Lue keskustelun säännöt.
Aloitan puolen vuoden sijaisuuden rv 20, mitä mieltä?
07.07.2010 |
Jään siis äitiyslomalle (jos jaksan sinne asti) kolmen kuukauden työssäolon jälkeen. En ole vielä kertonut raskaudestani tulevalle työnantajalleni, nyt rv 15.
Kommentit (48)
Juuri tämä asenne, mikä tässäkin ketjussa olevissa viesteissä paistaa osoittaa sen, että Suomi ei vielä edelleenkään ole tasa-arvoinen maa. Tulisiko naisen todella kieltäytyä työstä raskauden takia? Hänellähän on siihen LAIN SUOMA OIKEUS!! Reilua työnantajaa kohtaan on se, että raskaudesta kertoo hyvissä ajoin, jotta työnantaja pystyy varautumaan tulevaan äitiyslomaan. Ja ymmärrän toki se, että yksityisyrittäjälle jokainen äitiysloma voi olla kallis tikki. Mutta kun kyse on noin lyhyestä sijaisuudesta, niin lankeaako silloin työnantajan maksettavaksi äitiyslomarahaa? Käsittääkseni vain pidemmissä työsuhteissa työnantaja maksaa osansa. Muistanko väärin?
Työnantaja maksaa, ja jos tuo määräaikainen sijaisuus jatkuu (esim. on vanhempainvapaasijaisuus ja vaihtuu hoitovapaaksi) on pakko jatkaa myös äitiyslomalla olevan sijaisen työsopimusta ja siten maksaa palkkaa henkilölle, joka ei ol töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ap:n ole ihan fiksua soittaa työnantajalle ja kertoa tilanteesta? Jos työnantaja on valmiiksi tuttu, ollut jo aiemminkin töissä samassa paikassa, niin suhtautuminen on varmaan ihan ok ja on sitten raskauden jälkeenkin vielä mahdollista mennä samaan paikkaan töihin. Asian salaamisella tuskin voittaa mitään, vaikka kuinka olisi naisen oikeuksista kyse teidän mielestänne. Rehellisiä ihmisiä yleensä arvostetaan hieman korkeammalle kuin valehtelijoita, mutta eihän av-mammat ole töissä koskaan olleetkaan eivätkä työnantajina ainakaan...
mutta syy ei ole siinä työntekijässä, joka oli raskaana!
Oli määräaikainen tekijä, joka jäi äitiyslomalle kesken määräajan. Koska piti maksaa äitiyslöma-ajalta palkka ja sijaisen palkka, oli pakko lopettaa koko IP-kerho rahanpuutteen takia. Vanhempien maksama raha ei riittänyt alkuunkaan kattamaan kuluja kahdesta työntekijästä eikä kunta suostunut auttamaan. Niin 11 ekaluokkalaista oppi pärjäämään iltapäivät yksin marraskuusta alkaen.
ap:n ole ihan fiksua soittaa työnantajalle ja kertoa tilanteesta? Jos työnantaja on valmiiksi tuttu, ollut jo aiemminkin töissä samassa paikassa, niin suhtautuminen on varmaan ihan ok ja on sitten raskauden jälkeenkin vielä mahdollista mennä samaan paikkaan töihin. Asian salaamisella tuskin voittaa mitään, vaikka kuinka olisi naisen oikeuksista kyse teidän mielestänne. Rehellisiä ihmisiä yleensä arvostetaan hieman korkeammalle kuin valehtelijoita, mutta eihän av-mammat ole töissä koskaan olleetkaan eivätkä työnantajina ainakaan...
Olet asiaton.
mutta syy ei ole siinä työntekijässä, joka oli raskaana!
Oli määräaikainen tekijä, joka jäi äitiyslomalle kesken määräajan. Koska piti maksaa äitiyslöma-ajalta palkka ja sijaisen palkka, oli pakko lopettaa koko IP-kerho rahanpuutteen takia. Vanhempien maksama raha ei riittänyt alkuunkaan kattamaan kuluja kahdesta työntekijästä eikä kunta suostunut auttamaan. Niin 11 ekaluokkalaista oppi pärjäämään iltapäivät yksin marraskuusta alkaen.
11 perhettä kärsi siitä, että työnantaja joutuu kustantamaan äitiysloman kuluja. Pitäisi olla niin, että kaikki raskaana olevasta tulevat kulut maksaa valtio täysimääräisinä työnantajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
määräaikaisten kanssa. Ja uudessa sopimuksessa työtehtävät aina muuttuu sen verran, ettei kyse ole lain rikkomisesta. Voidaan pitää välillä 1-2 kk taukoakin sopimuksissa, jos joku avaa suunsa.
Näissä tilanteissa nainen kaivaa kuoppaa toiselle naiselle. En yhtään ihmettele miksi työnantaja suosii miehiä tai naisia, jotka eivät ole potentiaalisia raskaaksitulijoita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mutta syy ei ole siinä työntekijässä, joka oli raskaana!
Oli määräaikainen tekijä, joka jäi äitiyslomalle kesken määräajan. Koska piti maksaa äitiyslöma-ajalta palkka ja sijaisen palkka, oli pakko lopettaa koko IP-kerho rahanpuutteen takia. Vanhempien maksama raha ei riittänyt alkuunkaan kattamaan kuluja kahdesta työntekijästä eikä kunta suostunut auttamaan. Niin 11 ekaluokkalaista oppi pärjäämään iltapäivät yksin marraskuusta alkaen.
11 perhettä kärsi siitä, että työnantaja joutuu kustantamaan äitiysloman kuluja. Pitäisi olla niin, että kaikki raskaana olevasta tulevat kulut maksaa valtio täysimääräisinä työnantajalle.
Jos systeemissä on vika, niin se ei ole työntekijän syy.
Mekin asutaan sen verran pienellä paikkakunnalla, että kaikki tuntee ainakin näöltä ja melkeinpä nimeltäkin kaikki. Tuskin olisi jatkossa duuneja tarjolla, jos tollein tekisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koska jos vika on systeemin, niin turha siinä on ihmistä syyttää...
Näissä tilanteissa nainen kaivaa kuoppaa toiselle naiselle. En yhtään ihmettele miksi työnantaja suosii miehiä tai naisia, jotka eivät ole potentiaalisia raskaaksitulijoita.
Ihan sama miten naiset tässä asiassa toimii.
Uskomatonta, että joidenkin mielestä työnantajan etu pitäisi laittaa oman edun edelle. Ei kuitenkaan kannata olla kynnysmatto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos kyse on esim. opehommista, niin oppilaatkin kärsivät kun ope taas vaihtuu.
Eikä hoitoalallakaan ole kovin mukavaa, jos hoitajat vaihtuvat koko ajan.
Ja jollekin tuo 6kk:n pätkä voi olla tosi tarpeellinen ja jonka pystyisi tekemään kokonaan.
Eli ei tämä ole vain työntekijä vs. työnantaja.
Kohtuullista on, että kerrot raskaudesta nyt hyvissä ajoin, että ehtivät hankkia sijaisen. Et ole missään nimessä valehdellut etkä toiminut laittomasti, olen samantyyppisestä tilanteessa varmistanut asian liittoni lakimieheltä.
Raskaus voi mennä kesken, joskus toistuvastikin. Mielessäni on nyt eräs ystäväni, jolla oli yli 2 vuoden ajan toistuvia keskenmenoja ennen kuin syntyi terve vauva, ja hän teki sijaisuutta, joka jatkui lyhyissä pätkissä.
Ollaan nyt naiset solidaarisia toisillemme työelämässä. Jokainen voi joskus olla vastaavassa tilanteessa ja on kaikkien etu, jos säännöt ja lait ovat sellaiset, että ne suojelevat naistyöntekijöitä. Ihan yhtä lailla nuo lapset ovat miestenkin, mutta he eivät 'joudu kärsimään' raskauksista ja äitiyslomista työelämässä. Tarkoitan kärsimisellä siis sitä, että menetetään työpaikkoja, ylennyksiä yms. äitiyslomalla olon takia, en sitä äitiyslomalla sinänsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
emme harrasta tollasta määräaikaisuuksiin menemistä, vaikka olemme pitkällä raskaana ja tiedämme, että emme pysty tekemään määräaikaisuutta loppuun. Näin annamme kuvan, että jos jotain sovimme, sen myös teemme!
Henkilökohtainen kokemus: kerroin raskaudestani, kun olisin saanut sijaisuuden (hoitoalalla). Kerroin ekan ultran jälkeen, kun sopimus oli katkolla. Jatkettiin sopimusta vielä 3 kk:lla alustavasti sovitun 9 kk:n sijaan. HUOM HUOM: olisin voinut sopia 9 kk sijaisuuden, mutta onneksi en tehnyt. Sain äittärin jälkeen VAKIPAIKAN!!!! kyseiseltä osastolta.
Henkilökohtainen kokemus: kerroin raskaudestani, kun olisin saanut sijaisuuden (hoitoalalla). Kerroin ekan ultran jälkeen, kun sopimus oli katkolla. Jatkettiin sopimusta vielä 3 kk:lla alustavasti sovitun 9 kk:n sijaan. HUOM HUOM: olisin voinut sopia 9 kk sijaisuuden, mutta onneksi en tehnyt. Sain äittärin jälkeen VAKIPAIKAN!!!! kyseiseltä osastolta.
mutta syy ei ole siinä työntekijässä, joka oli raskaana!
Oli määräaikainen tekijä, joka jäi äitiyslomalle kesken määräajan. Koska piti maksaa äitiyslöma-ajalta palkka ja sijaisen palkka, oli pakko lopettaa koko IP-kerho rahanpuutteen takia. Vanhempien maksama raha ei riittänyt alkuunkaan kattamaan kuluja kahdesta työntekijästä eikä kunta suostunut auttamaan. Niin 11 ekaluokkalaista oppi pärjäämään iltapäivät yksin marraskuusta alkaen.
11 perhettä kärsi siitä, että työnantaja joutuu kustantamaan äitiysloman kuluja. Pitäisi olla niin, että kaikki raskaana olevasta tulevat kulut maksaa valtio täysimääräisinä työnantajalle.
Jos systeemissä on vika, niin se ei ole työntekijän syy.
Mutta fakta on, että hänen takiaa IP-kerho piti lopettaa. Ei ollut rahaa maksaa sekä äitiyslomalaisen että sijaisen palkkaa, koska perheet eivät voineet maksaa hoidosta yli 200 e/kk. Vika oli luonnollisesti perheissä, jotka kuvittelivat 70 eurolla saavansa IP-hoidon. He eivät ymmärtäneet, että äitiyslomalla oleva tarvitsee palkkansa hänkin.
emme harrasta tollasta määräaikaisuuksiin menemistä, vaikka olemme pitkällä raskaana ja tiedämme, että emme pysty tekemään määräaikaisuutta loppuun. Näin annamme kuvan, että jos jotain sovimme, sen myös teemme! Henkilökohtainen kokemus: kerroin raskaudestani, kun olisin saanut sijaisuuden (hoitoalalla). Kerroin ekan ultran jälkeen, kun sopimus oli katkolla. Jatkettiin sopimusta vielä 3 kk:lla alustavasti sovitun 9 kk:n sijaan. HUOM HUOM: olisin voinut sopia 9 kk sijaisuuden, mutta onneksi en tehnyt. Sain äittärin jälkeen VAKIPAIKAN!!!! kyseiseltä osastolta.
Valitettavasti vaan monesti käy niin, että kertoessaan nainen saa jäädä nuolemaan näppejänsä kun koko työsopimuksen allekirjoittaminen unohdetaankin. Vaikka suullinen sopimus onkin pätevä niin monet työnantajat eivät siitä välitä. Jos työnantajiin voisi luottaa niin helppohan se olisi kertoa ja varmasti mukavampaa myös jokaiselle naiselle.
emme harrasta tollasta määräaikaisuuksiin menemistä, vaikka olemme pitkällä raskaana ja tiedämme, että emme pysty tekemään määräaikaisuutta loppuun. Näin annamme kuvan, että jos jotain sovimme, sen myös teemme! Henkilökohtainen kokemus: kerroin raskaudestani, kun olisin saanut sijaisuuden (hoitoalalla). Kerroin ekan ultran jälkeen, kun sopimus oli katkolla. Jatkettiin sopimusta vielä 3 kk:lla alustavasti sovitun 9 kk:n sijaan. HUOM HUOM: olisin voinut sopia 9 kk sijaisuuden, mutta onneksi en tehnyt. Sain äittärin jälkeen VAKIPAIKAN!!!! kyseiseltä osastolta.
Valitettavasti vaan monesti käy niin, että kertoessaan nainen saa jäädä nuolemaan näppejänsä kun koko työsopimuksen allekirjoittaminen unohdetaankin. Vaikka suullinen sopimus onkin pätevä niin monet työnantajat eivät siitä välitä. Jos työnantajiin voisi luottaa niin helppohan se olisi kertoa ja varmasti mukavampaa myös jokaiselle naiselle.
Kohtuullista on, että kerrot raskaudesta nyt hyvissä ajoin, että ehtivät hankkia sijaisen. Et ole missään nimessä valehdellut etkä toiminut laittomasti, olen samantyyppisestä tilanteessa varmistanut asian liittoni lakimieheltä.
Raskaus voi mennä kesken, joskus toistuvastikin. Mielessäni on nyt eräs ystäväni, jolla oli yli 2 vuoden ajan toistuvia keskenmenoja ennen kuin syntyi terve vauva, ja hän teki sijaisuutta, joka jatkui lyhyissä pätkissä.
Ollaan nyt naiset solidaarisia toisillemme työelämässä. Jokainen voi joskus olla vastaavassa tilanteessa ja on kaikkien etu, jos säännöt ja lait ovat sellaiset, että ne suojelevat naistyöntekijöitä. Ihan yhtä lailla nuo lapset ovat miestenkin, mutta he eivät 'joudu kärsimään' raskauksista ja äitiyslomista työelämässä. Tarkoitan kärsimisellä siis sitä, että menetetään työpaikkoja, ylennyksiä yms. äitiyslomalla olon takia, en sitä äitiyslomalla sinänsä.
Oli määräaikainen tekijä, joka jäi äitiyslomalle kesken määräajan. Koska piti maksaa äitiyslöma-ajalta palkka ja sijaisen palkka, oli pakko lopettaa koko IP-kerho rahanpuutteen takia. Vanhempien maksama raha ei riittänyt alkuunkaan kattamaan kuluja kahdesta työntekijästä eikä kunta suostunut auttamaan.
Niin 11 ekaluokkalaista oppi pärjäämään iltapäivät yksin marraskuusta alkaen.