Lue keskustelun säännöt.
YT:t päällä. Kannattaako kertoa jos on raskaana?
23.11.2012 |
Olen osaston uusin ja nuorin työntekijä, joten syy minun potkimiselleni voisi löytyä siitä. Heikentääkö vai parantaako kertominen tilannettani? Työnantajaan pitää osoittaa, että irtisanominen ei johdu raskaudesta. Riittääkö syyksi silloin tuo, että olen uusin niin siksi ulos?
Voi kun olisinkin jo äitiyslomalla, niin ei tarvitsisi niin kovasti huolehtia. Silloin minua ei voisi irtisanoa. Ahdistaa, kun on talolainakin. En voisi enää edes hakea uutta työpaikkaa koska maha alkaa näkyä jo eikä minua siten kukaan palkkaisi, eli cv:hen jäisi aukko. Työllistyminen olisi sitten varmasti äitiyslomakin jälkeen vaikeampaa, kuin jos olisin ollut hakemassa suoraan työpenkiltä toiseen paikkaan.
[quote]
Työnantaja ei saa irtisanoa äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimusta taloudellisista ja tuotannollisista syistä. Poikkeuksena on vain tilanne, jossa työnantajan toiminta päättyy kokonaan ja tällöin myös perhevapailla olevat työntekijät voidaan irtisanoa.
Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan työntekijän työsopimuksen taloudellisista ja tuotannollisista syistä ennen äitiysvapaan alkua, työnantajan on osoitettava, ettei irtisanomisen kohdistuminen raskaana olevaan ole johtunut työntekijän raskaudesta. Työnantajan on näytettävä, että irtisanomisperuste
on todellinen, eikä raskaana oleva valikoitunut irtisanottavaksi millään lailla sen johdosta,
että hän on raskaana tai aikoo käyttää perhevapaata. Työntekijällä on velvollisuus esittää selvitys raskaudestaan, mikäli työnantaja sitä pyytää.
[/quote]
Kommentit (52)
ei yt-neuvotteluissa irtisanottavien tarvitse olla ikäjakaumaltaan tasa-arvoista, ei edes sukupuolijakaumaltaan :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tietämätön, raskaana olevan voi irtisanoa YT:ssa, mutta ei vanhempainvapaalla olevaa. Alasta toki vähän riippuen mutta monet työnantajat kyllä hyödyntävät yt:ssa mahdollisuuden päästä eroon raskaana olevista työntekijöistään..
on kokenut kymmenet yt:t.
jotka ovat kokeneet kymmenet yt:t ;) Tuttavani sai kenkää yt:n päätteeksi vaikka oli raskaana ja samantapaisia kohtaloita on useita, pitäisin siis raskauden salassa jos mahdollista.
että asia täytyy pystyä aukottomasti perustelemaan (niin kuin tuossa yllä olevassa YTN:n sivuilta olevassa katkelmassa sanotaan). Toki näinkin tehdään.
tietämätön, raskaana olevan voi irtisanoa YT:ssa, mutta ei vanhempainvapaalla olevaa. Alasta toki vähän riippuen mutta monet työnantajat kyllä hyödyntävät yt:ssa mahdollisuuden päästä eroon raskaana olevista työntekijöistään..
ei yt-neuvotteluissa irtisanottavien tarvitse olla ikäjakaumaltaan tasa-arvoista, ei edes sukupuolijakaumaltaan :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja tiesi tästä eikä antanut sen kummempia perusteita :(
ottaa yhteyttä liiton lakimieheen, ja varmistua oikeuksistaan. Sinulla olisi ollut oikeus nähdä perustelut, todellakin.
Työnantaja tiesi tästä eikä antanut sen kummempia perusteita :(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ole sen kummempaa kuin että työntekijä mainitsee jonkun syyn joka ei toki liity raskauteen millään lailla, "aukoton" perustelu voi olla vaikka tällainen lausahdus; työntekijä ei ole sopeutunut työyhteisöön tai omaksunut työtehtäviään työnantajan velvoittamassa ajassa. Ja näitä lausahduksia käytetään kyllä ja useat raskaana olevat saavat lähtöpassit yt:ssa..
t. toinen jolla on noin 10 yt takana. Ja kenkää on ollut kerran ja muita toimenpiteitä kerran.
Ja nyt jos koskaan kannattaa liittyä liittoon, jos meinaan sut irtisanonaan raskaana olessasi kannattaa asia käydä liiton kanssa läpi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ammattiliittosi lakimieheen, ja kysy häneltä!
Näitä yt-asioita hoidetaan valitettavasti joissain firmoissa edelleen vähän miten sattuu, ja laittomuudetkin menevät välillä läpi, koska ihmiset eivät tiedä oikeuksiaan.
Esimerkiksi tuo perusteluvelvollisuus: peruteluksi ei käy ainoastaan, että ei ole sopeutunut tms., vaan tuollainenkin väite pitää perustella tarkemmin raskaana olevan kohdalla. On olemassa myös ennakkotapauksia laittomista raskaana olevien irtisanomisista.
Olin liittoon yhteydessä useaan ottseen. Työnantajan ei kuulemma pidä antaa selvitystä asiasta. Eihän työnantaja tietenkää myönnä, että raskaudella on mitään tekemistä asian kanssa. Tämän vuoksi asian eteenpäin vieminen olisi ollut aivan turhaa. Esim. oikeudessa irtisanomistani olisi voitu perustella miten vain. Yrityksellä kun on täysi valta valita itse irtisanottavansa.
ottaa yhteyttä liiton lakimieheen, ja varmistua oikeuksistaan. Sinulla olisi ollut oikeus nähdä perustelut, todellakin.
Työnantaja tiesi tästä eikä antanut sen kummempia perusteita :(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan työntekijän työsopimuksen taloudellisista ja tuotannollisista
syistä ennen äitiysvapaan alkua, työnantajan on osoitettava, ettei irtisanomisen kohdistuminen
raskaana olevaan ole johtunut työntekijän raskaudesta. Työnantajan on näytettävä, että irtisanomisperuste
on todellinen, eikä raskaana oleva valikoitunut irtisanottavaksi millään lailla sen johdosta,
että hän on raskaana tai aikoo käyttää perhevapaata. Työntekijällä on velvollisuus esittää
selvitys raskaudestaan, mikäli työnantaja sitä pyytää."
En ole kuullutkaan juristista, joka tuollaista soopaa väittäisi. Työnantajan on osoitettava, ettei raskaana olevan irtisanominen johdu raskaudesta. Tämä on taivahan tosi, nimim. kokemusta on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
että nämä ennakkotapaukset raskaana olevien irtisanomisista eivät ole yt-neuvotteluiden tiimoilta. Ei raskaana olevan irtisanomisesta nyt sentään mitään videotallenne todisteita väitteiden tueksi tarvita, riittää vallan hyvin vaikka tuo lausahdus esimerkki; ei ole sopeutunut työyhteisöön, ei ole omaksunut työtehtäviään työnantajan velvoittamassa ajassa. Ainahan sitä voi amerikan malliin vetää työnantajansa oikeuteen mutta Suomessa harvemmin lopputulos on työntekijälle suotuisa..
Totta kai sun kannattaa kertoa, että olet raskaana. Et ainakaan huononna asemaasi sillä, päinvastoin raskaus on ainoa valttikortti, joka sulla on kädessä. Tietenkin se kannattaa pelata.
päinvastoin. Vanhempain- ja hoitovapaista sekä pikku lapsiajasta tulee pääsääntöisesti takkiin työnantajalle, joten työnantajalla on yt:n aikana motivaatiota yrittää päästä raskaana olevista työntekijöistään..
Ei raskaana olevan irtisanomisesta nyt sentään mitään videotallenne todisteita väitteiden tueksi tarvita, riittää vallan hyvin vaikka tuo lausahdus esimerkki; ei ole sopeutunut työyhteisöön, ei ole omaksunut työtehtäviään työnantajan velvoittamassa ajassa. Ainahan sitä voi amerikan malliin vetää työnantajansa oikeuteen mutta Suomessa harvemmin lopputulos on työntekijälle suotuisa..
Olen itse seurannut työn puolesta oikeudenkäyntiä, jossa raskaana oleva työntekijä pantiin pihalle koeajalla. Oikeus ei uskonut työnantajan selityksiä ja korvaukset tuli maksettaviksi. Lähtöoletus on aina se, että poispotkiminen johtui raskaudesta, siksi työnantaja on tuossa heikoilla. Ja tämä oli Suomessa, ei USA:ssa.
Kaikki Finlexistä löytyvät oikeustapaukset raskaussyrjinnästä ovat päättyneet työntekijän voittoon. Ihan kaikki. Ei riitä, että työnantaja esittää työntekijän puutteita, sillä syrjinnäksi tulkitaan sekin, että raskaus on edes pieneltä osalta vaikuttanut irtisanomiseen. Työnantajalla on todistusvelvollisuus, ettei ole vaikuttanut.
Raskaana olevan irtisanominen on laillista käytännössä vain silloin, kun koko tuotanto ajetaan alas.
raskaana olevan työntekijän irtisanominen on työnantajan aina kyettävä perustelemaan niin, että voidaan arvioida irtisanomisperusteen laillisus. "Ei ole sopeutunut työyhteisöön" tms. ei riitä, vaan tuollainekin väite pitää aukaista, eli miten ei ole sopeutunut ja miten se on työntekoa haitannut.
t. hr-asiantuntija, joka on irtisanomisasioitakin hoitanut (ja väitän, että meidän firmassa nämä hoidetaan niin kuin pitääkin)
että nämä ennakkotapaukset raskaana olevien irtisanomisista eivät ole yt-neuvotteluiden tiimoilta. Ei raskaana olevan irtisanomisesta nyt sentään mitään videotallenne todisteita väitteiden tueksi tarvita, riittää vallan hyvin vaikka tuo lausahdus esimerkki; ei ole sopeutunut työyhteisöön, ei ole omaksunut työtehtäviään työnantajan velvoittamassa ajassa. Ainahan sitä voi amerikan malliin vetää työnantajansa oikeuteen mutta Suomessa harvemmin lopputulos on työntekijälle suotuisa..
Minä käyn sitten kertomassa miten kävi, ainakin jos tulee potkut. Menee kyllä vielä jonkin aikaa. Ehkä en sitten kerro raskaudesta...