Lue keskustelun säännöt.
TOSITARINA! Nuori työnhakija ja facebook!
25.08.2011 |
Yritys etsii uutta työntekijää, nuori lähettää hakemuksen ja pääsee työhaastatteluun. Haastattelija ja nuori tulevat hyvin juttuun, haastattelu on rento ja jutellaan pitkään. Haastattelija miettii heti, että voisi palkata nuoren, mutta muutama muukin hakija on vielä haastateltava.
Nuori lähettää kaveripyynnön facebookissa haastattelijalle.
Haastattelija päättääkin palkata toisen hakijan, koska hänestä facebook -pyyntö nuorelta oli asiaton ja se muutti haastattelijan mielipidettä nuoresta.
Mitä ajatuksia herättää?
Kommentit (40)
on sopimaton, ja voisin itsekin sellaisen perusteella ajatella hakijan olevan hieman kypsymätön ja tilannetajuton...Ja totta kai nämä mielikuvat vaikuttavat rekrytointipäätökseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tainnut olla, eli ei silloin kannata kaveripyyntöjä lähettää. Tuskin tuo oli virallinen selitys hylkäämiselle, mutt aasiaton ele oli.
Että hän ei ymmärrä esimies-alais -asemaa ja luulee, että koko maailma on yhtä feisbuukkia ja kaikki potentiaalisia kaveriehdokkaita.
Työnhakija ei ole ihan sisäistänyt facebookin käyttöä; ei se, että tulee jonkun kanssa "hyvin juttuun" tarkoita kaveruutta ensi tapaamisen jälkeen. Työelämässä asiakkaitakaan ei pyydetä kaveriksi, työ ja kaverit on hyvä aina pitää erillään.
Minusta tuo on asiatonta käytöstä nuorelta, mutta hän ei varmaan tajunnut toimivansa väärin. Missä vanhemmat?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mulle ainakin tulis hullu liimautuja- olo tyypistä joka yhden haastattelun jälkeen lähettää mahdolliselle esimieheelleen siviilissä kutsun.
Jos ei ymmärrä tätä rajaa niin heräisi kysymys levittelisikö myös firmaan asioita naamakirjassa.
Kalliit oppirahat joutui teini maksamaan.
mutta en usko, että itse olisin jättänyt rekrytoimatta muuten fiksun tuntuisen tyypin tuolla perusteella. Olisin voinut kyllä sitten ohjeistaa nuorta, että ei ehkä kannata ihan kaikkia pyytää FB-kavereiksi. Toisaalta tunnen itse monta sellaista (varsinkin markkinointialan) ihmistä, jotka pyytävät kaveriksi kertatapaamisen jälkeen (haalivat siis esim. potentiaalisia asiakkaita/työnantajia kavereikseen), joten eipä tuo "heikoilla perusteilla" kaveriksi pyytäminen mitenkään tavatonta ole aikuisillakaan. Eri ihmisillä on erilaisia tapoja käyttää FB:ia.
Ja toisaalta: eikö se ole tavallaan haastattelijalle kunnianosoitus, että nuori on halunnut hänet kaverikseen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mutta en usko, että itse olisin jättänyt rekrytoimatta muuten fiksun tuntuisen tyypin tuolla perusteella. Olisin voinut kyllä sitten ohjeistaa nuorta, että ei ehkä kannata ihan kaikkia pyytää FB-kavereiksi. Toisaalta tunnen itse monta sellaista (varsinkin markkinointialan) ihmistä, jotka pyytävät kaveriksi kertatapaamisen jälkeen (haalivat siis esim. potentiaalisia asiakkaita/työnantajia kavereikseen), joten eipä tuo "heikoilla perusteilla" kaveriksi pyytäminen mitenkään tavatonta ole aikuisillakaan. Eri ihmisillä on erilaisia tapoja käyttää FB:ia.
Ja toisaalta: eikö se ole tavallaan haastattelijalle kunnianosoitus, että nuori on halunnut hänet kaverikseen?
Luultavasti muutkin hakijat olivat hyvia ja tama fb kutsu sitten ratkaisi.
Eihan se tosiaan ole jarkevaa lahetella mahdolliselle tulevalla esimiehelle kaveripyyntoa haastattelun jalkeen. Ehkapa nuori tasta oppi jotain.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
siis sen nuoren puolelta oli tosi asiatonta lähettää kaverikutsu.
Vaikka varmasti fiksu, ahkera jne. Tyylimoka pyytää fb-kaveriksi. Muutenkin se fb:n yliaktiivinen käyttö, ei ole hyvää mainosta työntekijästä. Monella esimiehellä menee hermot, kun nuoret kesätyöntekijät (mm yliopisto-opiskelijat) roikkuvatkin työaikaina siellä naamakirjassa, kun ovat niin riippuvaisia siitä.
Nuoret eivät myös ymmärrä, että oikeasti kaikki mitä kirjoittavat on julkista. Työnantja seuraa nettisivuja missä työntekijät käyvät, ja niihin käytettyä työaikaa
T Kokemusta on
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä on sairaan yhteiskunnan yksi ilmentymä. Haastattelija teki oikein päättäessään palkata toisen.
Alkaa tuntua kohtuuttomalta, että Fököpöök tunkee kaikkialle, joka paikkaan ja joka tilanteeseen.
Ymmärtäisin kyllä kielteisen merkityksen. Työpaikkaa ei haeta mielistelemällä ja kaveeraamalla netissä, se oli huonoa sosiaalista silmää ja tyylikkäiden käytöstapojen puutetta.
Nuorille pitäisi todellakin olla oppiaineensa yläasteella Elämänhallintaoppia (joka sisältäisi oman rahatalouden suunnittelua, työhakemusten tekoa, kodinhoitoa, käytöstapoja jne) sekä Medianhallintataitoa juuri tällaisen varomattomuuden takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyseessähän voi olla 20-vuotias nuori. :D
Minusta tuo on asiatonta käytöstä nuorelta, mutta hän ei varmaan tajunnut toimivansa väärin. Missä vanhemmat?
Nuorelta ajattelematonta toimintaa mutta eipä nuo nuoret hallitse työelämän koodeja. Ensi kerralla on sitten viisaampi.
vaikka se sillä hetkellä nuorta vituttaakin. Olikohan tuo se todellinen syy valitsematta jäämiseen...?
siis ellei saa palautetta työnantajalta jollain keinolla?
on sopimaton, ja voisin itsekin sellaisen perusteella ajatella hakijan olevan hieman kypsymätön ja tilannetajuton...Ja totta kai nämä mielikuvat vaikuttavat rekrytointipäätökseen.
siis ellei saa palautetta työnantajalta jollain keinolla?
hakijoille miksi heitä ei palkattu. Ilmoitus riittää, että ei valittu tällä kertaa.
Että voi tätä maailmanmenoa.