Saako isä sairaslomaa kun hoitovapaalla oleva äiti

niin älä ny pistä kauppaan muista sairastuttamaan.

Esim. oman alani tessissä ihan selvästi sanotaan näin:



Ohjelmatyöntekijän palkasta ja vuosilomasta ei vähennetä hänen

perheensä piirissä sattuvan äkillisen sairauden, läheisen omaisen

kuoleman tai yhteiskunnallisen luottamustehtävän vuoksi annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa. Tällaisesta lomasta on ilmoitettava

asianomaiselle esimiehelle mahdollisimman ajoissa.

Pöytäkirjamerkintä 1:

Lyhyen tilapäisen loman tarkoitus on antaa ohjelmatyöntekijälle

mahdollisuus ja aikaa edellä tarkoitetun äkillisen

sairauden kohdatessa järjestää sairaan hoito tarkoituksenmukaisella

tavalla. Mikäli näyttää siltä, että loman tarve

muodostuu useamman päivän mittaiseksi, on järjestelyistä

sovittava mahdollisimman ajoissa esimiehen kanssa."



TOISIN sanoen, ap:n miehen kannattaisi lukea omasta työehtosopimuksestaan ja/tai tarkistaa asia ammattiyhdistyksestään.



Kyse sitä paitsi ei ole vaimon hoidosta, vaan LASTEN hoidosta. Jos lapsilla ei ole muuta hoitajaa (=vaimo vakavasti sairas), niin totta kai miehen pitää voida jäädä kotiin.



Palkan suhteen sitten voi olla alakohtaisia sopimuseroja.

tai olla palkallisesti poissa töistä äidin ollessa sairaana,vaikka äiti olisi sairaalassa.



Silloin isä ottaa palkatonta vapaata tai ottaa yhteyttä kuntaan ja kyselee kodinhoitajaa tai pk paikkaa lapsille.



Valitettavasti palkallisesti saa olla poissa vain oman tai lapsen sairauden takia. Vaimo ei ole syy.



Niin se on vieläkin äidit ei saa sairastaa.

Et voi sanoa siis noin. Asista on sovittu työehtosopimuksissa, vähimmäisehto on toki oikeus palkattomaan - mutta ammattiyhdistykset ovat voineet sopia siitä vielä parempia ehtoja alakohtaisesti.



-27-

henki lähteä. Makaat nyt patjalla olkkarissa, ja juot ja oksennat. Paska ukko sulla.

ja lähde vaikka risteilylle! Miettii sitten ens kerralla jääkö kotiin vai ei.

niin sitten se varmaan ottaa ne mukaan töihin. Jos ei ota, niin lähetä ne sinne taksilla.

Ei tietenkään terve isä ole mennyt sairaalaan, vaan sairas äiti. Ja sairaan äidin lääkärintodistukseen on lääkäri kirjannut, että äidin sairauden vuoksi sairasloma myönnetään isälle lastenhoidollisista syistä. Ja uskokaa pois, ihan ajattelevia ja tuntevia ihmisiä ne lääkäritkin on. Kyllä useimmilla heistä on sydäntä ja ymmärrystä auttaa pakottavassa pulassa.

(ellei sitten satu olemaan jonkun poikkeuksellisen TESin alaisuudessa, jollaiseen en tosin itse ole vielä törmännyt vaikka tunnen 5 eri TESiä perinpohjin)

Ei tietenkään terve isä ole mennyt sairaalaan, vaan sairas äiti. Ja sairaan äidin lääkärintodistukseen on lääkäri kirjannut, että äidin sairauden vuoksi sairasloma myönnetään isälle lastenhoidollisista syistä. Ja uskokaa pois, ihan ajattelevia ja tuntevia ihmisiä ne lääkäritkin on. Kyllä useimmilla heistä on sydäntä ja ymmärrystä auttaa pakottavassa pulassa.

Ei tietenkään terve isä ole mennyt sairaalaan, vaan sairas äiti. Ja sairaan äidin lääkärintodistukseen on lääkäri kirjannut, että äidin sairauden vuoksi sairasloma myönnetään isälle lastenhoidollisista syistä. Ja uskokaa pois, ihan ajattelevia ja tuntevia ihmisiä ne lääkäritkin on. Kyllä useimmilla heistä on sydäntä ja ymmärrystä auttaa pakottavassa pulassa.

Se lääkärin kirjoittama todistus ei sido työnantajaa, palkkaa ei siis ole pakko maksaa ellei tessissä ole siitä erikseen sovittu.

Kotihoidossa olevia lapsia ei hoida kukaan, jos kotona olevan vanhempi sairastuu. Tästä vinkkelistä tarhassa olevilla lapsilla on parempi turva.

Mun miehen töissä onneksi on joustava pomo ja etätyömahdollisuus. Kun vaihdamme kotona olijaa ensi vuonna, en tiedä, miten minun pomoni suhtautuu vastaavaan tilanteeseen :/

Niin että lapset tarhaan jos äiti sairastaa noroa??? Et voi olla tosissasi...

tällaisessakaan tapauksessa työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa (ellei sitten satu olemaan jonkun poikkeuksellisen TESin alaisuudessa, jollaiseen en tosin itse ole vielä törmännyt vaikka tunnen 5 eri TESiä perinpohjin)

Ei tietenkään terve isä ole mennyt sairaalaan, vaan sairas äiti. Ja sairaan äidin lääkärintodistukseen on lääkäri kirjannut, että äidin sairauden vuoksi sairasloma myönnetään isälle lastenhoidollisista syistä. Ja uskokaa pois, ihan ajattelevia ja tuntevia ihmisiä ne lääkäritkin on. Kyllä useimmilla heistä on sydäntä ja ymmärrystä auttaa pakottavassa pulassa.

Ja sairaan äidin lääkärintodistukseen on lääkäri kirjannut, että äidin sairauden vuoksi sairasloma myönnetään isälle lastenhoidollisista syistä. Ja uskokaa pois, ihan ajattelevia ja tuntevia ihmisiä ne lääkäritkin on.

ja kyllä, lääkäri oli ajatteleva ja tunteva. Mutta tuommoisen lapun arvo on tasan 0, ainakin meidän tapauksessa. mies sai palkatonta vapaata ihan ilmoittamalla asiasta töihin, ilman mitään todistuksia. Vapaa olisi ollut palkatonta vaikka mikä lappu olisi ollut.

Saahan isä olla kotona silloinkin, jos lapsi sairastuu. Sama asia silloin, jos lapsille ei ole kotiäidin sairastuttua hoitajaa.



Kannattaa kysyä työpaikan palkanlaskusta, miten palkka juoksee ko. aikana.

siitä, jos vanhempi jää hoitamaan sairaita lapsiaan?



Siinäkin on isoja alakohtaisia eroja, mutta pääsääntöisesti vanhempi on oikeutettu kolmeen PALKALLISEEN vapaaseen.

tässä kannattaa nyt ensisijaisesti miettiä omaa ja lasten terveyttä. Myös se tulisi ottaa huomioon, että noro tarttuu todella herkästi, eikä sitä kannata tieten tahtoen lähteä tartuttamaan muihin ihmisiin.



Okei, työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa, mutta luulisin, että suurin osa terveellä järjellä varustetuista työnantajista sanoisi tässä kohtaa, että jää kotiin. Työnantaja tässä on häviävänä osapuolena, jos tauti tarttuu muka terveestä miehestä muihin työntekijöihin.

itse koti ja lapset tuossa tilanteessa ja tule sitten tänne neuvomaan!! sinulle joka puhuit jostain nykymammojen vaatimuksista. Selvää on se että sairaslomaa ei saa, mutta tässä keskustellaankin muista vaihtoehdoista.

Sairaan lapsen hoitamiseen saa yleensä palkallista vapaata ja sen ehtona on että toinen vanhempi ei ole kotona samaan aikaan (oli sairas tai ei...). Mutta tässä tapauksessa lapset ei ole sairaita, ja vaimo on kotona. Kuten on jo sanottu, pakottavista perhesyistä voi saada palkatonta vapaata ja varmasti sellaiseen on oikeus tässä tapauksessa. Mutta ei palkalliseen vapaaseen jos nyt ei satu olemaan joku poikkeuksellisen hyvä TES, en minäkään ole sellaiseen vielä törmännyt mutta ehkä niitä voi olla.

Saahan isä olla kotona silloinkin, jos lapsi sairastuu. Sama asia silloin, jos lapsille ei ole kotiäidin sairastuttua hoitajaa.

Kannattaa kysyä työpaikan palkanlaskusta, miten palkka juoksee ko. aikana.

Mikä ihmeen TES on ylipäätään kyseessä tuossa siteeraamassasi, joku YLEN ohjelmatyöntekijöiden TES?

34

34, no kannattaa jatkaa perehtymistä. Juurikin tuossa siteerasin yhtä sellaista tes:iä.

tällaisessakaan tapauksessa työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa (ellei sitten satu olemaan jonkun poikkeuksellisen TESin alaisuudessa, jollaiseen en tosin itse ole vielä törmännyt vaikka tunnen 5 eri TESiä perinpohjin)

Ei tietenkään terve isä ole mennyt sairaalaan, vaan sairas äiti. Ja sairaan äidin lääkärintodistukseen on lääkäri kirjannut, että äidin sairauden vuoksi sairasloma myönnetään isälle lastenhoidollisista syistä. Ja uskokaa pois, ihan ajattelevia ja tuntevia ihmisiä ne lääkäritkin on. Kyllä useimmilla heistä on sydäntä ja ymmärrystä auttaa pakottavassa pulassa.

Eli tässä tilanteessa ilmoittaisin töihin, että lapset ovat sairaina ja jään hoitamaan heitä. Ei se työnantaja tiedä, mitä vaimo tekee. Sanoo vaikka että on sovittu, että vuorotellen hoidetaan lasten sairastumiset.