Lue keskustelun säännöt.
Miehen poissaolo töistä synnytyksen takia?
12.04.2011 |
Eli, onko töistä poissaolo palkallista vai palkatonta? Tietty jos isyysvapaa alkaa synnytyksestä niin silloin ongelmaa ei ole, mutta mites sillooin jos isä pitää isyyslomansa muulloin? Eikös tuo poissaolo ole silloin ns. Korvattava ihan kuin vaikka hammaslääkäri tai kampaajakin?
Kommentit (33)
ja vauva syntyi vasta seur. vuorokauden puolella niin ei tullut isyysrahaakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
palkkaa kun tulee mukaan synnytykseen?
Kolmessa pätkässäkö se oli? Voisi siis olla yhden päivän synnytyksessä ja pitää loput isyysvapaat myöhemmin.
Mun mielestä se just ei pitäis olla palkallista?!?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ekan lapsen kohdalla mies piti lomiaan lasketun ajan tietämillä ja tokan lapsen kohdalla hänet lomautettiin juuri ennen laskettua aikaa.
ei tule sair.päivärahaa kun ei ole sairas tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luulenpa että lain mukaan on korvattava poissaolo ts. Palkaton...
Onko tässä nyt kysymys isyyslomasta vai satunnaisesta poissaolosta lapsen syntymää odotellessa? Raja näiden välillä ei ole aina vesiselvä, mutta isyysloma on tietysti palkallista. Jos ei makseta palkkaa, on rikottu lakia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on fiksu, antaa siitä palkallisen vapaan, niuhompi ei anna.
jos aloittaa isyyslomansa siitä päivästä kun lähtee synnärille, niin kela maksaa päivärahan.
mutta työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta maksaa siitä päivästä palkkaa, jos työntekijä on pois töistä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kolmessa pätkässäkö se oli? Voisi siis olla yhden päivän synnytyksessä ja pitää loput isyysvapaat myöhemmin.
edellytyksenä se että lapsi syntyy saman vuorokauden aikana. Jos menee yli puolenyön niin ei edelliseltä vuorokaudelta tule korvavusta.
Jos on fiksu, antaa siitä palkallisen vapaan, niuhompi ei anna.
Eli mies sai kyllä palkan vaikka kävimme turhaan sairaalassa väärän hälytyksen vuoksi 2vrk ennen synnytystä. Isyysloman olisi aloittanut jos vauva olisi syntynyt, mutta kun ei syntynytkään niin meni seuraavana päivänä vielä töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap, homma on siis niin että tuo on kiinni työnantajasta. Jos on fiksu, antaa siitä palkallisen vapaan, niuhompi ei anna.
Tosin varmaan on vähän kyse myös toimenkuvasta ja työsuhteesta. Tuntipalkalla tekevä kaupanmyyjä ei ehkä saa tuota niin helposti palkallisena kuin vaikka joku toimihenkilö.
Oman mieheni palkasta ei ole koskaan mitään vähennelty, päin vastoin on lähetetty kannustuksen kera kotiin kun homma on ollut vähän niinkuin käynnissä.
Tässä on myös sellainen työhyvinvointia edistävä aspekti: Kun työnantaja joustaa poikkeuksellisissa tilanteissa, luultavasti myös työntekijät joustavat helpommin sitten työhön liittyvissä kiperissä tilanteissa eikä ajattele että ei oo mun ongelma, mä oon vaan töissä täällä ja mun vuoro loppui minuutti sitten.
jos aloittaa isyyslomansa siitä päivästä kun lähtee synnärille, niin kela maksaa päivärahan.
mutta työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta maksaa siitä päivästä palkkaa, jos työntekijä on pois töistä!
Mun miehen työnantaja ei niuhota, toisen synnytyksen yhteydessä mies sai 4 pv palkallisena "hyvänmiehenlisää". Eikä ikinä ole nipotettu lasten sairastamisenkaan yhteydessä aina on tullut palkallisena vaikka rajatapauksia on ollut.
Viimeaikoina pois töistä, milloin milläkin syyllä ja nyt on menossa käynnistelemään synnytystä tyttöystävänsä mukaan. Ekasta lapsesta kyse, joten tuskin edes lähtee he ti käyntiin, eli voi siis mennä päiviä... Miehen työ on myös sellainen et jos nopeasti tapahtuu niin pääsee kymmenessä minuutissa paikalle, eli ei tarvis olla päivystämässä siellä. Eli jos ei lain mukaan ole palkallinen niin todellakin korvaa poissaolonsa...
oma mies on aloittanut isyyslomansa synnäriltä, joten ei oo tarvinnu miettiä mitään palkkajuttuja.
homma riippuu niin paljon työnantajasta ja työnkuvasta. kaupan alalla, sairaalassa tai esimerkiks tehdastyössä on paljon eroavaisuuksia, ja riippuu myös siitä onko työ mies- vai naisvaltaisella alalla. mutta mitään velvollisuutta ei työnantajalla ole poissaolosta palkkaa maksaa. oishan niitä poissaoloja sit jatkuvasti, kaikki muutkin "kissanristiäiset ja hautajaiset".
ja kun nykypäivänä jokainen työntekijäkin on erilainen; toiset niin laiskoja ja työtä vieroksuvia, toiset tunnollisia ja ahkeria. ja työnantaja kikkailee näiden kaikkien kanssa.
jos aloittaa isyyslomansa siitä päivästä kun lähtee synnärille, niin kela maksaa päivärahan.
mutta työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta maksaa siitä päivästä palkkaa, jos työntekijä on pois töistä!
Mun miehen työnantaja ei niuhota, toisen synnytyksen yhteydessä mies sai 4 pv palkallisena "hyvänmiehenlisää". Eikä ikinä ole nipotettu lasten sairastamisenkaan yhteydessä aina on tullut palkallisena vaikka rajatapauksia on ollut.
se että mies puristaa synnärillä vaimonsa kättä tuottaa tuloa työnantajalle?
Mietin vain, että miksi olisi _automaattisesti_ palkallinen vapaa, kuten eräät otaksuvat.
mieheltä kysyin, miten heillä (iso firma kyseessä) asia on ja vastaus oli: palkaton. Meillä mies on aina pitänyt isyyslomansa muuna aikana, synnytyspäivän on ottanut liukumasta tai ilmoittanut pekkaseksi. Varsinkin, kun kaikki lapset ovat syntyneet yöllä ja on sairaalasta kotiutunut vasta aamulla, kun pitäisi olla jo töissä.
Se riippuu myös työnantajasta. Toiset voi maksaa helpommin palkan.
T: kuudetta kertaa synnärille menossa
eiköhän tuosta palkan saa