Lue keskustelun säännöt.
Miehen poissaolo töistä synnytyksen takia?
12.04.2011 |
Eli, onko töistä poissaolo palkallista vai palkatonta? Tietty jos isyysvapaa alkaa synnytyksestä niin silloin ongelmaa ei ole, mutta mites sillooin jos isä pitää isyyslomansa muulloin? Eikös tuo poissaolo ole silloin ns. Korvattava ihan kuin vaikka hammaslääkäri tai kampaajakin?
Kommentit (33)
Viimeaikoina pois töistä, milloin milläkin syyllä ja nyt on menossa käynnistelemään synnytystä tyttöystävänsä mukaan. Ekasta lapsesta kyse, joten tuskin edes lähtee he ti käyntiin, eli voi siis mennä päiviä... Miehen työ on myös sellainen et jos nopeasti tapahtuu niin pääsee kymmenessä minuutissa paikalle, eli ei tarvis olla päivystämässä siellä. Eli jos ei lain mukaan ole palkallinen niin todellakin korvaa poissaolonsa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta se onkin ihan eri asia kuin lapsen synnytys! en usko että missään tes:ssä se on palkallinen vapaa! Kertokaa toki jos sellanen tes löytyy!
nimimerkillä: älkää synnyttäkö pyhisin, että lapsenne saa palkallisen vapaan kun täyttää 50v (jos sattuu tekemään vain arkisin töitä)
jos aloittaa isyyslomansa siitä päivästä kun lähtee synnärille, niin kela maksaa päivärahan.
mutta työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta maksaa siitä päivästä palkkaa, jos työntekijä on pois töistä!
Riippunee ihan työehtosopimuksesta. Esim. kvtes:n mukaan omien vanhempien, puolison ja lasten hautajaispäivä on palkallinen, samoin 50-vuotissyntymäpäivä, vihkipäivä ym. Vaikka ei siis silloin töitä teekkään!
jos aloittaa isyyslomansa siitä päivästä kun lähtee synnärille, niin kela maksaa päivärahan. mutta työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta maksaa siitä päivästä palkkaa, jos työntekijä on pois töistä!
Mun miehen työnantaja ei niuhota, toisen synnytyksen yhteydessä mies sai 4 pv palkallisena "hyvänmiehenlisää". Eikä ikinä ole nipotettu lasten sairastamisenkaan yhteydessä aina on tullut palkallisena vaikka rajatapauksia on ollut.
että vastaavassa tilanteessa mies ymmärtää omalta osaltaan joustaa joskus toiste ja tehdä esim. ylitöitä ilman erillistä korvausta.
No ehkä nyt sit ton kuullessa munkin avomies suostuisi naimisiin :) Ja arkena tottakai!
TES:sit siten tietysti erikseen, mutta vaikea uskoa, että yhdenkään TES:inkään mukaan olisi palkallinen vapaa.
Synnytyshän voi kestää vaikka 3vrk ja käynnistettynä vieläkin pidempään. Ei mikään työehtosopimuskaan voi velvoittaa työnantajaa maksamaan useiden päivien palkkaa kun synnytys venyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mutta ei synnäripäivä kyllä ole. Ei meillä ainakaa mies muistaakseni palkkaa siitä päivästä saanu, enkä mä kyl olis edellyttänykkää et ois pitäny saada.
mutta käytännössä todellakin oli. Toisaalta myös mies joustaa työnantajan suuntaan (kuten nykyään valitettavasti ylemmiltä toimihenkilöiltä odotetaankin).
Eiköhän tässä ole työpaikkakohtaisia eroja ja eroja myös työntekijä/toimihenkilö-akselilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
pekkasia, jos on ollut poissa töistä.
Meillä esikoisen synnytys päätettiin käynnistää, jahka synnytyshuone vapautuu. Lupasin soittaa miehelleni, että koska synnytystä ruvetaan käynnistämään. Hänen työnantajansa (tai siis esimies) lähetti miehen jo puolelta päivin sairaalaan, koska piti sitä tärkeänä.
Synnytyshuoneeseen päästiin vasta noin klo 15 ja käynnistys aloitettiin 16 jälkeen. Vauva syntyi seuraavana yönä, ja aamulla (klo 06) päästiin lapsivuodeosastolle. Mieheni jäi koko päiväksi kanssani sairaalaan ja sai kummastakin päivästä ihan normaalin palkan. Meni sitten vielä kahdeksi päiväksi töihin ja aloitti isyysloman, kun pääsimme sairaalasta kotiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En mäkään usko sen kovin monessa TES:issä on palkallinen vapaapäivä. Toisaalta meillä kyllä siitä palkan saa riippumatta aloittaako siitä isyysloman eli ei. Mä siis olen esimiehenä ja olen näitä poissaoloja hyväksynyt enkä tiedä kenenkään niitä palkattomiksi määränneen.
Asiantuntijayritys kyseessä.
Meilläpä ei ollut palkallinen eikä palkaton: mies ei saanut vapaata. Pomo oli sitä mieltä, ettei siellä miestä tarvita (siis synnyttämässä) ja että töissäpä tarvitaan. Pakko ei ole päästää, sillä isyysvapaalle on pakko päästää jotenkin vasta sen jälkeen, kun lapsi on syntynyt. Ja kun tätä ei voinut etukäteen suunnitella ja sopia, yksin sain synnyttää. Kyllä on ***** pomo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli meillä työntekijä saa korvata tuon, ts. Ei saa palkkaa. Kyseessä on työntekijä joka merkkaa jokaisn minuutin ylös jonka on ylimääräistä töissä ja kokee oikeudekseen hoitaa omia asioitaan työajalla. Hänellä on liikkuva työ ja tuntuu olevan enemmän sääntö kuin poikkeus että joka reissulla hoitaa jonkun oman asiansa... Me olemme työnantajina erittäin reiluja työntekijöillemme ja emme todellakaan nipota pienistä taikka kyttää kenenkään menoja tai tuloja, paitsi nyt on pistänyt silmään tän yhden touhut.
Riippunee ihan työehtosopimuksesta. Esim. kvtes:n mukaan omien vanhempien, puolison ja lasten hautajaispäivä on palkallinen, samoin 50-vuotissyntymäpäivä, vihkipäivä ym. Vaikka ei siis silloin töitä teekkään!