Lue keskustelun säännöt.
Nykynuoret laiskoja työntekijöitä ja työmoraali olematonta
15.10.2015 |
Kyllä nykynuoret ovat todella laiskoja vätyksiä työelämän suhteen! Kuvittelevatko he oikeasti, että työelämässä voi näpytellä älypuhelinta työajalla niin paljon kuin huvittaa? Kuvittelevatko he myös, että pomolle voi sanoa, "Sori, en tulekaan töihin", koska huvittaa bilettää enemmän ja tulee siksi töihin vasta huomenna.
Tämä mies on näissä lausunnoissaan täysin oikeassa. Aines on nykyään huonoa, varsinkin nuorten suhteen.
Mitenköhän Suomen sitten käy, kun nämä nykypäivän laiskimukset ovat työelämässä ja kaikki ahkerammat aikaisemmat sukupolvet ovat jo eläkkeellä?
http://www.iltalehti.fi/tyoelama/2015100720482170_tb.shtml
http://www.iltasanomat.fi/tyoelama/art-1444108135810.html
http://yle.fi/uutiset/pojat_lorvivat_toissa__yrittaja_poltti_pareensa_j…
http://www.kouvolansanomat.fi/Online/2015/09/24/Lue%20koko%20juttu%3A%2…
Kommentit (74)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ap olet laittanut linkin samaan uutiseen neljä kertaa. Ei hyvin mene jos työssäsikin teet saman asian neljästi.
Jotenkin epärehellistäkin kun joku joka ei avaa linkkejä niin ajattelee että on neljä eri tarinaa, vaikka on vain yksi. Hmm. miten pitkä matka tästä on epärehellisyyteen työssäkin tapahtuvien asioiden kanssa ? Asiakkaan kannattaa kiertää kaukaa.
Miten niin samaan uutiseen neljä kertaa? Jokaisessa noissa eri uutisessa mainitaan jotain sellaista, mitä ei missään noissa toisessa uutisessa ole. Siksi.
Höpö höpö
Kyse on epärellisyydestä jos toimitaan toisin kuin yleinen käytäntö on. "Kiero ja epärehellinen" luonne haluaa harhauttaa. Ihan samoin kuin ulkomaalaiset rahanvaihtajat harhauttavat kaupan kassoja veivaamalla vaihtoseteleitä edestakaisin niin kauan että kassa on rahoista tyhjä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jaa-a, jotain perää yrittäjien sanoissa varmaan on. Näin työntekijän näkökulmasta, joka järkkäilee toisinaan terveystarkastuksia työpaikan saaneille. Suurin osa nuorista on reippaita, osa ehkä ujoja, mutta käyttäytyvät asiallisesti. Sitten on tämä (vuosi vuodelta suurempi) osuus, johon artikkelin yrittäjä on ehkä työlääntynyt. Liki maataan tuolissa kännykkää räpläten, katsekontaktia on turha odottaa. Yksinkertaisiin kysymyksiin, kuten onko terve vai onko todettuja sairauksia, vastataan "ööö emmä tiiä ööööö *muminaa*. Äiti vahtaa oven takana, että homma tulisi hoidetuksi, pari aikaa on ehkä jo peruuntunut, kun ei muistettu tai jaksettu tulla. Onhan ne tarkastukset minunkin mielestä aika turhia, mutta sen asennevamman voisi purkaa työnantajan edessä jo rekryvaiheessa niin osaisivat ottaa tilalle henkilön ketä työt ja siihen liittyvä vaivannäkö kiinnostaa.
Mor kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mor kirjoitti:
Voi että suututtaa tällaiset kommentit. Haluaisin nähdä suuret ikäluokat hakemassa töitä nyt. Kyllä muuttuisi ääni kellossa. Helppoahan se heidän aikanaan oli, kun ei tarvinnut kuin kysyä ja töitä löytyi helposti.
Palkkaakin maksettiin ja jopa niin paljon, että pystyi maksamaan talon ja kesämökin. Nykyisillä palkoilla ei saa elinaikanaan välttämättä taloa maksettua kesämökistä puhumattakaan.
Me nykyajan nuoret opiskelemme 5-10 vuotta usein useita eri tutkintoja. Valmistuessa useimmilla on jonkinlaista työkokemusta, mutta työnantajat vaativat väh. 2-5v. kokemusta täsmälleen tietynlaisesta työstä. Ilman kokemusta töitä ei löydy, ei edes ilmaiseksi harjoitteluun oteta. Parin vuoden päästä saatat päätyä työkkärin työkokeilujen ja muiden tempputöiden kautta johonkin ihan muuhun työhön, joka ei vastaa millään lailla koulutustasi. No, sekin on onnenpotku.
Akateeminen nuorisotyöttömyys nousee kaiken aikaa. Opettajille, insinööreille ym. ei löydy nykypäivänä kovin helposti töitä.
Työhaluja kyllä olisi. Maisterit toimivat yhä useammin siivoojina, puhelinmyyjinä ym. matalapalkkaisissa koulutusta vastaamattomissa töissä. Kuinka moni suurten ikäluokkien maistereista olisi lähtenyt siivoojaksi? Siis ei kesätyönä vaan pysyvästi? Monet nuoret myös tekevät 2-4 eri työtä, kaikenlaista pätkä- ja osa-aikatyötä ym. joilla saa hädin tuskin itsensä elätettyä (ja sitten valitetaan etteivät suomalaiset naiset tee lapsia tarpeeksi nuorena...haloo?!).
Nuo tuollaiset hupparipojat ovat yksittäistapauksia, jotain amiksen takapulpetin poikia. Kyllä niistäkin saisi hybä työnantaja ja hyvä johtaja ihan hyvän työntekijän koulittua. Mutta kun nykyajan johtajat haluavat vain nostaa palkkaa ilman työntekoa ja työnantajat eivät perehdytä - kaikki pitäisi osata ja olla kokemusta jo valmiiksi.
Suuret ikäluokat ovat lähes 70v ikäisiä. Miksi haluat heidät töihin?
No kenties en ihan kirjaimellisesti tarkoittanut.
Ärsyttävää kuunnella vanhoja patuja, joiden mielestä nuoret on laiskoja ja saamattomia. Itse heidän ei ole tarvinnut kuin lakki kourassa mennä kysymään töitä ja on otettu töihin ja opetettukin.
Suuret ikäluokat ovat syöneet kaiken ja vielä velaksikin siihen päälle. Meille nuorille jää tyhjäksi kaluttu lautanen ja valtava valtionvelka.
Nyt sitten kinutaan, että nuoret ei tee töitä, kun pitäisi ilmaiseksi tehdä.
Ja vielä päälle kinutaan, ettei eläkkeitä saa leikata, vaikka pieninkin eläke on kaksi kertaa isompi kuin opintotuki (400-450e huom. sisältää maksimi asumistuen) jolla monet kituuttaa sen 5-10 vuotta elämästään. Päästäkseen tempputöihin, joista maksetaan 9e/päivä.
Miksi et perusta omaa yritystä? Niin teki paljon suurempi osa suurten ikäluokkien edustajista kuin nykyisistä kolmekymppisistä. Nuo nyt työntekijöistä valittavat ovat noin 40v ikäluokkaa ja perustaneet yrityksen, joten luulisi sen onnistuvan nuoremmiltakin.
Olisipa kiva kuulla toisen puolen versio. Jos kuudesta kesämiehestä kaikki jättää työt kesken, niin työpaikassa on pakko olla pahasti jotain vikaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muutama uutinen huonoista nuorista työntekijöistä = KOKO IKÄLUOKKA ON PASKAA YHYY, KYLLÄ ME NUORENA TYÖSKENNELTIIN 28 TUNTIA VUOROKAUDESSA NISKA LIMASSA YHYY
Jos kuusi nuorta kesätyöntekijää on irtisanottu laiskottelun vuoksi samasta kesätyöpaikasta saman kesän aikana, niin minusta se on jo melko paljon ja kertoo väkisin jostakin!
Kertoo siitä että työpaikka on paska tai sitten on tahallaan valittu luusereita töihin. Ei voi olla että satunnaisotannalla valitusta kuudesta nuoresta kaikki jättäisi kesätyönsä kesken, ellei työpaikka ole sietämätön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muutama uutinen huonoista nuorista työntekijöistä = KOKO IKÄLUOKKA ON PASKAA YHYY, KYLLÄ ME NUORENA TYÖSKENNELTIIN 28 TUNTIA VUOROKAUDESSA NISKA LIMASSA YHYY
Jos kuusi nuorta kesätyöntekijää on irtisanottu laiskottelun vuoksi samasta kesätyöpaikasta saman kesän aikana, niin minusta se on jo melko paljon ja kertoo väkisin jostakin!
Kertoo siitä että työpaikka on paska tai sitten on tahallaan valittu luusereita töihin. Ei voi olla että satunnaisotannalla valitusta kuudesta nuoresta kaikki jättäisi kesätyönsä kesken, ellei työpaikka ole sietämätön.
He eivät ole jättäneet työtä kesken, esimerkiksi YLE:n uutisessa lukee että työnantaja joutui päättämään kesällä kuuden nuoren työsuhteen ennen sopimuksen loppumista.
Eli todellakin se kertoo jostakin, jos kuuden nuoren työsopimus joudutaan lopettamaan ennen aikojaan.
Vierailija kirjoitti:
Olisipa kiva kuulla toisen puolen versio. Jos kuudesta kesämiehestä kaikki jättää työt kesken, niin työpaikassa on pakko olla pahasti jotain vikaa.
Mitä kuunneltavaa siinä olisi? Työsopimukset on tuossa tapauksessa lopetettu työnantajan puolelta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suurin osa tähän ketjuun kirjoittajista ei ole tainnut edes lukea noita uutisia. Lukekaa ne uutiset ensin alusta loppuun, sen jälkeen pystytte paremmin ottamaan kantaa tähänkin keskusteluun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
He eivät ole jättäneet työtä kesken, esimerkiksi YLE:n uutisessa lukee että työnantaja joutui päättämään kesällä kuuden nuoren työsuhteen ennen sopimuksen loppumista.
Eli todellakin se kertoo jostakin, jos kuuden nuoren työsopimus joudutaan lopettamaan ennen aikojaan.
Se voi kertoa esimerkiksi siitä, että työnantaja ei ole onnistunut palkkaamaan hyviä työntekijöitä, eli rekrytoijan ihmistuntemuksessa ei ole kehumista. Tai sitten se voi osan kohdalla kertoa siitä, ettei heitä ole perehdytetty kunnolla työhön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muutama uutinen huonoista nuorista työntekijöistä = KOKO IKÄLUOKKA ON PASKAA YHYY, KYLLÄ ME NUORENA TYÖSKENNELTIIN 28 TUNTIA VUOROKAUDESSA NISKA LIMASSA YHYY
Jos kuusi nuorta kesätyöntekijää on irtisanottu laiskottelun vuoksi samasta kesätyöpaikasta saman kesän aikana, niin minusta se on jo melko paljon ja kertoo väkisin jostakin!
Kertoo siitä että työpaikka on paska tai sitten on tahallaan valittu luusereita töihin. Ei voi olla että satunnaisotannalla valitusta kuudesta nuoresta kaikki jättäisi kesätyönsä kesken, ellei työpaikka ole sietämätön.
He eivät ole jättäneet työtä kesken, esimerkiksi YLE:n uutisessa lukee että työnantaja joutui päättämään kesällä kuuden nuoren työsuhteen ennen sopimuksen loppumista.
Eli todellakin se kertoo jostakin, jos kuuden nuoren työsopimus joudutaan lopettamaan ennen aikojaan.
Tavallisin syy on se, että nuori ryhtyy peräämään oikeuksiaan. Kaikkia tunteja ei ole maksettu, erilaisia lisiä ei ole maksettu, turvavarusteita ei ole jne. Kun nuori ryhtyy kyselemään, että missä on iltatyölisä, vastaa työnantaja siihen aika usein irtisanomislapulla vedoten siihen, että työntekijälle ei ole käyttöä.
"R. A. Wickholm Oy
Elimäkeläinen lvi-, metalli- ja peltialan yritys.
Toimipisteet Elimäellä ja Kuusankoskella.
55 työntekijää.
Työntekijöiden keski-ikä 35–40 vuotta.
Yritys perustettu vuonna 1958.
Liikevaihto vuonna 2014: 6,8 miljoonaa euroa.
Liikevoitto vuonna 2014: —0,08 miljoonaa euroa."
Huomatkaa viimeinen rivi...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muutama uutinen huonoista nuorista työntekijöistä = KOKO IKÄLUOKKA ON PASKAA YHYY, KYLLÄ ME NUORENA TYÖSKENNELTIIN 28 TUNTIA VUOROKAUDESSA NISKA LIMASSA YHYY
Jos kuusi nuorta kesätyöntekijää on irtisanottu laiskottelun vuoksi samasta kesätyöpaikasta saman kesän aikana, niin minusta se on jo melko paljon ja kertoo väkisin jostakin!
Kertoo siitä että työpaikka on paska tai sitten on tahallaan valittu luusereita töihin. Ei voi olla että satunnaisotannalla valitusta kuudesta nuoresta kaikki jättäisi kesätyönsä kesken, ellei työpaikka ole sietämätön.
He eivät ole jättäneet työtä kesken, esimerkiksi YLE:n uutisessa lukee että työnantaja joutui päättämään kesällä kuuden nuoren työsuhteen ennen sopimuksen loppumista.
Eli todellakin se kertoo jostakin, jos kuuden nuoren työsopimus joudutaan lopettamaan ennen aikojaan.
Yhden kanssa oli epäselvyyttä töiden aloituspäivästä. Työnantajan käsitys oli että työt alkavat maanantaina ja työntekijä olisi aloittanut tiistaina ja työnantaja ei ottanut töihin.
Toinen sai ilmeisesti paremman paikan jostain muualta eikä tullut töihin.
Kolmas ei päässyt kulkemaan töissä kun ei ollut kalusto kunnossa ja ilmeisesti oli hiukan kauempaa.
Neljäs oli sitten vissiin ensimmäinen joka varsinaisesti aloitti työt ja oli työnanatajan käsityksen mukaan laiska.
Viidennestä ja kuudennesta ei mainita mitään,=ei keksitty mitään huonoa sanottavaa ja hyvää ei ollut tarkoituskaan kertoa :)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muutama uutinen huonoista nuorista työntekijöistä = KOKO IKÄLUOKKA ON PASKAA YHYY, KYLLÄ ME NUORENA TYÖSKENNELTIIN 28 TUNTIA VUOROKAUDESSA NISKA LIMASSA YHYY
Jos kuusi nuorta kesätyöntekijää on irtisanottu laiskottelun vuoksi samasta kesätyöpaikasta saman kesän aikana, niin minusta se on jo melko paljon ja kertoo väkisin jostakin!
Kertonee jotain työpaikasta/johtamisesta/ työhön perehdytyksestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"R. A. Wickholm Oy
Elimäkeläinen lvi-, metalli- ja peltialan yritys.
Toimipisteet Elimäellä ja Kuusankoskella.
55 työntekijää.
Työntekijöiden keski-ikä 35–40 vuotta.
Yritys perustettu vuonna 1958.
Liikevaihto vuonna 2014: 6,8 miljoonaa euroa.
Liikevoitto vuonna 2014: —0,08 miljoonaa euroa."
Huomatkaa viimeinen rivi...
Kyllä tämän saattoi arvatakkin että jotain tämmöistä on taustalla.
Vierailija kirjoitti:
SInänsä on outoa, että samaan aikaan meillä on kymmeniä yrityksiä, joihin saadaan osaavia, tekeviä, hyväkäytöksisiä nuoria ja sitten tuossa artikkelissa kerrottu yritys ja esim. viime vuonna samasta asiasta runsaasti esillä ollut Ferroplan, jolla myös on ollut ongelmia saada käytöksen kultaisen kirjan kaikki kommervenkit osaavaa väkeä töihin.
Väitän viimeisen 10 vuoden aikana noin 50 nuorta niin kesätyöntekijöinä, harjoittelijoina, työkokeilijoina ja TETtiläisinä ohjanneena, että kyse on enemmän yrityksen omasta kulttuurista kuin nuorista. Jos perehdytystä ei ole tai se jää puolitiehen, jos sääntöjä ja niiden syitä ei muisteta/haluta/viitsitä kertoa ja jos asenne kaikenkaikkiaan on negatiivinen, niin nuori vastaa samalla mitalla. Yleensä tosin täysin tiedostamattomasti.
Muista viime vuosilta ainoastaan yhden nuoren, joka yritti käyttää systeemiä hyväkseen ja tuli ja meni miten halusi. Tuntityöläisenä tilipussi jäi kovin ohueksi. Kaikki muut ovat olleet motivoituneita ja hyviä työntekijöitä. Yksikään ei ole ollut ensimmäisestä päivästä alkaen ammattilainen, mutta ei meillä sitä ole odotettukaan. Sen sijaan moni on syksyllä lähtenyt tyytyväisenä takaisin opintojen pariin ja jokainen meille palkattu nuori on firmassa vähintään muutaman vuoden viihtynyt.
Näille valittaja-yrittäjille voisi kertoa, että yksikään nuori ei lorvi töissä, jos hän tietää, mitä pitää tehdä. Jos ei tiedä eikä kukaan halua neuvoa, niin lorvimiseksihan se menee. Työnjohdon ongelma, ei nuoren.
Olen samaa mieltä. Minulla on omakohtaista kokemusta työssäoppimisesta lähihoitajakoulutuksessa. En päässyt nuorena kesätöihin, joten kokemukseni työhön liittyvät tettiin ja lh-koulutuksen työssäoppimisjaksoihin. Aloitin opiskelut 17-vuotiaana. Olin halukas ja motivoitunut päästessäni opiskelemaan, mutta valitettavasti asiat eivät menneet hyvään suuntaan.
Kotihoidon työssäoppimisjaksolle sain ohjaajaksi tympeän naisen. Hän ei perehdyttänyt ja ohjannut minua millään tavalla. Esim. ei kertonut mitään käytännöistä, eikä antanut tietoa kuin minimaalisesti. Ohjaaja ei halunnut puhua kanssani edes työasioista saati, että olisi ollut kiinnostunut opiskelustani. Ihan kuin hän alkoi testaamaan minua heti ensimmäisestä päivästä alkaen ohjauksen sijaan.
Olin ujo, hiljainen ja epävarma, joten en pystynyt olemaan kovin rohkea ja oma-aloitteinen. Kyselin kuitenkin tarvittaessa, kuten tapanani on. Odotin, että ohjaaja kertoo minulle asioita myös oma-aloitteisesti, jolloin voin kysyä ja tehdä enemmän.Tosin, koko jakson aikana joutui menemään koko ajan uusiin paikkohin, mikä on minulle aina haasteellista. Jään helposti taka-alalle jännityksen takia. Jos ohjaaja ei kerro minne mennään, mitä tehdään yms. etukäteen eikä paikan päällä, voi ujommalle ihmiselle se olla liikaa.
Kun menin ohjaajan kanssa kotikäynneille, ja jos hän ehti mennä sisälle ennen minua, hän käyttyäytyi kuin minua ei olisi ollutkaan. Hän alkoi puhumaan asiakkaan kanssa ja touhuamaan ilman, että sanoi minulle mitään. Hän ei aina maininnut minusta edes asiakkaalle. Tällaiset tilanteet aiheuttivat minulle hämmennystä. Halusin esittäytyä ja kysyä mitä voin tehdä, mutta minun oli vaikea keskeyttää asiakkaan ja ohjaajan välinen juttelu. Niinpä joskus kävi niin, että jäin taka-alalle odottaakseni ohjaajalta työtehtäviä. Aina hän ei edes sanonut mitä voin tehdä. Jos kyseessä on uusi paikka, missä kaikki on vierasta, eikö ole luonnollista, että kokeneempi ihminen näyttää ja opastaa. Vai voiko ensimmäisellä kerralla vieraan ihmisen kodissa alkaa tuosta vain availemaan kaappeja ja alkaa touhuamaan ilman tietoa mitä missäkin on ja mitä tehdään? Eri asia tietysti jo tutuksi tulleet kodit/paikat ja ihmiset, jolloin opiskelijakin voi olla oma-aloitteinen.
Ohjaaja ei selvästi pitänyt minusta, tosin en ole varma tekikö hän noin tahalleen vai ei. En toki ollut paras mahdollinen opiskelija mm. vaikean elämäntilanteeni takia. Aloin väsymään ja turhautumaan yksityiselämäni asioiden, mutta myös ilkeyden ja ohjauksen puutteen takia. Oli kamalaa, kun halusin tehdä töitä ja kehittyä, mutta tilanteet olivat minulle liian vaikeita. Jos aistin että joku ei pidä minusta, hermostun sellaisen ihmisen seurassa. Hermostuminen vaikuttaa käyttyäytymiseen ja tekemiseen aika paljon, varsinkin jos kyseessä on oppimistilanne. Toisenlaisen ihmisen kanssa asiat voivat mennä huomattavasti paremmin.
Sain työharjoittelusta hylätyn. En itsekään ollut tyytyväinen suoritukseeni, mutta olin kiukkuinen siitä, että ohjaaja ja opettaja arvostelivat minua, mutta ohjauksen ja perehdytyksen täydellisestä puuttumisesta ei oltu kiinnostuneita. Jäin ulkopuoliseksi työyhteisössä, enkä pysynyt nopeassa tahdissa mukana. Minulle ei annettu palautettu väliarviointia lukuunottamatta, jossa ohjaaja vain sanoi: "voisit olla vain vähän oma-aloitteisempi, muuten ok" puhumattakaan, että asioista olisi keskusteltu. Harjoittelun hylkääminen tuli minulle täytenä yllätyksenä.
Olen melko rauhallinen ihminen, jolloin tarvitsen ohjausta, aikaa ja toistoja uuden oppimiseen ja palautetta. Lisäksi se, että kaikki työyhteisössä olevat asiat tulevat tutuksi on tärkeää. Näin ei kuitenkaan käynyt, vaan koko jakso oli jatkuvasti uusien paikkojen ja ihmisten kohtaamisia. Tietenkin oli muutama paikka, jossa oli mahdollisuus käydä useammin, ja kävinkin. Minulla ei ollut ajokorttia, joten en voinut paljon yksin käydä missään.
Vaikka otin kritiikin vastaan, minua loukkasi pahasti ohjaajani ja opettajan väite, että en olisi osannut toimia, jos joku asiakas olisi sairastunut tai saanut sairauskohtauksen ja hankkinut apua! Tällaisia tilanteita ei ollut, joten väite perustui heidän tulkintoihin, mitkä he tekivät suoritukseni perusteella. Opettaja ei edes nähnyt koskaan miten olin ja tein, hän vain uskoi sokeasti ohjaajaa, jonka käytöstä ja ohjauksen täydellistä laiminlyöntiä ei edes tullut ajatelleeksi.
Keskeytin opiskelut, mikä oli ehdottomasti oikea ratkaisu. Minun ei olisi pitänyt ikinä hakeutua koko alalle. Opiskeluistani on todella kauan (aloitin 1995), mutta vieläkin minua suututtaa kohteluni ja törkeät väitteet, mitä ne kaksi ämmää kehtasivat suoltaa! En ikinä jättäisi ihmistä pulaan, jos hänellä on hätä ja on sellaisessa kunnossa, että tarvitsisi mennä sairaalaan. Päinvastoin, olen harvinaisen herkkä aistimaan ihmisten tunteita, mielentiloja, terveydentilannetta yms. Ehkä vaistoni aiheutti hankaluudet työssäoppimisjaksolla, koska ohjaajan negatiivinen viestintä minua kohtaan hermostutti. Nuorena en uskaltanut ja osannut kyseenalaistaa hänen käytöstään, vasta myöhemmin tajusin miten epäreilua kaikki oli!
Vaikka opiskelujen keskeyttäminen oli oikea ratkaisu, kaikesta jäi niin paskan maku suuhun! Lopulta sairastuin psyykkisesti, enkä ole edes keksinyt itselleni uutta alaa. Tosin, en ole parantunutkaan, joten siihen paskaan työharjoittelupaikkaan muistoni ja yritykseni opiskelusta ja työelämästä jäivät.
On toki olemassa laiskoja työntekijöitä ja harjoittelijoita, mutta aina siitä ei ole kyse. Ohjaajanikin varmasti ajatteli minun vain olevan laiska, vaikka sitä en ollut. Olisi suotavaa, että työharjoittelujen arvioinnissa arvioitaisiin myös ohjaajan toimintaa opiskelijan toiminnan lisäksi. Hyvä perehdytys ja ohjaaminen ei todellakaan ole itsestäänselvää.
Samasta aviisista vähän toista "jutunpartta":
http://yle.fi/uutiset/tyottomat_toihin_omilla_tukirahoillaan/8381906
"Työn ooorjat sorron yöstä nouskaa..."
Vaikuttaa aika elämänkoululaiselta kaverilta tuo työnantaja. Sellainen koti uskonto ja isäm maa juntilta.
Ehkä se on niin tässäkin tapauksessa, että sitä saa mitä tilaa. Työnantajat nimittäin.
Ehkä nykynuoriso on säälien katsonut vanhempiensa uurastamista, joustamista, rehkimistä, pätkätöitä, kyykyttämistä, työttömyyttä tms. ja päättänyt, että minä en ainakaan alistu tuohon. Suomalaiset työnantajat eivät työntekijää arvosta eikä kunnioita vaikka tämä kuinka olisi tunnollinen, taitava ja ahkera ja jospa sellainen asenne nyt kantaa sitten sitä hedelmää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"R. A. Wickholm Oy
Elimäkeläinen lvi-, metalli- ja peltialan yritys.
Toimipisteet Elimäellä ja Kuusankoskella.
55 työntekijää.
Työntekijöiden keski-ikä 35–40 vuotta.
Yritys perustettu vuonna 1958.
Liikevaihto vuonna 2014: 6,8 miljoonaa euroa.
Liikevoitto vuonna 2014: —0,08 miljoonaa euroa."
Huomatkaa viimeinen rivi...
Kyllä tämän saattoi arvatakkin että jotain tämmöistä on taustalla.
Ja mikähän tämä tämmöinen on? Liikevoittoko? Laskepa tuosta verot pois.
No kenties en ihan kirjaimellisesti tarkoittanut.
Ärsyttävää kuunnella vanhoja patuja, joiden mielestä nuoret on laiskoja ja saamattomia. Itse heidän ei ole tarvinnut kuin lakki kourassa mennä kysymään töitä ja on otettu töihin ja opetettukin.
Suuret ikäluokat ovat syöneet kaiken ja vielä velaksikin siihen päälle. Meille nuorille jää tyhjäksi kaluttu lautanen ja valtava valtionvelka.
Nyt sitten kinutaan, että nuoret ei tee töitä, kun pitäisi ilmaiseksi tehdä.
Ja vielä päälle kinutaan, ettei eläkkeitä saa leikata, vaikka pieninkin eläke on kaksi kertaa isompi kuin opintotuki (400-450e huom. sisältää maksimi asumistuen) jolla monet kituuttaa sen 5-10 vuotta elämästään. Päästäkseen tempputöihin, joista maksetaan 9e/päivä.