Miehen firman työntekijä aikoo lintsata töistä saikun turvin! Mitä pitäisi tehdä?

mutta toisekseen, jos työntekijä sairastuu ja saa lääkärintodistuksen, niin etpä sä tai kukaan sille mitään voi.



Miksi miehesi laittaa sellaisia työvuoroja mistä alaiset eivät tykkää? Sitä saa mitä tilaa.

Jos näistä pyhä- ja juhlapäivien työvuoroista keskustelisi työntekijöiden kanssa, niin tämmöisiltä vältyttäisiin.

Tämäkin saikulla uhannut henkilö saattaisi tulle ihan mielellään töihin jos häneltä oltaisiin kysytty 'olisiko kovin hankalaa jos työvuoro sattuu juuri tälle päivälle'.



Työntekijän reaktio kuulostaa siltä kuin firmassa olisi työnjohdollinen ongelma.



Kuunnelkaa hei niitä työntekijöitä ja jutelkaa heidän kanssaan. Semmoisella on positiivinen vaikutus työtehoon ja tulokseen.

ikävinä päivinä. Saikkua saa helposti kun vaikka väittää, että kärsii unettomuudesta.



Helppoa kuin heinänteko ja työnantaja ei voi mitään.



Onneksi tulee lama ja nämä tyypit saa potkia pois. Tulossa on tekijöitä, jotka voi tehdä juhlapyhätkin.

Tai sitten vain ongelmallinen laiska työntekijä.

ei ne ole mitään työnantajan tarjoama etu.

Lisäksi työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, joten tää mainio ehdotus ei käy.

Saikuttajalle jatkossa ei koskaan ylitöitä Ei lisällisiä tunteja, huonoimmat loma-ajat, pAskimmat duunit

Jos näistä pyhä- ja juhlapäivien työvuoroista keskustelisi työntekijöiden kanssa, niin tämmöisiltä vältyttäisiin.

Tämäkin saikulla uhannut henkilö saattaisi tulle ihan mielellään töihin jos häneltä oltaisiin kysytty 'olisiko kovin hankalaa jos työvuoro sattuu juuri tälle päivälle'.

Työntekijän reaktio kuulostaa siltä kuin firmassa olisi työnjohdollinen ongelma.

Kuunnelkaa hei niitä työntekijöitä ja jutelkaa heidän kanssaan. Semmoisella on positiivinen vaikutus työtehoon ja tulokseen.

Kyllä työntekijät joustavat ja tulevat ikäviinkin vuoroihin jos niiltä edes kysytään ja asioista keskustellaan. Miehes on ap huono pomo jos ei osaa neuvotella työntekijöittensä kanssa.

ei siis sairausloma. Sen taas voi työnantaja päättää eli ei ole pakko hyväksyä sairauslomalappuja sellaisenaan.



Meillä on pienessä firmassa systeemi, jossa täytyy tuoda henkilökohtaisesti se lääkärintodistus pomolle, jonka kanssa sitten joutuu samantien keskustelemaan. Toki joku autokolari tms. on poikkeus, mutta jos pääsee lääkäriin, niin pääsee työpaikallekin. Meillä esim. yksikin selkäsärky merkitsee sitä, että työtehtäviä muutetaan selälle sopivammiksi (pääsee toimistosta varastotöihin...) ja migreenin takia pääsee pois päätteeltä. Ei kamalasti kannata feikata, jos pitää työstään. Selkäpotilas saa myös lähetteen jumppaohjeisiin ja siitä selästä tulee ihan jokapäiväinen puheenaihe. Terveys on tärkeä asia!

Miksi miehesi laittaa sellaisia työvuoroja mistä alaiset eivät tykkää? Sitä saa mitä tilaa.

Kyllähän he voivat irtisanoutua. Yleensä työajasta maksetaan palkkaa, mutta onko paljon sellaisia työntekijöitä, jotka eivät tykkää siitä palkastakaan?

Jos työntekijä on puhunut ottavansa saikkua, tottakai se kannattaa heti ottaa käsittelyyn. Varoituksen voi antaa perustellusta syystä, kun tuollaista puhetta on kuullut.

Itsellä oli työntekijä, joka otti saikkua mm. juuri lomamme aikana, kun tarvittiin joku paikalle, mutta hänellä oli myös tärkeää menoa (selvisi jälkikäteen). Emme päässeet omalle reissulle. Sillä kaverilla oli kesäloma ja muutamat sairasloma reissut siihen päälle. Viimein kyllästyimme, kun olin kertonut joistain työtehtävistä puhelimessa työreissultani (tiesin, että ne eivät olleet hänen mieleen) ja hän heti sen perään oli taas valittanut samoista oireista puolisolleni ja kertoi menevänsä lääkärille. Puolisoni ei kommentoinut mitään, mutta kertoi minulle kun soiteltiin. Seuraavana päivänä kaveri oli aamusta pois ja soitin kysyäkseni mitä lääkäri sanoi. Hän kertoi, että sai vasta seuraavaksi päiväksi ajan. Soitin yksityislääkärille, jolta varasin hänelle firman kustannuksella ajan iltapäiväksi. Sinne kerroin tilanteen ja sanoin, että laittaa tutkimuksiin jos on aihetta, koska oireet toistuvat melko tiheään ja sanoin, että voidaan selvittää myös mitä tehtäviä hänelle ei voi antaa jos ei kykene. Hän kävi lääkärissä ja tuli samana iltapäivänä töihin sanoen, että kieltäytyi sairaslomasta. Hän ei kertonut, mutta tuli hänen puheista se tunne, että lääkäri oli ripittänyt häntä. Vastaavaa ongelmaa hänellä oli myöhemminkin tiettyjen työtehtävien kanssa, mutta sairaslomat loppuivat. Helpotus oli kuitenkin suuri, kun lopulta päädyin, että pärjään ilman häntä. Hänen vetkuttelunsa, heikko laatu ja sitä aikaisemmat sairastelunsa olisi voinut monesti tilata edullisemmin ulkopuoliselta tekijältä.

ei siis sairausloma. Sen taas voi työnantaja päättää eli ei ole pakko hyväksyä sairauslomalappuja sellaisenaan.

Meillä on pienessä firmassa systeemi, jossa täytyy tuoda henkilökohtaisesti se lääkärintodistus pomolle, jonka kanssa sitten joutuu samantien keskustelemaan. Toki joku autokolari tms. on poikkeus, mutta jos pääsee lääkäriin, niin pääsee työpaikallekin. Meillä esim. yksikin selkäsärky merkitsee sitä, että työtehtäviä muutetaan selälle sopivammiksi (pääsee toimistosta varastotöihin...) ja migreenin takia pääsee pois päätteeltä. Ei kamalasti kannata feikata, jos pitää työstään. Selkäpotilas saa myös lähetteen jumppaohjeisiin ja siitä selästä tulee ihan jokapäiväinen puheenaihe. Terveys on tärkeä asia!

Pelkkä päätteeltä poisoleminen ei helpota migreeniä. Toki voin olla töissä ja oksennella paikat täyteen, jos se herra työnjohtajaa kiinnostaa. Ehkä asiakkaitakin häiritsisi se jatkuva oksennuksen haju. Ja kukahan ne siivoaisi? Herra työnjohtaja varmaan.

ei ne ole mitään työnantajan tarjoama etu.

Lisäksi työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, joten tää mainio ehdotus ei käy.

Saikuttajalle jatkossa ei koskaan ylitöitä Ei lisällisiä tunteja, huonoimmat loma-ajat, pAskimmat duunit

Tietenkin työnantaja voi valita, kenellä teettää ylitöitä. Ei ole mitään tasapuolisuus vaatimusta työtehtävien suhteen, vaan työnantaja jakaa työtehtävät työnmääräämis oikeudella, miten työtehtävät hoituvat parhaiten. Jos työntekijä on heikko suoriutumaan tai välttelee tekemistä, hänen tehtävänsä voi mitoittaa sen mukaan.

Pelkkä päätteeltä poisoleminen ei helpota migreeniä. Toki voin olla töissä ja oksennella paikat täyteen, jos se herra työnjohtajaa kiinnostaa. Ehkä asiakkaitakin häiritsisi se jatkuva oksennuksen haju. Ja kukahan ne siivoaisi? Herra työnjohtaja varmaan.

sehän kertoo, että homma toimii.

Mahtava lähteä oksentaen ja ripuloiden todistamaan sekä lääkärille että pomolle että juu; paska ja kura lentää molemmista päistä. Hyvää päivänjatkoa vaan siinä siivoillessa.....

Yhtä kiva on vääntyä 40 asteen kuumessa auton rattiin mittauttamaan kuumeensa ensin lääkärillä ja sitten pomolla, mulla kun tahtoo tuo tajunta hämärtyä jo matalimmillakin lämpöasteilla

ei siis sairausloma. Sen taas voi työnantaja päättää eli ei ole pakko hyväksyä sairauslomalappuja sellaisenaan.

Meillä on pienessä firmassa systeemi, jossa täytyy tuoda henkilökohtaisesti se lääkärintodistus pomolle, jonka kanssa sitten joutuu samantien keskustelemaan. Toki joku autokolari tms. on poikkeus, mutta jos pääsee lääkäriin, niin pääsee työpaikallekin. Meillä esim. yksikin selkäsärky merkitsee sitä, että työtehtäviä muutetaan selälle sopivammiksi (pääsee toimistosta varastotöihin...) ja migreenin takia pääsee pois päätteeltä. Ei kamalasti kannata feikata, jos pitää työstään. Selkäpotilas saa myös lähetteen jumppaohjeisiin ja siitä selästä tulee ihan jokapäiväinen puheenaihe. Terveys on tärkeä asia!