Lue keskustelun säännöt.
Miehen firman työntekijä aikoo lintsata töistä saikun turvin! Mitä pitäisi tehdä?
29.11.2012 |
Miehellä on pieni yritys jossa on 3 työntekijää,työvuorolistat on joulukuulle tehty ja tälle henkilölle laitettu työvuoro uudenvuoden aatoksi..eilen hain firman papereita ja kuulin kun tuo työntekijä paasasi suureen ääneen kuinka hän hakee saikkua koska ei varmana mene silloin töihin!
No,asia täytyy tietysti ottaa puheeksi ja ehkäpä jokin sanktio voisi olla paikallaan,mutta mikä?
Mies on niin tohveli ettei se kuitenkaan uskalla mitään sanoa vaikka sitten se joutuisi itse töihin jos tuo tyyppi meinaa lintsata :(
Kommentit (32)
Kuulostaa ihan natsipaikalta jota johtaa kokoomusjohtaja.
Kyllä ne demaripomojen alaiset keksivät syitä vältellä töitä. Samoin ne demaripomot joutuvat järjestämään työt siten, että ne saadaan tehtyä. Jos pienessä firmassa on ylimääräisiä poissaoloja, se tarkoittaa usein, että työt viivästyvät. Kun työt viivästyvät, tulee niitä tehtyä vähemmän ja rahaakin tulee vähemmän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Heillähän lähtökohta on, että sairaslomalainen lintsaa joten he haluavat tehdä sairaslomista palkattomia. Ok. eka päivä palkaton ja loput kaksi viikkoa saa jopa 80% palkasta.
Ja vielä marisevat että yrittäjällä on riski ;-)
yritys pitkässä juoksussa likaa omaa pesäänsä.
Ihmisistä on mukavampi työskennellä työpaikoissa joissa ns. molemmin puolinen luottamus toimii hyvin. Kun on hyvä työpaikka ja kokee olevansa sen tärkeä jäsen, myös antaa parhaansa.
Jos kokee että koko ei luoteta, vaan pitää noro-viruksen kourissa kiikuttaa pomolle saikkulappua, tarttuu uuteen työpaikkaan heti kun sellainen vastaan tulee. Lisäksi useimmissa taudeissa lepo auttaa parhaiten, jos vaikka jonottaa ensin lääkärille tunnin ja sitten ajelee bussilla työpaikalle viemään lappua ja vasta sitten pääsee kotiin nukkumaan, niin toki esim. influenssa kestää pidempään.
On olemassa valesaikkulijoita, mutta kollektiivinen kyttäys heidän takiaan ei muuta kun pilaa työpaikan hengen. Jos joku vaikuttaa ottavan saikkuja aiheetta, asiaan voi puuttua (ilman että kohdistaa kaikkiin, myös viattomiin työntekijöihin toimenpiteitä).
Voi (ja pitää!) nostaa kissa pöydälle ja keskustella kuinka aina saikut osuvat tälläisiin päivämääriin Ja sitten esim:
-järjestää lääkärikäynti vaivan tutkimiseksi, oikin kunnon tutkimukset ja mahdolliset hoito-ohjeet jos selkä jumittaa tai vaikka (työajalla) osallistuminen joka perjantai klo 15-16 selänhoito jumppaan tmv.
-velvoittaa käymään aina samalla työpaikkalääkärillä kun saikun tarve tulee, näin se lääkäri tietää potilaan jne. vert. kävisi joskus työpaikkalääkärillä, joskus terveyskeskuksessa, joskus yksityisellä.
-ehdottaa työajanlyhentämisestä tmv. toimenpidettä joka mahdollisesti auttaisi esim. selän kipuihin.
eli hakeeko tuo saikuttaja saikun työterveyshuollosta?
Jos hakee, niin soitto työterveyshoitajalle, että katsastavat ko. henkilön tarkemmin kun on tiennyt jo kuukautta aiemmin olevansa sairas tiettynä päivänä.
yritys pitkässä juoksussa likaa omaa pesäänsä.
Ihmisistä on mukavampi työskennellä työpaikoissa joissa ns. molemmin puolinen luottamus toimii hyvin. Kun on hyvä työpaikka ja kokee olevansa sen tärkeä jäsen, myös antaa parhaansa.
Ei meilläkään pienessä yrityksessä tarvinnut miettiä edes lääkärin todistuksia ennen kuin palkkasimme yhden, jonka työkaveritkin ihmettelivät välillä poissaolon perustetta. Hyvin äkkiä muutkin alkoivat sairastelemaan. Muiden poissaolot vähenivät, kun pyydettiin lääkärin todistus. Sillä yhdellä se vaikutti vain, että hän joutui käymään lääkärissä. Sitten vasta loppui, kun tehtiin sääntö, että arvioidaan tapauskohtaisesti lääkärin kanssa mihin on työkykyä. Toiset työntekijät eivät tykänneet, mutta sillä sai varmistettua, että työmäärä terveillä ei noussut liian suureksi, joka heitä harmitti vielä enemmän kun sen yhden poissaolo puolitti työvuoron tekijämäärän.
Ei Suomessa voi tehdä tuollaisia järjestelyitä se yksi ongelmatapaus huomioiden, vaan sääntöjen pitää olla samat kaikille. Toki kun muilla ei ole ylimääräisiä poissaoloja, on arviointi tilanteessa heidän osalta helppo päätyä ratkaisuun, että voi olla pois tai sillä hetkellä ei ole antaa korvaavaa työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ei siis sairausloma. Sen taas voi työnantaja päättää eli ei ole pakko hyväksyä sairauslomalappuja sellaisenaan.
Meillä on pienessä firmassa systeemi, jossa täytyy tuoda henkilökohtaisesti se lääkärintodistus pomolle, jonka kanssa sitten joutuu samantien keskustelemaan. Toki joku autokolari tms. on poikkeus, mutta jos pääsee lääkäriin, niin pääsee työpaikallekin. Meillä esim. yksikin selkäsärky merkitsee sitä, että työtehtäviä muutetaan selälle sopivammiksi (pääsee toimistosta varastotöihin...) ja migreenin takia pääsee pois päätteeltä. Ei kamalasti kannata feikata, jos pitää työstään. Selkäpotilas saa myös lähetteen jumppaohjeisiin ja siitä selästä tulee ihan jokapäiväinen puheenaihe. Terveys on tärkeä asia!
Pelkkä päätteeltä poisoleminen ei helpota migreeniä. Toki voin olla töissä ja oksennella paikat täyteen, jos se herra työnjohtajaa kiinnostaa. Ehkä asiakkaitakin häiritsisi se jatkuva oksennuksen haju. Ja kukahan ne siivoaisi? Herra työnjohtaja varmaan.
Tuossa kuvattiin, miten fiksusti tuossa firmassa pyritään ennaltaehkäisemään uusia sairastumisia. Ei ollut kyse siitä, että sairaana pitäisi töitä tehdä.
että selkää valittava "pääsee" varastoon. Jep. Tai jos mä saisi tossa paskalafkassa migreenikohtauksen, joka kestää btw 2-3 päivää ja vaatii todella voimakkaan lääkityksen ja ehdottoman levon, niin pääsisin sekoilemaan johonkin muuhun tästä päätteeltä?
Ja kuka ne mun hommat tässä tstossa hoitaisi?
Onneksi ja onneksi, Suomessakin on olemassa työntekijöitä, ammattilaisia jotka eivät kertakaikkiaan suostu tekemään töitä tämän ketjun tyyppisissä paskalafkoissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
että selkää valittava "pääsee" varastoon. Jep. Tai jos mä saisi tossa paskalafkassa migreenikohtauksen, joka kestää btw 2-3 päivää ja vaatii todella voimakkaan lääkityksen ja ehdottoman levon, niin pääsisin sekoilemaan johonkin muuhun tästä päätteeltä?
Ja kuka ne mun hommat tässä tstossa hoitaisi?
Onneksi ja onneksi, Suomessakin on olemassa työntekijöitä, ammattilaisia jotka eivät kertakaikkiaan suostu tekemään töitä tämän ketjun tyyppisissä paskalafkoissa.
Kun työnantaja on tuolla noin päättänyt, heidän on mietittävä näihin ratkaisu. Ajattelitko, että sairasloma ratkaisee ne toimistohommat paremmin kuin joku varastotehtävä?
Onneksi tuon tyyppisille työntekijöille on vielä kunnalliset työpaikat. Valitettavasti joudumme veroissa kärsimään ne työntekijät, jotka eivät kanna taakkaansa.
Sairausloma ratkaisee kyllä tässä tapauksessa.
Olen kyllä ihan pk-yrityksessä töissä, ja maksan ihan riittävästi veroja :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Ja kuka ne mun hommat tässä tstossa hoitaisi?"
Sairausloma ratkaisee kyllä tässä tapauksessa.
Potkut paskalle. Noin pienessä firmassa ei ole aikaa sooloilla. Joku kannustus kyllä olisi hyvä antaa niille jotka noina päivinä säntillisesti menevät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä tiedetään, että yhtä naista ei voi laittaa uudeksi vuodeksi tai jouluksi töihin. Hakee aina saikkua. Valittaa aina jotain migreeniä tai selkää tai muuta lääkärille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ei työnantaja sille mitään voi. Ei varsinkaan voi mitään sanktioita antaa, koska työntekijä voi viedä asian heti liittoon.
Kysehän ei ole sinun työpaikasta, vaan miehesi..?
No esim.sitä että ollaan lähdössä reissuun silloin ja joudutaan jäämään kotiin jos tuo työntekijä ei mene töihin.
Lääkärintodistus toki vaaditaan mutta saahan sen vetoamalla esim.migreeniin tms.Katsotaan nyt sitten kehtaako se tosiaan tehdä niin,nyt kun "jäi kiinni" noista suunnitelmistaan.ap
Ei lisällisiä tunteja, huonoimmat loma-ajat, pAskimmat duunit
työkavereiden kanssa että en todellakaan tee sitä tai tätä, mutta teen kuitenkin aina kiltisti kun sen aika koittaa :-).
Ja jos ihmisellä on lääkärintodistus sairastumisesta, hän on silloin sairas, eikä siihen voi mitään sanktiointeja määräillä.
Jospa jättäisit miehesi firman asiat miehellesi. Hänellä on yritysvastuu ja riskit, ja siihen sisältyy myös työntekijöiden mahdolliset poissaolot.
Jos minä olisin miehesi, kävisin keskustelun tämän työntekijän kanssa, että onko ko. ajankohta hänelle sopiva vai pitäisikö vuoroa vaihtaa. En jäis odottelee siihen uuteen vuoteen.
tuosta peruuntuisi, niin en jäis "katsomaan mitä tulee tapahtumaan" vaan toimisin jo nyt.
Kysyisin suoraan ihmiseltä onko uudenvuoden työvuoro hänelle hankala toteuttaa ja pitääkö keksiä muita järjestelyitä, pyytää toista henkilöä tms.
Ihme kyräilyä tollanen "katsotaan kehtaako" odottelu joka huonontaa ilmapiirin.
On se kumma jos työntekijöiden kanssa ei voi suoraan puhua työvuoroista.
No esim.sitä että ollaan lähdössä reissuun silloin ja joudutaan jäämään kotiin jos tuo työntekijä ei mene töihin. Lääkärintodistus toki vaaditaan mutta saahan sen vetoamalla esim.migreeniin tms.Katsotaan nyt sitten kehtaako se tosiaan tehdä niin,nyt kun "jäi kiinni" noista suunnitelmistaan.ap
Eikö sinun kannata kertoa pomolle? Ehkä hän hyväksyy, että jätät viemättä sairasloma todistusta sillä kertaa. Voithan toki ottaa ämpärin mukaan.