Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
No onko epistä työkavereita kohtaan, että yksi työntekijä on jatkuvasti
03.04.2010 |
raskaana ja raskauden vuoksi saikulla, äitiyslomalla ja hoitovapaalla ja välissä käy lyhennetyllä työajalla töissä, tosin paljon on silloinkin poissa kun on niin monta lasta jotka sairastelee vuorotellen. Sitten tulee taas raskaaksi, tulee raskauden vuoksi reistailuja kuten pahoinvointi, supistukset yms ja on suuren osan raskautta pois, sitten taas kotona lasten kanssa jne. On vakituinen ja ei ole poiskaan häntä potkittu. Ei ole kovin ahkerakaan työntekijä ja hänen oikeasti hyvät ja ahkerat sijaiset joutuu aina lähtemään kun rouva taas suvaitsee hetkeksi palata töihin lyhemmällä ajalla.
Näin meillä ja tuo kyseinen ihminen on ollut työpaikalla jo melkein 10v ja tuona aikana putkauttanut jo 3 lasta ja odottaa neljättä ja on taas saikulla.
Kommentit (16)
kuin lapsen saava työkaveri.
sama meillä,. emme muista työkaveria lahjalla kun vauva syntyy
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
varaa käydä töissä jopa lyhennetyllä työajalla ja on kuitenkin 3 tenavaa...
esim. opiskelijalle, jotta hän saa työkokemusta.
Kaikki ei tahdo vakipaikkaa, joten on kiva jos tarjola on erimittaisia sijaisuuksia.
Onhan se tosi reilua sikälikin, että sinullakinhan olisi yhtälainen oikeis toimia samoin. Ei siis mitään epäreilua
Aikamoista pikkusieluisuutta työkavereiden tuosta purnata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
epäreilua niin mikä tuossa on epäreilua?
1) Se, että toinen on koko ajan sairaana etkä itse "saa" sairastaa? vai
2) Se että toinen saa lapsia, mutta joku muu työyhteisössä on lapseton? vai
3) mikä ihme muu?
Vai onko sinusta epäreilua joku työyhteisön johtoon (eli esimiehiin ja yhtiöön) liittyvä asia
esimerkiksi, että hoitovapaalla tai pidemmällä sairauslomalla olevalle ei palkata sijaista ja työt kaatuvat sitten muiden niskaan?
En näe, että ko. työntekijä olisi vastuussa (sinulle tai muillekaan) tästä asiasta vaan on työantajan velvollisuus järjestää sijainen, jos siihen on tarvis.
ei meillä ainakaan sairaslomalaisen tilalle palkata sijaista, vaikka olisi 5kk putkeen saikulla. Toi nyt kuitenkin on sellainen tabuaihe, josta ei saisi ääneen valittaa. Jokaisella kun on oikeus lisääntyä jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miks se sulle on ongelma??
Eiks se oo hyvä ku on jollekin töitä...?
Mut pomo käski menee lekurille ku tulin raskaaks. Ja täysillä nautin saikusta!! :D
Ja vakityö oottaa sit ku joskus kerkeen sinne menee...
Nykyään moni liikaakin ajattelee työnantajaa eikä esim. kehtaa tehdä lasta kovinkaan pian uuteen työpaikkaan menon jälkeen. Raskaana sinnitellään töissä vaikka olisi hirveä olo ja lapsen sairastuttua yritetään saada sukulaisia tai muita hoitajia apuun. Moni lykkää lasten hankintaa tuonn 30-jopa 35+ ihan vaan työkuvioiden vuoksi. Moni kokee perheen ja työn yhdistämisen niin hankalaksi että tekee ihan vain siksi sen 1-2 lasta.
Toisaalta kiva kun löytyy noita rohkeita. Sitten muutkin huomaa että kait noinkin voi tehdä kun toikin teki.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tulevia veronmaksajia, suomalaisia kun kuitenkin syntyy liian vähän jotta vanhusten ja heistä huolehtijoiden suhdeluku olisi tasapainossa
Perhe- ja väestöpolitiikkaan pitkäjänteisyyttä
30.03.2010 23:38
Kuntaliiton arvion mukaan suomalaiset pääsisivät vuonna 2030 eläkkeelle vasta reilusti yli 70-vuotiaina, jos eläkkeellä ja työelämässä olevien huoltosuhde haluttaisiin pitää nykyisellään. Tilanne ei korjaannu pelkästään maahanmuuttoa lisäämällä ja työuria pidentämällä, vaan tarvittaisiin myös syntyvyyden lisäämistä.
Suomalaiset haaveilevat suuremmista perheistä kuin he todellisuudessa tulevat saamaan. Suomalainen nainen haluaa keskimäärin 2,4 lasta, mutta saa 1,8. Ensisynnyttäjien keski-ikä on noussut vähitellen ja on nyt 28 vuotta, yliopisto-opiskelijoilla jo reilusti yli 30 vuotta. Syyksi lasten hankinnan viivästymiselle ilmoitettiin yhteiskunnan heikko tuki lapsiperheille ja toisaalta työn ja perheen yhteensovittamisen vaikeudet.
Perhe- ja väestöpolitiikan kannalta on ongelmallista, että politiikkaa tehdään lyhytjänteisesti neljän vuoden, vaalikauden mittaisissa pätkissä. Ensi vuonna syntyvät lapset antavat työpanoksensa yhteiskunnalle vasta reilun 20 vuoden kuluttua. Tarvitaan siis parempaa perhepolitiikkaa. Esimerkiksi opintotukeen tulisi palauttaa lapsikorotus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ymmärtää tätä raskaana olevien ja pienten lasten äitien vainoamista.
Miksi ette vainoa niitä työntekijöitä, jotka ovat muista syistä jatkuvasti sairaslomalla? Tai kuntoutuksessa, tai pitkillä vuosilomilla (mm. kunta-alalla iäkkäillä todella paljon vuosilomaa) jne? Tai niitä, jotka ovat muuten vaan laiskoja ja saamattomia?
Tilastojen mukaan pienten lasten äidit sairastavat itse vähämmän kuin muut ja kokonaisuudessaan sairaslomapäivät jäävät vähäisemmiksi kuin iäkkäämmillä vaikka yleensä toisin luullaankin.
ja olla sairauslomalla jos on tarvetta sille. Aivan sama onko se toisten työntekijöiden mielestä epäreilua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ymmärtää tätä raskaana olevien ja pienten lasten äitien vainoamista.
Miksi ette vainoa niitä työntekijöitä, jotka ovat muista syistä jatkuvasti sairaslomalla? Tai kuntoutuksessa, tai pitkillä vuosilomilla (mm. kunta-alalla iäkkäillä todella paljon vuosilomaa) jne? Tai niitä, jotka ovat muuten vaan laiskoja ja saamattomia?
Tilastojen mukaan pienten lasten äidit sairastavat itse vähämmän kuin muut ja kokonaisuudessaan sairaslomapäivät jäävät vähäisemmiksi kuin iäkkäämmillä vaikka yleensä toisin luullaankin.
sellaista se työelämä on. Sijaisia on näinä aikoina helppo saada. Pidä huolta omista asioistasi... Sunhan on sitten helppo osoittaa kuinka hyvä työntekijä itse olet. Et ole ikinä pois ja uurastat vuodesta toiseen ahkerasti mukisematta mistään etkä tee koskaan lapsiakaan... vai?
Alue: Aihe vapaa
jos työt kaatuvat muiden tehtäväksi, jos joku on -mistä tahansa syystä - pois. Esim. omassa työpaikassani ei palkata sijaisia, koska SÄÄSTETÄÄN. Tämä ei kuitenkaan ole poissaolevan työntekijän ongelma, vaan työantajan. Muiden työntekijöiden ei myöskään kannata suostua venymään yli rajojen, vaan purnattava esimiehelle, ei poissaolevalle, liiasta työstä.
Se, että työntekijät rupevat nokkimaan toisiaan, kertoo laajemmasta pahoinvoinnista työpaikalla. Ja sitähän suomalaisissa työpaikoissa riittää. Työelämän vaatimukset ovat monissa (suurimmassa osassa?) paikoissa ylimitoitetut ihmisten jakmaiseen nähden. Työnantajalle on edullista, että työntekijät riitelevät keskenään sen sijaan, että keräisivät voimansa ja vaatisivat parempia työoloja.