Lue keskustelun säännöt.
Täällä väärä käsitys tästäkin asiasta: työajoista!
21.06.2011 |
Ei työntekijä saa päättää, että tekee töitä juuri klo 9:00-15:15 välisen ajan, eikä asiakas. Kyllä työajat on määritelty työehtosopimuksessa ja jos ottaa työn vastaan, niin siihen on silloin suostunut.
Esim. mun alalla työnantaja voi "komentaa" töihin aikavälillä 6:30-19:00. Minä en siitä duunarina päätä!
Kommentit (55)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tehdään työajalla.
Ei muuten tehdä.
tässä olla tessikohtaisia eroja, kun tulee näin eri kantoja?
tehdään työajalla.
Ei muuten tehdä.
tässä olla tessikohtaisia eroja, kun tulee näin eri kantoja?
niin et sä voi olla paikalla vasta 5 tai 10 min. yli. Työvaatteet vaihdetaan omalla ajalla.
tehdään työajalla.
Ei muuten tehdä.
tässä olla tessikohtaisia eroja, kun tulee näin eri kantoja?
niin et sä voi olla paikalla vasta 5 tai 10 min. yli. Työvaatteet vaihdetaan omalla ajalla.
TEHYn kanta näyttäisi tuon mukaan olevan toinen.
"KVTES ei sitä määrittele, eikä suojavaatesopimuskaan asiasta selkeästi sano. Kysyin asiaa Tehyn ammattiosastoltani ja heidän kanta on se, että jos työnantaja velvoittaa käyttämään työvaatteita, niin silloin niiden vaihtaminen on työaikaa."
http://hoitajat.net/foorumi/topic/3880-tyovaatteiden-vaihto-tyoajallako…
tehdään työajalla.
Ei muuten tehdä.
tässä olla tessikohtaisia eroja, kun tulee näin eri kantoja?
niin et sä voi olla paikalla vasta 5 tai 10 min. yli. Työvaatteet vaihdetaan omalla ajalla.
TEHYn kanta näyttäisi tuon mukaan olevan toinen. "KVTES ei sitä määrittele, eikä suojavaatesopimuskaan asiasta selkeästi sano. Kysyin asiaa Tehyn ammattiosastoltani ja heidän kanta on se, että jos työnantaja velvoittaa käyttämään työvaatteita, niin silloin niiden vaihtaminen on työaikaa." <a href="http://hoitajat.net/foorumi/topic/3880-tyovaatteiden-vaihto-tyoajallako…" alt="http://hoitajat.net/foorumi/topic/3880-tyovaatteiden-vaihto-tyoajallako…">http://hoitajat.net/foorumi/topic/3880-tyovaatteiden-vaihto-tyoajallako…;
joku tulee työvuoroon aina 10 min. myöhässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kummallista. Meillä ei ainakaan tule kuulonkaan että
joku tulee työvuoroon aina 10 min. myöhässä.
Jos työvaatteiden vaihto kuuluu työaikaan ja siihen menee 10 minuuttia, silloin ei olla myöhässä. Jos on myöhässä jo jostain, pitäisi työajan vain alkaa 10 minuuttia aiemmin, ts. kyseessä on työnjohdollinen ongelma, ei se että joku tulisi työvuoroon 10 minuuttia myöhässä.
Eli palaveri voi olla 8.00 ja toinen palaveri voi jatkua 18.00 asti, mutta tuntiakaan ylityötä ei synny.
lopulta takautuvasti, jos sisään tehtyjä tunteja ei ennätä koskaan ottaa vapaana. Tällöin voidaan kuitata tunteja ylitöiksi ja maksaa niistä ylityökorvaus. Mutta se on liukuman iloja, saa sopivasti vapaata ja työnantaja saa sopivasti ylimääräisiä käsipareja silloin kun niitä tarvitaan. Jos kuvio toimii, se on win-win.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
välissä voi poistua työpaikalta. Voi siis mennä vaikka muutamaksi tunniksi shoppailemaan tai vakka lounaalle kaverin kanssa.
ja 2 kpl 12 min kahvitaukoja, ei siis mitään shoppailutuokioita, jotka ylittävät ruokatunnin aikarajan.
lopulta takautuvasti, jos sisään tehtyjä tunteja ei ennätä koskaan ottaa vapaana. Tällöin voidaan kuitata tunteja ylitöiksi ja maksaa niistä ylityökorvaus. Mutta se on liukuman iloja, saa sopivasti vapaata ja työnantaja saa sopivasti ylimääräisiä käsipareja silloin kun niitä tarvitaan. Jos kuvio toimii, se on win-win.
Missä ongelma? Jos työnantaja toteaa, että sisään tehtyjä tunteja ei saada kuitattua, työnantaja voi ihan takautuvasti päättää että ne korvataan ylitöinä. Ihan sama, onko niitä aikoinaan ylitöiksi määrätty vai ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
lopulta takautuvasti, jos sisään tehtyjä tunteja ei ennätä koskaan ottaa vapaana. Tällöin voidaan kuitata tunteja ylitöiksi ja maksaa niistä ylityökorvaus. Mutta se on liukuman iloja, saa sopivasti vapaata ja työnantaja saa sopivasti ylimääräisiä käsipareja silloin kun niitä tarvitaan. Jos kuvio toimii, se on win-win.
Missä ongelma? Jos työnantaja toteaa, että sisään tehtyjä tunteja ei saada kuitattua, työnantaja voi ihan takautuvasti päättää että ne korvataan ylitöinä. Ihan sama, onko niitä aikoinaan ylitöiksi määrätty vai ei.
Ylitöitä kun koskevat ihan eri määräykset ja tilastoinnit kuin vapaaehtoisesti liukuman puitteissa kerättyjä tunteja. Ei kannata maksaa ylityöstä tuplapalkkaa, kun voi antaa tunnin tuntina. Miksi työnantaja maksaisi ylimääräistä tunneista, jotka työntekijä on vapaaehtoisesti kerännyt?
Puuttuu se virallinen "ylityömääräys", joten ylityötä ei ole ollutkaan. Ja nyt vielä on kielto päällä, ettei noita "ylityömääräyksiä" saa antaa kelleen pääsääntönä säästöjen vuoksi.
Ylitöitä kun koskevat ihan eri määräykset ja tilastoinnit kuin vapaaehtoisesti liukuman puitteissa kerättyjä tunteja. Ei kannata maksaa ylityöstä tuplapalkkaa, kun voi antaa tunnin tuntina. Miksi työnantaja maksaisi ylimääräistä tunneista, jotka työntekijä on vapaaehtoisesti kerännyt?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksikään järkevä työnantaja ei tuohon lankaan mene
Ylitöitä kun koskevat ihan eri määräykset ja tilastoinnit kuin vapaaehtoisesti liukuman puitteissa kerättyjä tunteja. Ei kannata maksaa ylityöstä tuplapalkkaa, kun voi antaa tunnin tuntina. Miksi työnantaja maksaisi ylimääräistä tunneista, jotka työntekijä on vapaaehtoisesti kerännyt?
Eihän siinä tarvitse ollakaan kyse lankaan menemisestä, vaan molemminpuolisesta kunnioituksesta ja luottamuksesta.
Kun työntekijän työaika ei ole riittänyt, on kohtuullista maksaa siitä ylityökorvaus.
En tiedä millaisessa työsuhteessa tai työpaikassa pitää olla, jos työnantajan ja työntekijän välillä ei ole sen vertaa luottamusta, ettei asiaa saisi hoidettua ilman "lankauttamista".
Yksikään järkevä työnantaja ei tuohon lankaan mene Ylitöitä kun koskevat ihan eri määräykset ja tilastoinnit kuin vapaaehtoisesti liukuman puitteissa kerättyjä tunteja. Ei kannata maksaa ylityöstä tuplapalkkaa, kun voi antaa tunnin tuntina. Miksi työnantaja maksaisi ylimääräistä tunneista, jotka työntekijä on vapaaehtoisesti kerännyt?
Eihän siinä tarvitse ollakaan kyse lankaan menemisestä, vaan molemminpuolisesta kunnioituksesta ja luottamuksesta. Kun työntekijän työaika ei ole riittänyt, on kohtuullista maksaa siitä ylityökorvaus. En tiedä millaisessa työsuhteessa tai työpaikassa pitää olla, jos työnantajan ja työntekijän välillä ei ole sen vertaa luottamusta, ettei asiaa saisi hoidettua ilman "lankauttamista".
ja jos työnantaja menee maksamaan tavalliset tunnit ylityönä, seuraa siitä esim. se, että yrityksessä ei sitten voidakaan tehdä ylitöitä lainkaan siinä vaiheessa, kun ne olisivat oikeasti tarpeen. Eikä yksikään työntekijä mene esittämään luottamuksen nimissä, että hänen ihan itsekseen keräämänsä tunnit olisivat ylityötä. Jos työaika ei ole riittänyt, asiasta keskustellaan työnantajan kanssa ja laitetaan se aika riittämään eikä tehdä ylityötunteja oman mieltymyksen mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun työntekijän työaika ei ole riittänyt, on kohtuullista maksaa siitä ylityökorvaus.
terv. pomo
ei tarvitse aina tuijottaa kelloa ja joustoa on puolin ja toisin
- työaika on joustava eli ei pakolista paikalla oloa tietyyn kellonaikaan
- teen pidempää päivää tai työskentelen viikonloppuisin, jos on tarpeen
- teen etätöitä kokonaan tai osan päivää
- hoidan omia asioita tai käyn koulussa kesken työpäivää
- päätän itsenäisesti lomieni sijoittelusta ja saldojen pitämisestä
Tärkeintä on että hommat hoituvat oikea aikaisesti, asiakkaat ovat tyytyväisiä ja työaikaa ei käytetä omien asioiden hoitamiseen. Aina noissa on sovittelua, mutta hyvin on onnistunut.
Jos työaika ei ole riittänyt, asiasta keskustellaan työnantajan kanssa ja laitetaan se aika riittämään eikä tehdä ylityötunteja oman mieltymyksen mukaan.
Kuka tässä on väittänyt, että työtunteja tehdään oman mieltymyksen mukaan? Niitä tehdään työmäärän mukaan. Ja tietenkin esimiehen pitää olla tietoinen siitä, että normityöaika ei riitä.
Kun noita liukumaan merkattuja tunteja ei ennätä pitää vapaana, ne maksetaan ylityökorvauksina.
Edelleen, mikä tässä on homman ongelma?
MIKÄ ON KUN ET SAA TÖITÄS TEHTYÄ TYÖAIKANA?
terv. pomo
Pomo ei taida nyt ymmärtää, että työn määrä ei ole aina riippuvainen työajasta tai suoraan siihen suhteutettavissa.
Joissain työpaikoissa ja joissain olosuhteissa sitä vaan jatketaan töitä, vaikka työajat paukkuisikin. Jos se on väliaikaista, ei ole ongelmaa, sen saa vapaana.
Jos se on pysyvää tai yleistä, se on POMON VIKA!
Kiva kun täällä tilanteita tuntemattomat idiootit huutelee ;)
Jos työaika ei ole riittänyt, asiasta keskustellaan työnantajan kanssa ja laitetaan se aika riittämään eikä tehdä ylityötunteja oman mieltymyksen mukaan.
Kuka tässä on väittänyt, että työtunteja tehdään oman mieltymyksen mukaan? Niitä tehdään työmäärän mukaan. Ja tietenkin esimiehen pitää olla tietoinen siitä, että normityöaika ei riitä. Kun noita liukumaan merkattuja tunteja ei ennätä pitää vapaana, ne maksetaan ylityökorvauksina. Edelleen, mikä tässä on homman ongelma?
eikä ylitöitä saa vuodessa tehdä kuin tietyn määrän. Siksi tuo on työnantajalta omituista käytöstä.
Ylityöstä maksetaan eri palkkaa kuin perustyöstä
Jos työaika ei ole riittänyt, asiasta keskustellaan työnantajan kanssa ja laitetaan se aika riittämään eikä tehdä ylityötunteja oman mieltymyksen mukaan.
Kuka tässä on väittänyt, että työtunteja tehdään oman mieltymyksen mukaan? Niitä tehdään työmäärän mukaan. Ja tietenkin esimiehen pitää olla tietoinen siitä, että normityöaika ei riitä. Kun noita liukumaan merkattuja tunteja ei ennätä pitää vapaana, ne maksetaan ylityökorvauksina. Edelleen, mikä tässä on homman ongelma?
eikä ylitöitä saa vuodessa tehdä kuin tietyn määrän. Siksi tuo on työnantajalta omituista käytöstä.
ihan äkkiä tuollaisissa tilanteissa ei rajat pauku.
tehdään työajalla.