Onko työntekijällä oikeus käyttää lasta neuvolassa työajalla?

En tiedä onko joka paikassa.

ei myöskään lääkärissä tai sairaalssa muuta kuin äkillisissä sairastapauksissa. Ei terapioissa jne.



Miksi ihmeessä olisi, työnantajan pussista pois vielä nämäkin käynnit

Yleensä ei.

lapsen tereydenhoito ei ole palkallista työaikaa.

riippuu kuitenkin työehtosopimuksesta, yleinen määräys on että terapiat ym. vastaavat on sovitettava työajan ulkopuolelle. Toki voi sopia työantajan kanssa, että menee neuvolaan, mutta se vähennetään työajasta tai on palkatonta.

Ainakaan valtiolla.



Työpäivän aikana voinee käydä, jos sopii esimiehen kanssa, mutta omista saldoista.

Mitenkäs sellasessa tapauksessa, kun työnantaja on suoranainen MULKKU eikä suostu siihen, että se aika vähennettäisiin mun palkasta vaan vaatii mua korvaamaan sen iltatöinä?

Minä olen sanonut etten pysty tekemään töitä iltaisin, koska mies tekee iltamyöhään töitä enkä rupea järjestelemään mitään lapsenlikkaa tällaisen homman takia. Mun työt on sellaisia, että ne voisi vallan hyvin tehdä seuraavanakin päivänä.

Pitävät mua joustamattomana työntekijänä... Kai mä sitten olen sitä, muttei työnantajakaan mikään Äiti Teresa ole.

Ed. oli siis ap.

Mitenkäs sellasessa tapauksessa, kun työnantaja on suoranainen MULKKU eikä suostu siihen, että se aika vähennettäisiin mun palkasta vaan vaatii mua korvaamaan sen iltatöinä?

Minä olen sanonut etten pysty tekemään töitä iltaisin, koska mies tekee iltamyöhään töitä enkä rupea järjestelemään mitään lapsenlikkaa tällaisen homman takia. Mun työt on sellaisia, että ne voisi vallan hyvin tehdä seuraavanakin päivänä.

Pitävät mua joustamattomana työntekijänä... Kai mä sitten olen sitä, muttei työnantajakaan mikään Äiti Teresa ole.

Jos alasi tes ei muuta määrää, sä teet tunnit takaisin silloin kun työantaja vaatii. Ei sillä mulkkuudella ole tässä mitään tekoa eikä tässä ole kyse siitäkään, että sä olisit joustamaton. Vaan yksinkertaisesti määräysten noudattamisesta. Työnantajan kanssa on sovittu työajasta silloin kun työsopimus on tehty ja sen mukaan mennään.

Mä en saanut kunnon perusteluita sille, miksei suostu vähentämään mun palkasta. Änkytti vaan jotain "ettei me siihen ryhdytä".



ap

Jo ryhdytään pelaamaan palkanlaskun kanssa, teettää se paljon enemmän töitä kuin se, että teet ne puuttuvat tunnit. Jos mies tekee iltamyöhään töitä, kykenee hän varmaan viemään lapsen aamupäivällä neuvolaan.

Mitenkäs sellasessa tapauksessa, kun työnantaja on suoranainen MULKKU eikä suostu siihen, että se aika vähennettäisiin mun palkasta vaan vaatii mua korvaamaan sen iltatöinä?

Minä olen sanonut etten pysty tekemään töitä iltaisin, koska mies tekee iltamyöhään töitä enkä rupea järjestelemään mitään lapsenlikkaa tällaisen homman takia. Mun työt on sellaisia, että ne voisi vallan hyvin tehdä seuraavanakin päivänä.

Pitävät mua joustamattomana työntekijänä... Kai mä sitten olen sitä, muttei työnantajakaan mikään Äiti Teresa ole.

Sanoisin vaan, että koetapa jaksaa ja järjestellä. Miksi ei lapsenlikkaa?

Minä täällä työttömänä olen hiljalleen nöyrtymässä siihen malliin, että tuo sinun uhoamisesi vaikuttaa aivan järjettömältä.

Sinulla on työ. Ole iloinen siitä. Saat palkkaa ja voit ostaa lapsellesi uudet saappaat.

Mä en saanut kunnon perusteluita sille, miksei suostu vähentämään mun palkasta. Änkytti vaan jotain "ettei me siihen ryhdytä".

ap

Perusteluita ei tarvita.

Tein kuitenkin jo aikoinani työsopimusta tehdessä selväksi etten pysty tekemään iltatöitä ja silloin se asia oli ok.

Meillä oli täällä ihan kunnon "turpakäräjät" tästä asiasta ja suoraan sanottuna mulla on tällä hetkellä olo, että pidä tunkkis....



ap

Tein kuitenkin jo aikoinani työsopimusta tehdessä selväksi etten pysty tekemään iltatöitä ja silloin se asia oli ok. Meillä oli täällä ihan kunnon "turpakäräjät" tästä asiasta ja suoraan sanottuna mulla on tällä hetkellä olo, että pidä tunkkis.... ap

sitä lasta käyttää työaikana neuvolassa, joten työnantajalla on oikeus edellyttää, että teet ne työt illala, joita et ole suostunut tekemään päivällä. Kai sinulle oli aikanaan selvää, että työaikana teet työt, et vie lapsia sinne tänne.

Tein kuitenkin jo aikoinani työsopimusta tehdessä selväksi etten pysty tekemään iltatöitä ja silloin se asia oli ok.

Meillä oli täällä ihan kunnon "turpakäräjät" tästä asiasta ja suoraan sanottuna mulla on tällä hetkellä olo, että pidä tunkkis....

ap

siitä vain yleisellä tasolla? En tajua oikein sitä, ettet voi pariksi tunniksi lapsenlikkaa hankkia. Teet pienestä jutusta ison ja ihan turhaan.

Miksi pilata elämänsä työpaikassa jossa ei jousteta tuon vertaa? Fiksu työnantaja ymmärtää että tyytyväinen työntekijä on parempi työntekijä kun stressaantunut. Palkkaa ei tarvitse maksaa, mutta antaa palkatonta vapaata, kyse ei kuitenkaan kovin monesta tunnista ole!



Itse (jos taloudellisesti mahdollista) alkaisin tehdä lyhennettyä työpäivää/-viikkoa johon pienten lasten vanhemmalla on LAILLINEN OIKEUS, ehkä alkaisi työnantajakin miettimään kannattaisiko se pari tuntia silloin tällöin joustaa neuvolan vuoksi. Tosin itse alalla jossa vara valita töitä, eri asia jos alalla missä vaikea työllistyä jne.

eli ensi vuoden kesäloma lyhenisi päivällä, jos ei olisi lomia säästössä. Reilua kaikille.

Eli just näin, kuten sitaatissa sanotaan. Muutaman tunnin poissaolon veloittaminen kuukausipalkasta on ihan turhaa työtä, jos sinulla on kuukausipalkka.

Jo ryhdytään pelaamaan palkanlaskun kanssa, teettää se paljon enemmän töitä kuin se, että teet ne puuttuvat tunnit.

jos veisit lapsen neuvolaan vapaapäivänäsi, aamulla ennen töitä tai illalla töiden jälkeen?

Mies vie lapsen neuvolaan?

Mies lopettaa työt aikaisemmin neuvolapäivänä ja sinä teet illalla töitä?

Jos ei onnistu, niin hanki hoitaja lapselle tai vaihda työpaikkaa (suosittelen tätä vaihtoehtoa!).