en päässytkään kouluun jonne luvattiin..

Jos tarkoitat jotakin esimieskoulutusta, jonka työnantaja kustantaa, niin kyllä, työnantajalla on oikeus evätä sinulta koulutus. Minkä ala tes sinulla on? Jokaisessa tessissähän on työntekijälle taattu tietty määrä koulutuspäiviä vuosittain, mutta kun kyse on työnantajan maksamasta koulutuksesta, niin koulutuksen laadusta päättää työnantaja.

Jos kyse olisi sellaisesta koulusta, jonka vuoksi olet pois työtehtävästäsi ja kun huomioidaan taloustilanne, niin työnantajan reaktio on aivan ymmärrettävää.

Se kuinka kauan olet työpaikassa työskennellyt, ei vaikuta asiaan.

ei työpaikan kustantama...

siinä olisi ollut 16 lähipäivää kahdessa vuodessa.



kymmenen niistä työpaikan kustantamia.

eli olisin ollut valmis toimimaan esimiehenä koulutuksen jälkeen..

Mutta ilmeisesti nämä uudet pomot eivät olleet sitä mieltä.



Nimittäin tämä oli vanhan pomon päätös. Kun hän lähti.. niin asiat muuttuivat..



Mutta sain tietää vasta viikkoa ennen koulun alkua.

Tekisi oikeasti mieli lähteä pois..



Tuntuu pahalta kun odotti sitä ja sitten vedetään matto alta...



ap.

Yritä vielä neuvotella asiasta: kirjoita meili, jossa perustelet miten yritys hyötyisi kouluttamisestasi, kuinka edullista se olisi yritykselle ja mitä koulutus tarkalleen sisältää.



Ota sovitteleva ja perusteleva asenne. Voisiko entinen pomosi myös auttaa tässä? Kertoa vaiika miksi oli sitä mieltä, että koulutus on hyvä idea.



Onnea matkaan!

ja kouluttaa itseäni koko ajan työn ohella.



Nyt mä taidan tähän väliin kuitenkin tehdä lapsen ja lähteä opiskelemaan samalla lisää.



Yksi lapsi minulla on jonka sain 21 vuotiaana.

Eli periaatteessa olisi ollut mahdollista etten enää edes tekisi lapsia.



Kymmenen vuotta elämästäni annoin tälle firmalle ja aina jaksoin auttaa muita, olla iloinen, opastaa,perehdyttää.



Olisivat edes sanoneet jo alkuun etteivät suostu tällaiseen. Olisin voinut suunnitella jotain muuta.

Ap.

johtamisen erikoisammattitutikinto, oppisopimuksella muutaman paperin täyttö, pari luentoa ja sitten ollaan valmis esimies :-). Mun pomo kävi tuon, ihan turha.



Ei sinne edes tarvitse hakea vaan ilmoitautua.



Firma päättää, koska se on oppisopimuksella, muuten sinne ei voi mennä.

Ja firma maksoi palkan työstä jonka teit.



Voi olla että yritys teki tulosta ennen mutta ei enää.

Vaan Tekniikan erikoiammattitutkinto.



Kestää kaksi vuotta, eikä heidän olisi mulle esimiespaikkaa ollut tarvinnut antaa.



Mutta olisin ollut siihen käytettävissä ja tottakai tästä olisi ollut mulle hyötyä tulevaisuutta ajatellen.



Tällä hetkellä luulen suurimmaksi syyksi itse sen ettei heillä ole välttämättä tarjota mulle esimiespaikkaa koulutuksen jälkeen ja pelkäävät että poistun muualle paperit kädessäni.



Ihan sama mitä ajattelevat mutta nyt poistun ainakin heti kun pääsen.



Ap.

Eivät halua satsata sun koulutukseen.

esimies oli tarkkanäköinen: ei todellakaan kannata satsata tuollaiseen tyyppiin

Tottakai ap nostaa kytkintä nykyisestä työstään heti kun löytää uuden paikan. Ei tuollaiseen työpaikkaan kannata jäädä. Aika löyhämielistä työnantajalta kieltäytyä koulutuksesta noin myöhään - eikö teillä ollut sitten sopimuksia jo tehtynä?



CFO asks CEO: "What happens if we invest in developing our people & then they leave us?"

CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"

Ei kannata olla samassa paikassa viittä vuotta kauempaa, ap on ollut jo 10 vuotta. Työnantajan narussa ja työnantaja tietää sen ja käyttää sitä hyväkseen. Sitäpaitsi noin pitkä aika samassa työpaikassa kertoo, ettei ihminen ole kovin ponnekas eikä kunnianhimoinen.