, niin suosittelet että kutsut kaikki työntekijät koolle ja näytät heille muutaman videon vaikka tältä kanavalta. Ehkä sitten oppivat noudattamaan sääntöjä. Tuon kanavan videoista löytyy työturvallisuus ohjeita ja näyteltyjä esimerkkejä todellisista työtapaturmista mitä voi helposti tapahtua jos työsuojelun ohjeita ei noudateta.


https://www.youtube.com/user/WorkSafeBC/videos

Ongelmana on myös se, että työhön mennään "valmiina" ja odotetaan sen mukaista palkkaa. Jos ajatellaan jotain 60-lukua, niin toki monet marssi tehtaisiin suoraan kansalaiskoulun jälkeen, mutta se palkka oli 16-vuotiaalla TODELLA pieni. Ei puhettakaan omasta asunnosta vaan kotona asuttiin tai jaettiin alivuokralaishuone toisen nuoren kanssa. Alussa tehtiin yksinkertaista ja puuduttavaa työtä esimerkiksi puhdistamalla jotain laitetta. Sitten pikkuhiljaa sai mennä ammattimiehen avuksi ja valvonnassa treenailla käyttämään sitä laitetta tai tekemään vaativampaa työtä. Pikkuhiljaa palkka nousi ja muutaman vuoden päästä palkalla pystyikin elättämään perheen. Eli työ opittiin vähän kuin nykyään oppisopimuksella. Nyt taas käydään amis ja sieltä odotetaan sitten suoraan ammattilaisen palkkaa. Toisaalta amis ei välttämättä anna kuitenkaan riittävää pohjaa työn osaamiselle. Siksi joku teoreettinen malli, jossa amis pari vuotta ja kolmas vuosi töissä jollain "pikkupalkalla" olisi paras. Tätä kai on ehdotettukin. Se palkka voisi olla vaikka ekat puoli vuotta 3 Euroa ja sitten seuraavat puoli vuotta 5 Euroa tunnilta. Se olisi enemmän kuin opintotuki ja kyse on kuitenkin vielä kotona-asuvista teineistä. Samalla työnantaja saisi opettaa työtä ja saisi antaa näyttöjä vakinaisempaan ja paremmin palkattuun työhön. Tietysti sitä työtä pitäisi kanssa sitten opettaa.

Meidän työpaikalla kokemukset kesätyöntekijöistä ja opiskelijoista ovat positiivisia. Ovat innostuneita ja tekevät työnsä tehokkaasti ja huolella. Eivät tule töihin lorvailemaan, vaan kysyvät lisähommia jos saavatkin tehtävänsä oletettua nopeammin valmiiksi.

Aika jännä että ne kuusi laiskaa työntekijää (joista tässä ketjussa on puhuttu) olivat kaikki samassa firmassa. Sitten on paljon sellaisia firmoja jotka onnistuvat rekrytoimaan kerta toisensa jälkeen ahkeraa ja taitavaa porukkaa töihin.

Vierailija kirjoitti:

Ongelmana on myös se, että työhön mennään "valmiina" ja odotetaan sen mukaista palkkaa. Jos ajatellaan jotain 60-lukua, niin toki monet marssi tehtaisiin suoraan kansalaiskoulun jälkeen, mutta se palkka oli 16-vuotiaalla TODELLA pieni.

Ikäluokastani (laman aikaan syntyneet) en tunne ketään, joka ei haluaisi oikeisiin töihin ihan millä vaan palkalla. En tosin opiskele lääke-, oikeus- enkä kauppatiedettä enkä tunne näiden alojen ihmisiä, joten tämä ei kata koko sukupolveani.

Nykytilanne on se, että amiksesta valmistunut laitetaan 3kk kuluttua karenssin uhalla työkokeiluun. Yritysten ei juurikaan tarvitse palkata uutta väkeä, koska näitä työkokeilussa olevia riittää aina uusia, monet tulevat useammankin kerran, jos ei paikkakunnalla ole useampia alan yrityksiä. Yritykset siis saavat ilmaisia ammattilaisia (nämä työkokelussa olevat siis ovat jo amiksessa tehneet harjoittelunsa ja valmistuneet kyseiselle alalle). Tietyllä tavalla tämä vastaa kai tuota 60-luvun tilannetta PAITSI että yhteiskunta maksaa koko lystin, yritys ei maksa yhtään mitään.

Näitä työllistymisen tukitoimia aiotaan lisätä entisestään. Työnantajapuoli kiittää ilmaisesta työvoimasta, työntekijät kituuttavat yhä pienenevillä tuilla.

Kuinka monta työpaikkaa Suomeen syntyisi, jos työkokeilut ym. tempputyöt lopetettaisiin ja yritysten olisi pakko oikeasti palkata työntekijöitä, kun töitä ei voisi enää pyörittää näillä tukityöllistetyillä?

Kannattaa huomioida se, että nuorten keskuudessa toimii hyvin puskaradio

--> Jos joku työpaikka on hyvä niin siitä puhutaan, ja vielä enemmän varoitellaan jos joku työpaikka on ihan hirveä.

--> Hyvään työpaikkaan on hyviä nuoria jonossa saakka, huonosti työntekijöitään kohtelevaan työpaikkaan taas ei hae kukaan/vain ne joille se on se vihinviimeisin vaihtoehto (kun muualle ei pääse).

Muutenkin työelämä on muuttunut, esim. työajoissa ollaan joustavampia mitä ennen. (HUOM: en todellakaan tarkoita että töihin voidaan tulla miten sattuu!!!) Kuitenkin vielä on työpaikkoja joissa ns. työntekijöitä kyykytetään (varsinkin nuoria) ihan "periaatteen vuoksi", ei siksi että niin olisi pakko tehdä.

Esimerkinluontoisesti: Jos kauppa aukeaa vaikka klo: 09.00. niin TIETENKIN sen nuoren jonka vuoro on avata kauppa pitää olla ajoissa paikalla. Fiksu työnantaja sopii niin että työaika alkaa klo 08.45. ja fiksu nuori tulee tuolloin töihin ja on valmiina avaamaan liikkeen heti yhdeksältä.

Sitten taas jos kyseessä on vaikka puiston haravoiminen, niin kellonajalla ei ole niin väliä (olettaen nyt ettei esim. työvälineitä ole paikalla esim. kiertävästi eri työmailla tai vastaavia syitä). Ja TOTTAKAI jos sovitaan että töihin tullaan esim. klo: 08.00 niin tuosta pitää pitää kiinni. Mutta AP:n esimerkin tapaus vaikuttaa siltä, että vaikka mopo olisi rikki ja saisi kyydin 30min myöhässä niin se on sitten potkut.

Vastaavasti työntekijän pitää joustaa, jos on vaikka kiireaika niin tekee tunnin pidempään tai vastaavaa (ellei ole jotakin todella pakottavaa menoa).

Lähes joka vuosi tälläkin palstalla on niitä, jotka kysyvät voiko työantaja olla antamatta vapaata pääsykokeita varten (siis nimenomaan sitä KOEPÄIVÄÄ), toki asia pitää sopia HYVISSÄ AJOIN, mutta edelleen on sellaisia työpaikkoja joissa tuollaiseen suhtaudutaan asenteella "ei käy" ja piste. "Kumma juttu" jos eivät saa hyviä työntekijöitä...

Vierailija kirjoitti:

SInänsä on outoa, että samaan aikaan meillä on kymmeniä yrityksiä, joihin saadaan osaavia, tekeviä, hyväkäytöksisiä nuoria ja sitten tuossa artikkelissa kerrottu yritys ja esim. viime vuonna samasta asiasta runsaasti esillä ollut Ferroplan, jolla myös on ollut ongelmia saada käytöksen kultaisen kirjan kaikki kommervenkit osaavaa väkeä töihin.

Väitän viimeisen 10 vuoden aikana noin 50 nuorta niin kesätyöntekijöinä, harjoittelijoina, työkokeilijoina ja TETtiläisinä ohjanneena, että kyse on enemmän yrityksen omasta kulttuurista kuin nuorista. Jos perehdytystä ei ole tai se jää puolitiehen, jos sääntöjä ja niiden syitä ei muisteta/haluta/viitsitä kertoa ja jos asenne kaikenkaikkiaan on negatiivinen, niin nuori vastaa samalla mitalla. Yleensä tosin täysin tiedostamattomasti.

Muista viime vuosilta ainoastaan yhden nuoren, joka yritti käyttää systeemiä hyväkseen ja tuli ja meni miten halusi. Tuntityöläisenä tilipussi jäi kovin ohueksi. Kaikki muut ovat olleet motivoituneita ja hyviä työntekijöitä. Yksikään ei ole ollut ensimmäisestä päivästä alkaen ammattilainen, mutta ei meillä sitä ole odotettukaan. Sen sijaan moni on syksyllä lähtenyt tyytyväisenä takaisin opintojen pariin ja jokainen meille palkattu nuori on firmassa vähintään muutaman vuoden viihtynyt.

Näille valittaja-yrittäjille voisi kertoa, että yksikään nuori ei lorvi töissä, jos hän tietää, mitä pitää tehdä. Jos ei tiedä eikä kukaan halua neuvoa, niin lorvimiseksihan se menee. Työnjohdon ongelma, ei nuoren.

Työpaikka ei ole oppimista varten. Työntekijän PITÄÄ olla ammattilainen jo ensimmäisestä päivästä lähtien.

Työnantajan velvollisuus ei ole kouluttaa työntekijää ammattilaiseksi. 

Mor kirjoitti:

Voi että suututtaa tällaiset kommentit. Haluaisin nähdä suuret ikäluokat hakemassa töitä nyt. Kyllä muuttuisi ääni kellossa. Helppoahan se heidän aikanaan oli, kun ei tarvinnut kuin kysyä ja töitä löytyi helposti. 

 

Palkkaakin maksettiin ja jopa niin paljon, että pystyi maksamaan talon ja kesämökin. Nykyisillä palkoilla ei saa elinaikanaan välttämättä taloa maksettua kesämökistä puhumattakaan.

 

Me nykyajan nuoret opiskelemme 5-10 vuotta usein useita eri tutkintoja. Valmistuessa useimmilla on jonkinlaista työkokemusta, mutta työnantajat vaativat väh. 2-5v. kokemusta täsmälleen tietynlaisesta työstä. Ilman kokemusta töitä ei löydy, ei edes ilmaiseksi harjoitteluun oteta. Parin vuoden päästä saatat päätyä työkkärin työkokeilujen ja muiden tempputöiden kautta johonkin ihan muuhun työhön, joka ei vastaa millään lailla koulutustasi. No, sekin on onnenpotku. 

 

Akateeminen nuorisotyöttömyys nousee kaiken aikaa. Opettajille, insinööreille ym. ei löydy nykypäivänä kovin helposti töitä. 

 

Työhaluja kyllä olisi. Maisterit toimivat yhä useammin siivoojina, puhelinmyyjinä ym. matalapalkkaisissa koulutusta vastaamattomissa töissä. Kuinka moni suurten ikäluokkien maistereista olisi lähtenyt siivoojaksi? Siis ei kesätyönä vaan pysyvästi? Monet nuoret myös tekevät 2-4 eri työtä, kaikenlaista pätkä- ja osa-aikatyötä ym. joilla saa hädin tuskin itsensä elätettyä (ja sitten valitetaan etteivät suomalaiset naiset tee lapsia tarpeeksi nuorena...haloo?!).

 

Nuo tuollaiset hupparipojat ovat yksittäistapauksia, jotain amiksen takapulpetin poikia. Kyllä niistäkin saisi hybä työnantaja ja hyvä johtaja ihan hyvän työntekijän koulittua. Mutta kun nykyajan johtajat haluavat vain nostaa palkkaa ilman työntekoa ja työnantajat eivät perehdytä - kaikki pitäisi osata ja olla kokemusta jo valmiiksi.

Työnantajan EI kuulu kouluttaa työntekijää. Jokaisen oma vastuu pitää kiinni osaamisestaan

Eivät siis eroa keski-ikäisistä lusmuista mitenkään... Tosipuheessa minä olen kohdannut melkein poikkeuksetta ahkeria, hyväkäytöksisiä ja tunnollisia nuoria kesätyöntekijöitä. Taitaa olla jonkin sortin ongelma tuolla työnantajalla.