Lue keskustelun säännöt.
Sairaslomatodistus saatu, esimies vaatii tulla työhön sitten kun isä tulee kotiin. Oikein?
28.01.2010 |
Kaksi lasta alkoi oksentamaan yöllä ja oksentelevien lasten kanssa käynti terveydenhoitajalla.
Kaksi päivää lomaa, mutta työsssä esim. vaatii tuleman loppulilaksi työhön, kun mies on tullut kotiin. Itsekään en ole ihan työkunossa kun yöllä kahta lasta pukenut puhtaisiin vaatteisiin ja vaihtanut lakanat, valvonut kun oksennuksia tuli kolmesti eikä uudelleen nukkuminen heti onnistunut.
Muuutama tunti illalla työvuoroa.
Ymmärrän että todistus on ensisijaisesti lapsen hoidon järjestämiseen jatkossa. Nyt ei ole ketään huomiseksikaan, lasten isä tulee aina viideltä...
Kokemuksia?
Kommentit (104)
Jos oot töissä jossain tilitoimistossa, missä on juuri nyt vuoden vilkkain sesonki, niin on aika kurjaa sulta, jos et sinäkin yritä venyä ihan viimeiseen asti, kuten muutkin työntekijät.
Mutta jos taas mitään erityistä perustetta töihin tulolle ei ole, niin sitten voi myös ajatella, että työnantaja yrittää vain pompottaa.
Jos työpaikkasi on iso yritys, niin sellaisissa saattaa olla hyvät sijaisjärjestelyt, eikä tuollaiset pienet sairaslomat pitäisi aiheuttaa mitään kaaosta. Jos taa kyseessä on parin työntekijän paikka, niin eihän se toinen työntekijä voi olla aamusta iltaan asti töissä, vaan inhimillisyyden nimissä sun on vähän pakko mennä armahtamaan sitä työkaveriasi ja päästämään se huilimaan. Joskus sitten tilanne on toisin päin, ja silloin työkaveri taas tulee pelastamaan sinut.
Eli asiaan ei ole yhtä oikeaa vastausta, jos mittarina on inhimillisyys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vaatia sinut töihin, jos lapsella kerran on hoitaja kotona. Kovin moni työnantaja ei tätä oikeuttaan varmaan käyttäisi, mutta aina on poikkeuksia. Voithan tietty itse nyt sairastua, mahatauti kun on aika tarttuvaa sorttia...
Meillä ainakin tehdään niin, että jos joudun olla päivän pois lasten takia ja kun mies tulee kotiin niin menen ilman muuta tekemään päivän työni vaikka työaika on jo ohi! Samaten toisinpäin tietenkin.
Mitä te oikein ajattelette, kun ette hoida töitänne?
esimies voi vaatia sua tulemaan töihin. Tietysti olettaen että olet siinä kunnossa että pystyt menemään. Jos sulla on huomiselle merkattu vapaapäivä ja vaatii sua tulemaan "korvaamaan sairaslomapäivän" ei tietenkään ole pakko mennä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
... miksi Suomessa työantajat lomauttavat ja siirtävät töitään vauhdilla Kiinaan tms..
Jos oot töissä jossain tilitoimistossa, missä on juuri nyt vuoden vilkkain sesonki, niin on aika kurjaa sulta, jos et sinäkin yritä venyä ihan viimeiseen asti, kuten muutkin työntekijät.
Mutta jos taas mitään erityistä perustetta töihin tulolle ei ole, niin sitten voi myös ajatella, että työnantaja yrittää vain pompottaa.
Jos työpaikkasi on iso yritys, niin sellaisissa saattaa olla hyvät sijaisjärjestelyt, eikä tuollaiset pienet sairaslomat pitäisi aiheuttaa mitään kaaosta. Jos taa kyseessä on parin työntekijän paikka, niin eihän se toinen työntekijä voi olla aamusta iltaan asti töissä, vaan inhimillisyyden nimissä sun on vähän pakko mennä armahtamaan sitä työkaveriasi ja päästämään se huilimaan. Joskus sitten tilanne on toisin päin, ja silloin työkaveri taas tulee pelastamaan sinut.
Eli asiaan ei ole yhtä oikeaa vastausta, jos mittarina on inhimillisyys.
On pitänyt tulla töihin, jos työvuoroa minun kotiutumisen jälkeen on ollut jäljellä viisi tuntia. Vai oliko se neljä. Eli jos minun työpäivä venyi pitemmäksi, ei mies ehtinyt töihin. Muutoin on mennyt. Tietenkin. Minähän olen kotona. Mies kykenee töihin. Minusta työnantaja on reilu, kun on asettanut tollaisen tuntimääräisen takarajan siihen. Ettei nyt ihan puolen tunnin takia tarvi sinen vääntäytyä ;)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
olet velvollinen menemään töihin jos puolisosi on kotona. Se sairasloma lapsesta on sitä varten, että pystyt järjestämään hoidon lapsille, hoitohan on kunnossa jos isä on kotona, eikö?
TIDOKSI, ETTEI SE TYÖNANTAJA SAA KELATA MITÄÄN KORVAUKSIA ENNEKUIN 9+1 PÄIVÄÄ ON TÄYSI. Ihan on taas outoa tietoa liikenteessä.
mutta kyselinpä vain.
Jotenkin jos saivartelee, niin voiihan ajatella että todistus koskee sairauden aikaa olla pois työstä. Siinähän oletetaan että huomennakin lapset eivät hoitokunnossa, nestettä ainakin on saatava juomaan, sen verrn usein ovat oksentaneet.
Lapussa ei lue sen ihmeemmin, että sa olla hoitamassa sairaita lapsia esim. 9 tunnin ajan jolloin isä ei ole kotona, vaan todistus koskee lasten sirasoloa.
Menen työhön, molemmat lapset lepäävät, toinen nukahti ja toinen katsoo väsyneenä filmiä, kai nukahtaa hänkin ja toivottavasti kolmas jo isompi kylläkin, ei ala oksentamaan, kun pyykkiä jo kasa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sijaistamisjärjestelyt tehtiin heti, kun poissaoloilmoitus tehtiin. Ei sairaalassa ainakaan voi olla hoitajan paikka "auki" esim klo 14-18 ja sitten kolmeksi tunniksi joku kiireellä töihin. Eli silkkaa vittuilua ainakin tuollaisissa paikoissa, koska potilaita on hoidettava koko vuoron ajan.
... mennä töihin. Ainakin omassa työpaikassani pitää mennä töihin jos on iltavuoro ja toinen vanhempi on kotona. Toisaalta sitäkään käytäntöä ei aina noudateta jos työaikaa olisi jäljellä vain muutama tunti. Oma mieheni on ollut kotona aina vasta viideltä joten en ole joutunut tekemään 17.30-21 välistä aikaa lainkaan, koska eyönantaja katsoi sen tarpeettomaksi. Kannattaa siis keskustella työnantajan kanssa siitä että minä on järkevää ja mikä ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sairasta lasta hoitamaan, vaikka mies on työttömänä kotona ja toinen kolleega, joka jää kotiin sairaan lapsen kans, vaikka niillä on au-pair
en kyllä minäkään lähtis illaksi töihin, huijaa vaikka, että oksentelet itsekin
aiankin haetaan tilapäistä hoitovapaata. Hakemuksen liitteeksi laitetaan tuo lääkärintodistu. Itse hakemuksessa on rasti ruutuun -kohta, jossa todetaan puolison olleen estynyt hoitamasta lapsia koska on ollut työvuorossa tuolloin. Puolison työnantajan puh. numerokin pitää laittaa, jotta työnantaja voi tarvittaessa tiedustella onko puoliso ollut tuolloin töissä.
Lapussa ei lue sen ihmeemmin, että sa olla hoitamassa sairaita lapsia esim. 9 tunnin ajan jolloin isä ei ole kotona, vaan todistus koskee lasten sirasoloa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työpaikkasi on iso yritys, niin sellaisissa saattaa olla hyvät sijaisjärjestelyt, eikä tuollaiset pienet sairaslomat pitäisi aiheuttaa mitään kaaosta. Jos taa kyseessä on parin työntekijän paikka, niin eihän se toinen työntekijä voi olla aamusta iltaan asti töissä, vaan inhimillisyyden nimissä sun on vähän pakko mennä armahtamaan sitä työkaveriasi ja päästämään se huilimaan.
Isoissakin sairaaloissa, joissa työtä ei voi kasata odottamaan, vaan potilaat on hoidettava, voi helpostikin käydä niin, että iltavuorolaisen työkaverin sairaspoissaolon hoitaa aamuvuorolainen jatkaen näin suoraan aamuvuorosta iltavuoroon. Harvemmin äkillisiä sairastumisia varten on sijaisia noin vain saatavilla.
eihän työvuoroja voi muuttaa tuosta vaan...
en menisi.
Jos sinulla on työvuoro silloin kun miehesi on kotona, sinun on silloin mentävä töihin. Näin sanoo laki. Vain toinen saa olla kotona hoitamassa sairasta lasta.
Ymmärsin ensin että joutuisit siirtämään aamuvuorosi iltavuoroksi.
heti kun toinen puoliso tulee kotiin.
kuulostaa niin tutulta..
EI sinun tarvitse mennä illaksi töihin, jos on lääkärin kirjoittama sairaslomatodistus lapsen sairaudesta! vaikka isä olisikin kotona illalla.
"6 §
Tilapäinen hoitovapaa
Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti."
Jotenkin jos saivartelee, niin voiihan ajatella että todistus koskee sairauden aikaa olla pois työstä. Siinähän oletetaan että huomennakin lapset eivät hoitokunnossa, nestettä ainakin on saatava juomaan, sen verrn usein ovat oksentaneet.
Lapussa ei lue sen ihmeemmin, että sa olla hoitamassa sairaita lapsia esim. 9 tunnin ajan jolloin isä ei ole kotona, vaan todistus koskee lasten sirasoloa.
Menen työhön, molemmat lapset lepäävät, toinen nukahti ja toinen katsoo väsyneenä filmiä, kai nukahtaa hänkin ja toivottavasti kolmas jo isompi kylläkin, ei ala oksentamaan, kun pyykkiä jo kasa.
No mutta siellähän on isä kotona! Joten pyykit ja muut on hänen vastuullaan. Sekä tietenkin ne sairaat lapset. Sairaan lapsen hoitovapaa on yhdellä vanhemmalla kerrallaan, jos muutoin ei voida lapsen hoitoa järjestää. Ja kun miehesi on tullut töistä, lapsen hoito voidaan järjestää muuten.
Olen minäkin mennyt valvottujen öiden jälkeen töihin, kun mieheni on jäänyt kotiin sairaiden lasten kanssa. Tai olen ollut aamun sika-aikaisin töissä, että mieheni pääsee illaksi töihin. Me olemme työnantajien tasapuolisen kohtelun takia yrittäneet puolittaa sairaan lapsen / sairaiden lasten hoidon. Emme halua rasittaa kumpaakaan työnantajaa liikaa.
Ja en mene töihin enää jos olen päivän hoitanut ja työvuoroa olisi jäljellä vielä muutama tunti. Kuitenkin on kaupassakäyntiä ja sellaista, jota ei pysty kipeiden lasten kanssa tekemään. Joskus olemme vaihtaneet lennossa: kun minun työt ovat loppuneet, on miehen työvuoro alkanut eli kumpikaan ei ole ollut pois töistä. Periaatteessahan sairasta lasta ollaan hoitamassa, koska toinen vanhempi on töissä.