Lue keskustelun säännöt.
Aloitan puolen vuoden sijaisuuden rv 20, mitä mieltä?
07.07.2010 |
Jään siis äitiyslomalle (jos jaksan sinne asti) kolmen kuukauden työssäolon jälkeen. En ole vielä kertonut raskaudestani tulevalle työnantajalleni, nyt rv 15.
Kommentit (48)
niin oikeuteen ei kyllä kannata lähteä ellei ole ylimääräistä rahaa tuhlsttavaksi...
emme harrasta tollasta määräaikaisuuksiin menemistä, vaikka olemme pitkällä raskaana ja tiedämme, että emme pysty tekemään määräaikaisuutta loppuun. Näin annamme kuvan, että jos jotain sovimme, sen myös teemme! Henkilökohtainen kokemus: kerroin raskaudestani, kun olisin saanut sijaisuuden (hoitoalalla). Kerroin ekan ultran jälkeen, kun sopimus oli katkolla. Jatkettiin sopimusta vielä 3 kk:lla alustavasti sovitun 9 kk:n sijaan. HUOM HUOM: olisin voinut sopia 9 kk sijaisuuden, mutta onneksi en tehnyt. Sain äittärin jälkeen VAKIPAIKAN!!!! kyseiseltä osastolta.
Valitettavasti vaan monesti käy niin, että kertoessaan nainen saa jäädä nuolemaan näppejänsä kun koko työsopimuksen allekirjoittaminen unohdetaankin. Vaikka suullinen sopimus onkin pätevä niin monet työnantajat eivät siitä välitä. Jos työnantajiin voisi luottaa niin helppohan se olisi kertoa ja varmasti mukavampaa myös jokaiselle naiselle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Viittaan otsikkoon jossa mainittiin huijaamisesta. Lain mukaan työhaastattelussa ei tarvitse kertoa tiettyjä asioita (mm. raskaus, lapsenhankkimishaaveet) eikä työnantaja saa niitä kysyä. Silloin kyse ei voi olla huijaamisesta. Työntekijä jättää kertomatta asian jota hänellä ei ole mitään velvollisuutta kertoa.
Viittaan otsikkoon jossa mainittiin huijaamisesta. Lain mukaan työhaastattelussa ei tarvitse kertoa tiettyjä asioita (mm. raskaus, lapsenhankkimishaaveet) eikä työnantaja saa niitä kysyä. Silloin kyse ei voi olla huijaamisesta. Työntekijä jättää kertomatta asian jota hänellä ei ole mitään velvollisuutta kertoa.
toi ei kuitenkaan ole "ihan alussa"
Raskaus ei todellakaan ole este työsuhteen solmimiselle. Nyt vaan pidät huolen että toimitat raskaustodistukset ja teet ilmoituksen työnantajalle laissa määrätyssä ajassa. Tottakai Sinulla on oikeus tehdä työsopimuksia ja tehdä työtä raskaudesta huolimatta! Työnantajan velvollisuus on sitten tehdä äitiyslomasijaisuusjärjestelyt, jne. Ikävä juttu tuo ip-kerhoasia, jotenkin luulen ettei mennyt ihan lain mukaan sekään, mutta sen tiedän että äitiyslomalle jäänyttä hoitajaa on ihan turha asiasta syyllistää!
Raskaudesta johtuva työsyrjintä on aivan liian yleistä ja helppoa nykyisin! tsemppiä!!
t. Luottamusmies
Raskaus ei todellakaan ole este työsuhteen solmimiselle. Nyt vaan pidät huolen että toimitat raskaustodistukset ja teet ilmoituksen työnantajalle laissa määrätyssä ajassa. Tottakai Sinulla on oikeus tehdä työsopimuksia ja tehdä työtä raskaudesta huolimatta! Työnantajan velvollisuus on sitten tehdä äitiyslomasijaisuusjärjestelyt, jne. Ikävä juttu tuo ip-kerhoasia, jotenkin luulen ettei mennyt ihan lain mukaan sekään, mutta sen tiedän että äitiyslomalle jäänyttä hoitajaa on ihan turha asiasta syyllistää!
Raskaudesta johtuva työsyrjintä on aivan liian yleistä ja helppoa nykyisin! tsemppiä!!t. Luottamusmies
ymmärrä, jos olis edes mahdollisuus hoitaa toi koko sijaisuus, mutta tuossa tapauksessa se on mahdoton yhtälö. tuskin kukaan kuitenkaan olettaa, että raskaus menee kesken.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Raskaus ei todellakaan ole este työsuhteen solmimiselle. Nyt vaan pidät huolen että toimitat raskaustodistukset ja teet ilmoituksen työnantajalle laissa määrätyssä ajassa. Tottakai Sinulla on oikeus tehdä työsopimuksia ja tehdä työtä raskaudesta huolimatta! Työnantajan velvollisuus on sitten tehdä äitiyslomasijaisuusjärjestelyt, jne. Ikävä juttu tuo ip-kerhoasia, jotenkin luulen ettei mennyt ihan lain mukaan sekään, mutta sen tiedän että äitiyslomalle jäänyttä hoitajaa on ihan turha asiasta syyllistää! Raskaudesta johtuva työsyrjintä on aivan liian yleistä ja helppoa nykyisin! tsemppiä!! t. Luottamusmies
ymmärrä, jos olis edes mahdollisuus hoitaa toi koko sijaisuus, mutta tuossa tapauksessa se on mahdoton yhtälö. tuskin kukaan kuitenkaan olettaa, että raskaus menee kesken.
Jokainen tietysti voi päättää haluaako omista oikeuksistaan pitää kiinni, mutta turha solvata valehtelijoiksi ja moraalittomiksi niitä, jotka tosiaan haluavat oikeutta itselleen. Siinä ei ole mitään väärää.
Periaatteessa tuo tilannehan tuo vaan lisää työpaikkoja, joten olkaamme onnellisia siitä siis!.
niin oikeuteen ei kyllä kannata lähteä ellei ole ylimääräistä rahaa tuhlsttavaksi...