Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Voiko vauvan ottaa mukaan työhaastatteluun? (Ov)
13.05.2011 |
Kotiäitinä olen ollut viimeiset 5 vuotta, nyt tuli sitten kerralla kaksi kutsua työhaastatteluihin. Ongelmana vauvan hoito, hänelle ei ole vielä hoitopaikkaa ja haastattelut ovat aika kaukana kotoa. Kehtaisinko ottaa vauvan mukaan, hyvinkin voi nukkua tai ainakin leikkii lelulla.
Kommentit (29)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ottaisi sinua meille, vaikka hyvin kolmen pienen lapsen äitinä ymmärrän vaikeudet hoitajan saannissa..
Herää kysymys, missä isä?
eikä pysty niin vain olemaan pois.
Työelämä on aika raadollista, kun ei tällaistäkään asiaa ymmärretä, enhän nyt vauvaa työpaikalle voisi ottaa, mutta työhaastattelu on mielestäni ihan eri juttu. Eihän silloin olla vielä työsuhteessa.
AP
ko. paikka.
Ja jos isällä jo tässä tapauksessa vaikeuksia järjestää vapaata, niin miten sitten lapsen sairastaessa? äiti hoitaa?
voin myöntää, että olen kiinni lapsissa ja kodissa vielä aika paljon. On iso harppaus 5 vuoden jälkeen lähteä jonnekkin työhaastatteluihin. Jännittää, mitä ne tälläisestä kotiäidistä ajattelee. Vauva on turvakilpi. AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ko. paikka. Ja jos isällä jo tässä tapauksessa vaikeuksia järjestää vapaata, niin miten sitten lapsen sairastaessa? äiti hoitaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
eikä pysty niin vain olemaan pois.
Työelämä on aika raadollista, kun ei tällaistäkään asiaa ymmärretä, enhän nyt vauvaa työpaikalle voisi ottaa, mutta työhaastattelu on mielestäni ihan eri juttu. Eihän silloin olla vielä työsuhteessa.
AP
ei kai se vauva nyt niin pahasta ole!??!
no kyllä munkin mielestä osoittaa onnetonta organisointikykyä jos ei pysty lastenhoitajaa järjestämään esim. tunnin ajaksi. Kaikista helpoin järjestelyhän on esim. sellainen, että palkkaat vaikka hoitajan sinne haastattelupaikalle, joka työntelee vaikka vauvaa vaunuissa sen haastattelun ajan.
Haastattelukutsu lienee kuitenkin tullut hiukan etuajassa eikä niin, että sun pitää olla haastattelussa tunnin kuluttua saatuasi pyynnön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
minulla kävi kerran yksi äiti lapsensa kanssa haastattelussa ja siitä ei tullut yhtään mitään. Loppujen lopuksi minun piti pyytää kolleegani hoitamaan lasta vähäksi aikaa että saatiin haastattelu hoidettua.
Miksi ihmeessä edes jatkoit haastattelua? Kotiin vaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
palkaa joku avuksi olemaan vauvan kanssa ulkona haastattelun ajaksi.
En palkkaisi ketään, joka tulee lapsen kanssa haastatteluun. Enkä ketään sellaista, josta huokuu, että tarvitsee vauvansa turvakilveksi työnantajaa vasstaan.
Ymmärrän kyllä fiiliksesi, mutta finun täytyy karaista mielesi ja keskittyä olennaiseen tunnin ajaksi. Ei liene mahdotonta.
Minullakin perhe menee (tietysti) työn edelle. Mutta töihin mennään tekemään töitä palkkaa vastaan. Lapset eivät kuulu siihen hetkeen, jossa keskustellaan miten työntekijä sopisi työtehtäviin ja työyhteisöön. Se on työnantajan ja potentiaalisen työntekijän välinen neuvottelu ja keskustelu. Tsemppiä sinulle, osaat varmasti ratkaista yhtälön ja pystyt keskittymään haastatteluun omin neuvoin!
no kyllä munkin mielestä osoittaa onnetonta organisointikykyä jos ei pysty lastenhoitajaa järjestämään esim. tunnin ajaksi. Kaikista helpoin järjestelyhän on esim. sellainen, että palkkaat vaikka hoitajan sinne haastattelupaikalle, joka työntelee vaikka vauvaa vaunuissa sen haastattelun ajan. Haastattelukutsu lienee kuitenkin tullut hiukan etuajassa eikä niin, että sun pitää olla haastattelussa tunnin kuluttua saatuasi pyynnön.
joka hoitaisi vauvaasi edes haastattelun ajan, niin miten ihmeessä sä voisit ottaa sen työn vastaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kerrot myös itsestäsi sen, ettei sinulla ole minkäänlaisia tukiverkkoja.
Työhaastatteluun nyt vain mennään yksin.
ja tuolloin kysyin, voinko ottaa lapsen (vähän reilu 1,5v tuolloin) mukaan jos en ehdi saada hoitoa järjestettyä näin pikaisesti. Työnantaja, sanoi, että ota toki mukaan. Tässä tietysti se eri asia, että minulle ilmotettiin haastattelusta ihan yllättäen, mutta hän ainakaan ei suhtautunut lapsen mukaan ottamiseen ollenkaan kielteisesti.
Kannattaa kuitenkin etukäteen ilmoittaa, mikäli hoitoasia ei järjesty, sanoa vaikka että hoitaja asirastui tms. ;) Tulee haastattelijalle kuitenkin sellainen kuva että olet tehnyt kaikkesi asian eteen. :)
Sain kuitenkin onneksi hoidon järjestymään ja pääsin menemään yksin. Saman päivän iltana minulle ilmoitettiin että sain paikan! :)
Lapsen läsnäolollä ei toain ollut paikan saamiseen mitään merkitystä. Toivottavasti saat hoitajan järjestettyä. Tsemppiä hastatteluun! :)
En usko että mukana oleva vauva olisi mikään kynnyskysymys paikan saannille omassa työpaikassani. Olen naisvaltaisella alalla ja lähes kaikilla työkavereillani on lapsia.
Työpaikallani pidetään luonnollisena, että (pienten) lasten vanhemmilla lapset kuuluvat elämään ja esim. poissaoloja tulee lasten sairasteluiden, neuvolakäyntien yms. vuoksi. Oma pomoni, eli ylilääkäri, oli itsekin viime viikolla poissa koska hänen tyttärellään oli flunssa.
Meille ollaan hakemassa kohta uutta työkaveria. Haastatteluajat on jo päätetty ja niitä ei voi siirtää. Haastateltaville kerrotaan haastatteluaika viikkon varoitusajalla. Muistan kun itse olin hakemassa työtä. Onneksi mies pystyi vahtimaan lapsia, mutta toisin olisi ollut jos hän olisi ollut työmatkalla juuri haastattelupäivänä. Kaikki tutut ja sukulaiset olivat töissä tai opiskelemassa. MLL ei täällä toimi.
Meidän lapsemme ovat kylläkin niin vilkkaita ja kärttyisiäkin pieninä, että haastatteluun keskittyminen olisi ollut vaikeaa heidän kanssaan.
Ensimmäinen viestisi haastattelijalle: "minä pistän vauvani aivan kaiken muun edelle, etenkin työn".
Palkkaa hoitaja, pyydä mummi/naapuri apuun tms. Mutta älä ota vauvaa mukaan.
Alue: Aihe vapaa
jos haluat saada paikan niin et ota vauvaa mukaan.
Jos käyt pakosta haastattelussa, muttet halua paikkaa niin ota sitten vain.