Lue keskustelun säännöt.
Voinko irtisanoutumiseni jättämisen jälkeen edelleen käyttää yrityksen kannettavaa tietokonetta vapaasti?
12.03.2026 |
Aion käyttää sairauslomani ja muut vapaani poissaoloni aikana, joten minun ei tarvitse hoitaa paljoakaan työasioita. Voinko käyttää yrityksen tarjoamaa tietokonetta vapaa-ajalla, kuten kotona foorumeita selaillessa?
Onko tämä määräysten mukaista?
Kommentit (30)
Vierailija kirjoitti:
Emme voi tietää teidän firmanne käytäntöjä tässäkään asiassa.
Perustuuko tämä kunkin yrityksen asettamiin sääntöihin vai onko olemassa yhtenäisiä sääntöjä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varmaan kannattaa kysyä ihan teidän virallisesta politiikasta, mihin saat käyttää sitä. Yleensä irtisanoutumisaikana konetta voi käyttä niihin asioihin, mihin sitä on saanut käyttää ennen irtisanoutumistakin. Ja kun irtisanoutumisaika päättyy, niin pitääkö sinun luovuttaa kone. Jos vanha kone, niin joissakin firmoissahan sen saa pitää itsellään tai ehkä lunastaa jollain pienellä summalla. Toisissa firmoissa se on pakko antaa takaisin vaikka kuinka kelvoton kone olisikin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Emme voi tietää teidän firmanne käytäntöjä tässäkään asiassa.
Perustuuko tämä kunkin yrityksen asettamiin sääntöihin vai onko olemassa yhtenäisiä sääntöjä?
Yrityksen asettamat säännöt meillä ainakin. Meillä 2v jälkeen tietokone muuttuu työntekijän omaisuudeksi.
Niin kauan kuin on työsuhteessa, mutta tietysti otettava huomioon mitä työnantaja tarkentanut ohjeistuksessaan.
Käyttöoikeus päättyy irtisanomisajan loppuun jos ei makseta rahana ilman työntekovelvollisuutta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Emme voi tietää teidän firmanne käytäntöjä tässäkään asiassa.
Perustuuko tämä kunkin yrityksen asettamiin sääntöihin vai onko olemassa yhtenäisiä sääntöjä?
Taitaa olla perustuslaissa siinä firman läppäri -pykälässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yleensä tuollaiset käytetyt kannettavat ovat vain riesa työnantajalle.
Ei sellaisesta montaa kymppiä saa, joten varmasti antavat sun pitää sen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Emme voi tietää teidän firmanne käytäntöjä tässäkään asiassa.
Perustuuko tämä kunkin yrityksen asettamiin sääntöihin vai onko olemassa yhtenäisiä sääntöjä?
No se läppäri on firman omaisuutta, joten firma päättää sen käytöstä luonnollisesti.
En ole ehtinyt kysyä tästä suoraan yritykseltä, vaikuttaisi siltä, että käytän yrityksen tietokonetta tarkoituksella henkilökohtaisiin asioihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Niin kauan kuin on työsuhteessa, mutta tietysti otettava huomioon mitä työnantaja tarkentanut ohjeistuksessaan.
Käyttöoikeus päättyy irtisanomisajan loppuun jos ei makseta rahana ilman työntekovelvollisuutta.
Höpö höpö. Se on tasan kiinni firman politiikasta.
Meidän firman puhelin ja läppäri palautetaan työsuhteen päättyessä. Se on tietoturvallista niin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Firman verkkoon ja postiin et pääse.
Mulla on jopa valtuudet tarkastella yrityksen uusimpia tietoja, kuten uusimpia asiakastietoja, sekä joitakin muiden yritysten arkaluonteisia tietoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä jos tiedustelet ihan hr:stä? Onko tämä trolli?
Luulisi, että työvälineet ja avaimet ym pitää palauttaa heti, jos sinulla ei ole aikomusta enää töihin mennä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Emme voi tietää teidän firmanne käytäntöjä tässäkään asiassa.
Perustuuko tämä kunkin yrityksen asettamiin sääntöihin vai onko olemassa yhtenäisiä sääntöjä?
Yrityksen asettamat säännöt meillä ainakin. Meillä 2v jälkeen tietokone muuttuu työntekijän omaisuudeksi.
Ihan tostako noin vain ilman mitään toimenpiteitä siirtyy? Meilläkin sen voi lunastaa halutessaan, mutta ennen luovutusta se pitää olla firman työasematuen formatoima ja uudelleen asentama. Työnantaja näin varmistaa, ettei koneelle jää luottamuksellisia tietoja. Tuosta tyhjäyksestä firma ottaa 100€ kulut, eli sen verran se läppäri sitten maksaa, jos sen haluaa. Minä olen aina halunnut.
Riippuu firman käytännöistä. Jossain joudut painamaan hommia viimeiseen työtuntiin saakka. Toisaalla kone ja kaikki oikeudet firman systeemeihin lähtee saman tien ja joudut palauttamaan laitteet. Irtisanomisaika ilman työvelvoitetta.
Jos eivät vaadi palauttamaan konetta heti niin senkus käytät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Emme voi tietää teidän firmanne käytäntöjä tässäkään asiassa.
Perustuuko tämä kunkin yrityksen asettamiin sääntöihin vai onko olemassa yhtenäisiä sääntöjä?
No vähän riippuu keneltä kysyt.
Jos kysyt vasemmistoliittolaiselta, niin se sanoo, että ihan ok ja varasta vaan myös kaikkea mahdollista työnantajalta ennen ku poistut.
Tervejärkiset sanoo, että työkone on työtehtäviä varten ja jos et tee töitä, niin läppäri pysyy kiinni.
Vierailija kirjoitti:
Mitä jos tiedustelet ihan hr:stä? Onko tämä trolli?
Henkilöstöhallinto ei olisi niin tyhmä, että sanoisi suoraan: "Voit käyttää yrityksen tietokonetta muuhunkin kuin työhön, eikö niin? Tuollaista käytöstä ei pitäisi kannustaa."
Emme voi tietää teidän firmanne käytäntöjä tässäkään asiassa.