Lue keskustelun säännöt.
Työnantajat taas etsimässä yksisarvista!
20.04.2026 |
Työpaikkailmoitus julkaistiin Linkedinissä (ja varmaan muuallakin) 2 viikkoa sitten ja yli 100 ihmistä on jo pelkästään Linkedinissä ilmoittanut laittaneensa hakemuksen.
Nyt tämä samainen ilmoitus julkaistiin Duunitorilla uudelleen! Miten voi olla mahdollista, että näiden yli sadan (todellinen hakijamäärä on vähintään tuplat tuosta) hakijan joukosta ei ole jo löydetty sopivaa?
Kommentit (24)
Kätevä tapa kerätä ihmisten henkilökohtaisia tietoja ja sitten myydä niitä. Tietoaika nääs, jossa tieto on valtaa, rahaa jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomessa on tapa, jolla eliminoidaan työnhakuprosessista heti ne kaikki, joilla on työhistoriassa aukko. Tämä aiheuttaa sen, että jotkut, eli aika monet nykyään eivät ikinä pääse työhaastatteluun, koska he ovat näkymättömiä rekrytovien tahojen ammattitaidottomuuden takia. Rekrytoinnin ammattilaiset härskisti oikovat työssään ja eliminoivat suuren osan hakijoista näiden työhistoriassa olevan aukon takia.
Tämä on todellinen maan kattava ongelma. Se on ajamassa koko maan talouden kaaokseen. Maassa on pian liikaa ihmisiä jotka ovat näkymättömiä työnantajille ja heidän tilalleen otetaan maahan työntekijöitä kehitysmaista.
Tällä tavalla työttömyysprosentti ei ikinä laske ja huuto työvoimapulasta vaan kiihtyy.
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on raaka ylitarjonta tövoimasta. Emme tarvi siis kehitysmaista lisää porukkaa tänne kilpailemaan vähistä avoimista paikoista.
Tämä tulee muuttumaan pian. Mitäs luulet, lähteekö palkat nousuun? :D
Havaitsin itsessänikin miehenä samanlaisen muutoksen thaimaalaisten deittisivustolla. Kun lauma kauniita naisia lähestyi aktiivisesti (oli sitten taka-ajatukset mitä lie) niin alkoihan siinä vähän pakostakin rumimpia karsimaan pois. Ei kai naisetkaan tälle vaikutukselle mitenkään immuuneja ole.