Lue keskustelun säännöt.
Täällä väärä käsitys tästäkin asiasta: työajoista!
21.06.2011 |
Ei työntekijä saa päättää, että tekee töitä juuri klo 9:00-15:15 välisen ajan, eikä asiakas. Kyllä työajat on määritelty työehtosopimuksessa ja jos ottaa työn vastaan, niin siihen on silloin suostunut.
Esim. mun alalla työnantaja voi "komentaa" töihin aikavälillä 6:30-19:00. Minä en siitä duunarina päätä!
Kommentit (55)
Ylitöistä pitää maksaa tuplapalkka
Ylityöstä maksetaan eri palkkaa kuin perustyöstä
Jos työaika ei ole riittänyt, asiasta keskustellaan työnantajan kanssa ja laitetaan se aika riittämään eikä tehdä ylityötunteja oman mieltymyksen mukaan.
Kuka tässä on väittänyt, että työtunteja tehdään oman mieltymyksen mukaan? Niitä tehdään työmäärän mukaan. Ja tietenkin esimiehen pitää olla tietoinen siitä, että normityöaika ei riitä. Kun noita liukumaan merkattuja tunteja ei ennätä pitää vapaana, ne maksetaan ylityökorvauksina. Edelleen, mikä tässä on homman ongelma?
eikä ylitöitä saa vuodessa tehdä kuin tietyn määrän. Siksi tuo on työnantajalta omituista käytöstä.
ihan äkkiä tuollaisissa tilanteissa ei rajat pauku.
Miksi kukaan työnantaja maksaisi, jos ei ole määrännyt ylitöihin ja työntekijä on huvikseen kartuttanut tuntisaldoa? Siksi siinä on se määräys, koska palkka on korkeampi.
eikä toi yks todellakaan kirjoittanut mitään huvikseen kartuttamisesta. ja yhteisestä sopimuksesta voi tehdä lähes mitä vain. miksi sua närästää noin kovin, että joillakin onnistuu tuo yhteistyö?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän työpaikalla jo pahimmilta ylppäkoneilta ylityöt ainakin laillisesti jo tehty. Eli ne 240? ja lisää anotut 80 tuntia. Kun suurin osa porukasta ei tee lainkaan ylitöitä niin näyttää siltä että pomot kusessa tai sitten palkattava uutta väkeä (taas) vuoden loppuun jolloin kuvio alkaa alusta.
Ylitöistä pitää maksaa tuplapalkka
Ylityöstä maksetaan eri palkkaa kuin perustyöstä
Jos työaika ei ole riittänyt, asiasta keskustellaan työnantajan kanssa ja laitetaan se aika riittämään eikä tehdä ylityötunteja oman mieltymyksen mukaan.
Kuka tässä on väittänyt, että työtunteja tehdään oman mieltymyksen mukaan? Niitä tehdään työmäärän mukaan. Ja tietenkin esimiehen pitää olla tietoinen siitä, että normityöaika ei riitä. Kun noita liukumaan merkattuja tunteja ei ennätä pitää vapaana, ne maksetaan ylityökorvauksina. Edelleen, mikä tässä on homman ongelma?
eikä ylitöitä saa vuodessa tehdä kuin tietyn määrän. Siksi tuo on työnantajalta omituista käytöstä.
ihan äkkiä tuollaisissa tilanteissa ei rajat pauku.
Miksi kukaan työnantaja maksaisi, jos ei ole määrännyt ylitöihin ja työntekijä on huvikseen kartuttanut tuntisaldoa? Siksi siinä on se määräys, koska palkka on korkeampi.
eikä toi yks todellakaan kirjoittanut mitään huvikseen kartuttamisesta. ja yhteisestä sopimuksesta voi tehdä lähes mitä vain. miksi sua närästää noin kovin, että joillakin onnistuu tuo yhteistyö?
työntekijälle, mutta firman ei kannata maksaa ylitöiden palkkaa sellaisesta työstä, jota ei ole tehty ylityönä. Moni tätä yrittää, mutta jos tuo on OK yhden työntekijän kanssa niin aika äkkiä muut haluavat saman, ja sitten työnantaja maksaa tuplapalkkaa turhasta.
Totta, työnantaja voi maksaa ylityöt vaikka perunoina, jos se sopii
Ylitöistä pitää maksaa tuplapalkka
Ylityöstä maksetaan eri palkkaa kuin perustyöstä
Jos työaika ei ole riittänyt, asiasta keskustellaan työnantajan kanssa ja laitetaan se aika riittämään eikä tehdä ylityötunteja oman mieltymyksen mukaan.
Kuka tässä on väittänyt, että työtunteja tehdään oman mieltymyksen mukaan? Niitä tehdään työmäärän mukaan. Ja tietenkin esimiehen pitää olla tietoinen siitä, että normityöaika ei riitä. Kun noita liukumaan merkattuja tunteja ei ennätä pitää vapaana, ne maksetaan ylityökorvauksina. Edelleen, mikä tässä on homman ongelma?
eikä ylitöitä saa vuodessa tehdä kuin tietyn määrän. Siksi tuo on työnantajalta omituista käytöstä.
ihan äkkiä tuollaisissa tilanteissa ei rajat pauku.
Miksi kukaan työnantaja maksaisi, jos ei ole määrännyt ylitöihin ja työntekijä on huvikseen kartuttanut tuntisaldoa? Siksi siinä on se määräys, koska palkka on korkeampi.
eikä toi yks todellakaan kirjoittanut mitään huvikseen kartuttamisesta. ja yhteisestä sopimuksesta voi tehdä lähes mitä vain. miksi sua närästää noin kovin, että joillakin onnistuu tuo yhteistyö?
työntekijälle, mutta firman ei kannata maksaa ylitöiden palkkaa sellaisesta työstä, jota ei ole tehty ylityönä. Moni tätä yrittää, mutta jos tuo on OK yhden työntekijän kanssa niin aika äkkiä muut haluavat saman, ja sitten työnantaja maksaa tuplapalkkaa turhasta.
jos työnantaja on tietoinen, että työaika ei riitä, niin eiköhän se sitten kieltäisi tuollaisen jouston käytön, jos se ei sovi.
Totta, työnantaja voi maksaa ylityöt vaikka perunoina, jos se sopii
Ylitöistä pitää maksaa tuplapalkka
Ylityöstä maksetaan eri palkkaa kuin perustyöstä
Jos työaika ei ole riittänyt, asiasta keskustellaan työnantajan kanssa ja laitetaan se aika riittämään eikä tehdä ylityötunteja oman mieltymyksen mukaan.
Kuka tässä on väittänyt, että työtunteja tehdään oman mieltymyksen mukaan? Niitä tehdään työmäärän mukaan. Ja tietenkin esimiehen pitää olla tietoinen siitä, että normityöaika ei riitä. Kun noita liukumaan merkattuja tunteja ei ennätä pitää vapaana, ne maksetaan ylityökorvauksina. Edelleen, mikä tässä on homman ongelma?
eikä ylitöitä saa vuodessa tehdä kuin tietyn määrän. Siksi tuo on työnantajalta omituista käytöstä.
ihan äkkiä tuollaisissa tilanteissa ei rajat pauku.
Miksi kukaan työnantaja maksaisi, jos ei ole määrännyt ylitöihin ja työntekijä on huvikseen kartuttanut tuntisaldoa? Siksi siinä on se määräys, koska palkka on korkeampi.
eikä toi yks todellakaan kirjoittanut mitään huvikseen kartuttamisesta. ja yhteisestä sopimuksesta voi tehdä lähes mitä vain. miksi sua närästää noin kovin, että joillakin onnistuu tuo yhteistyö?
työntekijälle, mutta firman ei kannata maksaa ylitöiden palkkaa sellaisesta työstä, jota ei ole tehty ylityönä. Moni tätä yrittää, mutta jos tuo on OK yhden työntekijän kanssa niin aika äkkiä muut haluavat saman, ja sitten työnantaja maksaa tuplapalkkaa turhasta.
jos työnantaja on tietoinen, että työaika ei riitä, niin eiköhän se sitten kieltäisi tuollaisen jouston käytön, jos se ei sovi.
se jousto on tilapäistä (tai sen pitäisi olla) ja lähtöisin työntekijästä. Ylitöihin taas määrätään eikä työntekijä voi päättää, sopiiko se perjantaina vai ei.
Joustolla työntekijä esim. järkevöittää työviikkoaan tilanteissa, joissa säännöllisistä työpäivistä tulisi liian pitkiä tai lyhyitä joukkoliikenteen aikataulujen takia. Ei sillä saldon kertymisellä välttämättä ole mitään tekemistä kiireen tai liian työn kanssa vaan se voi liittyä bussivuoroihin :-)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ennenkaikkea alasta. Taitais olla nopea alanvaihto edessä jos ylityöt olis pakollisia. Nimellinen korvaus mikä niistä maksetaan ei korvaa menetettyä vapaa-aikaa. Mitä hyötyä tuplapalkasta jos ei ole vapaa-aikaa rahojen kuluttamiseen?!?
Tosin liitto ei sitä suosittele.
ennenkaikkea alasta. Taitais olla nopea alanvaihto edessä jos ylityöt olis pakollisia. Nimellinen korvaus mikä niistä maksetaan ei korvaa menetettyä vapaa-aikaa. Mitä hyötyä tuplapalkasta jos ei ole vapaa-aikaa rahojen kuluttamiseen?!?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
niin voidaan määrätä tulemaan jo 7:ksi töihin, vaikka liukuma alkaa 9:ltä. Näin esimerkkinä vaan.
T. esimies
Sisältö jatkuu mainoksen alla
välttyä ylityömaksuilta.
auringon alla ei ole mitään uutta
lastenhoito ei kuulu tyonantajan ongelmiin
Esimerkiksi minun alallani sitä ei ole.
Myöskään missään laissa ei sanota kellonaikojen tarkkuudella, millaista työaikaa työpaikalla tulee noudattaa. Laissa sanotaan vain, että työnantajan velvollisuus on antaa työntekijälle selvitys säännöllisestä työajasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joka toinen tekee välillä pitkää päivää, koska hommat on saatava valmiiksi tiettyyn päivään mennessä.
Entisaikaan näistä tunneista maksettiin ylityökorvaus, nykyisin saa vain samat tunnit vapaana, joskus työnantajalle sopivana ajankohtana.
Ei työntekijä saa päättää, että tekee töitä juuri klo 9:00-15:15 välisen ajan, eikä asiakas. Kyllä työajat on määritelty työehtosopimuksessa ja jos ottaa työn vastaan, niin siihen on silloin suostunut.
Esim. mun alalla työnantaja voi "komentaa" töihin aikavälillä 6:30-19:00. Minä en siitä duunarina päätä!
Duunarilla onkin varmaan eri systeemit kuin vaativissa asiantuntijatehtävissä tai yrityksen johdossa työskentelevillä henkilöillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Johto on töissä 24h/vrk. Siksi niissä hommissa kannattaa pyytää sen mukainen korvaus.
Ei työntekijä saa päättää, että tekee töitä juuri klo 9:00-15:15 välisen ajan, eikä asiakas. Kyllä työajat on määritelty työehtosopimuksessa ja jos ottaa työn vastaan, niin siihen on silloin suostunut.
Esim. mun alalla työnantaja voi "komentaa" töihin aikavälillä 6:30-19:00. Minä en siitä duunarina päätä!
Duunarilla onkin varmaan eri systeemit kuin vaativissa asiantuntijatehtävissä tai yrityksen johdossa työskentelevillä henkilöillä.
Tulemaan jonain kellonaikana. Se on varma.
liukuman rajoissa, eli aamulla menen töihin 7 ja 9 välillä, ja iltapäivällä saan lähteä klo 14 jälkeen kun tunteja on täynnä 7h 45min sisältäen ruokatunnin, tai jos saldot sallii niin lyhyemmänkin työpäivän tehneenä, plussaa saa olla 36h, miinusta 6h.
Meillä ei vahdita eikä määräillä kunhan työt tulee tehdyiksi.
Duunarilla onkin varmaan eri systeemit kuin vaativissa asiantuntijatehtävissä tai yrityksen johdossa työskentelevillä henkilöillä.
yhteen aikaan yrityksen johto oli ainoa joka joutui toihin silloin kun tarvittiin
Nykyään se on yleistynyt.
-70 luku on ohi.
Kilpailu on kovempaa ja jokaisen tyontekijän on tehtävä osuutensa.
Jos siiis haluaa olla siinä ja siellä toissä.
ja sitä ei voi olla noudattamatta. Ylityöhön pitää olla pomon määräys. Jos on sovittu, että homma hoidetaan vaikka menis yöhön asti = avoin valtakirja ylityöhön. Tämä selvitetty esim. Tehyn lakimieheltä. Älkää ihmeessä tehkö korvaamatonta ylityötä. Se on pois teidän palkasta ja sitä myöten eläkkeestä.
Joka toinen tekee välillä pitkää päivää, koska hommat on saatava valmiiksi tiettyyn päivään mennessä.
Entisaikaan näistä tunneista maksettiin ylityökorvaus, nykyisin saa vain samat tunnit vapaana, joskus työnantajalle sopivana ajankohtana.
Aika harvalla alalla työaika määritellään ainoastaan työehtosopimuksessa, itselle ei tule mieleen yhtään alaa. Kyllä se määritetään ihan siinä työsopimuksessa minkä on itse allekirjoittanut ja omalla nimellään suostunut.
Toisaalta työajan joustothan ovat kovasti lisääntyneet ja tosiaan aika monilla aloilla on vähintään liukuva työaika ellei esim. viikkotyöaika 37,5 h jonka voi tehdä ihan sen mukaan miten itse parhaaksi katsoo.
Miksi kukaan työnantaja maksaisi, jos ei ole määrännyt ylitöihin ja työntekijä on huvikseen kartuttanut tuntisaldoa? Siksi siinä on se määräys, koska palkka on korkeampi.