Työhakemus hoitovapaalla?

Olet riskipommi työnantajalle.

Lama tulossa, hakijoita voi olla satoja.



Soitatko perään?

Oli vakituinen työ, mutta työmatka oli kohtuuttoman pitkä ja yritin saada siirtoa paikkakunnalleni. Ei onnistuntu, vaikka oli työpaikkoja haussa. Sanoivat suoraan, että pelkäävät lapsieni sairastelevan paljon, vaikka hoito olisi järjestynyt lapsille, jos sairastuvat.



Paikan sain firmasta missä työnantajalla itsellään oli pieniä lapsia.

jää lomailemaan lapsen kanssa sinun jälkeen. Saattaa sitten jäädä hoitamaan sitä kun se aloittaa korvakierteen päiväkodissa.

Itsellä työnhaku edessä ensi vuonna ja suoraan sanoen pelottaa, etten saa töitä. Olen ollut kotona 4 vuotta putkeen kahden lapsen kanssa.



Yritä korostaa hakemuksessa muuta kuin elämäntilannettasi. Kerro myös, miten hoitovapaa on kehittänyt sinua (organisointikyky jne).

Onko, siis jos jätän koko hoitovapaa-jutun ja yleensä lapsen olemassaolon pois kokonaan! en vaan kerro mitään, olkoon sitten aukkoja CV:ssä. Onko moraalisesti oikein? eihkän perhesuhteiden PITÄISI vaikuttaa työhönottoon..?



Mä haluan töihin!!!



Ap

ole koskaan mainostanut äitiyslomia tai hoitovapaita, vaikka olen maininnutkin, että perheeseen kuuluu lapsia. Kaksi lasta on ja unelmien työpaikankin sain. Joskaan muuten ei aukkoa työkokemuksessa ole, eli mulla on ollut työpaikka odottamassa, mutta olen vaihtanut "lennossa" toiseen. Haastattelussa kyselivät millä alalla mies on, joten vaikuttaa siihen, että voiko lasten sairasteluiden aiheuttamia poissaoloja jakaa. Meillä siitä onnellinen tilanne, että mies voi tehdä etänä hommia.



Mutta veikkaan, että ongelma on juuri tuo hoitovapaan mainitseminen, se särähtää työnantajan korvaan.

Cv:ssä mainitset sen vain ajallisena jaksona, ei mitenkään muuten. Voi meitä naisia :(

Rekrytoin hyvin paljon ja tätä hoitovapaan muka-pätevöittämistä aina välillä näkyy. Jos haet vähänkään ammattitaitoa vaativaan hommaan, hoitovapaa ei sinua siihen pätevöitä, vaan onhan se pois työkokemuksesta. Vedät vain ammattitaidon vaatimusta alaspäin, jos väität jtkn tuollaista. Kumpihan kehittää enemmän organisointikykyä, projektin johtaminen perhe-elämän ohella vai hoitovapaa? Ja joo, olen ollut hoitovapaalla minäkin.

Yritä korostaa hakemuksessa muuta kuin elämäntilannettasi. Kerro myös, miten hoitovapaa on kehittänyt sinua (organisointikyky jne).

cv:een mitään aukkoja jää. Itse olen maininnut lapset vain tähän tyyliin: naimisissa, kaksi lasta. Ei niitä työnantajia kiinnosta sun lapses, vaan sun osaaminen.

Onko, siis jos jätän koko hoitovapaa-jutun ja yleensä lapsen olemassaolon pois kokonaan! en vaan kerro mitään, olkoon sitten aukkoja CV:ssä. Onko moraalisesti oikein? eihkän perhesuhteiden PITÄISI vaikuttaa työhönottoon..?

Mä haluan töihin!!!

Ap

Kirjoita hakemus keskittyen työasioihin. Olet koulutettu ja pätevä, kerro siitä. Hakemus ei ole kovin pitkä nykyään. Tarkoitus on saada lukija lukemaan myös cv. Cv:ssä listataan asioita mitä kyseinen työtehtävä on sisältänyt. Perhesuhteet-kohdassa mainitse että 1 lapsi s.20xx. Ei paljon enempää lätinää hoitovapaista.

CV:ssä voit mainita lyhyesti, ei koskaan hakemuksessa.

Aivan turhaan käytät tuota hakemussivua perhesuhteidesi selvittelyyn. Sen tarkoitus on kuvata miksi sinä olet hyvä siihen tehtävään jota haet.

työsuhde merkitsee. Jos työsuhde voimassa, älä korosta poissaoloa. Ehkä vain lyhyt maininta hakemusosassa. CV rakennetaan ilman hoitovapaajaksojen merkintää työsuhteiden mukaan. Tavoite on nyt päästä haastatteluun, siellä sitten vastaat mitä kysytään.

että hakemuksessasi on muutakin pielessä. Katso netistä esimerkkejä hyvästä hakemuksesta + cv:sta ja pyydä myös jotain fiksua kaveria arvioimaan tekstisi.

miksi olen kertonut, kun olen tyhmänä(?) ajatellut että mieluummin hoitovapaalla kuin työttömänä. MInulla siis tulee aukko CVhen koska työsoppari loppui jo äitiysloman alussa..eli olen sanonut että ollut hoitovapaalla mutta valmis palaamaan töihin heti kuin mahdollista.



Olenpas ollut naiivi! en ole joutunut hakemuksia tekemään liki 10 vuoteen, eka lapsi joten tilanne uusi. Todella raakaa on peli nykyään, jos pitää peitellä näin luonnollista asiaa. Mutta tästä viisastuneena otan nuo hoitovapaa-lätinät vastaisuudessa pois enkä kerro koko muksusta ennekuin kysyvät!



Saa nähdä tuleeko sitten haastattelupyyntöä, harmittaa vann kun aikaa kuluu ja mun alan paikkoja melko vähän haussa (1-2/kk). Ja tietty siksi kilpailukin on kovaa!



Ap

Täällä tuli paljon hyviä vinkkejä.

miksi olen kertonut, kun olen tyhmänä(?) ajatellut että mieluummin hoitovapaalla kuin työttömänä. MInulla siis tulee aukko CVhen koska työsoppari loppui jo äitiysloman alussa..eli olen sanonut että ollut hoitovapaalla mutta valmis palaamaan töihin heti kuin mahdollista.

Olenpas ollut naiivi! en ole joutunut hakemuksia tekemään liki 10 vuoteen, eka lapsi joten tilanne uusi. Todella raakaa on peli nykyään, jos pitää peitellä näin luonnollista asiaa. Mutta tästä viisastuneena otan nuo hoitovapaa-lätinät vastaisuudessa pois enkä kerro koko muksusta ennekuin kysyvät!

Saa nähdä tuleeko sitten haastattelupyyntöä, harmittaa vann kun aikaa kuluu ja mun alan paikkoja melko vähän haussa (1-2/kk). Ja tietty siksi kilpailukin on kovaa!

Ap

Tosin olen vasta äitiyslomalla enkä ole hakenut töitä. En aio todellakaan mainita hoitovapaasta sanaakaan työhakemuksessa, vaan kertoa miksi minut kannattaisi valita haettavaan tehtävään, vahvuuksia jne.



CV:hen merkitsen lasten syntymäajat, johan siitä pystyy päättelemään, mistä aukko CV:ssä johtuu.

Eihän sun henkilökohtainen elämä niille kuulu, vaan juurikin se työkokemus ja koulutus. Olen ollut haastatteluissa, joissa mun henkilökohtaisesta elämästä ei ole kysytty sanallakaan. Ja saanutkin paikan.

Cv ssä näkyy viimeisimmän työn päättymispäivämäärä. Tee mahd. kiinnostava hakemus ja jätä loput haastatteluun. Jospa aukkoihin ei kukaan kiinnitä suurta huomiota.