Lue keskustelun säännöt.
YT:t päällä. Kannattaako kertoa jos on raskaana?
23.11.2012 |
Olen osaston uusin ja nuorin työntekijä, joten syy minun potkimiselleni voisi löytyä siitä. Heikentääkö vai parantaako kertominen tilannettani? Työnantajaan pitää osoittaa, että irtisanominen ei johdu raskaudesta. Riittääkö syyksi silloin tuo, että olen uusin niin siksi ulos?
Voi kun olisinkin jo äitiyslomalla, niin ei tarvitsisi niin kovasti huolehtia. Silloin minua ei voisi irtisanoa. Ahdistaa, kun on talolainakin. En voisi enää edes hakea uutta työpaikkaa koska maha alkaa näkyä jo eikä minua siten kukaan palkkaisi, eli cv:hen jäisi aukko. Työllistyminen olisi sitten varmasti äitiyslomakin jälkeen vaikeampaa, kuin jos olisin ollut hakemassa suoraan työpenkiltä toiseen paikkaan.
[quote]
Työnantaja ei saa irtisanoa äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimusta taloudellisista ja tuotannollisista syistä. Poikkeuksena on vain tilanne, jossa työnantajan toiminta päättyy kokonaan ja tällöin myös perhevapailla olevat työntekijät voidaan irtisanoa.
Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan työntekijän työsopimuksen taloudellisista ja tuotannollisista syistä ennen äitiysvapaan alkua, työnantajan on osoitettava, ettei irtisanomisen kohdistuminen raskaana olevaan ole johtunut työntekijän raskaudesta. Työnantajan on näytettävä, että irtisanomisperuste
on todellinen, eikä raskaana oleva valikoitunut irtisanottavaksi millään lailla sen johdosta,
että hän on raskaana tai aikoo käyttää perhevapaata. Työntekijällä on velvollisuus esittää selvitys raskaudestaan, mikäli työnantaja sitä pyytää.
[/quote]
Kommentit (52)
kerrankin kuulla myös tarinan loppu :).
Onneksi olkoon ja mukavaa joulua!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Silloin syyksi katstotana raskaus.
mutta heti sinä päivänä kun palaat takaisin töihin niin voit potkut saada, eli ei se mikään ikuinen koskemattomuus se äitiysloma ole :) En kertoisi raskaudesta yt neuvotteluissa.
pitää erityisesti perustella. Kertominen pikemminkin suojaa yt-tilanteessa.
Toki tuo, että töihin palatessa on mahdollista irtisanoa, on totta, mutta ei se silloinkaan käy päinsä ilman (uusia) yt-neuvotteluja. Oletettavasti olet kuitenkin töistä pois vähintään vuoden.
erinomaisesti se, että olet työpaikan uusin tulokas, raskaudesta kertominen tilanteessasi ei todellakaan suojaa sinua, luulen kyllä että saat lähtöpassit joka tapauksessa kerroitpa raskaudestasi tai et..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä olen kokenut työpaikallani jo KYMMENET yt:t, ja läheskään aina uusimpia tulokkaita ei ole laitettu pois. Kyllä ne perusteet ovat hieman monimutkaisempia yleensä.
erinomaisesti se, että olet työpaikan uusin tulokas, raskaudesta kertominen tilanteessasi ei todellakaan suojaa sinua, luulen kyllä että saat lähtöpassit joka tapauksessa kerroitpa raskaudestasi tai et..
Kuinka aukottomasti pitää perustella, ettei syy ole raskaudessa? Riittääkö vain se, että olen uusin niin siksi ulos?
Asun isossa kaupungissa, joten uskon että töitä muussa tapauksessa löytäisinkin, mutta nyt pelottaa etten saa mitään tuon raskauden takia. Enkä kuitenkaan ole mikään sairaanhoitaja, joille aina löytyy töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos koko tehdas tai toimintayksikkö lakkautetaan niin tottakai myös sinä saat kenkää. Mutta jos porukkaa jää vastaaviin tehtäviin et ole ensimmäinen joka saa kenkää. Sinun kertoisin ihan yleisesti kahvitunnilla työkavereille ja esimiehelle että olet raskaana ja olet jäämässä äitiyslomalle silloin ja silloin. Tieto kyllä leviää eteenpäin.
Onnea raskaudesta ja tulevasta vauvasta. Keskity niihin ja unohda koko yt.
taloudelliset ja tuotannollliset syyt?
Siis jos vaikka 50 laitetaan pois, niin ei kai mitään henkilökohtaisia perusteluja anneta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä olen kokenut työpaikallani jo KYMMENET yt:t, ja läheskään aina uusimpia tulokkaita ei ole laitettu pois. Kyllä ne perusteet ovat hieman monimutkaisempia yleensä.
erinomaisesti se, että olet työpaikan uusin tulokas, raskaudesta kertominen tilanteessasi ei todellakaan suojaa sinua, luulen kyllä että saat lähtöpassit joka tapauksessa kerroitpa raskaudestasi tai et..
Raskaus kuitenkin heikentäisi työntekijän asemaa jos hän on irtisanomisuhan alla.
Jos irtisanomisen syyksi ilmoitetaan tuotannolliset ja taloudelliset syyt, on irtisanominen ihan laillinen raskaudesta huolimatta.
riittää se että olet uusin työntekijä, olitpa sitten raskaana tai et, ei sen aukottomampaa selvitystä tarvita. Mikään ennustaja-eukko en taida olla mutta kyllä yleensä yt neuvotteluissa heikoimmilla ovat uudet tulokkaat, toki poikkeuksiakin löytyy..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse en muuten ne kymmenet yt:t kokeneena henkilökohtaisesti tiedä yhtään irtisanottua, joka olisi saanut potkut raskaana ollessaan. Ja olen itsekin ollut raskaana yt:en aikana.
http://www.ytn.fi/download.php?id=85&attach=0
"Perhevapailla tai raskaana olevan työntekijän irtisanominen
Työnantaja ei saa irtisanoa äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän
työsopimusta taloudellisista ja tuotannollisista syistä. Poikkeuksena on vain tilanne, jossa
työnantajan toiminta päättyy kokonaan ja tällöin myös perhevapailla olevat työntekijät voidaan irtisanoa.
Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan työntekijän työsopimuksen taloudellisista ja tuotannollisista
syistä ennen äitiysvapaan alkua, työnantajan on osoitettava, ettei irtisanomisen kohdistuminen
raskaana olevaan ole johtunut työntekijän raskaudesta. Työnantajan on näytettävä, että irtisanomisperuste
on todellinen, eikä raskaana oleva valikoitunut irtisanottavaksi millään lailla sen johdosta,
että hän on raskaana tai aikoo käyttää perhevapaata. Työntekijällä on velvollisuus esittää
selvitys raskaudestaan, mikäli työnantaja sitä pyytää."
Jos koko laitos lakkautetaan, äitiyslomalla olevat saavat kenkää myös. Jos esimies haluaa pitää sinut talossa, tuleva äitiys on hyvä syy selitellä muille, miksi sinut jätettiin. Älä hermoile turhaan. Muistan tuon ajan. Sitä on niin huolissaan työn saamisesta. Sitten kun olet lapset tehnyt saat töitä ihan hyvin, ei se raskaus ja vanhemmuus ole työnantajille niin kamalaa kuin julkisuudessa annetaan ymmärtää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei olla kokonaan lakkauttamassa, enkä ole edes varma potkitaanko meidän osastolta ketään pois.
Kiinnostaisi siis tosiaan tuo, että kuinka hyvä turva tuo "perusteluvelvoite" raskaana olevan kohdalla on, kun mielestäni minun kohdalla sen perusteen voi kuitenkin helposti keksiä koska olen uusin.
ap
jotka ovat kokeneet kymmenet yt:t ;) Tuttavani sai kenkää yt:n päätteeksi vaikka oli raskaana ja samantapaisia kohtaloita on useita, pitäisin siis raskauden salassa jos mahdollista.
riittää se että olet uusin työntekijä, olitpa sitten raskaana tai et, ei sen aukottomampaa selvitystä tarvita.
kun välillä tulee ristiriitaista tietoa, niin ei sitä tiedä mihin uskoa :(
ap
ja sinut silti irtisanotaan ja peräät työnantajalta tarkempaa selvitystä, niin kyllä tosiaan se riittää perusteeksi että olet uusin työntekijä. Ja kaikki menee näin ihan laillisesti, tulepa kertomaan miten kävi ja päätitkö kertoa raskaudesta vai et.
tai saa nostaa syytteen ikärasismista. Puolin ja toisin. Eli kummastakin päästä lähtee.
Nuorimmat on halvimpia työntekijöitä, ne yleensä jää taloon, vaikka olisivat taidoiltaan huonoimpia.
Meillä pomo sanoi suoraan yt-neuvotteluiden alussa, että jos joku on raskaana, niin tulee kertomaan, koska raskaana olevia ei voida irtisanoa.... Mietin mielessäni, että riittääkö sana? Sitähän voi tulla vaikka keskenmeno.:)
En kertonut raskaudesta eikä tullut potkuja :) Ei tullut juuri kenellekään vakkarille muutenkaan, ja meidän osastolta ei kenellekään.
Ihanaa joulua kaikille!