Lue keskustelun säännöt.
Puhelinetu vähentää palkkaa???
22.12.2011 |
Otin pari kuukautta sitten käyttööni puhelinedun. Nyt sitten huomasin suurten ;) palkankorotusten jälkeen että kuukausipalkkaani oli vähennetty tuon edun verran.
Eli ennen etua kk-palkkani oli 2750 €. Puhelinedun jälkeen kk-palkkani oli 2730 € ja kokonaispalkkani 2750 €. Eli työnantaja pienensi kuukausipalkkaani tuon edun verran. Voiko näin tehdä? Luulin että on etu, elikkäs että kuukausipalkkani edelleen 2750 ja verotettava palkka 2770 €.
Voin kyllä tarkistaa ammattiliitostani mutta onko jolla kulla käynyt vastaavaa?
Kommentit (67)
Vierailija kirjoitti:
Miksi työpuhelin vähennetään palkasta? Eihän sillä omia puheluita soiteta.
No eihän työpuhelinta vähennetäkään, vaan puhelinetu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi työpuhelin vähennetään palkasta? Eihän sillä omia puheluita soiteta.
Työpuhelinta ei vähennetä palkasta, puhelinetu vähennetään, tai lisätään puhelinetuna palkan päälle, jolloin käytännössä maksetaan verojen verran.
Työpuhelin on vain työasioihin, puhelinetupuhelinta saa käyttää omiin asioihin.
Jos palkka 2750€ + puh.etu 20€=
verotettava tulo 2770€/kk
miinus verot esim. 750€.
Maksettava palkka 2750€ - verot 750€=
2000€.
Jos puhelinetu, saaja maksaa siitä verot eli 20€ puhelinedusta n. 5-7€/kk veroina.
Meillä ainakin ravintoetu on niin, että rahapalkka on 2850e ja ravintoetu on +50e eli maksan veroa 2900e summasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap:n työsopimuksessa eduista ei varmaan puhuta yhtään mitään, hähän "sai" tuon edun myöhemmin, eikä heti töihin tullessaan.
Niin että kun aiemmin palkkalaskelmassani luki näin: kuukausipalkka 2750 €, kokonaispalkka 2750 € ja nyt tämän "edun" saamisen jälkeen : kuukausipalkka 2730 €, kokonaispalkka 2750 €, on kuukausipalkkaani laskettu yksipuolisella sopimuksella.
Kysyin tätä liitosta ja olivat sitä mieltä että etu on etu ja kuuluu antaa palkan päälle.
-ap-Juu, päivänselvä tapaus, työnantajasi yrittää huijata sinua (mikä on todella tyypillistä suomalaisilla työnantajilla), puhelinetu tottakai kuuluu maksaa palkan lisäksi.
Tuskinpa tämä asia on ap:lle kovin akuutti enää 9 vuoden jälkeen? Ja ei, ei yritä huijata, se mene just noin, otetaan palkasta, koska se on verotettava etu ja se 20€ on se vero..
Tämä on edelleen ajankohtainen kysymys. Työnantaja maksaa maksimissaan puhelinliittymästä netin kanssa max 15 euroa kuussa ja palkkaa vähennetään 20 euroa työntekijältä. Aika hyvä diili ahneelle työnantajalle. Ei siis missään tapauksessa kuulu mennä näin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos palkka 2750€ + puh.etu 20€=
verotettava tulo 2770€/kk
miinus verot esim. 750€.Maksettava palkka 2750€ - verot 750€=
2000€.Jos puhelinetu, saaja maksaa siitä verot eli 20€ puhelinedusta n. 5-7€/kk veroina.
Kun ottaa huomioon että tuo 20 euroa on lisätuloa, iskee siihen progressioverotus sen verran kovaa että veroina menee lähemmäs 10 euroa lisää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos palkka 2750€ + puh.etu 20€=
verotettava tulo 2770€/kk
miinus verot esim. 750€.Maksettava palkka 2750€ - verot 750€=
2000€.Jos puhelinetu, saaja maksaa siitä verot eli 20€ puhelinedusta n. 5-7€/kk veroina.
Kun ottaa huomioon että tuo 20 euroa on lisätuloa, iskee siihen progressioverotus sen verran kovaa että veroina menee lähemmäs 10 euroa lisää.
Ei se ole lisätuloa, vaan ihan osa sitä normaalia tuloa. Progressio ei vaikuta käytännössä yhtään jos verrataan vaikka 3000€/kk palkkaa ja 3020€/kk palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap:n työsopimuksessa eduista ei varmaan puhuta yhtään mitään, hähän "sai" tuon edun myöhemmin, eikä heti töihin tullessaan.
Niin että kun aiemmin palkkalaskelmassani luki näin: kuukausipalkka 2750 €, kokonaispalkka 2750 € ja nyt tämän "edun" saamisen jälkeen : kuukausipalkka 2730 €, kokonaispalkka 2750 €, on kuukausipalkkaani laskettu yksipuolisella sopimuksella.
Kysyin tätä liitosta ja olivat sitä mieltä että etu on etu ja kuuluu antaa palkan päälle.
-ap-Juu, päivänselvä tapaus, työnantajasi yrittää huijata sinua (mikä on todella tyypillistä suomalaisilla työnantajilla), puhelinetu tottakai kuuluu maksaa palkan lisäksi.
Tuskinpa tämä asia on ap:lle kovin akuutti enää 9 vuoden jälkeen? Ja ei, ei yritä huijata, se mene just noin, otetaan palkasta, koska se on verotettava etu ja se 20€ on se vero..
Tämä on edelleen ajankohtainen kysymys. Työnantaja maksaa maksimissaan puhelinliittymästä netin kanssa max 15 euroa kuussa ja palkkaa vähennetään 20 euroa työntekijältä. Aika hyvä diili ahneelle työnantajalle. Ei siis missään tapauksessa kuulu mennä näin.
Hoidan meillä mm. puhelinlaskut ja ne on kyllä pääsääntöisesti välillä 50€-100€ kuukaudessa, nyt enemmän tuolla alareunassa kun ei ole ulkomaan komennuksia. Ei se ole todellakaan työnantajalle hyvä diili, enemmänkin normi nykyään työsuhteissa ainakin meidän alalla.
Vierailija kirjoitti:
se meni aikanaan niin, että se 20 euroa lisättiin kokonaispalkkaan. En tiedä, onko se jokin sääntö. Pari kymppiä kuussa on mielestäni aika paljon, jos puhelin on työpuheluita varten.
Minulla on tällä hetkellä oman puhelimen puhelinlasku aina alle 20 euroa, kun en soittele paljon ja tekstaan iphonella ilmaiseksi monelle kaverille. Nettikin on kiinteähintainen ja halpa.
Puhelinetu sis. myös laitteen, rajaton data, kun kännykkä rikkoutuu huolto, huoltovaihto, vahto uuteen.
Puhelinlasku itselläkin alle 20e, mutta silti otin puhelinedun. Ei laskuun puututa kuin pienissä firmoissa, jos se on satasia joka kk. Eli sitä voi käyttää muut9äenkin kuin työasioissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap:n työsopimuksessa eduista ei varmaan puhuta yhtään mitään, hähän "sai" tuon edun myöhemmin, eikä heti töihin tullessaan.
Niin että kun aiemmin palkkalaskelmassani luki näin: kuukausipalkka 2750 €, kokonaispalkka 2750 € ja nyt tämän "edun" saamisen jälkeen : kuukausipalkka 2730 €, kokonaispalkka 2750 €, on kuukausipalkkaani laskettu yksipuolisella sopimuksella.
Kysyin tätä liitosta ja olivat sitä mieltä että etu on etu ja kuuluu antaa palkan päälle.
-ap-Juu, päivänselvä tapaus, työnantajasi yrittää huijata sinua (mikä on todella tyypillistä suomalaisilla työnantajilla), puhelinetu tottakai kuuluu maksaa palkan lisäksi.
Tuskinpa tämä asia on ap:lle kovin akuutti enää 9 vuoden jälkeen? Ja ei, ei yritä huijata, se mene just noin, otetaan palkasta, koska se on verotettava etu ja se 20€ on se vero..
Tämä on edelleen ajankohtainen kysymys. Työnantaja maksaa maksimissaan puhelinliittymästä netin kanssa max 15 euroa kuussa ja palkkaa vähennetään 20 euroa työntekijältä. Aika hyvä diili ahneelle työnantajalle. Ei siis missään tapauksessa kuulu mennä näin.
Yleensä siihen puhelinetuun kyllä kuuluu liittymän lisäksi myös puhelin.
Meillä esim se 20e/kk puhelinetu sisältää haluamasi max 1000e puhelimen, jonka voi vaihtaa 2 vuoden välein. Se puhelin on jo yksinään muutaman kympin kulu työnantajalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap:n työsopimuksessa eduista ei varmaan puhuta yhtään mitään, hähän "sai" tuon edun myöhemmin, eikä heti töihin tullessaan.
Niin että kun aiemmin palkkalaskelmassani luki näin: kuukausipalkka 2750 €, kokonaispalkka 2750 € ja nyt tämän "edun" saamisen jälkeen : kuukausipalkka 2730 €, kokonaispalkka 2750 €, on kuukausipalkkaani laskettu yksipuolisella sopimuksella.
Kysyin tätä liitosta ja olivat sitä mieltä että etu on etu ja kuuluu antaa palkan päälle.
-ap-Juu, päivänselvä tapaus, työnantajasi yrittää huijata sinua (mikä on todella tyypillistä suomalaisilla työnantajilla), puhelinetu tottakai kuuluu maksaa palkan lisäksi.
Tuskinpa tämä asia on ap:lle kovin akuutti enää 9 vuoden jälkeen? Ja ei, ei yritä huijata, se mene just noin, otetaan palkasta, koska se on verotettava etu ja se 20€ on se vero..
Tämä on edelleen ajankohtainen kysymys. Työnantaja maksaa maksimissaan puhelinliittymästä netin kanssa max 15 euroa kuussa ja palkkaa vähennetään 20 euroa työntekijältä. Aika hyvä diili ahneelle työnantajalle. Ei siis missään tapauksessa kuulu mennä näin.
Työntekijä voi tietenkin kieltäytyä puhelinedusta ja maksaa kännykkänsä ja liittymänsä ihan itse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap:n työsopimuksessa eduista ei varmaan puhuta yhtään mitään, hähän "sai" tuon edun myöhemmin, eikä heti töihin tullessaan.
Niin että kun aiemmin palkkalaskelmassani luki näin: kuukausipalkka 2750 €, kokonaispalkka 2750 € ja nyt tämän "edun" saamisen jälkeen : kuukausipalkka 2730 €, kokonaispalkka 2750 €, on kuukausipalkkaani laskettu yksipuolisella sopimuksella.
Kysyin tätä liitosta ja olivat sitä mieltä että etu on etu ja kuuluu antaa palkan päälle.
-ap-Juu, päivänselvä tapaus, työnantajasi yrittää huijata sinua (mikä on todella tyypillistä suomalaisilla työnantajilla), puhelinetu tottakai kuuluu maksaa palkan lisäksi.
Tuskinpa tämä asia on ap:lle kovin akuutti enää 9 vuoden jälkeen? Ja ei, ei yritä huijata, se mene just noin, otetaan palkasta, koska se on verotettava etu ja se 20€ on se vero..
Tämä on edelleen ajankohtainen kysymys. Työnantaja maksaa maksimissaan puhelinliittymästä netin kanssa max 15 euroa kuussa ja palkkaa vähennetään 20 euroa työntekijältä. Aika hyvä diili ahneelle työnantajalle. Ei siis missään tapauksessa kuulu mennä näin.
Hoidan meillä mm. puhelinlaskut ja ne on kyllä pääsääntöisesti välillä 50€-100€ kuukaudessa, nyt enemmän tuolla alareunassa kun ei ole ulkomaan komennuksia. Ei se ole todellakaan työnantajalle hyvä diili, enemmänkin normi nykyään työsuhteissa ainakin meidän alalla.
Meillä useita liittymiä, hinta 15 euroa / liittymä rajaton puhe, viestit 200Mb netti, dataa riittävästi EU:n alueella. Tuo 50 euroa / liittymä on kyllä ilmaa täynnä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap:n työsopimuksessa eduista ei varmaan puhuta yhtään mitään, hähän "sai" tuon edun myöhemmin, eikä heti töihin tullessaan.
Niin että kun aiemmin palkkalaskelmassani luki näin: kuukausipalkka 2750 €, kokonaispalkka 2750 € ja nyt tämän "edun" saamisen jälkeen : kuukausipalkka 2730 €, kokonaispalkka 2750 €, on kuukausipalkkaani laskettu yksipuolisella sopimuksella.
Kysyin tätä liitosta ja olivat sitä mieltä että etu on etu ja kuuluu antaa palkan päälle.
-ap-Juu, päivänselvä tapaus, työnantajasi yrittää huijata sinua (mikä on todella tyypillistä suomalaisilla työnantajilla), puhelinetu tottakai kuuluu maksaa palkan lisäksi.
Tuskinpa tämä asia on ap:lle kovin akuutti enää 9 vuoden jälkeen? Ja ei, ei yritä huijata, se mene just noin, otetaan palkasta, koska se on verotettava etu ja se 20€ on se vero..
Tämä on edelleen ajankohtainen kysymys. Työnantaja maksaa maksimissaan puhelinliittymästä netin kanssa max 15 euroa kuussa ja palkkaa vähennetään 20 euroa työntekijältä. Aika hyvä diili ahneelle työnantajalle. Ei siis missään tapauksessa kuulu mennä näin.
Työntekijä voi tietenkin kieltäytyä puhelinedusta ja maksaa kännykkänsä ja liittymänsä ihan itse.
Otin just autoedun, jota ei aikaisemmin ollut, ja ei todellakaan autoetua n. 500 euroa vähennetä maksettavasta palkasta. Se vain lisää verotettavaa tuloa tuon 500 euroa / kk.
Täällä on taas EK:n juoksupojat puhumassa peetä luontoiseduista, eihän niitä koskaan vähennetä palkasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työpuhelimella tulee usein soitettua työasioita palvelunumeroihin, siitä varmaan tulee tuo kotiliittymää korkeammat kustannukset.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap:n työsopimuksessa eduista ei varmaan puhuta yhtään mitään, hähän "sai" tuon edun myöhemmin, eikä heti töihin tullessaan.
Niin että kun aiemmin palkkalaskelmassani luki näin: kuukausipalkka 2750 €, kokonaispalkka 2750 € ja nyt tämän "edun" saamisen jälkeen : kuukausipalkka 2730 €, kokonaispalkka 2750 €, on kuukausipalkkaani laskettu yksipuolisella sopimuksella.
Kysyin tätä liitosta ja olivat sitä mieltä että etu on etu ja kuuluu antaa palkan päälle.
-ap-Juu, päivänselvä tapaus, työnantajasi yrittää huijata sinua (mikä on todella tyypillistä suomalaisilla työnantajilla), puhelinetu tottakai kuuluu maksaa palkan lisäksi.
Tuskinpa tämä asia on ap:lle kovin akuutti enää 9 vuoden jälkeen? Ja ei, ei yritä huijata, se mene just noin, otetaan palkasta, koska se on verotettava etu ja se 20€ on se vero..
Tämä on edelleen ajankohtainen kysymys. Työnantaja maksaa maksimissaan puhelinliittymästä netin kanssa max 15 euroa kuussa ja palkkaa vähennetään 20 euroa työntekijältä. Aika hyvä diili ahneelle työnantajalle. Ei siis missään tapauksessa kuulu mennä näin.
Työntekijä voi tietenkin kieltäytyä puhelinedusta ja maksaa kännykkänsä ja liittymänsä ihan itse.
Otin just autoedun, jota ei aikaisemmin ollut, ja ei todellakaan autoetua n. 500 euroa vähennetä maksettavasta palkasta. Se vain lisää verotettavaa tuloa tuon 500 euroa / kk.
Täällä on taas EK:n juoksupojat puhumassa peetä luontoiseduista, eihän niitä koskaan vähennetä palkasta.
Sehän riippuu siitä, onko etu osa kokonaispalkaa, vai tuleeko palkan päälle.
Ihan miten sovitaan. Luovu puhelinedusta, niin saat 20€ paremman palkan. Samalla päöäset eroon alkattomasta päivystämisestä, kun jätät puhelimen töihin.
Vierailija kirjoitti:
se meni aikanaan niin, että se 20 euroa lisättiin kokonaispalkkaan. En tiedä, onko se jokin sääntö. Pari kymppiä kuussa on mielestäni aika paljon, jos puhelin on työpuheluita varten.
Kun 20 euroa lisätään kuukausipalkkaasi, niin maksat puhelimen käytöstä veroprosenttisi mukaan.
Meillä puhelinetu toimii, että 20 euroa lisätään kuukausipalkkaan. Kuitenkin autoetua ei lasketa palkan päälle, vaan se toimii kuten ap:llä puhelinedun kanssa käynyt eli verotusarvon verran kuukausipalkkaa pienentään.
Vierailija kirjoitti:
Täällä on taas EK:n juoksupojat puhumassa peetä luontoiseduista, eihän niitä koskaan vähennetä palkasta.
Voisiko eri yhtiöissä olla erilaisia tapoja?
Ei sitä 20e palkasta vähennetä vaan se lisätään palkan päälle ja siitä menee verot. Näin siis yleensä. Kannattaa tsekata oma työsopimus minkä olet allekirjoituksellasi hyväksynyt. Ehkä siellä on maininta puhelinedun kuulumisesta kokonaispalkkaan, jolloin ap:n tilanne on mahdollinen.
Autoetukin lasketaan eri firmoissa vähän eri tavalla, kannattaa selvittää jos ei tiedä oman työnantajan käytäntöjä.
Itse olen ajatellut, että seuraavassa työpaikka pyydän työpuhelinmen. Siis sellaisen, joka jää päivän päätteeksi työpaikalle. Ei mene veroja eikä mua tartte yrittää tavotella työajan ulkopuolella.
Minä otin siksi koska saan halutessani kerran vuodessa uuden puhelimen ilmaiseksi ja maksan rajattomasta netistä, rajattomista viesteistä ja rajattomista puheluista noin 7 euroa kuukaudessa.