Lue keskustelun säännöt.
Voinko irtisanoutumiseni jättämisen jälkeen edelleen käyttää yrityksen kannettavaa tietokonetta vapaasti?
12.03.2026 |
Aion käyttää sairauslomani ja muut vapaani poissaoloni aikana, joten minun ei tarvitse hoitaa paljoakaan työasioita. Voinko käyttää yrityksen tarjoamaa tietokonetta vapaa-ajalla, kuten kotona foorumeita selaillessa?
Onko tämä määräysten mukaista?
Kommentit (49)
Vierailija kirjoitti:
Ennen irtisanoutumiseni jättämistä käytin yrityksen tietokonetta hoitaakseni joitakin henkilökohtaisia asioita, kuten ajokoetta, eikä yritys huomannut tai sanonut mitään. Nyt virkavapaani aikana, kun en enää tee paljon töitä, tämä on hyvin erilaista kuin ennen. Haluaisin siis tietää, miten muut ihmiset tai yritykset käsittelevät tätä tilannetta.
Muut ihmiset käsittelevät tätä oman työnantajansa ohjeitten mukaan. Minulla on valtion kone, jota ei ole koskaan kielletty käyttämästä omiin juttuihin. Jos irtisanoutuisin niin, että työvelvollisuutta ei loman tai muun syyn vuoksi olisi, se pitäisi luultavasti palauttaa saman tien.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Firman verkkoon ja postiin et pääse.
Tietysti pääsee niin kauan kun työsuhde on vielä voimassa. Eihän se työsuhde pääty ilmoitukseen irtisanoutumisesta, vaan vasta irtisanomisajan päättyessä. Siihen asti on edelleen yrityksen työntekijä.
Ei aina pääse. Oli todella kiusallinen tilanne, kun työnantajan tiedoissa oli minun nimeni sähköpostissa, mutta en enää itse päässyt siihen . Piti tehdä poliisille ilmoitus viestintäsalaisuuden rikkomisesta, niin virkapukuiset olivat käyneet työnantajan luona vaatimassa nimeni poistamista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä seurataan työkoneen käyttöä eli ICT-yksikössä on tiedossa, milloin ja mihin laitetta käytetään. Siksi meillä ei työkoneella vauvapalstailla tai haeta toisen työnantajan palvelukseen.
Eikö tuollainen seuraaminen ole jo ihan suoraan laitonta, ilmoittaisin siitä itse luottamusmiehelle ja jos tämä ei auta niin liittoon ja seuraavaksi eduskunnan oikeusasiamiehelle.
Ei ole laitonta vaan varsin tavallista että seurataan ohjelmat mitä käytät ja sivustot missä vierailet. Voidaan tietysti myös jo lähtökohtaisesti estääkin esim asentamsta mitään mitä ei ole erikseen sallittu.
Siinä kaikki.
tuollaisen mentaliteetin omaavat työntekijät tikittävät aikapommeja työpaikasta riippumatta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Emme voi tietää teidän firmanne käytäntöjä tässäkään asiassa.
Perustuuko tämä kunkin yrityksen asettamiin sääntöihin vai onko olemassa yhtenäisiä sääntöjä?
Ei ole olemassa yhtenäisiä sääntöjä.
Onko eroa valtion virastojen ja yksityisten yritysten välillä? Viittaan esimerkiksi KELA:n kaltaisiin työpaikkoihin.
Vierailija kirjoitti:
Mulla on jopa valtuudet tarkastella yrityksen uusimpia tietoja, kuten uusimpia asiakastietoja, sekä joitakin muiden yritysten arkaluonteisia tietoja.
Mitä pahoja asioita aiot tehdä näillä tiedoilla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippumatta siitä, oletko jättänyt irtisanomisilmoituksen vai et, yrityksen tietokoneen käyttö laiskotteluun työaikana on mahdotonta hyväksyä.
Ai niin, edes henkilöstöjohtajamme ei tiedä. Mutta hän itse käyttää yrityksen tietokonetta henkilökohtaisiin asioihin, joten en usko, että se on iso ongelma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Varmaan kannattaa kysyä ihan teidän virallisesta politiikasta, mihin saat käyttää sitä. Yleensä irtisanoutumisaikana konetta voi käyttä niihin asioihin, mihin sitä on saanut käyttää ennen irtisanoutumistakin. Ja kun irtisanoutumisaika päättyy, niin pitääkö sinun luovuttaa kone. Jos vanha kone, niin joissakin firmoissahan sen saa pitää itsellään tai ehkä lunastaa jollain pienellä summalla. Toisissa firmoissa se on pakko antaa takaisin vaikka kuinka kelvoton kone olisikin.
Virallisesta politiikasta? Lopeta heti tuollainen kielenkäyttö.
Ei ole olemassa yhtenäisiä sääntöjä.