Mitä voi kertoa entisestä (huonosta) työntekijästä tämän uudelle työnantajalle? ov

Vaikka työntekijä olisi ollut miten hirveä tahansa niin ei voi lain mukaan edes kertoa totuutta??!? Huh huh! Eipä ihme jos suustaan hyvät mutta paskat työntekijät onnistuu kiertämään työpaikasta toiseen. Omasta työpaikastani erotettiin pari kuukautta sitten eräs työntekijä varkauden vuoksi. Sitäkään ei saa entinen esimies kertoa? Onnea vaan kaikille työntekijöitä palkkaaville ja esimiehille yleensäkin!

Joten älä vastaa mitään. Jos ne tahtovat lausunnon, ne soittavat perään, jolloin voit sanoa jotain ympäripyöreää. Varmasti äänensävystäsi sitten kuulee, mitä ajattelet. Mutta eksplisiittisesti ET VOI sanoa mitään negaa, joudut siitä kuseen!

vastaa sähköpostilla. Vaikka arvio olisi positiivinenkin, aina varmempaa on, ettei jää mitään kirjallisia dokumentteja siitä, miten on jotain ihmistä kommentoinut.



Ja suoraan sanottuna aika moni tämän ketjun ehdotus ns. neutraalista vastaamisesta olisi aika kova riskinotto sinulle.



Meilillä laitat korkeintaan yhteydenottopyynnön puhelimitse. Ja voithan aina sanoa, ettet kommentoi, koska sinua ei ole pyydetty suosittelijaksi.

Ei tasan saa mitään linnaa! Jos kertoo oikeesti millainen tyyppi oli siinä työssä. Ei mitään tekemistä epäedulliseen asemaan saattamisen kanssa. Toi tulee kyseeseen jos on esim ihonvärin takia palkkaamatta..

Mikä ihmeen laki työntekijän epäedulliseen asemaan saattamisesta? Tarkoittaako edellä kirjoittanut työsyrjintää?



Itse kysymykseen: vastaa neutraalisti ja lyhyesti, älä ala kehua, kun ei kerran syytä ole.

Mitään lakina epäedulliseen asemaan saattamisesta. Työsyrjintä voi tulla jo työnhakuvaiheessa kyseeseen, mutta ei tässä tapauksessa.

Aiempi tuolla jossain

Emme anna kommentteja sähköposilla mutta jos haluat, voit soittaa. Sitten voit kertoa, että hän ei vastannut teillä odotuksiin. Tämä on täysin laillista sanoa mutta s-postiin en koskaa vastaisi.

Omalla kohdalla on kokemusta useammista luokattoman surkeista esimiehistä. Oli kusipäänarsisti, joka puhui mustan valkoiseksi. Oli huonostikäyttäytyvä selkäänpuukottaja ämmä, joka puhui omista työntekijöistään paskaa toisille selän takana. Oli ison palkkansa edestä lähinnä kavereidensa kanssa "lounastapaamisilla" käyvä kaappijuoppo.



Paperilla kaikki näyttivät hyviltä ja päteviltä, olivat olleet useammassa tärkeänkuuloisessa tehtävässä. Totuus oli ihan karmaisevalla tavalla toinen... Olen paljon miettinyt sitä, miten nämä tyypit ovat porskuttaneet asemiinsa osaamatta edes ammattinsa alkeita? Jälkeenpäin on aina kuullut juttuja näiden ihmisten entisiltä ALAISILTA, mutta ilmeisesti koskaan rekrytointivaiheessa ei kukaan ole uskaltanut sanoa mitään. Ja röyhkimykset ovat näin porskuttaneet työpaikasta toiseen, palkka- ja urakehitys huimassa nousukiidossa.

siis cc:nä



Oikeesti toi on vähintään hyvän rekrytointitavan etiikan vastasta.



Mä sanoisin että voidaan palata asiaan mikäli se

työntekijä pyytää sinua suosittelemaan itseään.



Mun pomo sanoi että kertoo "rehellisenä ihmisenä mielipiteensä" minusta jos joku kysyy.



Laittoi haukkumismeilin vikana työpäivänä vielä aamulla sähköpostiin. En vastannut yhtään mitään, en meilillä enkä muuten mutta meili on mulla vieläkkin printattuna tallessa.



Muuten sen rehellisyyden kanssa oli vähän niin ja näin.



Mutta en tiedä haluisinko itse vastaavassa tilanteessa minkään katkeroituneen akan juoruja kuulla siitä työntekijästä. Koska ne on väritettyjä juttuja helpolla.

että olet kirjoittanut työtodistuksen, eikä asiasi ole arvioida henkilöä sen enempää. Hän oli töissä.



Puhelinsoiton pyytäminenkin tai muu osoittaa aktiivista halua antaa arviointia. Positiivinenkin arviointi annetaan kuitenkin vain työntekijän sitä pyytäessä.



Et itse hyödy yhtään, jos lähdet arvioimaan, päinvastoin.

Vastaa, että soittaa ja laita puhelinnumero perään. Puhelimessa tietysti sanot asiat niin kuin ovat. Ei jää todisteita, että olisit haukkunut.

Sen verran fiksu oli, että lähti itse. Hänelläkin voi olla monenlaista sanottavaa ex-työpaikastaan. Keksit nyt fiksuna ja kädellisenä ihmisenä jotain neutraalia ympäripyöreää.

Ole edes lojaali toiselle työnantajalle. Kirjoitat, että valitettavasti et voi toimia suosittelijana. Et muuta.

Tämä esimieskään ei ihan edukseen esiinny

Minusta toisen haukkuminen on moraalitonta ja alhaista enkä halua ryhtyä sellaiseen. Ihmisille pitää antaa mahdollisuus. Vaikka ko. työntekijä ei ollut sun mieleesi, joku toinen voi silti tykätä ja pitää oikein hyvänä.

miten tietämätöntä porukka on työnantajan oikeuksista ja velvollisuuksista. Sitten kun niille sattuu väärä tyyppi ( tai tässä tapauksessa ) oikea vastaan, niin hän voi nauraa koko matkan pankkiin.

miten tietämätöntä porukka on työnantajan oikeuksista ja velvollisuuksista. Sitten kun niille sattuu väärä tyyppi ( tai tässä tapauksessa ) oikea vastaan, niin hän voi nauraa koko matkan pankkiin.

en tiedä mitään työnantajien velvollisuukista. Hyvä kuin just ja just tiedän omat velvollisuuteni työntekijänä. Sinänsä tyhmää kysellä neuvoa vauvapalstalta, ei täältä saa kuin "musta tuntuu" vastauksia.

Jos olet halukas antamaan tietoja, niin antaisin tiedot puhelimitse.

Sä olet kuitenkin töissä jossain? Etkä ole mitenkään selvillä sun vastapelurisi oikeuksista ja velvollisuuksista?



Toi on just pelottavaa.

Sä olet kuitenkin töissä jossain? Etkä ole mitenkään selvillä sun vastapelurisi oikeuksista ja velvollisuuksista?

Toi on just pelottavaa.

Se mitä koulussa joskus opetettiin ei taida päteä enää ja jos nyt alan asioita selvittämään, ne on luultavasti jo huomenna kumottu. Monet lait ja asetukset on muuttuneet moneen kertaan mun aikuisikäni aikana.

Jos tulee riitatilanne, alan sitten selvittelemään mutta siihen asti en viitsi nähdä vaivaa.