Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työsuhteen päättyessä, kertakorvauksen jaksotus ja uusi työ ja sitten työttömyys??
26.09.2011 |
Hypoteettinen esimerkki:
Saan potkut, mutta tehdään kuitenkin "sopimus" eli sanoudun itse irti. Sopimuksella saan kertakorvauksen, esim. 5 kk palkan.
Palkkani on vaikkapa 3000 e/kk. (eli kertakorvaus 15000,-)
(Karenssia tulisi 3 kk, koska tavallaan itse irtisanouduin, sillä ei tässä juuri merkitystä, koska kuluisi kuitenkin kertakorvauksen jaksotuksen aikana pois.)
Saan kuitenkin 3 kk määräaikaisen pätkätyön, joka alkaa heti työsuhteen päättyessä. En siis ole välissä päivääkään työttömänä. Palkka tästä työstä on kuitenkin vain 1500 eur.
MITEN TUON KERTAKORVAUKSEN JAKSOTUS MENEE?
Jos EN ottaisi tuota pätkätyötä, jaksotushan menisi niin, että se on 5 kk palkka, ja 5 kk:n päästä alkaisin saamaan pv-rahaa.
Jos otan tuon pätkätyön, ja sitten jään siitä työttämäksi, niin sitten katsotaan varmaan taannehtivasti että sain kertakorvauksen ennen sitä. Mutta miten sen jaksotus?
Ei kai sitä jaksotetakin yhtäkkiä sen mukaan, että kk-palkkani olisi vain tuo 1500 eur, eli tuo kertakorvaus jaksotettaisiinkin sitten 10 kk ajalle, joka pitäisi olla ilman päivärahaa???
Emme siis missään nimessä pärjäisi millään 1500 eur / kk tuloilla (tai ansiosidonnainenkin olisi jo saman verran), eli olisi harmi että "rangaistaan" siitä, että ottaa pätkätyön.
Toisaalta olisi kiva tehdä töitä, mitä vaan, jos niitä saa. Mutta "hullu" tavallaan olisin, jos vaihtaisin 5 kk palkattoman jaksan 10 kk palkattomaan jaksoon sillä, että teen 3 kk pätkän.
No, en tiedä tajusiko kukaan, ehkä ei jos ei ole vastaavassa tilanteessa ollut...
Kommentit (7)
ja siinä näkyy sitten se "bonari" ja mahdolliset lomarahat yms ja ne on sulle tuloa ansiosidonnaista laskettaessa. Se pätkätyö sitten lasketaan myös. Daa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
maksetaan. Mutta karenssihan ei sitten kulu, jos olet töissä, tietenkään :)
Ja ansiosidonnainen, vaikket siitä kysynytkään, siihen otetaan huomioon myös tuo pätkätyö. Eli tuo matalapalkkainen pätkä vaikuttaa alentavasti ansiosidonnaiseen.
tuossa "paremmassa / reilummassa" vaihtoehdossa, alkaisin saamaan ansiosidonnaista pv-rahaa 2 kk sen pätkätyön päättymisen jälkeen.
Ja ikävässä vaihtoehdossa saisin pv-rahaa vasta joku 7 kk pätkätyön päättymisen jälkeen.
ap
korvaus maksetaan.
ongelma on, että tarttisin VARMAN tiedon, koska heti huomenna pitäisi sitouta yhteen juttuun (siihen määräaikaiseen), ja tyött.kassa ei ole auki mistä tätä voisi kysyä, niillä on tiukat puhelinajat.
Nimittäin on esim. niin, että tuo huonopalkkainen pätkätyö tulee kyllä vaikuttamaan tulevaan pv-rahaani (eli se pv-raha lasketaan vikat 34 viikkoa ajalta. Niin silloin ne 12 vk tätä huonopalkkaista pätkääkin huomioidaan, ja sitten 22 vk sitä "oikeaa" parempipalkkaista työtäni. Eli jos olisin vaan kotona lomailemassa sen 5 kk siihen asti kun ansiosidonnaista voi saada, saisin parempaa ansiosidonnaista, kun se tulisi kokonaan tuon 3000 eur mukaan. ... nyt se laskettaisiin osin että palkkani ollut vain 1500 eur... näin se on työnteko tehty houkuttelevaksi joo....)
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi ihmeessä oletat, että kaikkia töitäsi ei oteta huomioon ansiosidonnaista laskettaessa ? Olet pohtinut tilannettasi jo useasti AV-palstalla.
Alue: Aihe vapaa
olen ehkä kysynyt täältä joskus jotain, mutta nyt en ymmärrä - enhän kysynyt edes töiden huomioonottoa ja ansiosidonnaista.
Sen toki tiedän, että viimeisen 34 viikon ajalta työt huomioidaan (jos siis tilanne se, että ei ole työttömysjaksoja välissä, eikä kuulu 500 päivän suojasääntöön).
Kysyin tässä siitä, miten tuollainen jaksotus menee.
ap