Lue keskustelun säännöt.
Minut irtisanottiin - miten irtisanomisajan palkka, lomarahat ym. menee?
29.12.2008 |
Näin kurjasti siis kävi että minut irtisanottiin taloudellisista ja tuotannollisista syistä :(
Irtisanomisaikani on 1 kk, saan siis tuolta kuulta myös normaalin kuukausipalkan, eikö? Olen ollut tässä äitiyslomalla ja hoitovapaalla, joten minulla on ollut kertyneenä lomapäiviä 25 pv; miten näiden kanssa toimitaan? Saanko nämä rahana? Ja kuinka paljon nämä käytännössä ovat, miten lasketaan kuukausipalkasta?
Kiitos paljon asiasta tietäville avuliaille :)
Kommentit (36)
Että marraskuussa tekee täitä ja tammikuussa saa palkan... KAikkeen te suostuttekin... Ja kaikkea ne koittaakin.....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
siitä että AY-liikettä edelleen tarvitaan.
Asian hoitaa työkkäreissä toimiva "palkkaturva". Ja muutoin jokaisen kansalaisen velvollisuuteen kuuluu tietää mitä Suomen laki sanoo.
Tänne vaan hakemus, jos palkka ei tule ajallaan:
http://www.mol.fi/mol/fi/00_tyonhakijat/08_palkkaturva/index.jsp
Eikä asian kanssa kannata viivytellä kahta viikkoakaan pitempään.
Terv. Loimaankassalainen
Silloin niitä kuluu 4*6 päivää. Joten sulle ei jää kuin yksi lomapäivä, joka maksetaan rahana. Tuolta irtisanomisajalta (jonka olet lomalla) saat normaalin palkan, kuten vaikkapa yleensä vuosiloma-ajalta saat.
Pahoitteluni ikävästä tapahtumasta. Onnea työnetsintään.
Sanoinko että ay-liikettä tarvitaan :)
Nimenomaan lomapäiviä EI tarvitse kuluttaa irtisanomisaikana!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis häh?? Miksi pitäisin lomani irtisanomisaikana? Olen ilmoittanut palaavani työhön tiettynä päivänä, ja tuolloin olen valmis palaamaan, vaikka sitten sitten siksi yhdeksi irtisanomisajan kuukaudeksi. Ei kai minun pidä ns. tuplakärsiä siitä että tulin irtisanotuksi ja lomailla tuota aikaa? Se on sitten työnantajan päätettävissä haluaako että ilmestyn töihin kuukaudeksi vai en. Lomalla en sitä aikaa aio todellakaan olla.
t. ap
Nimenomaan lomapäiviä EI tarvitse kuluttaa irtisanomisaikana!
Kiinnostaa, sillä meidän työpaikalla noin on juuri tehty (iso valtion virasto kyseessä). Näkee ettei Ay-liikkeellä mitään hampaita ole ollut tähänkään asiaa ottaa kantaa, jos vaikka meillä tehty väärin. Tutiseva pelkuri ja työnantajan nuoleskelija koko järjestö! Ay-liikkeestä ei ole mihinkään, itse pitää osata asioistaan pitää huolta! Onneksi ei ole tämä asia minua koskettanut. Mutta jos jotain mystistä sattuu, niin aina olen itse ottanut asioistani selvää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
http://www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdeopas/tyosopimuksen_irtisano…
"Työnantaja voi määrätä työntekijän vuosilomalle irtisanomisaikana, jos työnantajalla olisi muutoin oikeus määrätä työntekijä tuolloin lomalle."
Eli jos minut nyt irtisanottaisiin, en joutuisi lomalle vaan saisin rahana, koska työnantaja ei muutenkaan voisi "pidätyttää" minulla lomia nyt, vaan vasta kesälomakauden 2.5. jälkeen.
(muhkean "eropaketin" kera) yt-neuvottelujen myötä tarjottiin. Erosopimuksen allekirjoitustilanteessa minulle selvisi, että pitämättömät lomat tultaisiin sijoittamaan irtisanomisajalle, näin oli sopimukseen kirjattu. Kyseenalaistin tämän, mutta silloinen esimieheni sanoi sen olevan firman käytäntö, eikä muuta vaihtoehtoa ollut (toinen vaihtoehto siinä tilanteessa olisi ollut irtisanoutuminen ilman pakettia). Luottamusmies nyökytteli vieressä, joten katsoin parhaimmaksi pistää nimen paperiin. Kun sitten pidennetyn irtisanomisajan kuluttua sain viimeisen palkkani tuosta firmasta, hämmästyin suuresti, kun pitämättömät lomat maksettiinkin minulle rahana. Eli tuolla "pitämättömät lomat sijoitetaan irtisanomisajalle" -lauseella ei sitten ollutkaan mitään merkitystä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja voi määrätä työntekijän vuosilomalle irtisanomisaikana, jos työnantajalla olisi muutoin oikeus määrätä työntekijä tuolloin lomalle.
sama kuin
Nimenomaan lomapäiviä EI tarvitse kuluttaa irtisanomisaikana!
Nämä kaksi lausetta eivät ollenkaan tarkoita samaa, oikeastaan päinvastoin. Ap on palaamassa yli puolen vuoden kuluttua hoitovapaalta (oletus siis heinä-elokuu) ja nämä ovat ns. lomakautta. Siihen voi siis hyvin työnantaja määrätä ap:lle loman irtisanomisajalle.
No joo, nyt en kyllä saanut mitään lakipykälää vielä selvitykseksi. Olkaa tarkkoina milloin on kyseessä oman alanne TES ja milloin yleinen kaikkia koskeva laki. TES koskee vain omaa alaanne ja tiettävästi ap ei ole kertonut minkä TES-sopimuksen alaisessa hommassa on töissä.
Meillä hoitovapaalle jäävän on pidettävä lomat pois vanhempainvapaan ja hoitovapaan välissä aidosti, sillä jos hoitovapaa jatkuu yli seuraavan vuoden huhtikuun, niin ne ansaitut lomapäivät haihtuisivat taivaan tuuliin. Epäilyttää hiukan, onko ollut laillista "pakottaa" tuolla tavoin lomalle. Mutta eipä ole minua koskenut, eiköhän ne ay-väki omistaan pidä huolta. Jos tulisi tuo tilanne vastaan, niin selvittäisin kyllä itse asian.
tiedän erään joka irtisanottiin, lomaa oli pitämättä...
työnantaja olisi maksanut vain tietyltä osalta rahana loman.
Tämä kyseisellä henkilöllä oli niin lyhyt irtisanomisaika joten jäi lomat pitämättä.
Sinuna tekisin niin että ilmoitat työnantajalle että pidät lomaa tuon 25päivää ja sitten olet muutaman päivän töissä..
Lomapäiviltä saan normaalin palkan. Tuskin maksetaan lomarahaa, mutta jos niin sen laskemiseen on monta eri kaavaa, eli riippuu mitä kaavaa palkanlaskijanne käyttää. Kaikilla ei ole saman verran välttämättä tuo lomaraha, riippuu vähän alasta jne.
Mutta esim 1400e nettopalkasta lomaraha on n 400e.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulle ne selitti, että kun mun työsuhde loppui 24.11.08 niin se meni pinoon joka lähtee palkanmaksuun 7.12.08 ja siksi saan palkan vasta tammikuussa. He kuulemma lähettää aina kaikki listat kerralla ja siksi ei palkkani ehtinyt joulukuun maksuun. Palkkaturvaan soittaminen olisi kyllä aika kiva temppu.
22
Että marraskuussa tekee täitä ja tammikuussa saa palkan... KAikkeen te suostuttekin... Ja kaikkea ne koittaakin.....
Mutta ei siis tarvitse päästä sovintoon työntekijän kanssa.
Kuitenkin työntekijälle täytyy ilmoittaa vuosiloma-ajankohdasta vähintään (muistaakseni) kahta viikkoa etukäteen.
Lisäksi on joitain säädöksiä siitä koska vuosiloma pitää pitää (ei esim. etukäteen).
Eli noissa rajoissa voi työnantaja määrätä olemaan vuosilomalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
voi määräytyä myös sillä, mitä työsopimuksessa lukee. Meillä esim lukee, että viimeinen palkka työsuhteen loppuessa maksetaan yhtiön seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä, ja allekirjoittamalla työsopimuksen jokainen työntekijä hyväksyy tämän pykälän. Laissakin sanotaan, että viimeinen palkka maksetaan viimeisenä työpäivänä, eli asiasta ole muuten sovittu, ja nimenomaan tuollainen pykälä työsopimuksen on tätä "muuta sopimista". Samoiten alan tes voi määrätä jotain muuta, mitä yleinen laki ei määrää.
eli siksi ihmettelin kun rahat ei olleet tilillä kyseisenä päivänä.
22
ennen kuin tammikuun puolessavälissä. Olisiko mun kuulunut saada rahat normaalina palkkapäivänä eli 13.12 jolloin muuten marraskuun palkka olisi maksettu.