Onko paikalla rekrytoijia? Kerro työnhakijoiden pahimmista mokista :)

olevansa erityisen tarkka ja huolellinen ihminen. Sitten ansioluettelossa on vaikkapa omana syntymäaikana se päivä, jota eletään (tai se jolloin hakemus on tehty) ja paljon kirjoitusvirheitä...

. Yksi kohtalainen moka on ollut lähettää hakemus sähköpostilla, kehua siinä atk-taitojaan ja laittaa liitteeksi word-tiedosto jossa on käytetty pääasiallisesti välilyöntiä tekstin asettelussa.

Mutta huoneeseeni pelmahti nuori mies, joka etsi jotain ihmistä jolla on vaikutusvaltaa. Oli töitä etsimässä. Tarjosin hänelle toimitusjohtajaamme, mutta hän oli valitettavasti varattuna juuri silloin. Hän haukkui "johtajat" lyttyyn, siellä ne vaan kokouksissa istuu ja palkka juoksee jne. Sitten hän kertoi miten kansainväliselle ja arvostetulle alalle aikoo tulevaisuudessa ja yritin pahoitella että meiltä ei valitettavasti löydy kansainvälisiä töitä. Vaikutusvaltaa-huuto jatkui vielä pitkään. Minut hän haukkui siinä kanssa lämpimikseen, ei kuulema tuommoiset hommat kiinnosta. Yksi kohtalainen moka on ollut lähettää hakemus sähköpostilla, kehua siinä atk-taitojaan ja laittaa liitteeksi word-tiedosto jossa on käytetty pääasiallisesti välilyöntiä tekstin asettelussa.

Uusimmassa office sovelluksessa voi olla joskus haastavaa muokata tekstiä, jos alkuperäinen dokkari (esim. vanha cv) tarvitsee viilausta. Uudessa ohjelmassa kun ei välttämättä pääse vanhan mastereita dokkarikannasta muokkaamaan. Siksi välilyönnit. Sama ongelma on Power Pointissa :) Nimim. kokemusta on.

muokata uudestaan, eli käyttää siihen vähän aikaa...

Siksi välilyönnit. Sama ongelma on Power Pointissa :) Nimim. kokemusta on.

että kohtalaiset tai välttävät word-taidot ;)

Ei suinkaan erinomaiset.

Siksi välilyönnit. Sama ongelma on Power Pointissa :) Nimim. kokemusta on.

että kohtalaiset tai välttävät word-taidot ;)

Ei suinkaan erinomaiset.

Minkä takia henkilöstöpuolen kastemadon älykkyystasolla olevat pellet arvioivat esimerkiksi suunnittelijan, insinöörin tai tuotepäällikön paikkaan tulevia hakemuksia niillä kriteereillä, jotka ovat tärkeitä henkilöstöpällin omassa "osaamisessa"?

Tehtävät vaihtelevat siivoojan työstä johtajatasolle. Nämä eivät päässeet haastatteluun.



Hakija tuli tuomaan hakemuksensa henkilökohtaisesti. Paha vain, että hän oli humalassa.



Yksinkertaisen toimistotyön palkkatoivomus oli 4500 euroa, edellisen työntekijän palkka oli 1700 euroa.



Johtajan paikkaa vaativissa tehtävissä (vaatimuksena ylempi korkeakoulututkinto ja vankka työkokemus vastaavista tehtävistä) haki vastavalmistunut tradenomi, jonka ainoa työkokemus oli talonmiehenä toimiminen.



Avoin paikka oli ylemmän korkeakoulututkinnon vaativa asiantuntijatehtävä viestinnän alalla. Hakija kertoi vain miehensä työstä (aito av-mamma?) ja harrastuksistaan, vaikka cv:n mukaan oli itse tehnyt työn kannalta relevantteja hommia ja koulutus oli kunnossa.



Työhakemus (taas asiantuntijatyö korkeakoulututkinnolla) oli kirjoitettu caps lock päällä.

henkilö, joka oli juuri saanut suoritettua tietokoneen ajokorttikurssin. Hmm. Pikkuisen fokus hukassa. Tietokone on väline tehdä työtä, ei itsetarkoitus. Sinänsä hyvä, että on yritteliäs.

En itse ole rekrytoija, mutta olen kuullut mm. sellaisesta hakijasta, joka haki normaalia toimistotyötä täysin suomalaisessa yrityksessä, muttei ollut mitään koulutusta eikä osannut suomea.



Lisäksi on niitä, jotka ovat haastattelijalle niin mielinkielin, mutta respaa eivät tervehdi yms.

Minkä takia henkilöstöpuolen kastemadon älykkyystasolla olevat pellet arvioivat esimerkiksi suunnittelijan, insinöörin tai tuotepäällikön paikkaan tulevia hakemuksia niillä kriteereillä, jotka ovat tärkeitä henkilöstöpällin omassa "osaamisessa"?

meillä ei ole eläimiä töissä joten täytynee kysyä muualta.

Jos ihminen hakee paikkaa, jossa tarvitaan tekstinkäsittelytaitoja, ei niissä kannata valehdella noin ilmiselvästi.

Mutta hauskin oli, kun hakija oli muuten moitteettomassa hakemuksessa kirjoittanut oman nimensä väärin:D Eipä tuo mitään vaikuttanut, kun muuten oli kaikki ok, mutta huvitti vaan.

Muokatessa on unohtunut hakemukseen vielä edellisen firman nimi johonkin kohtaan, pahimmillaan kyseessä meidän kilpailija :-D

Minkä takia henkilöstöpuolen kastemadon älykkyystasolla olevat pellet arvioivat esimerkiksi suunnittelijan, insinöörin tai tuotepäällikön paikkaan tulevia hakemuksia niillä kriteereillä, jotka ovat tärkeitä henkilöstöpällin omassa "osaamisessa"?

meillä ei ole eläimiä töissä joten täytynee kysyä muualta. Jos ihminen hakee paikkaa, jossa tarvitaan tekstinkäsittelytaitoja, ei niissä kannata valehdella noin ilmiselvästi.

että loppujen lopuksi, ei ole väliä MITEN teksti muokataan. Tarkoitus on tehdä siitä helposti ymmärrettävä ja selkeästi jäsennelty kokonaisuus. Oli se sitten tabulaattorilla tai välilyönnillä tehty.

Ja kyllä omasta mielestäni kertoo Word osaamisesta aika paljonkin, jos jopa tietää mikä on masterdokkari, ja mistä sen ominaisuudet saadaan esiin ja ovatko muokattavissa vai ei?

ja jätti työnäytteensä minulle CD:llä lähtiessään haastattelusta. CD oli tyhjä...

tiedän tapauksen, jossa nuoriso-ohjaajan työtä hakenut kysyi mahdollisuutta tehdä työtä etätyönä kotoa. Käsittämätöntä.

että loppujen lopuksi, ei ole väliä MITEN teksti muokataan. Tarkoitus on tehdä siitä helposti ymmärrettävä ja selkeästi jäsennelty kokonaisuus. Oli se sitten tabulaattorilla tai välilyönnillä tehty.

Jos ei osaa käyttää ohjelmaa kuten kuuluisi niin ei sitten kannata kehua taidoillaan. Toki sen hakemuksen voi tehdä välilyöntiä näpyttämällä eikä sillä ole mitään väliä jos hakee paikkaa, jossa ei tekstinkäsittelyä tarvita.

fontilla kirjoitettua liirum laarumia ilman kappalejakoja...

Hakemuksen liitteenä (liitteitä ei pyydetty)2 cm korkuinen pino koulu- ja työtodistuksia. Koulutodistukset alkaen ala-asteelta ja työtodistukset alkaen 14 vuotiaana tallityttönä;) (Haimme toimistotyöntekijää) En edes lukenut hakemusta!!!!

joka on toiminut 14 vuotta IT-alalla vaativissa ohjelmointitehtävissä, ei osaa käyttää edes auttavasti Wordia. Eli jos matka kaatuu siihen, niin harmillinen juttu. Onneksi näin ei ole käynyt. Sihteerin hommissa mieheni olisi toki ihan tumpelo.

fontilla kirjoitettua liirum laarumia ilman kappalejakoja...

Hakemuksen liitteenä (liitteitä ei pyydetty)2 cm korkuinen pino koulu- ja työtodistuksia. Koulutodistukset alkaen ala-asteelta ja työtodistukset alkaen 14 vuotiaana tallityttönä;) (Haimme toimistotyöntekijää) En edes lukenut hakemusta!!!!

Juuri tuollaisen toiminnan takia rekrytoijia pidetään tyhminä. Ja tyhmä ei tarkoita tässä haukkumasanaa, vaan älykkyyden ja osaamisen määrettä.

joka on toiminut 14 vuotta IT-alalla vaativissa ohjelmointitehtävissä, ei osaa käyttää edes auttavasti Wordia.

Ei nyt ole kyse siitä että kaikkien kuuluisi osata käyttää Wordia, mutta jos tehtävä sitä edellyttää niin sitten kyllä. Miten tämä nyt on niin hankala asia jonkun tajuta.

OMG.

Minkähänlaisia ne huonompien hakemukset sitten mahtoivat olla?