Lue keskustelun säännöt.
Täällä väärä käsitys tästäkin asiasta: työajoista!
21.06.2011 |
Ei työntekijä saa päättää, että tekee töitä juuri klo 9:00-15:15 välisen ajan, eikä asiakas. Kyllä työajat on määritelty työehtosopimuksessa ja jos ottaa työn vastaan, niin siihen on silloin suostunut.
Esim. mun alalla työnantaja voi "komentaa" töihin aikavälillä 6:30-19:00. Minä en siitä duunarina päätä!
Kommentit (55)
etukäteen. Ylitöinä menee jos ilmoitetuista ajoista poiketaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tulemaan jonain kellonaikana. Se on varma.
Liukuma on olemassa ja työnantaja päättää sen sisällä työajasta. Eli erittäin hyvin voi laatia listan, jonka mukaan joku on töissä 7.00 ja toinen töissä 19.00 asti. Liukuma on 7.00 - 19.00. Loput työntekijät sitten ovat oman mielensä mukaan tuon ajan sisällä.
ja sitä ei voi olla noudattamatta. Ylityöhön pitää olla pomon määräys. Jos on sovittu, että homma hoidetaan vaikka menis yöhön asti = avoin valtakirja ylityöhön. Tämä selvitetty esim. Tehyn lakimieheltä. Älkää ihmeessä tehkö korvaamatonta ylityötä. Se on pois teidän palkasta ja sitä myöten eläkkeestä.
Joka toinen tekee välillä pitkää päivää, koska hommat on saatava valmiiksi tiettyyn päivään mennessä. Entisaikaan näistä tunneista maksettiin ylityökorvaus, nykyisin saa vain samat tunnit vapaana, joskus työnantajalle sopivana ajankohtana.
Ja sitten haukkuu kun homma on määräaikaan mennessä tekemättä?
Pari vuotta sitten sain haukut tekemättömästä työstä. Selitykseksi ei kelvannut, että olin ollut lähes 4 viikkoa sairauslomalla. Olis pitänyt tehdä silti! Olin ehtinyt sairiksen jälkeen olla 3-4 pv töissä ja siinä ajassa olis pitänyt tehdä 4 viikon rästityöt + tietty juoksevat asiat.
etukäteen. Ylitöinä menee jos ilmoitetuista ajoista poiketaan.
Se ei kyllä ole meikäläisen työehtosopimus joka työajat päättää, vaan pitkälti minä itse.
Töiden pitää sujua ja homman hoitua, näillä reunaehdoilla voi tyäaikansa järjestää miten tahansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
saa vasaran tai vaipattettavan mummon tiputtaa kädestä 15.55, jotta jää aikaa työnantajan ajalla vaihtaa työvaatteet omiin vaatteisiin.
Joku kirurgi ei voi sanoa kesken leikkauksen "moikka, työaikani loppui just ny!" mutta esim. kaupan kassa marketissa voi laittaa sen lapun hihnalle "seuraava kassa kiitos" ja lähteä kun viimeinen asiakas on hoidettu.
Ja TOTTAKAI kokouksiin ym. on pakko osallistua, mutta ne yleensä tiedetään hyvissä ajoin.
Ihmisten pitäisi tietää omat oikeutensa, sillä moni kuvittelee että on pakko jäädä ylitöihin jne. Ylitöihin ei ole pakko jäädä, on toki aloja joissa työehtosopimuksessa määritellään että on pakko jäädä ylitöihin esim. iso palo jossakin niin palomies ei voi kesken poistua jos korvaavaa miehistöä ei saada paikalle.
Mutta ihan tavis duunarin ei tarvitse jäädä ylitöihin ellei halua. Tosin työnanataja tietenkin katsoo kuka joustaa ja kuka ei, kenen sopimusta jatketaan kenen ei jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Liukuma on olemassa ja työnantaja päättää sen sisällä työajasta. Eli erittäin hyvin voi laatia listan, jonka mukaan joku on töissä 7.00 ja toinen töissä 19.00 asti. Liukuma on 7.00 - 19.00. Loput työntekijät sitten ovat oman mielensä mukaan tuon ajan sisällä.
Liukuma-aikaa on se aika aamusta ja illasta jolloin voi työn aloittaa ja lopettaa. Esim. klo 9-15 kiinteä työaika ja liukuma 2 tuntia ja työaika 8 tuntia. Itselläni on ajanvaraukseen perustuva työ eli aikoja on klo 8-16. Liukuvaa työaikaa ei voi olla, koska asiakkaat jäisivät hoitamatta, jos päättäisinkin gulla vasta yhdeksän.
Joku kirurgi ei voi sanoa kesken leikkauksen "moikka, työaikani loppui just ny!" mutta esim. kaupan kassa marketissa voi laittaa sen lapun hihnalle "seuraava kassa kiitos" ja lähteä kun viimeinen asiakas on hoidettu. Ja TOTTAKAI kokouksiin ym. on pakko osallistua, mutta ne yleensä tiedetään hyvissä ajoin. Ihmisten pitäisi tietää omat oikeutensa, sillä moni kuvittelee että on pakko jäädä ylitöihin jne. Ylitöihin ei ole pakko jäädä, on toki aloja joissa työehtosopimuksessa määritellään että on pakko jäädä ylitöihin esim. iso palo jossakin niin palomies ei voi kesken poistua jos korvaavaa miehistöä ei saada paikalle. Mutta ihan tavis duunarin ei tarvitse jäädä ylitöihin ellei halua. Tosin työnanataja tietenkin katsoo kuka joustaa ja kuka ei, kenen sopimusta jatketaan kenen ei jne.
sitä kun on se liukuma, jonka ansiosta ylityötä on vain erillisestä määräyksestä tehty työ. Muuten työpaikalla ollaan ja tehdään töitä tavalla, joka tehtävään kuuluu. Eli palaveri voi olla 8.00 ja toinen palaveri voi jatkua 18.00 asti, mutta tuntiakaan ylityötä ei synny.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
välissä voi poistua työpaikalta. Voi siis mennä vaikka muutamaksi tunniksi shoppailemaan tai vakka lounaalle kaverin kanssa.
Eli palaveri voi olla 8.00 ja toinen palaveri voi jatkua 18.00 asti, mutta tuntiakaan ylityötä ei synny.
lopulta takautuvasti, jos sisään tehtyjä tunteja ei ennätä koskaan ottaa vapaana. Tällöin voidaan kuitata tunteja ylitöiksi ja maksaa niistä ylityökorvaus.
Mutta se on liukuman iloja, saa sopivasti vapaata ja työnantaja saa sopivasti ylimääräisiä käsipareja silloin kun niitä tarvitaan. Jos kuvio toimii, se on win-win.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
saa vasaran tai vaipattettavan mummon tiputtaa kädestä 15.55, jotta jää aikaa työnantajan ajalla vaihtaa työvaatteet omiin vaatteisiin.
Vaikka olisit hoitotyössä jossa suojavaatetus vaaditaan.
Ainakin kun olin mäkkärissä, oli käytössä käytettävyyslista, johon merkittiin joka päivälle jotain. esim.ma 16->, ti 10-22, ke ->18
Eli vuorolistat tehtiin sen mukaan, mitä olit ilmoittanut että voit tehdä.
Jos halusit jonkun tietyn päivän aina vapaaksi, niin sekin onnistui.
En missäään muualla ole törmännyt yhtä työntekijän kannalta joustavaan järjestelmään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
saa vasaran tai vaipattettavan mummon tiputtaa kädestä 15.55, jotta jää aikaa työnantajan ajalla vaihtaa työvaatteet omiin vaatteisiin.
ei toimistotyössäkään pysty pitämään kiinni liukumista. Monella työpäivään sisältyy paljon erilaisia kokouksia, joiden alkamis- ja päättymisaikoja ei todellakaan sovita liukumien mukaan.
Aika nopeasti saat huomata olevasi entinen työntekijä, jos kieltäydyt töistäsi (eli palavereihin osallistumisesta).