Raskaus ja YT-neuvottelut
Sain tänään tietää, että meillä alkaa YT-neuvottelut muutaman viikon kuluttua. Olen raskaana, erittäin alkuvaiheessa (rv 5+6), enkä mielelläni kertoisi asiasta kenellekään vielä. Asiasta paremmin tietävät, mitä mieltä olette, kannattaisiko minun kuitenkin kertoa, vai olisiko siitä minulle enemmän haittaa tässä vaiheessa? En usko, että olisin ensimmäisten joukossa lähdössä, mutta erilaisten tapahtumien ja yrityskauppojen vuoksi työni todennäköisesti tullaan ulkoistamaan jossain vaiheessa, parhaimmillaanhan työni jatkuu vielä äitiysloman alkuun... Mutta mikään ei ole nyt varmaa.
Kommentit (16)
Ihan turha ottaa mitään riskejä yt-neuvotteluissa.
Odottavalla äidillä on parempi irtisanomissuoja kuin luottamusmiehellä..
Älkääkä nyt takertuko sanavalintaan..
Ihan turha ottaa mitään riskejä yt-neuvotteluissa.
Odottavalla äidillä on parempi irtisanomissuoja kuin luottamusmiehellä..
Älkääkä nyt takertuko sanavalintaan..
Järkevintä olisi siis kertoa? Tuntuu niin tyhmältä näin alussa, kun läheisetkään ei vielä tiedä ja keskenmenoriski on suuri... Mutta toki työpaikka on tärkeämpi nyt...
Raskaana olevalla ei ole mitään kummepaa suojaa! Päinvastoin, kun yt:t muutenkin käynnissä niin siinähän saavat helposti sinut ulos "tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä". Jossain aiemmassa linkissä oli että työnantajan on osoitettava syy jos irtisanoo raskaana olevan ja ne syythän on jo osoitettu siinä yt-neuvottelukutsussa, että miksi porukkaa ylipäänsä vähennetään. Jos olisit jo äitiyslomalla niin tilanne olisi toinen.
niin se voi koskea myös raskaanaolevaa. Itse olen nimittäin kokenut ulkoistuksen raskausaikana.
Älkääkä nyt takertuko sanavalintaan..
Etenkin yt-neuvotteluissa on helppo pistää raskaana oleva ulos, kun pitää vähentää. Talousluvut vain pöytään, niin kukaan ei voi mitään. Fakta, sori vaan.
Raskaana olevalla ei ole mitään kummepaa suojaa! Päinvastoin, kun yt:t muutenkin käynnissä niin siinähän saavat helposti sinut ulos "tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä". Jossain aiemmassa linkissä oli että työnantajan on osoitettava syy jos irtisanoo raskaana olevan ja ne syythän on jo osoitettu siinä yt-neuvottelukutsussa, että miksi porukkaa ylipäänsä vähennetään. Jos olisit jo äitiyslomalla niin tilanne olisi toinen.
esimieskoulutuksissa, joissa on käyty TESsiä läpi, niin olen ymmärtänyt että raskaana/äitiyslomalla yms olevat on viimeisten irtisanottavien listalla...
jossain tesissä voi tietysti olla lakia parempi suoja. Hyvä homma niille jotka työskentelee tällaisessa työpaikassa, mutta taitaa olla sen verran harvassa että sen perusteella ei voi antaa ohjeita tuntematta tapausta.
esimieskoulutuksissa, joissa on käyty TESsiä läpi, niin olen ymmärtänyt että raskaana/äitiyslomalla yms olevat on viimeisten irtisanottavien listalla...
Mutta ei raskaana olevat. Mikäs sen helpompaa kuin pistää raskaana oleva pihalle sopivasti taloudellisin ja tuotannollisin perustein. Älkää nyt olko noin tyhmiä, että kerrotte etukäteen työnantajalle raskaudesta.
"9 §
Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys raskaudestaan.
Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai muuta kuin 4 luvun 7 a §:ssä säädettyä perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. (4.3.2011/197)
Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen 3 §:ssä säädetyillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan."
Viimeisessä kohdassa tarkoitetaan tuotannollis-taloudellisiin perusteisiin eli nimenomaan yt-neuvotteluihin.
Monesti työnantajat ottavat tilanteen kuitenkin varovaisesti jos tietävät henkilön olevan raskaana. Tämä kokemuksella.
..itse sain juuri potkut vaikka työnantaja tiesi minun olevan raskaana :( Siinä päättyi se kymmenvuotinen työura..
..itse sain juuri potkut vaikka työnantaja tiesi minun olevan raskaana :( Siinä päättyi se kymmenvuotinen työura..
En nyt tiedä yhtään mitä tekisin...
Tämä tuli niin äkkiä, tänään ilmoitettiin asiasta ensimmäistä kertaa ja ensimmäiset neuvottelut käydään kahden viikon kuluttua. Tässä sai taas opetuksen, kuinka korkealta voi pudota. Ylimielisesti ajattelin, että irtisanomiset ja lomautukset eivät koske meidän yritystä, mutta pyh...
"9 §
Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai muuta kuin 4 luvun 7 a §:ssä säädettyä perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. (4.3.2011/197)
YT-neuvottelujen kautta irtisanominen osoittaa irtisanomisen johtuvan muista syistä kuin raskaudesta, joten raskaana olevalla ei yt-neuvotteluissa ole erityistä suojaa. Tästä on olemassa aiempia tapauksia.
Ihan turha ottaa mitään riskejä yt-neuvotteluissa.