Onko työntekijällä oikeus käyttää lasta neuvolassa työajalla?

7,5 h työpäivään ei kuulu yhtään kahvitaukoa.

Vierailija - 24.08.11 01:14 (ID 13272957)

mutta työt ei välttämättä vähene. Eikä esim. 6 tunnin päivään kuulu kuin 1 kahvitauko.

Valtiolla, farmaseuteilla, jne.

Työnantajalla on oikeus määräätä koska työtunnit tehdään sisälle. Yleensä tästä voidaan sopia helposti.



Kun koulutukseen haluaa mennä, sovitaan ensimmäiseksi esimiehen kanssa sopiiko koulutus ja ajat. Sitten vasta voi ilmoittautua koulutukseen??



Se että et saa poistua työpaikalata lounaalla on väärin, koska jos lounas ajasta ei makseta, ei myöskään voi velvoittaa olemaan työpaikalla.

Kävisin keskustelemassa avoimesti pomosi kanssa ja kertomassa kuinka asiat näet työpaikallasi. Olisi kuitenkin myös yrityksen etu että työnantaja ja työntekijä puhaltaisivat yhteen hiileen.

Jos lapsesi on alle 3v sinulla on oikeus lyhennettyyn työaikaan. Ota se myös puheeksi, sillä jos työnantajasi tarvitsee sinua paikalla myös lounastaukojen ajan, on hän varmasti sitä mieltä että neuvolakäynnit on paljon pienempi paha kuin monen tunnin vähennys työajassa.



Tietysti osa noista jutuista työpaikallasi kuullostaa siltä että kannattaa ehkä ottaa yhteyttä suoraan työsuojelupiiriin tai luottamusmieheen.

Ei se työnantajakaan ihan mitä tahaansa voi vaatia.

Tsemppiä.

7,5 h työpäivään ei kuulu yhtään kahvitaukoa.

Vierailija - 24.08.11 01:14 (ID 13272957)

mutta työt ei välttämättä vähene. Eikä esim. 6 tunnin päivään kuulu kuin 1 kahvitauko.

Valtiolla, farmaseuteilla, jne.

Se että et saa poistua työpaikalata lounaalla on väärin, koska jos lounas ajasta ei makseta, ei myöskään voi velvoittaa olemaan työpaikalla.

Työnantajalla on oikeus määräätä koska työtunnit tehdään sisälle. Yleensä tästä voidaan sopia helposti. Kun koulutukseen haluaa mennä, sovitaan ensimmäiseksi esimiehen kanssa sopiiko koulutus ja ajat. Sitten vasta voi ilmoittautua koulutukseen?? Se että et saa poistua työpaikalata lounaalla on väärin, koska jos lounas ajasta ei makseta, ei myöskään voi velvoittaa olemaan työpaikalla.

Koulutuksesta oli sovittu etukäteen ja sen piti olla "upea juttu". Mutta kun koulutus oikeasti alkoi ja mun olisi pitänyt osallistua lähipäivään kerran kahdessa kuussa, niin ei onnistunutkaan enää.

Vastustin aluksi tuota, että en saa poistua työpaikalta enkä edes työpöydän äärestä(!) muuta kuin vessaan enkä siis ruokkiksenkaan aikana, mutta sain kuulla että pidän itseäni liian tärkeänä ihmisenä, jos en voi vastailla puhelimeen ja päivystää toimistolla.

Mielestäni tämä tarkoittaa, että teen joka päivä puoli tuntia ylitöitä, mutta eihän sitä lasketa...

Nyt on jatkettava hommia, vaikka motivaatio on nolla.

ap

Kun lapseni sairastui vakavasti, sain olla alkuvaiheen tes:n takaamien päivien lisäksi palkallisesti pois 2 viikkoa vaikka alan tes ei puhu sellaisesta mitään eikä edes oma työsopimukseni. Mitään ei vähennetty työajasta. Senkin jälkeen sovin oman pomoni kanssa kesäloma- ja talvilomapäivien käyttämisestä sekä kertyneiden ylityövapaiden käyttämisestä. Ne riittivätkin meidän tarpeisiin, onneks. Tää kaikki hoidettiin ihan neuvottelemalla ja 2 viikon ekstrasta ilmoitti pomoni puhelimitse.

kaikki sun katkeruudet työnantajaa kohtaan! Se on vihoviimeinen tapa saada asiat sujumaan. Kun neuvotellaan, neuvotellaan vain siitä asiasta, joka on sillä hetkellä kiistan kohde. Ei mistään muusta!

Mä vaihtaisin työpaikkaa, perhemyönteisemmäksi! Kyllähän pomo on mulkku, jos ei PALKATONTA vapaata muka pysty antamaan. Joku sanoi, että ei lasta viedä työajalla sinne tänne. Hohhoijaa, kyse oli neuvolasta, ei siellä ravata kuin ehkä kerran vuodessa.

Tunnit joutuu tekemään sisään etukäteen ja myöhemmin.